Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
Haftada az gün çalışan işçinin yıllık izin hakkı, orantılı ücret ve kıdem süresi nasıl ayrı hesaplanır?
38İşten ayrılan işçinin görev ve çalışma süresini gösteren belgeyi alma hakkı; yanlış bilgi ve zarar iddiası.
39İş sözleşmesindeki eğitim gideri geri ödeme kaydında gerçek masraf, süre ve işçinin ayrılma nedeni nasıl incelenir?
40Gece vardiyasında çalışan işçi hamile olduğunu bildirdiğinde işverenin yalnız vardiya değişimi talebini “personel yok” diyerek reddetmesi yeterli değildir. Sağlık raporuyla başlayan kanuni koruma uygulanır.
41İşveren e-posta hesabını kapatıp işçiyi binaya almıyorsa “yazılı fesih yok, hiçbir şey olmadı” yaklaşımı risklidir. İş ilişkisinin fiilen sona erdirilip erdirilmediği davranışların bütünüyle incelenir.
42İşçinin kendi otomobilini müşteriye gitmek için kullanması, her masrafı sessizce üstlendiği anlamına gelmez. Önce özel araç kullanımının kimin talebiyle ve hangi koşullarda yapıldığı belirlenir.
43“Avans” adıyla yapılan ödemenin niteliği son ücret hesabında belirleyicidir. Önceden ödenmiş aynı dönemin ücretiyle işverene ait bağımsız bir borç iddiası aynı şey değildir.
44Bordroda her gün bir saat mola düşülmesi, işçinin o saati gerçekten serbestçe kullanabildiğini kanıtlamaz. Ara dinlenmenin fiilî koşulları günlük ve haftalık hesap için önemlidir.
45Yeni işe giriş görüşmesinin ardından eski işverenden gelen kötü referans şüphesi, tek başına tazminat için yeterli değildir. Önce gerçekten hangi bilginin kim tarafından ve…
46Özel sektör işçisi için her hasta yakınına refakati kapsayan genel ve sınırsız bir ücretli izin hakkı bulunmaz. İş Kanunu’ndaki belirli mazeret izinleri, engelli veya…
47Türk Borçlar Kanunu’nun 440. maddesi, işçinin ölümü hâlinde belirli yakınlarına bir veya iki aylık ücret tutarında ödeme öngörür. Maddeye göre hizmet ilişkisi beş yıldan…
4818 yaşını doldurmamış bir işçinin, çocuk ve genç işçileri koruyan düzenlemeler kapsamında gece döneminde çalıştırılması yasaktır. İş Kanunu’nun 73. maddesi sanayi işlerini açıkça kapsar.…