Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
İşe iade sonrası düşük ücret veya farklı görevle davette samimi başlatma, 10 işgünü başvuru, bir aylık işveren süresi ve deliller.
158İşyerinin başka ilçeye taşınması işçiyi her durumda yeni adreste çalışmaya mecbur bırakmaz. Taşınma, sözleşmede belirlenen veya fiilen yerleşmiş çalışma koşullarını işçi aleyhine esaslı biçimde…
159İş sözleşmesi devam ederken yıllık ücretli izin hakkının para ödenerek ortadan kaldırılması kural olarak mümkün değildir. Yıllık izin dinlenme hakkıdır; işçinin “izin kullanmayayım, ücretini…
160İşe iade davasının kazanılması, işçinin hiçbir işlem yapmadan işe geri dönmesi veya bütün parasal tutarları doğrudan alması anlamına gelmez. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21.…
161İŞKUR’un işsizlik ödeneği talebini reddetmesine karşı önce ret gerekçesi ve tebliğ tarihi belirlenmelidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 54. maddesi, işsizlik sigortası uygulamasına ilişkin…
162SGK hizmet dökümünde hiç çalışmadığınız bir işyeri bulunuyorsa kaydın gerçekten size ait olup olmadığı ve bildirimin neden yapıldığı araştırılmalıdır. Yanlış kimlik numarası, şirket unvanının…
163İstirahat raporu sırasında çalışmadığınız halde işveren SGK’ya çalıştığınızı bildirmişse rapor parası için öncelikle hatalı kayıt ve gerçek durumun açıklığa kavuşturulması gerekir. İşverenden bildirim düzeltmesi…
164Ev hizmetlerinde çalışan temizlikçi, çocuk bakıcısı veya yaşlı bakıcısının sigortasında ayda on gün sınırı önemlidir. 5510 sayılı Kanun’un Ek 9. maddesinde, aynı çalıştıran kişinin…
165İş müfettişi tarafından düzenlenen rapor veya tutanağın işçi alacaklarına ilişkin kısmı hatalıysa 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. maddesindeki özel itiraz yolu değerlendirilir. Kanun, tarafların…
1665510 sayılı Kanun’un 102. maddesi kapsamındaki SGK idari para cezasına, tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde Kuruma itiraz edilebilir. Kurumun ret kararı tebliğ…
167Hafif iş raporu ile fiilî görev birlikte değerlendirilir. İşe uygunluk, güvenli görevlendirme, bildirim ve koşulları varsa fesih için gerekli belgeler belirlenir.
168Yıllık izin ücreti eski maaşla hesaplandıysa fesih tarihindeki ücret, kullanılmayan günler ve yapılan ödeme birlikte kontrol edilir. Zam belgesi ve ücret kayıtlarıyla fark talebi…