Licenciement collectif et fermeture en Turquie: droits et délais des salariés

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: les règles de licenciement collectif et de fermeture du lieu de travail en Turquie.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

Licenciement: droits et délais des salariés: redondance collective en Turquie

La redondance collective n'est pas établie par l'expression «restructuration» seule et n'est pas identique à la fermeture permanente du lieu de travail, à la suspension temporaire, au licenciement individuel ou à l'insolvabilité.

Les licenciements prennent effet trente jours après la notification à l'autorité compétente en vertu de l'article 29. Une fermeture permanente et complète nécessite également un préavis d'au moins trente jours à l'autorité régionale compétente et une annonce publique sur le lieu de travail.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Entrepreneur indépendant ou employé en Turquie? Risques de classification erronée pour les professionnels étrangers. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Article 29

La Loi fixe des seuils numériques, des avis écrits de trente jours, des consultations et des règles d'efficacité et complète la fermeture permanente. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

L'agrégation des effectifs et des licenciements doit être calculée à partir des registres de sources, et non pas sélectivement par ministère.

Base juridique — Loi sur le travail Articles 18 à 21

La procédure collective ne peut pas être utilisée pour échapper à la raison valable, à la sélection, au dernier tri et à l'examen de réintégration des employés couverts. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

Tout travailleur licencié doit protéger la personne pendant un mois et deux semaines.

Base juridique — Ancienne loi sur le travail Article 14 et Loi sur le travail Article 17

La cessation d'emploi admissible de l'employeur peut entraîner une cessation d'emploi après un an et des conséquences sur la rémunération des avis, à moins que l'avis légal ne soit effectué ou payé. Source officielle: ancienne loi sur le travail n° 1475, article 14 toujours en vigueur — texte officiel.

Les avis collectifs aux autorités ne remplacent pas l'avis de résiliation individuel et l'analyse des paiements.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par l'article 29 de la loi sur le travail: la nationalité étrangère ne supprime pas la protection obligatoire des travailleurs turcs pour les travaux effectués en Turquie. Les conséquences du permis de travail et de l'immigration sont évaluées séparément des droits acquis en matière d'emploi.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: L'employeur prouve la raison opérationnelle, la procédure appropriée, la sélection objective et l'absence de solutions de rechange raisonnables dans le cadre de l'analyse du licenciement comme dernier recours. L'employé prouve un motif de représailles ou de discrimination lorsqu'il est allégué et prouve une demande en temps opportun.

Données probantes — Liste des chefs d'entreprise SGK

Éléments de preuve: Liste SGK de classement des lieux de travail. Préservez la liste SGK de classement des lieux de travail dans sa forme originale ou certifiée et enregistrez sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquez le fait précis pour lequel la liste SGK de classement des lieux de travail est offerte, puis comparez-la à la chronologie et à tout enregistrement non conforme avant de compter sur elle.

Utilisation légale: Si la liste des postes de travail de SGK n'est pas conforme à un autre document, conserver les deux sources et comparer les dates, l'auteur, la portée et la chaîne de garde. Documenter pourquoi un document a plus de poids pour le seuil et l'agrégation avant d'appliquer l'ancien article 14 de la loi sur le travail et l'article 17 de la loi sur le travail.

Preuves — Décision de restructuration ou de clôture du conseil

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date d'émission et le dossier de service juridique pour la décision de restructuration ou de fermeture du Conseil. Conserver l'enveloppe, les données électroniques de livraison ou le reçu signé pour la décision de restructuration ou de fermeture du Conseil parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser la décision de restructuration ou de fermeture du conseil pour décider Avis et consultation en appliquant cette règle: -Vérifier les bénéficiaires, le contenu, la date, la période de trente jours et, le cas échéant, une consultation syndicale représentative significative; la conséquence en vertu de l'article 29 de la Loi sur le travail est le compte de chef et l'agrégation des renvois doit être calculée à partir des dossiers sources, et non pas sélectivement par ministère.

Preuves — Calendrier d'agrégation des licenciements d'un mois

Éléments de preuve: Préserver un calendrier de regroupement de licenciement d'un mois dans sa forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel un calendrier de regroupement de licenciement d'un mois est offert, puis le comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser un calendrier de regroupement des licenciements d'un mois pour décider de la sélection et du besoin réel en appliquant cette règle: -Test critères objectifs, cohérence, postes vacants, solutions de rechange et recrutement ultérieur; la conséquence en vertu des articles 18 à 21 de la Loi sur le travail est que tout travailleur licencié doit protéger le processus individuel d'un mois et de deux semaines. Ne pas rejeter un dossier qui contredit le calendrier de regroupement des licenciements d'un mois.

Preuves — Autorités, İŞKUR et avis syndicaux

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date d'émission et le dossier de service légal pour les avis d'autorité, d'IKUR et de syndicat. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour l'autorité, d'IKUR et les avis de syndicat parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser l'autorisation, les avis de l'entreprise et les avis du syndicat pour décider du seuil et de l'agrégation en appliquant cette règle: ΦLes employés du milieu de travail et tous les licenciements admissibles prévus dans un délai d'un mois en vertu des seuils de 10, 10 ou 30; la conséquence en découlant en vertu de l'ancien article 14 de la Loi sur le travail et de l'article 17 de la Loi sur le travail est l'avis collectif aux autorités ne remplace pas l'avis de licenciement individuel et l'analyse des paiements.

Preuves — Documents de livraison et de consultation

Éléments de preuve: Préserver les documents de livraison et de consultation sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les documents de livraison et de consultation sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de livraison et de consultation pour décider Avis et consultation en appliquant cette règle: -Vérifier les destinataires, le contenu, la date, la période de trente jours et, le cas échéant, une consultation syndicale représentative significative; la conséquence en vertu de l'article 29 de la Loi sur le travail est le compte de chef et l'agrégation des renvois doit être calculée à partir des dossiers sources, et non pas sélectivement par ministère.

Preuves — Critères de sélection et notation

Éléments de preuve: Préserver les critères de sélection et les notes dans leur forme originale ou certifiée, et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les critères de sélection et les notes sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en fier.

Utilisation légale: Utiliser les critères de sélection et la notation pour décider de la sélection et du besoin réel en appliquant cette règle: «Tester les critères objectifs, l'uniformité, les postes vacants, les solutions de rechange et l'embauche ultérieure»; la conséquence en vertu des articles 18 à 21 de la Loi sur le travail Chaque travailleur licencié doit protéger la personne pendant un mois et deux semaines.

Preuves — Postes vacants, transferts et analyses alternatives

Éléments de preuve: Conserver le dossier transactionnel original pour les analyses de vacance, de transfert et de remplacement avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Réconcilier les analyses de vacance, de transfert et de remplacement par rapport au contrat, la facture ou le calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser les analyses de vacance, de transfert et d'alternative pour décider du seuil et de l'agrégation en appliquant cette règle: «Les employés du milieu de travail et tous les licenciements prévus admissibles dans un délai d'un mois en vertu des seuils de 10, 10 ou 30 %; la conséquence en découlant en vertu de l'ancien article 14 de la Loi sur le travail et de l'article 17 de la Loi sur le travail est que les avis collectifs aux autorités ne remplacent pas l'avis de licenciement individuel et l'analyse des paiements.

Preuves — Notices individuelles et calculs de paiement

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date d'émission et le relevé de service valide pour les avis individuels et les calculs de paiement. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour les avis individuels et les calculs de paiement parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser les avis individuels et les calculs de paiement pour décider Avis et consultation en appliquant cette règle: -Vérifier les destinataires, le contenu, la date, la période de trente jours et, le cas échéant, une consultation syndicale représentative significative; la conséquence en vertu de l'article 29 de la Loi sur le travail est le compte de chef et l'agrégation des renvois doit être calculée à partir des dossiers sources, et non pas sélectivement par ministère.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

Les avis de licenciement doivent être adressés aux représentants syndicaux, aux autorités compétentes du travail et à l’organisation İŞKUR au moins trente jours avant les licenciements collectifs prévus; les licenciements prennent effet trente jours après l’avis d’autorisation; une fermeture permanente complète nécessite au moins trente jours d’avis préalable et d’annonce de l’autorisation sur le lieu de travail; chaque employé couvert doit entrer en médiation de réintégration dans un délai d’un mois après l’avis individuel et poursuivre en justice dans les deux semaines suivant le non-règlement.

Cour ou autorité compétente

Les autorités administratives reçoivent des avis en vertu de l'article 29 et peuvent imposer des conséquences statutaires de droit public, mais elles ne remplacent pas la décision de validité du tribunal du travail.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

La médiation collective obligatoire s'applique aux demandes de réintégration, de licenciement, d'avis et de rémunération des employés. L'employé doit identifier l'employeur et les mesures de redressement; une plainte d'autorité ou une consultation syndicale ne satisfait pas à l'article 3.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Chercher à conserver et produire la décision du conseil d'administration, le décompte des employés, la matrice de sélection, les postes vacants et tous les avis d'autorité/de syndicat. La réintégration ne suspend pas automatiquement la redondance; l'employé doit suivre la procédure accélérée statutaire et éviter de supprimer les données de l'entreprise ou de prendre des dossiers personnels tiers.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à -Threshold et à l'agrégation, identifier le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique proposé pour prouver - -Sélection et besoin réel - est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée à l'article 29 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

L'ordre ci-dessous teste le seuil et l'agrégation, ainsi que l'avis et la consultation, tout en connectant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le dossier procède en parallèle.

1. Compter le nombre de postes de travail à partir des dossiers SGK.
2. Total des licenciements prévus dans un délai d'un mois.
3. Vérifier tous les avis et destinataires de trente jours.
4. Consultation des vérificateurs et solutions de rechange.
5. Tester les critères de sélection employé par employé.
6. Protéger chaque délai de médiation individuel.

Étape 1 — Compte du nombre de postes de travail à partir des dossiers SGK

Mesures à prendre: L'étape 1 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire le compte de travail de la SGK dans une tâche datée avec un propriétaire nommé, les données requises, les preuves d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme étant terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre le seuil et l'agrégation par rapport à la règle -Le travailleur licencié et tous les licenciements prévus admissibles dans un délai d'un mois sous les seuils de 10, 10 ou 30. Elle appuie également la conséquence attachée à la loi sur le travail Articles 18-21: Tout travailleur licencié doit protéger l'individu pendant un mois et deux semaines. Si l'étape 1 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour le seuil et l'agrégation et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé aux articles 18-21 de la loi sur le travail.

Étape 2 — Total des licenciements prévus dans un délai d'un mois

Mesures à prendre: L'étape 2 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire l'étape 2 Aggregate les renvois prévus dans un délai d'un mois dans une tâche datée avec un propriétaire nommé, la saisie requise, la preuve d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme étant terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre l'avis et la consultation contre la règle. La vérification des destinataires, du contenu, de la date, de la période de trente jours et d'une consultation significative entre les représentants syndicaux, le cas échéant. Elle soutient également la conséquence de l'article 14 de l'ancienne loi sur le travail et de l'article 17 de la loi sur le travail: les avis collectifs aux autorités ne remplacent pas l'avis de licenciement individuel et l'analyse des paiements.

Étape 3 — Vérifier tous les avis de trente jours et les destinataires

Mesures à prendre: Vérifier tous les avis de trente jours et les destinataires. L'étape 3 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la sélection et le besoin réel par rapport à la règle. Le critère objectif de test, la cohérence, les postes vacants, les solutions de rechange et le recrutement ultérieur. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 29: L'agrégation des postes de direction et des licenciements doit être calculée à partir des dossiers sources, et non pas sélectivement par ministère.

Étape 4 — Consultation et alternatives en matière d'audit

Mesures à prendre: L'étape 4 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre le seuil et l'agrégation par rapport à la règle.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Étape 5 — Tester les critères de sélection employés par employé

Mesures à prendre: Tester les critères de sélection employé par employé. L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre l'avis et la consultation contre la règle. La vérification des bénéficiaires, du contenu, de la date, de la période de trente jours et d'une consultation significative entre les représentants syndicaux, le cas échéant. Elle appuie également la conséquence de l'article 14 de l'ancienne loi sur le travail et de l'article 17 de la loi sur le travail: les avis collectifs aux autorités ne remplacent pas l'avis de licenciement individuel et l'analyse des paiements.

Étape 6 — Protéger chaque délai de médiation individuel

Mesures à prendre: L'étape 6 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la sélection et le véritable besoin par rapport à la règle ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Révision ou appel: Dans une affaire de réintégration, le tribunal régional règle définitivement le fond; la cassation n'est pas disponible. La demande de l'employeur de dix jours ouvrables après la finalisation commence à la fin de la procédure et doit être calibrée séparément lorsque la réintégration réussit.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité, et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. Compte d'audit, regroupement d'un mois, date de la décision, avis, consultation syndicale, critères de sélection et recrutement post-remissile. Les licenciements prennent effet trente jours après la notification à l'autorité compétente en vertu de l'article 29.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Licenciement collectif et fermeture en Turquie: droits et délais des salariés » ?

Les licenciements prennent effet trente jours après la notification à l'autorité compétente en vertu de l'article 29. Une fermeture permanente et complète nécessite également un préavis d'au moins trente jours à l'autorité régionale compétente et une annonce publique sur le lieu de travail.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: La Loi fixe des seuils numériques, des avis écrits de trente jours, des consultations et des règles pour l'efficacité et la fermeture définitive complète; effet pratique: l'agrégation des effectifs et des licenciements doit être calculée à partir des registres de sources, et non pas sélectivement par ministère.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: La procédure collective ne peut pas être utilisée pour échapper à la raison valable, à la sélection, au dernier tri et à l'examen de réintégration des employés couverts; effet pratique: Tout travailleur licencié doit protéger la personne pendant un mois et deux semaines.

Comment prouver les faits déterminants pour « Licenciement collectif et fermeture en Turquie: droits et délais des salariés » ?

Test juridique: Compter les employés en milieu de travail et tous les licenciements prévus admissibles dans un délai d'un mois en vertu des seuils de 10, 10 ou 30; preuve requise: listes des employés SGK, calendrier de licenciement, décision du conseil d'administration et inscription en milieu de travail.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: Vérifier les destinataires, le contenu, la date, la période de trente jours et, le cas échéant, une consultation syndicale représentative significative; preuve requise: Avis signés, reçus de livraison, procès-verbaux de réunion et plan révisé.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification est la suivante: les avis de licenciement visés à l'article 29 doivent parvenir aux représentants syndicaux, à l'autorité compétente du travail et à l'entreprise İŞKUR au moins trente jours avant les licenciements collectifs prévus; les licenciements prennent effet trente jours après l'avis d'autorisation; une fermeture permanente complète exige au moins trente jours d'avis d'autorisation préalable et d'annonce de l'emploi; chaque employé couvert doit entrer en médiation de réintégration dans un délai d'un mois après l'avis individuel et poursuivre dans les deux semaines suivant le non-règlement; la preuve de la signification et la date de dépôt définitif doivent être conservées dans le dossier.

Quelle autorité est compétente pour « Licenciement collectif et fermeture en Turquie: droits et délais des salariés » ?

Les autorités administratives reçoivent des avis en vertu de l'article 29 et peuvent imposer des conséquences statutaires de droit public, mais elles ne remplacent pas la décision de validité du tribunal du travail. La règle territoriale de l'origine est la suivante: Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt auprès de la personne physique ou morale du défendeur d'une demande de résidence à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou l'opération a été effectuée; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible; une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: La médiation collective obligatoire s'applique aux demandes de réintégration, de départ, d'avis et de rémunération des employés. L'employé doit identifier l'employeur et le redressement; une plainte de l'autorité ou une consultation syndicale ne satisfait pas à l'article 3.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Le redressement urgent doit se limiter au risque identifié: Chercher à préserver et produire la décision du conseil d'administration, le nombre d'employés, la matrice de sélection, les postes vacants et tous les avis d'autorité/de syndicat.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Licenciement collectif et fermeture en Turquie: droits et délais des salariés » ?

Après signification de la décision, la voie à suivre est la suivante: La décision motivée du tribunal du travail doit faire l'objet d'un appel devant le tribunal régional dans les deux semaines qui suivent la date de validité de la décision. Dans une affaire de réintégration, le tribunal régional règle définitivement le fond; la cassation n'est pas disponible.

Guides juridiques connexes

• Entrepreneur indépendant ou employé en Turquie? Risques de classification erronée pour les professionnels étrangers
• Rejeté d'un emploi en Turquie: Délais de réadmission des employés étrangers
• Est-ce qu'un directeur d'entreprise étranger est un employé en Turquie? Tribunal du travail et droits exécutifs
• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Ancienne loi sur le travail n° 1475, article 14 toujours en vigueur — texte officiel
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication traite de la redondance collective et de la fermeture du lieu de travail en Turquie: les droits des employés et les délais d'application de la loi turque en tant qu'informations générales et ne garantit pas un résultat.