Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
İşverenin bir alacak iddiası bulunması, işçinin işyerindeki bütün kişisel eşyalarına otomatik olarak el koyma hakkı vermez. Eşyanın kime ait olduğu, işverene nasıl bırakıldığı ve…
50İşverenin konkordato sürecine girmesi hâlinde, koşulları sağlayan işçinin ödenmemiş üç aylık ücret alacağı Ücret Garanti Fonundan karşılanabilir. Fon, işverenin bütün borçlarını veya gelecekteki tüm…
51Kısmi süreli çalışmada hafta tatili değerlendirmesi yalnız haftalık toplam saate bakılarak yapılamaz. Çalışmanın hangi günlere dağıldığı, işçinin kesintisiz dinlenip dinlenmediği ve sözleşmede belirlenen çalışma…
52Uzaktan çalışanın işi için gerekli araçların, iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır. İnternet ve benzeri giderlerde ise işle doğrudan bağlantılı zorunlu harcamanın…
53İşçi mola adı verilen sürede sürekli telefonlara cevap veriyor veya iş görmeye hazır tutuluyorsa, bu sürenin gerçekten ara dinlenmesi olup olmadığı incelenmelidir. Çizelgede “öğle…
54Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçi için İş Kanunu’nda izin ve yarım çalışma hakları düzenlenmiştir. Sekiz haftalık analık hâli izni, çocuğun aileye fiilen…
55Maaş avansı, her talep edildiğinde sınırsız olarak verilmesi gereken bir ödeme değildir. Bununla birlikte işverenin avans vermesi yalnızca kendi tercihine de bırakılmamıştır. Türk Borçlar…
56Restoranda işverenin kontrolünde toplanan bahşişler işçilere ödenmesi gereken bir havuz oluşturabilir; işveren bu parayı kendiliğinden işletme geliri olarak tutamaz. İş Kanunu’nun 51. maddesi, kapsamındaki…
57İş Kanunu kapsamındaki asıl maaşı market çekiyle ödeme veya işverenin ürününü vererek kapatma, ücretin para olarak ödenmesi kuralına aykırıdır. İşverenin nakit sıkıntısı yaşaması, malın…
58İşveren iş vermiyorsa, çalışmaya hazır işçinin yalnız fiilen üretim yapmadığı gerekçesiyle ücretinin kesilmesi doğru değildir. İşçinin işyerinde her an çalışmaya hazır halde işi bekleyerek…
59İş güvenliği çalışan temsilcisinin belirlenmesinde temel yöntem, çalışanlar arasında seçim yapılmasıdır. 6331 sayılı Kanun’un 20. maddesi, seçimle belirlenemediği durumda atamaya imkân tanır. İşyerinde yetkili…
60Sürekli iş göremezlik geliriyle emekli aylığı birlikte alınabilir; ancak iki ödemenin tamamının her durumda birlikte yatırılması beklenmemelidir. 5510 sayılı Kanunun 54. maddesindeki birleşme kuralında,…