Le dirigeant d’une société étrangère est-il salarié en Turquie?

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: Statut des salariés des dirigeants et des dirigeants d'entreprises étrangères en Turquie.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

dirigeant d’une société étrangère: statut de salarié de directeur étranger en Turquie

La classification SGK, un titre de paie et un contrat écrit de travail sont importants mais non concluants si la personne contrôle effectivement l'entreprise. Même un véritable employé de direction peut être exclu de la réintégration lorsque l'article 18 de l'entreprise ou de l'entreprise-le représentant et les pouvoirs de licenciement-embauche sont cumulativement respectés.

Le tribunal examine la détention d'actions, la représentation, qui a émis des instructions contraignantes, l'autorisation budgétaire, le pouvoir d'embauche-renonciation, les lignes hiérarchiques et la source de paiement.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Bonus, Commission et litiges relatifs à l'attribution des actions pour les employés étrangers en Turquie. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Article 8

Un contrat de travail exige l'exécution du travail à charge en échange d'un salaire. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

Le titre exécutif est secondaire à la dépendance réelle, aux fonctions distinctes et à la source de paiement.

Base juridique — Loi sur le travail Article 18

Les représentants de l'entreprise qui gèrent l'ensemble de l'entreprise avec un pouvoir de nomination et de congédiement, et les représentants du milieu de travail qui gèrent l'ensemble du lieu de travail avec ce pouvoir, ne sont pas couverts par la loi. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

L'exclusion est interprétée à partir de l'autorité cumulative réelle plutôt que du seul titre.

Base juridique — Dispositions relatives à la gestion et à la représentation du code de commerce turc

Les administrateurs et les gestionnaires d'entreprise exercent des pouvoirs d'organes découlant de la nomination d'une société et doivent assumer des fonctions d'entreprise. Source officielle: Code de commerce turc no 6102 — texte officiel consolidé.

Les litiges d'organes et les litiges de services-contrats doivent être séparés par la source juridique de chaque réclamation.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par l'article 8 de la loi sur le travail: la classification turque de l'emploi suit la relation de travail réelle, et pas seulement l'étiquette du contrat.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: La personne qui affirme le statut d'employé prouve le travail personnel, le salaire et la dépendance malgré le bureau de l'entreprise. L'entreprise prouve le paiement et tout pouvoir exécutif invoqué pour l'exclusion de la réintégration.

Preuves — Historique des registres commerciaux

Éléments de preuve: Historique des registres commerciaux. Obtenir l'historique des registres commerciaux du registre ou de l'autorité qui délivre le registre et vérifier les noms, les identifiants, l'état, la date d'émission et la validité actuelle. Préserver l'extrait certifié complet et toute version antérieure de l'historique des registres commerciaux nécessaire pour expliquer un changement; une traduction seule n'authentifie pas l'enregistrement sous-jacent.

Utilisation légale: Utiliser l'historique du registre du commerce pour décider de la relation de travail distincte en appliquant cette règle: «Identifiez les fonctions au-delà de la charge de la société, du salaire régulier et de la subordination à un autre organisme autorisé ou à un autre exécutif»; la conséquence en vertu des dispositions relatives à la gestion et à la représentation du Code de commerce turc est les litiges relatifs aux organes et les différends relatifs aux contrats de service doivent être séparés par la source légale de chaque réclamation.

Données probantes — Livre de bord et chaîne de propriété

Éléments de preuve: Tenir le registre transactionnel original pour le grand livre et la chaîne de propriété avec le détenteur du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Réconcilier le grand livre et la chaîne de propriété par rapport au contrat, à la facture ou au calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser le grand livre des actions et la chaîne de propriété pour décider du contrôle et de la représentation en appliquant cette règle: ∙ la participation aux mesures, l'autorité de signature, le contrôle budgétaire et le pouvoir indépendant d'embauche-remise; la conséquence en vertu de l'article 8 de la loi sur le travail est le titre exécutif est secondaire à la dépendance réelle, les fonctions distinctes et la source de paiement.

Preuve — Décisions de nomination du conseil d'administration et de l'assemblée générale

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date de délivrance et le dossier de service juridique pour les décisions de nomination de la Commission et de l'assemblée générale. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour les décisions de nomination de la Commission et de l'assemblée générale parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser les décisions de nomination du conseil d'administration et de l'assemblée générale pour décider de la source de chaque paiement et de chaque réclamation en appliquant cette règle: - Séparer le salaire, les honoraires du conseil d'administration, la part de profit, les dépenses, les primes et la responsabilité du directeur; la conséquence en découlant en vertu de l'article 18 de la Loi sur le travail est L'exclusion est interprétée à partir de l'autorité cumulative réelle plutôt que du seul titre.

Preuves — matrice de signature et de délégation

Éléments de preuve: Préserver la matrice de signature et de délégation sous sa forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de la garde. Indiquer le fait précis pour lequel la matrice de signature et de délégation est offerte, puis la comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser la matrice de signature et de délégation pour décider de la relation de travail distincte en appliquant cette règle: «Identifiez les fonctions au-delà de la charge de l'entreprise, du salaire régulier et de la subordination à un autre organe autorisé ou à un autre exécutif»; la conséquence en découlant en vertu des dispositions relatives à la gestion et à la représentation du Code de commerce turc est les litiges d'organes et les différends de contrat de service doivent être séparés par la source légale de chaque réclamation.

Preuves — Contrat de travail distinct et description de travail

Éléments de preuve: Préserver la version complète du contrat de travail et de la description de travail, y compris les annexes, les signatures, les modifications et les conditions incorporées. Pour le contrat de travail et la description de travail distincts, comparer les pouvoirs d'exécution, les dates et les copies de contrepartie, et identifier la clause sur laquelle se fonde au lieu de soumettre une capture d'écran isolée ou une ébauche non signée.

Utilisation légale: Utiliser un contrat de travail distinct et une description de travail pour décider du contrôle et de la représentation en appliquant cette règle: - Partage des mesures, pouvoir de signature, contrôle budgétaire et pouvoir indépendant de licenciement; la conséquence en vertu de l'article 8 de la loi sur le travail est le titre exécutif est secondaire à la dépendance réelle, les fonctions distinctes et la source de paiement.

Preuves — Instructions et évaluations en ligne

Éléments de preuve: Conserver le dossier transactionnel original pour les instructions et évaluations en ligne avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Réconcilier les instructions et les évaluations en ligne en fonction du contrat, de la facture ou du calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser les instructions et les évaluations de la ligne de déclaration pour décider de la source de chaque paiement et de chaque réclamation en appliquant cette règle: - Séparer le salaire, les frais de commission, la part de profit, les dépenses, les primes et la responsabilité des administrateurs; la conséquence en découlant en vertu de l'article 18 de la Loi sur le travail est l'exclusion qui est interprétée à partir de l'autorité cumulative réelle plutôt que du seul titre.

Preuves — SGK, états de paie et dossiers bancaires

Éléments de preuve: Tenir le dossier transactionnel original pour SGK, les états de paie et les relevés bancaires avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Reconcile SGK, les états de paie et les relevés bancaires en regard du contrat, de la facture ou du calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser les documents SGK, les états de paie et les relevés bancaires pour décider de la relation de travail distincte en appliquant cette règle: -Identifier les fonctions au-delà des fonctions de la direction, du salaire régulier et de la subordination à un autre organisme autorisé ou à un autre cadre; la conséquence en vertu des dispositions du Code de commerce turc relatives à la gestion et à la représentation est les litiges d'organes et les litiges de contrat de service doivent être séparés par la source légale de chaque réclamation.

Preuves — Honoraires de la Commission et dossiers de distribution de bénéfices

Éléments de preuve: Préserver les droits de la Commission et les registres de distribution des bénéfices dans leur forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les droits de la Commission et les registres de distribution des bénéfices sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les relevés des frais de la Commission et de la répartition des bénéfices pour décider du contrôle et de la représentation en appliquant cette règle: - Partage des mesures, pouvoir de signature, contrôle budgétaire et pouvoir indépendant de révocation; la conséquence en vertu de l'article 8 de la loi sur le travail est le titre exécutif qui est secondaire à la dépendance réelle, aux fonctions distinctes et à la source de paiement.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

Si un véritable employé cherche à être réintégré et n'est pas exclu par l'article 18 du critère cumulatif du pouvoir exécutif, la médiation doit commencer dans un délai d'un mois après le licenciement et l'action en justice dans les deux semaines suivant le non-règlement. Le salaire et l'indemnité de licenciement acquis en 2026 sont sujets à cinq ans à compter de leur échéance.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail est saisi des réclamations découlant d'un contrat de travail authentique. Les tribunaux commerciaux ou civils sont saisis de la nomination d'organes, de la responsabilité des administrateurs et des litiges de règlement des sociétés, conformément au Code de commerce.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

Les demandes d'indemnisation et de réintégration de l'employé nécessitent une médiation du travail. Les demandes d'indemnisation commerciale peuvent relever de la médiation commerciale obligatoire en vertu du Code de commerce, alors que le statut ou l'invalidité ne le sont pas.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Les mesures provisoires de redressement du travail ne peuvent être utilisées pour suspendre le bureau de l'entreprise ou le droit de vote sans respecter le Code de commerce distinct et les conditions de procédure.

Dans le cas d'une demande provisoire liée à une relation de travail distincte, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

La source de chaque paiement et réclamation est vérifiée séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée. L'admissibilité devant une autorité turque et le poids de la preuve ne sont pas la même question.

Pour la représentation liée à l'article 8 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste la relation d'emploi séparée, le contrôle et la représentation, tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le dossier procède en parallèle.

1. Planifier toutes les capacités corporatives et contractuelles.
2. Télécharger les registres de commerce et de signature.
3. Séparer les tâches accomplies sous chaque fonction.
4. Tracer chaque paiement jusqu'à sa décision d'autorisation.
5. Tester les critères représentatifs de l'article 18.
6. Choisissez le travail et les forums d'entreprises réclamation par réclamation.

Étape 1 — Planifier toutes les capacités organisationnelles et contractuelles

Mesures à prendre: L'étape 1 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre la relation d'emploi distincte par rapport à la règle. Identifiez les tâches au-delà de la charge de la société, le salaire régulier et la subordination à un autre organisme autorisé ou à un autre exécutif. Il soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 18: L'exclusion est interprétée à partir de l'autorité cumulative réelle plutôt que du titre seulement.

Étape 2 — Télécharger les registres de commerce et de signature datés

Mesures à prendre: Télécharger les registres de commerce et de signature datés. L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Pour -Télécharger les registres de commerce et de signature datés, conservez la réponse originale ou certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de son entrée dans le dossier; dressez la liste des documents que le titulaire a refusé ou non de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre le contrôle et la représentation contre la règle. Le partage des mesures, l'autorité de signature, le contrôle budgétaire et le pouvoir indépendant d'embauche-renonciation. Elle soutient également la conséquence attachée aux dispositions de gestion et de représentation du Code de commerce turc: Les litiges relatifs aux organes et aux contrats de service doivent être séparés par la source légale de chaque réclamation.

Étape 3 — Séparer les tâches accomplies pour chaque capacité

Mesures à prendre: L'étape 3 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la question de la source de chaque paiement et de la réclamation au titre de la règle. Séparer le salaire, la commission, la part de profit, les dépenses, la prime et la responsabilité du directeur. Elle soutient également la conséquence de l'article 8 de la loi sur le travail: le titre exécutif est secondaire à la dépendance réelle, les fonctions distinctes et la source de paiement.

Étape 4 — Tracer chaque paiement jusqu'à sa décision d'autorisation

Mesures à prendre: Tracez chaque paiement jusqu'à sa décision d'autorisation. L'étape 4 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre la relation de travail distincte par rapport à la règle -Identifiez les tâches au-delà de la charge de la société, le salaire régulier et la subordination à un autre organisme autorisé ou à un autre exécutif. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 18: L'exclusion est interprétée à partir de l'autorité cumulative réelle plutôt que du titre seulement.

Étape 5 — Tester les critères représentatifs exacts de l'article 18

Mesures à prendre: Testez les critères représentatifs exacts de l'article 18. L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre le contrôle et la représentation contre la règle. Le contrôle et la représentation contre la règle. Le contrôle des mesures, l'autorité de signature, le contrôle budgétaire et le pouvoir indépendant d'embauche-remissibilité. Elle soutient également la conséquence des dispositions relatives à la gestion et à la représentation du Code de commerce turc: Les litiges relatifs aux organes et aux contrats de service doivent être séparés par la source légale de chaque réclamation.

Étape 6 — Choisir les forums du travail et des entreprises demande par demande

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la question de la source de chaque paiement et de la réclamation au titre de la règle «Séparer le salaire, les frais de conseil, la part de profit, les dépenses, les primes et la responsabilité du directeur».

Elle soutient également la conséquence de l'article 8 de la loi sur le travail: le titre exécutif est secondaire à la dépendance réelle, les fonctions distinctes et la source de paiement. Si l'étape 6 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la source de chaque paiement et de chaque réclamation et indiquer si cette lacune a une incidence sur le délai, le forum ou l'allégement associé à l'article 8 de la loi sur le travail.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. Le tribunal examine la détention d'actions, la représentation, qui a émis des instructions contraignantes, l'autorité budgétaire, le pouvoir d'embauche-renonciation, les lignes hiérarchiques et les sources de paiement.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Le dirigeant d’une société étrangère est-il salarié en Turquie » ?

Le résultat juridique pratique est: Le tribunal examine la participation, la représentation, qui a émis des instructions contraignantes, l'autorité budgétaire, le pouvoir d'embauche-renonciation, les lignes hiérarchiques et la source de paiement. Le résultat contrôle la compétence du tribunal du travail, la couverture de réintégration et les prestations d'emploi; les réclamations des sociétés ne deviennent pas des réclamations du travail simplement parce que le fonctionnaire a également reçu des paiements mensuels.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: Un contrat de travail exige l'exécution du travail par une personne à charge en échange d'un salaire; effet pratique: le titre de dirigeant est secondaire à la dépendance réelle, aux fonctions distinctes et à la source de paiement.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: les représentants de l'entreprise gérant l'ensemble de l'entreprise avec le pouvoir d'embaucher et de congédier, et les représentants du milieu de travail gérant l'ensemble du lieu de travail avec ce pouvoir, ne sont pas couverts par la loi; effet pratique: L'exclusion est interprétée à partir de l'autorité cumulative réelle plutôt que du seul titre.

Comment prouver les faits déterminants pour « Le dirigeant d’une société étrangère est-il salarié en Turquie » ?

Test juridique: Identifier les tâches qui dépassent les fonctions du bureau de l'entreprise, le salaire régulier et la subordination à un autre organisme autorisé ou à un autre cadre supérieur; preuve requise: résolutions du Conseil, convention d'emploi, tableau de rapports, instructions et paie.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: Mesurer la participation, l'autorité de signature, le contrôle budgétaire et le pouvoir indépendant d'embauche-renonciation; preuve requise: Registre commercial, registre des actions, circulaire de signature, délégation et matrice d'approbation des RH.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification dans le délai est la suivante: si un employé authentique demande à être réintégré et n'est pas exclu par l'article 18 du critère cumulatif du pouvoir exécutif, la médiation doit commencer dans un délai d'un mois après le licenciement et l'action en justice dans les deux semaines suivant le non-règlement. Le salaire et l'indemnité de licenciement des employés en 2026 sont assujettis à cinq ans à compter de leur échéance.

Quelle autorité est compétente pour « Le dirigeant d’une société étrangère est-il salarié en Turquie » ?

La règle du forum compétent est la suivante: le tribunal du travail connaît des réclamations découlant d'un contrat de travail authentique; les tribunaux de commerce ou de droit civil sont saisis de la nomination d'un organe, de la responsabilité du directeur et des litiges de résolution d'entreprise, comme le prévoit le Code de commerce; le tribunal détermine l'obligation de se fonder sur des faits invoqués et sur des relations juridiques, et non sur l'étiquette choisie par le demandeur.

La règle du revenu territorial est la suivante: Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt auprès de la personne physique ou morale défenderesse d'une demande de résidence à la date de dépôt ou au lieu où l'oeuvre ou la transaction a été effectuée; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible; une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: Les réclamations de l'employé à recevoir, les réclamations d'indemnisation et de réintégration exigent une médiation du travail. Les réclamations d'argent commercial peuvent relever de la médiation commerciale obligatoire en vertu du Code de commerce, alors que le statut ou l'invalidité ne peuvent pas.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

L'allégement d'urgence doit se limiter au risque identifié: Extraits sécurisés du registre des échanges commerciaux, procès-verbaux de la commission, dossiers de délégation, états de paie et preuves de communication avant les changements de contrôle.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Le dirigeant d’une société étrangère est-il salarié en Turquie » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Guides juridiques connexes

• Bonus, Commission et litiges relatifs à l'attribution des actions pour les employés étrangers en Turquie
• Entrepreneur indépendant ou employé en Turquie? Risques de classification erronée pour les professionnels étrangers
• Grossesse, maternité et droits parentaux au travail en Turquie pour les employés étrangers
• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Code de commerce turc no 6102 — texte officiel consolidé
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication porte sur -Est-ce qu'un directeur d'entreprise étranger est un employé en Turquie? Tribunal du travail et droits exécutifs - comme information générale de la loi turque et ne garantit pas un résultat.