Transfert d’entreprise en Turquie: droits des salariés lors d’une vente ou fusion

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: droits des salariés sur un transfert d'entreprise en Turquie.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

les droits des salariés de transfert d'entreprise en Turquie

Un véritable transfert d'entreprise diffère d'une vente d'actions, d'une vente d'actifs sans unité économique organisée, d'un remplacement de sous-traitants et d'une externalisation fallacieuse. Le transfert ne résilie pas à lui seul le contrat ou ne rend pas automatiquement payable la cessation de service.

Préserver la continuité des données sur la date de début, le salaire, les congés et les indemnités de départ. En cas de licenciement, vérifier si le transfert est la vraie raison et si l'employeur a démontré un besoin opérationnel distinct et une analyse de dernier ressort.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Redondance collective et fermeture du lieu de travail en Turquie: droits des salariés et échéances. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Article 6

Les contrats existants sont transférés avec des droits et des devoirs; la continuité des services est préservée, les anciennes dettes déterminées sont assujetties à une responsabilité conjointe de deux ans et le transfert ne constitue pas à lui seul une raison valable de résiliation. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

Le formulaire de transaction et l'unité économique déterminent la continuité des faits.

Base juridique — Loi sur le travail Article 2

Les structures de sous-traitants principaux assument des responsabilités statutaires et les ententes de sous-traitance font en sorte que les travailleurs soient traités dès le départ comme des employés principaux. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

Une étiquette d'externalisation doit être testée en fonction de l'organisation, de l'expertise, de la supervision et du transfert de personnel.

Base juridique — Loi sur le travail Articles 18 à 21

Un licenciement postérieur à la mutation d'un employé couvert exige un motif valable et la procédure de réintégration. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

La nécessité opérationnelle doit être distincte de l'usage interdit du transfert.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question abordée par l'article 6 de la loi sur le travail: la classification turque de l'emploi suit la relation de travail réelle, et non pas seulement l'étiquette du contrat.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: l'employé prouve l'affectation à l'unité transférée, le service et le droit non payé; les documents de transaction et SGK peuvent établir la continuité. Le cédant/transférant prouve le paiement et les faits internes invoqués pour refuser le transfert ou la responsabilité. L'employeur prouve tout motif de licenciement valide indépendant.

Preuves — Contrat de transfert d'entreprise ou d'actifs

Éléments de preuve: Préserver la version complète de l'accord de transfert d'entreprise ou d'actif, y compris les annexes, les signatures, les modifications et les conditions incorporées. Pour l'accord de transfert d'entreprise ou d'actif, comparer l'autorisation d'exécution, les dates et les copies de contrepartie, et identifier la clause sur laquelle se fonde au lieu de soumettre une capture d'écran isolée ou une ébauche non signée.

Utilisation légale: Utiliser l'accord de transfert d'entreprise ou d'actif pour décider de l'unité économique transférée en appliquant cette règle: «Déterminer les actifs, l'activité, les clients, la main-d'oeuvre, la gestion et la continuité opérationnelle avant et après la transaction»; la conséquence résultante en vertu de la loi sur le travail Les articles 18 à 21 sont les nécessités opérationnelles doivent être distincts de l'usage interdit du seul transfert.

Preuves — Dossiers de clôture et de contrôle

Éléments de preuve: Préserver les enregistrements de date de clôture et de contrôle sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des enregistrements de date de clôture et de contrôle sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout enregistrement non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de date de clôture et de contrôle pour décider de l'affectation et de la continuité de l'employé en appliquant cette règle: «Carter chaque travailleur à l'unité et porter la date de début, les termes, les congés et les droits acquis d'origine»; la conséquence en vertu de l'article 6 de la Loi sur le travail est le formulaire de transaction et la continuité des faits de l'unité économique détermine l'application.

Preuves — Organigrammes avant/après

Éléments de preuve: Préserver les organigrammes pré/post sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les organigrammes pré/post sont offerts, puis le comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les organigrammes pré/post pour décider de la chronologie de la dette et du congédiement en appliquant cette règle: - Classer chaque dette par échéance et date d'échéance et chaque licenciement par raison réelle et entité responsable; la conséquence en vertu de l'article 2 de la loi sur le travail est une étiquette d'externalisation doit être mise à l'épreuve en fonction de l'organisation, de l'expertise, de la supervision et du transfert de personnel réel.

Preuves — Listes d'actifs, de clients et d'activités transférés

Éléments de preuve: Listes d'actifs, de clients et d'activités transférés. Conserver l'enregistrement transactionnel original de l'actif, de clients et d'activités transférés avec le détenteur du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles.

Utilisation légale: Utiliser les listes d'actifs, de clients et d'activités transférés pour décider de l'unité économique transférée en appliquant cette règle: -Déterminer l'actif, l'activité, les clients, la main-d'oeuvre, la gestion et la continuité opérationnelle avant et après la transaction; la conséquence en vertu des articles 18 à 21 de la loi sur le travail est la nécessité opérationnelle doit être distincte de l'usage interdit du seul transfert.

Preuves — Affectation des employés et documents SGK

Éléments de preuve: Préserver L'affectation des employés et SGK enregistre dans sa forme originale ou certifiée et enregistre sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel l'affectation des employés et les documents SGK sont offerts, puis le comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser les documents de l'affectation des employés et SGK pour décider de l'affectation et de la continuité des employés en appliquant cette règle: -Mettez chaque travailleur à l'unité et portez la date de début, les termes, les congés et les droits acquis d'origine; la conséquence en vertu de l'article 6 de la Loi sur le travail est le formulaire de transaction et la continuité des faits de l'unité économique détermine l'application.

Preuves — Service original et historique des congés

Éléments de preuve: Vérification de l'historique du service original et des congés. Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date de délivrance et le dossier de service valide pour l'historique du service original et des congés.

Utilisation légale: Utiliser le service original et laisser l'historique pour décider de la chronologie de la dette et du congé en appliquant cette règle: - Classer chaque dette par échéance et date d'échéance et chaque licenciement par raison réelle et entité responsable; la conséquence en vertu de l'article 2 de la loi sur le travail est une étiquette d'externalisation doit être testée en fonction de l'organisation, de l'expertise, de la supervision et du transfert du personnel réel.

Preuves — Tableau de l'échéance de la dette avant transfert

Éléments de preuve: Tableau des échéances avant transfert de la dette. Conserver l'enregistrement transactionnel initial pour le tableau des échéances avant transfert de la dette avec le détenteur du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles.

Utilisation légale: Utiliser le tableau des échéances avant transfert pour décider de l'unité économique transférée en appliquant cette règle: «Déterminez les actifs, l'activité, les clients, la main-d'oeuvre, la gestion et la continuité opérationnelle avant et après l'opération»; la conséquence en vertu des articles 18 à 21 de la Loi sur le travail est la nécessité opérationnelle doit être distincte de l'utilisation interdite du seul transfert.

Preuves — Documents de licenciement et de restructuration

Éléments de preuve: Préserver les documents de licenciement et de restructuration sous leur forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de détention. Indiquer le fait précis pour lequel les documents de licenciement et de restructuration sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les documents de licenciement et de restructuration pour décider de l'affectation et de la continuité de l'employé en appliquant cette règle: -Menter chaque travailleur à l'unité et porter la date de début, les termes, les congés et les droits acquis d'origine; la conséquence en vertu de l'article 6 de la loi sur le travail est la forme de transaction et la continuité de fait de l'unité économique détermine l'application.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

La réinstitu tion exige la médiation dans un délai d'un mois après le licenciement et la poursuite dans les deux semaines suivant le non-règlement. Les demandes de salaire, de licenciement, d'avis, de congé et d'indemnités statutaires en cours en 2026 sont assujetties à cinq ans à compter de l'échéance. L'article 6 rend le cédant et le cessionnaire solidairement responsable des dettes admissibles qui ont surgi avant le transfert et qui étaient dues à la date du transfert pendant deux ans à compter du transfert; la responsabilité propre du cessionnaire en vertu du contrat transféré n'est pas réduite par cette règle de deux ans.

Cour ou autorité compétente

Les tribunaux du travail entendent les droits des salariés découlant de l'article 6 et les contrats de travail. Les tribunaux commerciaux traitent les litiges de transaction entre le vendeur et l'acheteur.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

Les demandes d'indemnisation commerciale des vendeurs-acheteurs utilisent leur propre analyse de médiation commerciale. L'employé devrait nommer chaque entité à partir de laquelle l'indemnité est demandée et indiquer le fondement du transfert.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Préserver les listes d'employés pré- et post-fermeture, les listes de paie, SGK et les calendriers de transaction et demander une production ciblée avant la fusion des systèmes. Une injonction ne met pas automatiquement fin à une vente d'entreprise légale; l'allégement doit protéger une réclamation spécifique contre un risque d'aliénation ou de perte de documents concrets.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à l'unité économique transferée, identifier le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique proposé pour prouver la chronologie de la dette et du licenciement est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée à l'article 6 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

L'ordre ci-dessous teste l'unité économique transferée, l'affectation et la continuité des salariés, tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le dossier se déroule en parallèle.

1. Obtenir les documents de transaction et de clôture.
2. Cartographiez l'unité économique avant et après.
3. Identifiez chaque employé qui lui a été affecté.
4. Report de la date de début et des droits acquis.
5. Périodes de responsabilité séparées entre le cédant et le cessionnaire.
6. Défier tout licenciement post-transfert sur sa vraie raison.

Étape 1 — Obtenir les documents de transaction et de clôture

Mesures à prendre: L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. la réponse certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve du moment où elle est entrée dans le dossier; énumérer tout matériel que le titulaire a refusé ou omis de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre l'unité économique transférée en fonction de la règle. Déterminer les actifs, l'activité, les clients, la main-d'œuvre, la gestion et la continuité opérationnelle avant et après la transaction. Elle soutient également la conséquence de l'article 2 de la loi sur le travail: une étiquette d'externalisation doit être mise à l'épreuve en fonction de l'organisation, de l'expertise, de la supervision et du transfert de personnel.

Étape 2 — Cartographier l'unité économique avant et après

Mesures à prendre: L'étape 2 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue. L'étape 2 est terminée lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre l'affectation et la continuité de l'employé en regard de la règle: «Placez chaque travailleur à l'unité et portez la date de début, les termes, les congés et les droits acquis d'origine.» Elle appuie également la conséquence jointe à la Loi sur le travail Articles 18-21: La nécessité opérationnelle doit être distincte de l'usage interdit du seul transfert.

Étape 3 — Identifier chaque employé qui lui a été affecté

Mesures à prendre: L'étape 3 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la chronologie de la dette et du licenciement par rapport à la règle -Classifier chaque dette par échéance et date d'échéance et chaque licenciement par raison réelle et entité responsable -En outre, elle soutient la conséquence jointe à l'article 6 de la loi sur le travail: la forme de transaction et la continuité de l'unité économique déterminent l'application.

Étape 4 — Date de début du report et droits acquis

Mesures à prendre: L'étape 4 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduisez la date de début et les droits courus de la demande dans une tâche datée avec un propriétaire nommé, l'entrée requise, la preuve d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme étant terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre l'unité économique transférée en fonction de la règle. Déterminer les actifs, l'activité, les clients, la main-d'oeuvre, la gestion et la continuité opérationnelle avant et après la transaction. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 2: Une étiquette d'externalisation doit être testée en fonction de l'organisation, de l'expertise, de la supervision et du transfert de personnel réel.

Étape 5 — Périodes de responsabilité séparées pour le cédant et le cessionnaire

Mesures à prendre: Périodes de responsabilité distinctes pour le cédant et le cessionnaire. L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre l'affectation et la continuité de l'employé en regard de la règle: «Placez chaque travailleur dans l'unité et portez la date de début, les termes, les congés et les droits acquis d'origine.» Elle appuie également la conséquence jointe aux articles 18 à 21 de la Loi sur le travail: La nécessité opérationnelle doit être distincte de l'usage interdit du seul transfert.

Étape 6 — Défier tout licenciement postérieur au transfert sur sa véritable raison

Mesures à prendre: L'étape 6 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Pour -Challenge tout congédiement post-transfert sur sa raison réelle, obtenir la décision ou l'instruction opérationnelle, la preuve de la finalité au besoin, la preuve de la livraison à l'organisme d'exécution et un dossier indiquant le registre, le paiement ou le changement de statut qui en résulte.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la chronologie de la dette et du licenciement par rapport à la règle -Classifier chaque dette par échéance et date d'échéance et chaque licenciement par raison réelle et entité responsable -Entériner la conséquence de l'article 6 de la loi sur le travail: Le formulaire de transaction et la continuité de l'unité économique déterminent l'application. Si l'étape 6 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la chronologie de la dette et du licenciement et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la loi sur le travail.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde l'allégement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité et le registre ou l'autorité qui doit la mettre en oeuvre. Déterminer quelle unité économique conserve son identité, quels employés ont été affectés et quand le contrôle a été déplacé. Préserver les données sur la continuité de la date de début, le salaire, les congés et les indemnités de départ.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Transfert d’entreprise en Turquie: droits des salariés lors d’une vente ou fusion » ?

Le résultat juridique pratique est le suivant: déterminer quelle unité économique a conservé son identité, quels employés ont été affectés et quand le contrôle a été déplacé. Préserver la continuité des données sur la date de début, le salaire, les congés et les indemnités de départ.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: les contrats existants sont transférés avec droits et devoirs; la continuité du service est préservée, les anciennes dettes spécifiées sont coresponsabilité de deux ans, et le transfert à lui seul n'est pas une raison valable de résiliation; effet pratique: le formulaire de transaction et l'unité économique de continuité des faits déterminent l'application.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Les structures de sous-traitants principaux assument des responsabilités statutaires et des ententes de faux-semblance font que les travailleurs sont traités comme des employés de l'employeur principal dès le départ; effet pratique: une étiquette d'externalisation doit être testée en fonction de l'organisation, de l'expertise, de la supervision et du transfert de personnel.

Comment prouver les faits déterminants pour « Transfert d’entreprise en Turquie: droits des salariés lors d’une vente ou fusion » ?

Test juridique: Déterminer les actifs, les activités, les clients, les effectifs, la gestion et la continuité opérationnelle avant et après l'opération; preuve requise: Contrat de vente d'actifs et d'affaires, calendrier de clôture, licences, dossiers des clients et de l'organisation.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: Carter chaque travailleur à l'unité et porter la date de début, les termes, les congés et les droits acquis; preuve requise: Liste des employés, paie, transfert SGK, contrats, congés et dossiers du personnel. Si la preuve de l'affectation et de la continuité des employés - - est indisponible, documenter la demande et le refus et identifier les preuves de remplacement légales sans supposer le fait manquant.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

Le premier contrôle de la date limite est: Le rétablissement exige la médiation dans un délai d'un mois après le licenciement et l'action en justice dans les deux semaines suivant le non-règlement. Le salaire, la cessation de service, l'avis, le congé et les indemnités légales en cours en 2026 sont assujettis à cinq ans à compter de l'échéance. L'article 6 rend le cédant et le cessionnaire solidairement responsable des dettes admissibles nées avant le transfert et dues à la date du transfert pendant deux ans à compter du transfert; la responsabilité propre du cessionnaire en vertu du contrat transféré n'est pas réduite par cette règle de deux ans.

Quelle autorité est compétente pour « Transfert d’entreprise en Turquie: droits des salariés lors d’une vente ou fusion » ?

La règle du forum compétent est la suivante: les tribunaux du travail entendent les droits des employés découlant de l'article 6 et des contrats de travail. Les tribunaux commerciaux traitent les litiges entre le vendeur et l'acheteur. L'employé n'a pas besoin de plaider les parties en matière d'indemnisation interne pour établir la responsabilité légale.

La règle du revenu territorial est: la loi sur les tribunaux du travail L'article 6 permet de déposer auprès de la personne physique ou morale défenderesse une demande de résidence à la date de dépôt ou au lieu où l'oeuvre ou la transaction a été effectuée; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible. Une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: Les réclamations de créances, d'indemnisation et de réintégration de l'employé nécessitent une médiation obligatoire du travail. Les réclamations d'indemnités commerciales du vendeur-acheteur utilisent leur propre analyse de médiation commerciale. L'employé doit nommer chaque entité à partir de laquelle le redressement est demandé et indiquer le fondement du transfert.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Préserver les listes d'employés avant et après la fermeture, la paie, le SGK et les calendriers des transactions et demander une production ciblée avant la fusion des systèmes. Une injonction ne met pas automatiquement fin à une vente légale d'entreprise; la réparation doit protéger une réclamation spécifique contre un risque d'aliénation ou de perte de documents.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Transfert d’entreprise en Turquie: droits des salariés lors d’une vente ou fusion » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

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Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication porte sur le transfert d'entreprise en Turquie: les droits des employés lors d'une vente, d'une fusion ou d'une sous-traitance en tant qu'information générale de droit turc et ne garantit pas un résultat.