Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
Pazarlamacının yalnız komisyonla çalışması her durumda yasak değildir; fakat sözlü olarak “satış yaparsan kazanırsın” denilmesi yeterli olmaz. Türk Borçlar Kanunu’nun 454. maddesi, ücretin tamamının…
206Müşteri satış bedelini ödemediğinde borcun otomatik olarak pazarlamacıya yüklenmesi mümkün değildir. Türk Borçlar Kanunu’nun 451. maddesi, pazarlamacının müşteri borcunu veya tahsil giderlerini üstlenmesine ilişkin…
207Evde hizmet sözleşmesi kapsamında üretilip işverene teslim edilen üründeki ayıplar, teslimden başlayarak bir hafta içinde işçiye bildirilmelidir. Türk Borçlar Kanunu’nun 465. maddesine göre işveren…
208Evde parça iş ücreti her durumda ay sonunda ödenmez. Türk Borçlar Kanunu’nun 466. maddesi, evde hizmet ilişkisi içinde aralıklı çalıştırılan işçiye ürünün her tesliminde…
209Pazarlamacının sözleşmesinin feshi, bazı komisyon ağırlıklı ve mevsime bağlı çalışma ilişkilerinde özel bir bildirim düzenine tabidir. Türk Borçlar Kanunu’nun 459. maddesi, komisyonun sabit ücretin…
210Maaş başka birinin hesabına yatırıldıysa ücret borcunun sona ermesini, ödeme talimatını, banka kayıtlarını ve işçinin başvuru yolunu inceleyin.
211Maaş günü resmî tatile rastlarsa ödeme tarihini, sözleşmedeki özel hükmü, banka işlem saatlerini ve gecikme iddiasını nasıl değerlendirmelisiniz?
212İşveren ücretin ödendiğini söylüyor ama hesabınızda görünmüyorsa bordro, dekont, banka işlem durumu ve elden ödeme savunmasını nasıl incelemelisiniz?
213İşçi işyeri anahtarını geri vermediyse ücretin tutulmasını, anahtar teslimini, kilit değiştirme giderini ve zarar ile takasın sınırlarını inceleyin.
214Bordroda uygulanması gereken vergi istisnası unutulduysa net ücret farkını, vergi düzeltmesini, gerekli belgeleri ve işverenin sorumluluğunu inceleyin.
215Bordroda SGK işveren primi işçiye kesilmiş görünüyorsa brüt-net ücret ayrımını, çalışan payını, toplam maliyet tablosunu ve ücret farkını inceleyin.
216Eski işverenin gerçeğe aykırı referansı nedeniyle iş fırsatı kaybedildiyse bilgi, değerlendirme, çalışma belgesi ve ispat edilecek zararı inceleyin.