Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
Telafi çalışması pazar günü yaptırıldığında önce o günün hafta tatili olup olmadığı belirlenir. Dört aylık süre, günlük sınırlar ve ödeme kayıtları ücret hakkı için…
170Mesai sonrası zorunlu toplantı için katılımın niteliği, fiilî süre ve haftalık çalışma toplamı belirlenir. Davet, puantaj ve ödeme kayıtları ücret farkını gösterir.
171Maaş artışı bordroya yansımadı ise zam yazısının kesinliği, gönderenin yetkisi ve geçerlilik tarihi araştırılır. Bordro ile ödeme karşılaştırılarak ücret farkı belirlenir.
172Fazla mesai ücrete dahil düzenlemesinin kapsamı, gerçek ücret ve fiilî saatlerle değerlendirilir. Yıllık sınırın aşılması ücretin kendiliğinden yok sayılması için gerekçe değildir.
173Servis yolunda iş yaptırılması sıradan işe gelişten ayrılır. Talimat, teslimat, yükleme ve gerçek görev süreleri vardiya kayıtlarıyla birleştirilerek ücret hakkı değerlendirilir.
174Denkleştirme döneminde fazla mesai için uzun haftalar kadar kısa haftalar, yazılı anlaşma ve dönem sınırı da incelenir. Ortalama hesabı günlük sınırları ortadan kaldırmaz.
175Fazla mesai onayını geri çekme için otuz gün önceden yazılı bildirim ve teslim kaydı önemlidir. Normal görevler, istisnai çalışmalar ve geçmiş ücretler ayrıca değerlendirilir.
176Hafta tatilinin ikiye bölünmesi durumunda gün adından önce kesintisiz gerçek süre kontrol edilir. Ayrı yarım izinler, vardiya geçişi ve turizm istisnası farklı değerlendirilir.
177İş sözleşmesinin işyeri devrinden bağımsız olarak başka bir işverene sürekli devredilmesi, işçinin yazılı rızasını gerektirir. Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesindeki bu işlemde sözleşme devam…
178İşe iade kararını uygulayan işverenin daveti, işçiyi gerçekten çalıştırmaya ve korunması gereken çalışma koşullarını sağlamaya yönelik olmalıdır. Önceki ücretin düşürülmesi veya işe dönüşün eski…
179İş Kanunu’nun 58. maddesine göre yıllık ücretli iznini kullanırken ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılan işçiden, işveren bu izin süresi için ödediği ücreti…
180İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektiren gerçek bir zorlayıcı neden ortaya çıkarsa İş Kanunu’nun 24/III. maddesi uyarınca işçi için haklı fesih…