Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi izin doğum sonrasına eklenir. 2026 düzenlemesindeki temel süre ve hekim raporlarıyla dönüş tarihi belirlenir.
254İşe başlamadan geri çekilen kabul edilmiş teklif, sözleşmenin niteliğine göre zarar talebi doğurabilir. Kesin teklif, koşullar, kabul kaydı ve gerçek kayıplar belgelenmelidir.
255Malullük aylığında yeniden çalışmanın sonucu, aylığın bağlandığı kanuna ve yeni sigortalılık statüsüne bağlıdır. 5510 ile 5434 adi malullük kuralları ayrılarak incelenir.
256Mezuniyet sonrası iki yıllık sağlık desteği, lise için yirmi ve yükseköğrenim için yirmi beş yaş sınırıyla birlikte uygulanır. Yanlış borç dönemleri belgelerle ayrılır.
257Ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalının gün ilavesi ve yaş indirimi, sürekli bakım koşuluyla ilgilidir. Sağlık değerlendirmesi ile uygun hizmet dönemi birlikte incelenir.
258Aynı statüde çok işverenli çalışma nedeniyle SGK prim tavanı aşılmışsa sigortalı payı için iade istenebilir. Her ayın kazancı ve tahsil edilen prim ayrı incelenir.
259Genel isteğe bağlı sigorta ile kısmi süreli çalışmanın eksik günlerini tamamlama aynı değildir. Emeklilik statüsü, ilk sigortalılık ve hizmet dağılımıyla belirlenir.
260Haftalık kırk beş saatin altında çalışılması, günlük on bir saat sınırını aşan çalışmanın ücretini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Gerçek çalışma süresi gün gün belirlenir.
261Her maaş farkı otomatik ayrımcılık tazminatı doğurmaz. Karşılaştırılabilir çalışanlar, farkın nedeni ve hangi hakkın talep edildiği birlikte belirlenir.
262İşyerindeki toplu izin uygulaması, henüz yıllık izne hak kazanmayan işçileri de kapsayabilir. İşyerinin kapanması tek başına ücretsiz izin yetkisi vermez.
263Doğum izni var ama SGK rapor parası yatmadıysa sebep 90 gün prim şartı olabilir. 2026 itibarıyla 24 haftalık doğum izni, analık ödeneği şartları, hesaplama…
264Hizmet birleştirme ile SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sürelerinin emeklilikte birleştirilmesi: son 7 yıl kuralı, çakışan süreler, borçlanmalar, Bağ-Kur prim borcu ve itiraz yolları.