Prestataire indépendant ou salarié en Turquie? Risques de requalification

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: l'inclassification des employés en Turquie pour les professionnels étrangers.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

Prestataire indépendant ou salarié: Mauvais classement des employés en Turquie

L'enregistrement fiscal, les factures, le travail à distance, les horaires flexibles et un client étranger ne décident pas individuellement du statut. Le statut d'employé pour les réclamations privées, l'assurance SGK 4/a, l'autorisation de travail, la résidence fiscale et les questions d'établissement permanent sont des classifications juridiques distinctes qui peuvent se chevaucher mais qui ne doivent pas se substituer les unes aux autres.

Reconstruire la réalité quotidienne de l'embarquement, de l'attribution des tâches, des approbations, de l'exclusivité, des prix, de la substitution, de l'équipement, de la propriété des clients et de la cessation d'emploi.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Accident de travail en Turquie: Indemnisation et étapes SGK pour les employés étrangers. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Article 8

L'emploi est un travail à charge effectué pour le salaire, quel que soit le label du contrat. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

L'orientation, l'intégration et l'organisation économique en vigueur contrôlent la classification de la main-d'oeuvre.

Base juridique — Code des obligations Articles 393 et suivants

Un contrat de service implique l'exécution du travail pour un employeur pour le temps ou par la pièce en échange d'un salaire, tandis que d'autres types de contrats comportent des obligations d'indépendance et de résultat différentes. Source officielle: Code turc des obligations no 6098 — texte officiel consolidé.

Le tribunal compare le rendement réel avec les éléments de service, de mandat et de contrat de travail.

Base juridique — Loi sur l'assurance sociale Articles 4 et 86

Les employés qui travaillent dans le cadre d'un contrat de services sont visés par 4/a et le service non déclaré peut être établi par le biais du processus législatif et de la règle du temps spécial. Source officielle: Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel.

La reconnaissance SGK exige une preuve exacte de l'employeur, du lieu de travail et de la période et ne peut pas être réduite au formulaire de facturation.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par l'article 8 de la loi sur le travail, les demandes de réadmission, les salaires non payés, les heures supplémentaires, les indemnités de départ, les indemnités de préavis, la discrimination, les accidents du travail et la correction de la sécurité sociale sont des demandes distinctes comportant des conditions préalables et des règles de limitation distinctes.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: le travailleur prouve le travail, l'employeur, la durée et le salaire réels avec des éléments de preuve précis; le tribunal procède à l'enquête approfondie sur l'ordre public dans la détermination du service et obtient les dossiers SGK/place de travail.

Preuves — Contrat de consultation ou de service

Éléments de preuve: Vérification de l'autorité émettrice, du numéro de dossier et de décision, de la signature, des motifs complets, de la date de délivrance et du dossier de service valide pour le contrat de consultation ou de service. Conservez l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour le contrat de consultation ou de service parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser le contrat de consultation ou de service pour décider de la dépendance personnelle et organisationnelle en appliquant cette règle: - Tester les instructions obligatoires, le lieu de travail/temps, la supervision, la discipline, la permission de congé et l'intégration; la conséquence en vertu des articles 4 et 86 de la loi sur l'assurance sociale est la reconnaissance SGK exige une preuve exacte de l'employeur, du lieu de travail et de la période et ne peut pas être réduite au formulaire de facture.

Preuves — Factures et enregistrement fiscal

Éléments de preuve: Les factures et l'enregistrement fiscal. Conserver l'enregistrement transactionnel original des factures et de l'enregistrement fiscal auprès du titulaire du compte, de la contrepartie, de la monnaie, du montant, de la date de valeur et des données de référence visibles.

Utilisation légale: Utiliser les factures et l'enregistrement fiscal pour décider de l'indépendance entrepreneuriale en appliquant cette règle: «Capacité d'évaluer les prix, de remplacer d'autres, de servir plusieurs clients, méthode de contrôle et de supporter le risque de profits/pertes»; la conséquence en vertu de l'article 8 de la loi sur le travail est la direction réelle, l'intégration et l'organisation économique contrôlent la classification du travail.

Preuves — Dossiers internes et dossiers de politique interne

Éléments de preuve: Préserver la version complète des documents de politique interne, y compris les annexes, les signatures, les modifications et les termes incorporés. Pour les documents de politique interne et de bord, comparer le pouvoir d'exécution, les dates et les copies de contrepartie, et identifier la clause sur laquelle se fonde au lieu de soumettre une capture d'écran isolée ou un avant-projet non signé.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de police interne et de bord pour décider de l'employeur, de la période et de la rémunération en appliquant la présente règle: «Identifiez l'entité qui reçoit le travail, la période exacte non déclarée et la base de salaire ou de contribution réelle»; la conséquence en découlant en vertu des articles 393 et suivants du Code des obligations est que le tribunal compare le rendement réel avec les éléments de service, de mandat et de contrat de travail.

Preuves — Calendriers, réunions obligatoires et approbations de congés

Éléments de preuve: Préserver les horaires, les réunions obligatoires et les approbations de congés sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer précisément le fait pour lequel les horaires, les réunions obligatoires et les approbations de congés sont offerts, puis le comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les annexes, les réunions obligatoires et les autorisations de congé pour décider de la dépendance personnelle et organisationnelle en appliquant cette règle: - Tester les instructions obligatoires, le lieu de travail/l'heure, la supervision, la discipline, la permission de congé et l'intégration; la conséquence en vertu des articles 4 et 86 de la Loi sur l'assurance sociale est la reconnaissance SGK exige une preuve exacte de l'employeur, du lieu de travail et de la période et ne peut pas être réduite au formulaire de facturation.

Preuves — Messages d'attribution de tâches et de supervision

Éléments de preuve: Exporter les messages d'attribution de tâches et de supervision avec les métadonnées disponibles, les identifiants de compte, les horodatages et les événements de conversation ou de système environnants. Préserver le fichier natif et la méthode de collecte pour les messages d'attribution de tâches et de supervision; une image recadrée devrait être liée à l'enregistrement original de l'appareil, du compte ou de la plate-forme.

Utilisation légale: Utiliser les messages d'attribution de tâches et de supervision pour décider de l'indépendance entrepreneuriale en appliquant cette règle: «Capacité d'essai pour établir le prix, remplacer d'autres, servir plusieurs clients, méthode de contrôle et supporter le risque de profits/pertes»; la conséquence en découlant en vertu de l'article 8 de la Loi sur le travail est la direction réelle, l'intégration et l'organisation économique contrôlent la classification du travail.

Preuves — Équipement de l'entreprise et accès au compte

Éléments de preuve: Équipement de l'entreprise et accès au compte. Conserver l'enregistrement transactionnel original pour l'équipement de l'entreprise et accès au compte avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles.

Utilisation légale: Utiliser l'équipement de l'entreprise et l'accès au compte pour décider de l'employeur, de la période et de la rémunération en appliquant la présente règle: «Identifiez l'entité qui reçoit le travail, la période exacte non déclarée et la base de salaire ou de contribution réelle»; la conséquence en découlant en vertu des articles 393 et suivants du Code des obligations est que le tribunal compare le rendement réel avec le service, le mandat et les éléments du contrat de travail.

Preuves — exclusivité du client et preuves de substitution

Éléments de preuve: Préserver l'exclusivité du client et les preuves de substitution dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son intégralité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des preuves d'exclusivité et de substitution du client sont offertes, puis comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser les preuves de l'exclusivité et de la substitution du client pour décider de la dépendance personnelle et organisationnelle en appliquant cette règle: «Tester les instructions obligatoires, le lieu/temps de travail, la supervision, la discipline, la permission de congé et l'intégration»; la conséquence en vertu des articles 4 et 86 de la Loi sur l'assurance sociale est la reconnaissance SGK exige une preuve exacte de l'employeur, du lieu de travail et de la période et ne peut pas être réduite au formulaire de facturation.

Preuves — Paiements, relevés SGK et preuves salariales réelles

Éléments de preuve: Les paiements, les enregistrements SGK et la preuve de salaire réelle sont visibles. Les paiements recontiles, les enregistrements SGK et la preuve de salaire réelle avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence sont visibles.

Utilisation légale: Utiliser les paiements, les registres SGK et les preuves salariales réelles pour décider de l'indépendance entrepreneuriale en appliquant cette règle: «Capacité d'évaluer le prix, de remplacer d'autres, de servir plusieurs clients, méthode de contrôle et de supporter le risque de profits/pertes»; la conséquence en vertu de l'article 8 de la Loi sur le travail est la direction, l'intégration et l'organisation économique réelles contrôler la classification du travail.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

En ce qui concerne les services qui ne sont jamais signalés à SGK, l'article 86 fixe cinq ans à compter de la fin de l'année au cours de laquelle le service a eu lieu; une exception établie en vertu de la loi ou de l'enregistrement officiel ne remplace la règle de confiscation que lorsque ses faits sont prouvés.

Cour ou autorité compétente

Les tribunaux du travail sont saisis des affaires relatives aux droits des travailleurs liés au statut de l'emploi et à la détermination du service de SGK, conformément à l'article 5 de la loi sur les tribunaux du travail.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

La médiation obligatoire s'applique aux demandes d'indemnisation et de réintégration des employés et des employeurs. Elle ne s'applique pas à une simple action de détermination du service de SGK, car cette demande n'est ni une créance ni une indemnisation et SGK participe à la procédure spéciale d'ordre public.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Préserver la plate-forme, la tâche, l'accès, l'horaire et les relevés de paiement avant qu'un compte ne soit désactivé. Recherchez la production ciblée auprès de l'employeur putatif et SGK. Ne continuez pas à travailler sans l'autorisation requise ou créez de fausses factures pour fabriquer l'une ou l'autre classification.

Pour une demande provisoire liée à la dépendance personnelle et organisationnelle, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande. La protection provisoire ne remplace pas l'arrêt définitif.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique offert pour prouver - - l'employeur, la période et la rémunération - est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée à l'article 8 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste la dépendance personnelle et organisationnelle et l'indépendance entrepreneuriale tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le dossier procède en parallèle.

1. Exporter la plate-forme de travail et l'historique de l'instruction.
2. Contrôle de la carte, intégration et risque entrepreneurial.
3. Identifier l'entité employeur exacte et le lieu de travail.
4. Calculer les échéances de fin d'année de l'article 86.
5. Séparer la détermination de SGK des demandes d'indemnisation.
6. Médiation complète uniquement pour les revendications auxquelles elle s'applique.

Étape 1 — Lieu de travail d'exportation et historique de l'instruction

Mesures à prendre: Exporter la plate-forme de travail et l'historique de l'instruction. L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre la dépendance personnelle et organisationnelle à l'égard de la règle. Le tribunal compare la performance réelle avec le service, le mandat et les éléments du contrat de travail. Si l'étape 1 demeure incomplète, identifiez le dossier qui manque encore pour la dépendance personnelle et organisationnelle et indiquez si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé aux articles 393 et suivants du Code des obligations.

Étape 2 — Contrôle de la carte, intégration et risque entrepreneurial

Mesures à prendre: L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. L'étape 2 est terminée lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre l'indépendance entrepreneuriale face à la règle. La capacité de test de fixer le prix, de remplacer les autres, de servir plusieurs clients, de contrôler la méthode et de supporter le risque de profits/pertes. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur l'assurance sociale Articles 4 et 86: La reconnaissance SGK exige une preuve exacte de l'employeur, du lieu de travail et de la période et ne peut être réduite au formulaire de facture.

Étape 3 — Identifier l'entité employeur et le lieu de travail exacts

Mesures à prendre: L'étape 3 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la question de l'employeur, de la période et de la rémunération par rapport à la règle -Identifier l'entité qui reçoit le travail, la période exacte non déclarée et la base de salaire ou de cotisation réelle. Elle appuie également la conséquence de l'article 8 de la Loi sur le travail: l'orientation réelle, l'intégration et l'organisation économique contrôlent la classification du travail.

Étape 4 — Calculer les échéances de fin d'année de l'article 86

Mesures à prendre: Calculer les délais de fin d'année de l'article 86. L'étape 4 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre la dépendance personnelle et organisationnelle à l'égard de la règle. Le tribunal compare la performance réelle avec les éléments de service, de mandat et de contrat de travail. Si l'étape 4 demeure incomplète, identifiez le dossier manquant pour la dépendance personnelle et organisationnelle et indiquez si cette lacune affecte la date limite, le forum ou l'allégement associé aux articles 393 et suivants du Code des obligations.

Étape 5 — Détermination séparée de SGK des créances pécuniaires

Mesures à prendre: L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. L'étape 5 est terminée lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre l'indépendance entrepreneuriale contre la règle. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur l'assurance sociale Articles 4 et 86: La reconnaissance SGK exige une preuve exacte de l'employeur, du lieu de travail et de la période et ne peut être réduite au formulaire de facturation. Si l'étape 5 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour l'indépendance entrepreneuriale et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé aux articles 4 et 86 de la loi sur l'assurance sociale.

Étape 6 — Médiation complète uniquement pour les revendications auxquelles elle s'applique

Mesures à prendre: L'étape 6 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, le renvoi à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. Mener une médiation complète uniquement pour les revendications auxquelles il s'applique.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la question de l'employeur, de la période et de la rémunération en fonction de la règle -Identifiez l'entité qui reçoit le travail, la période exacte non déclarée et la base de salaire ou de cotisation réelle. Elle appuie également la conséquence de l'article 8 de la Loi sur le travail: l'orientation, l'intégration et l'organisation économique réelles contrôlent la classification du travail.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. Reconstruire la réalité quotidienne de l'embarquement, de l'attribution des tâches, des approbations, de l'exclusivité, des prix, de la substitution, de l'équipement, de la propriété du client et de la cessation de service.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Prestataire indépendant ou salarié en Turquie? Risques de requalification » ?

Le résultat juridique pratique est: Reconstruire la réalité quotidienne de l'embarquement, de l'attribution des tâches, des approbations, de l'exclusivité, des prix, de la substitution, de l'équipement, de la propriété des clients et de la cessation d'emploi.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: L'emploi est un travail salarié à charge, quel que soit l'étiquette du contrat; effet pratique: direction réelle, intégration et organisation économique contrôlent la classification du travail.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Un contrat de service implique l'exécution du travail pour un employeur pour le temps ou par la pièce en échange d'un salaire, tandis que d'autres types de contrat comportent des obligations d'indépendance et de résultat différentes; effet pratique: Le tribunal compare la performance réelle avec le service, le mandat et les éléments du contrat de travail.

Comment prouver les faits déterminants pour « Prestataire indépendant ou salarié en Turquie? Risques de requalification » ?

Test juridique: Tester les instructions obligatoires, le lieu de travail/l'heure, la supervision, la discipline, la permission de quitter et l'intégration; preuve requise: Onboarding, l'accès aux politiques, les fichiers, les messages des gestionnaires, les approbations et l'organigramme.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: Test de la capacité de fixer le prix, de remplacer les autres, de servir plusieurs clients, de la méthode de contrôle et de supporter le risque de profits/pertes; preuve requise: portefeuille client, prix, factures, sous-traitance, assurance et frais d'entreprise. Si la preuve de l'indépendance de l'entreprise - - est indisponible, documenter la demande et le refus et identifier la preuve de remplacement légale sans supposer le fait manquant.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification de la date limite est la suivante: Pour les services qui ne sont jamais signalés à SGK, l'article 86 fixe cinq ans à compter de la fin de l'année où le service a été effectué; une exception établie, prévue par la loi ou par les registres officiels, remplace la règle de la confiscation seulement lorsque ses faits sont prouvés.

Quelle autorité est compétente pour « Prestataire indépendant ou salarié en Turquie? Risques de requalification » ?

La règle du forum compétent est la suivante: les tribunaux du travail sont saisis des affaires relatives aux droits des travailleurs liés au statut d'emploi et à la détermination du service SGK, comme le prévoit la loi sur les tribunaux du travail, article 5. Les sanctions fiscales et les permis de travail suivent leur juridiction administrative.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: La médiation obligatoire s'applique aux demandes d'indemnisation des employés et des employeurs et à la réintégration. Elle ne s'applique pas à une simple action de détermination de service de SGK, car cette demande n'est ni une demande d'indemnisation ni une indemnisation et SGK participe à la procédure spéciale d'ordre public.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

L'aide urgente doit être limitée au risque identifié: Préserver la plate-forme, la tâche, l'accès, l'horaire et les relevés de paiement avant qu'un compte ne soit désactivé. Chercher la production ciblée auprès de l'employeur présumé et SGK. Ne pas continuer à travailler sans l'autorisation requise ou créer de fausses factures pour fabriquer une ou l'autre classification.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Prestataire indépendant ou salarié en Turquie? Risques de requalification » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

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• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Code des obligations de la Turquie no 6098 — texte consolidé officiel
• Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication traite des risques d'erreur de classification pour les professionnels étrangers en tant qu'informations générales de la législation turque et ne garantit pas un résultat. La législation actuelle, les dates de service, les preuves et le statut des parties doivent être revus pour chaque affaire.