Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
İşe giriş sağlık raporu, işçinin işe uygunluğunu belirlemek için alınır ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca bunun maliyeti işçiye yansıtılamaz. İşe giriş sağlık…
14İşveren kişisel bilgisayarınızı iş için kullanmanızı istiyorsa ekipman sağlama borcunu, kullanım bedelini, zorunlu giderleri ve yazılı anlaşmayı inceleyin.
15Her gün başka şubeye gönderilen işçide yol süresinin çalışma sayılmasını, evden işe gidiş ayrımını, görevlendirme kayıtlarını ve mesai hesabını inceleyin.
16Parça başı ücret, yapılan işin miktarına göre ödenen ücrettir ve işçinin bu ücreti işe başlamadan önce bilmesi gerekir. Parça başı birim ücret, ilgili iş…
17Çocuk işçi, okula devam ettiği dönemde ders saatleri içinde çalıştırılamaz; çalışma süreleri okul saatleri dışında ve kanuni sınırlar içinde düzenlenmelidir. Çocuk işçinin ders saatlerinde…
18İşsizlik ödeneği alırken işe giren kişinin ödemesi kesilir; yeniden işsiz kalması hâlinde kalan ödeme hakkı belirli şartlarla devam edebilir. İşsizlik ödeneği süresi bitmeden işe…
19Emekli aylığı geri istendiğinde, ödemenin kurum hatasından mı yoksa sigortalının gerçeğe aykırı beyanından mı kaynaklandığı belirleyicidir. SGK’nın fazla veya yersiz emekli aylığını geri istemesi…
20Kâra katılma esasıyla ücret alan işçi, ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını denetleyebilmek için gerekli bilgileri isteyebilir. Ücretine şirketin kârından veya cirosundan pay eklenmesi kararlaştırılan işçi,…
21Pazarlamacının ücreti ödenmezse müşteri dosyaları tutulabilir mi? Hapis hakkının belgeler, ürün numuneleri ve tahsil edilen para bakımından sınırını okuyun.
22Kısmi süreli çalışan işçi, işyerinde uygun bir tam süreli pozisyon açıldığında bu pozisyona geçme talebinde bulunabilir. Kısmi süreli çalışan işçi, niteliklerine uygun açık bir…
23Maaş bordrosu, işverenin her ücret ödemesinde işçiye vermesi gereken ve ücretin hesabını gösteren belgedir. İş Kanunu kapsamındaki işveren, ücreti işyerinde de bankada da ödese…
24İşten ayrılınca sağlık sigortası her durumda aynı gün sona ermez. Zorunlu sigortalılığı bitenler için sağlık hizmetinden yararlanmanın on gün devam etmesi öngörülür. Sona ermeden…