Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan veya çalışma günleri ile prime esas kazancı SGK’ya eksik bildirilen kişinin, fiilî hizmetinin sosyal güvenlik kayıtlarına işlenmesini sağlamak amacıyla…
74İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda sayılan hâllerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da…
75Mobbing nasıl ispatlanır? İşyerinde psikolojik taciz iddiasında tek bir kaba söz veya sıradan yönetim uyuşmazlığından çok, belirli bir dönem boyunca sistematik biçimde tekrarlanan; çalışanı…
76Yıllık izin ücreti, işçinin dinlenme hakkının ücret kesintisi olmadan kullanılmasını sağlayan ve iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri için parasal alacağa dönüşen haktır.…
77İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini kanundaki bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden bulunmadan sona erdiren tarafın, diğer tarafa ödemekle yükümlü olabileceği tazminattır.…
78Kıdem tazminatı şartları, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi ve işçinin aynı işverene bağlı en az bir yıllık kıdemi bulunması temelinde değerlendirilir.…
79Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işverenin yönetim hakkı kapsamında yapabileceği günlük düzenlemelerden farklı olarak işçinin ücretini, görevini, çalışma yerini, saatlerini veya iş ilişkisinin temel dengesini…
80Hafta tatili ücreti, işçinin yalnızca bir gün çalışmaması karşılığında yapılan sıradan bir ödeme değildir. Bu hak; haftalık çalışma düzeni, kesintisiz dinlenme, ücretin korunması ve…
81WhatsApp Mesajıyla İşten Çıkarma: Bu rehber, Türk hukukundaki temel kuralları, belgeleri, süreleri ve başvuru yolunu açıklar. WhatsApp mesajıyla işten çıkarma konusunda sonuç, olayın adıyla…
82uzaktan çalışmada fazla mesai konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle belirlenir. Uzaktan çalışmada işyerine fiziksel giriş yapılmaması fazla çalışma hakkını ortadan kaldırmaz.…
83Ana Sayfa > İş Hukuku > SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı…
84Ana Sayfa > İş Hukuku > Yemek, Yol ve Düzenli Yan Hakların Kıdem Tazminatına Etkisi yemek, yol ve düzenli yan hakların kıdem tazminatına etkisi…