Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
İkale belgesinde ek ödeme bulunmaması, sözleşmeyi her durumda kendiliğinden geçersiz yapmaz. Teklifin işçiden mi işverenden mi geldiği, işçinin gerçek iradesi ve anlaşmayla sağlanan yarar…
182Yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçi, istemde bulunup bu durumu belgelediğinde gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreleri karşılamak üzere…
183Yemek kartının izin veya rapor günlerinde azaltılıp azaltılamayacağı, hakkın nasıl düzenlendiğine bağlıdır. Yalnız fiilen çalışılan günler için sağlanan öğün veya günlük yemek yardımıyla, her…
184Kanuna uygun bir denkleştirme düzeninde bazı haftalarda kırk beş saati aşan çalışma, belirlenen dönem içindeki ortalama normal çalışma süresini aşmıyorsa fazla çalışma sayılmayabilir. Ancak…
185İş sağlığı ve güvenliği eğitiminde geçen süre çalışma süresinden sayılır. 6331 sayılı Kanun’un 17. maddesine göre eğitimin maliyeti çalışana yüklenemez; eğitim süresi haftalık çalışma…
186Şirket aracıyla kaza yapılması, tamir faturasının tamamının işçinin maaşından otomatik kesilmesini haklı kılmaz. İşçinin kusuru, zararın gerçek miktarı, sigorta ödemesi, aracın durumu ve görevin…
187Geçerli belirli süreli iş sözleşmesini işveren haklı bir sebep olmadan süresi dolmadan sona erdirirse, işçi kalan süreye uyulmuş olsaydı kazanacağı miktar için tazminat isteyebilir.…
188Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden bulunmadan üst üste yenilenirse İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Ancak her…
189İşveren, işçisini holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka işyerinde geçici çalıştırmak istiyorsa devir sırasında işçinin yazılı rızasını almalıdır. İş Kanunu’nun 7. maddesindeki…
190Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı sebep olmadan sona erdiren işçi, kanuni bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödeme riskiyle karşılaşabilir. İstifanın kabul edilmesi…
191İşçinin ölümü nedeniyle kıdem tazminatı ile Türk Borçlar Kanunu’nun 440. maddesindeki ölüm tazminatı ayrı hukuki haklardır; koşulları oluştuğunda birlikte gündeme gelebilir. Aynı tutarı ve…
192Hizmet sözleşmesine yalnız işçi aleyhine konulan ceza koşulu, Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesi uyarınca geçersizdir. Özellikle “işçi erken ayrılırsa belirli tutar öder, işveren erken…