Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
İşçi işyerinde iş çıkmasını bekliyorsa bekleme süresini, gerçek mola ayrımını, fazla çalışma hesabını ve işverenin kayıtlarını nasıl incelemelisiniz?
218İşveren daha önce sağladığı yemeklerin bedelini geri istiyorsa yan hak, ücretli yemek anlaşması, hatalı yükleme ve maaştan kesinti ayrımını inceleyin.
219İşveren görev yolculuğu için avans vermiyorsa zorunlu giderleri, düzenli masraf avansını, harcırah hesabını ve belgeyle geri ödeme talebini inceleyin.
220İşçi başka ilde zorunlu eğitime gönderildiyse eğitim ve yol süresini, iş güvenliği eğitimini, konaklama giderlerini ve fazla çalışma hesabını inceleyin.
221Ev hizmeti niteliğinde çalışan temizlikçinin ücretli yıllık izin hakkı vardır. İş Kanunu kapsamı dışında olmak, izin hakkının bulunmadığı anlamına gelmez.
222Sigortalı baba, sigortalı olmayan eşinin canlı doğum yapması halinde gerekli prim koşullarını sağlıyorsa emzirme ödeneği alabilir. Yardımın adında emzirme bulunması, hakkın yalnız çalışan anneye…
223Askerlik borçlanması, borçlanılan askerlik süresi ilk sigortalılık başlangıcından önceyse sigorta başlangıcını borçlanılan gün kadar geriye götürebilir. Askerlik sigortalılıktan sonra yapılmışsa aynı işlem genellikle hizmet…
224Çocuk vefat ederse doğum borçlanması hakkı geçmişteki bütün günler bakımından ortadan kalkmaz. Diğer koşullar sağlanıyorsa, doğumdan sonra çocuğun yaşadığı ve annenin borçlanmaya uygun sigortasız…
225İsteğe bağlı sigorta primi geç ödendiğinde her gecikme bütün sigortalılığı sona erdirmez. Ancak ilgili ayın primi kanundaki on iki aylık dönem içinde ödenmezse o…
226Gece çalışan kadın işçiye servis sağlama yükümlülüğü, işyerinin konumuna ve vardiya değişimindeki ulaşım koşullarına göre doğar. İlgili Yönetmeliğin 6. maddesi, belediye sınırları dışındaki her…
227İşverenin kreş açma zorunluluğu değerlendirilirken yalnız küçük çocuğu olan kadınların sayısına bakılmaz. İlgili Yönetmeliğin 13. maddesine göre yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun…
228Aynı işkolunda ve aynı zamanda iki sendikaya üyelik kural olarak mümkün değildir. Ancak işçi aynı işkolunda farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı çalışıyorsa birden…