Accident du travail en Turquie: indemnisation et démarches SGK du salarié étranger

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: L'indemnisation des accidents du travail en Turquie pour un employé étranger.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

Indemnisation en cas d'accident de travail en Turquie

L'absence de permis de travail ou d'enregistrement SGK correct peut créer des sanctions et des litiges de couverture, mais ne réécrit pas l'accident historique ou élimine automatiquement les obligations de sécurité de l'employeur en droit privé.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 55 du Code des obligations applique l'intérêt juridique de l'événement dommageable à l'indemnisation de la capacité de gain ou de la perte de soutien calculée pour des périodes avec un revenu connu, et de la date du jugement à la partie calculée pour des périodes avec un revenu inconnu; les paiements admissibles à l'étape préévidentiaire sont déduits proportionnellement en vertu de la nouvelle règle légale.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Maladie professionnelle en Turquie: diagnostic, reconnaissance SGK et responsabilité de l'employeur. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur les assurances sociales Articles 13 et 21

L'article 13 définit les accidents du travail et les rapports; l'article 21 réglemente la responsabilité de l'employeur à l'égard de SGK lorsque l'intention ou la violation de la loi sur la sécurité y contribue. Source officielle: Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel.

Des rapports exacts et une enquête complète sur les accidents protègent l'assurance sociale et les preuves ultérieures.

Base juridique — Loi sur la santé et la sécurité au travail Articles 4, 10, 15 et 17

L'employeur doit prévenir les risques professionnels, procéder à une évaluation des risques, assurer la surveillance de la santé et former les employés. Source officielle: Loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel.

La conformité sur papier est insuffisante si la tâche réelle, le langage, l'équipement et la supervision demeuraient dangereux.

Base juridique — Code des obligations Articles 55, 76 et 417

L'employeur doit protéger la personnalité des salariés et la sécurité au travail; l'article 55 fixe désormais les règles relatives aux intérêts et au paiement avant l'étape de la preuve pour les dommages-intérêts liés à la capacité de gain et à la perte de soutien, et l'article 76 autorise un paiement provisoire à ses conditions. Source officielle: Code turc des obligations no 6098 — texte officiel consolidé.

Les mesures de redressement civil exigent une violation avérée, une causalité et une perte quantifiée, le partage des intérêts légaux après le 31 juillet 2026 s'appliquant aux périodes de revenu connu et inconnu.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par les articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale, les demandes de réadmission, les salaires non payés, les heures supplémentaires, les indemnités de départ, les indemnités de préavis, la discrimination, les accidents du travail et la correction de la sécurité sociale sont des demandes distinctes comportant des conditions préalables et des règles de limitation distinctes.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: L'employé prouve l'accident, le dommage, la violation et le lien de causalité en vertu de la théorie de la responsabilité applicable; l'employeur produit des systèmes de sécurité et peut prouver une cause externe ou une contribution de l'employé.

Preuves — notification SGK d'accident de travail

Éléments de preuve: Vérification de l'autorité émettrice, du numéro de dossier et de la décision, de la signature, des motifs complets, de la date de délivrance et du dossier de service légal de l'avis d'accident de travail de SGK. Conservez l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé de l'avis d'accident de travail de SGK parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser la notification SGK d'accident du travail pour décider de la connexion Emploi et signaler en appliquant cette règle: «Fixez la connexion tâche, lieu, temps, transport ou affectation et comparez le rapport de l'employeur avec l'événement factuel»;

la conséquence en résultant en vertu des articles 55, 76 et 417 du Code des obligations est la réparation civile exige une violation prouvée, une causalité et une perte quantifiée, avec la fraction des intérêts légaux postérieure au 31 juillet 2026 appliquée aux périodes de revenu connues et inconnues. Résoudre cette divergence en ce qui concerne le raccordement à l'emploi et faire rapport par l'intermédiaire du dossier de l'autorité authentifiée avant d'appliquer les articles 55, 76 et 417 du Code des obligations.

Preuves — Dossiers d'urgence et de traitement complets

Éléments de preuve: Préserver les dossiers de traitement d'urgence et les dossiers de traitement complets dans leur formulaire original ou certifié et consigner sa source, son auteur, sa date, son intégralité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des dossiers de traitement d'urgence et complets sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout dossier non cohérent avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de traitement d'urgence et les dossiers complets pour déterminer le risque et la faute évitables en appliquant cette règle: -Identifier le danger, les mesures collectives et personnelles requises, la langue de formation, la supervision et l'entretien du matériel; la conséquence en vertu des articles 13 et 21 de la Loi sur l'assurance sociale est un signalement rapide et une enquête complète sur les accidents protègent l'assurance sociale et la preuve ultérieure.

Preuves — Photographies de scènes, vidéo et mesures

Éléments de preuve: Exporter des photographies, des vidéos et des mesures de scènes avec des métadonnées, des identificateurs de comptes, des horodatages et des événements de conversation ou de système environnants. Préserver le fichier natif et la méthode de collecte pour les photographies, les vidéos et les mesures de scènes; une image recadrée doit être liée à l'enregistrement original de l'appareil, du compte ou de la plateforme.

Utilisation légale: Utiliser des photographies, des vidéos et des mesures de la scène pour décider de la causalité médicale et économique en appliquant cette règle: «Liens diagnostiques, traitement, invalidité et perte de revenus lors de la séparation des conditions antérieures»; la conséquence en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail Les articles 4, 10, 15 et 17 sont la conformité sur papier est insuffisante si la tâche réelle, la langue, l'équipement et la surveillance demeurent dangereux.

Preuves — Vidéosurveillance et registres d'accès

Éléments de preuve: Exporter la vidéosurveillance et les journaux d'accès avec les métadonnées disponibles, les identifiants de compte, les horodatages et les événements de conversation ou de système environnants. Préserver le fichier natif et la méthode de collecte pour la vidéosurveillance et les journaux d'accès; une image recadrée devrait être liée à l'enregistrement original de l'appareil, du compte ou de la plate-forme.

Utilisation légale: Utiliser la CCTV et les journaux d'accès pour décider de la connexion à l'emploi et signaler en appliquant cette règle: -Fixer la connexion à la tâche, à l'emplacement, au temps, au transport ou à l'affectation et comparer le rapport de l'employeur avec l'événement factuel; la conséquence résultante en vertu des articles 55, 76 et 417 du Code des obligations est la réparation civile exige une violation prouvée, une causalité et une perte quantifiée, avec la fraction des intérêts légaux postérieure au 31 juillet 2026 appliquée aux périodes de revenu connues et inconnues.

Preuves — Évaluation des risques et méthode de travail sûr

Éléments de preuve: Préserver l'évaluation des risques et la méthode de travail sécuritaire dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel l'évaluation des risques et la méthode de travail sécuritaire sont proposées, puis la comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser l'évaluation des risques et la méthode de travail sécuritaire pour déterminer le risque et la faute évitables en appliquant cette règle: - Identifier le danger, les mesures collectives et personnelles requises, le langage de formation, la supervision et l'entretien du matériel; la conséquence en vertu des articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale est un rapport exact et une enquête complète sur les accidents protègent l'assurance sociale et la preuve ultérieure.

Preuve — Formation dans une langue que le travailleur a comprise

Éléments de preuve: Préserver la formation dans une langue que le travailleur comprend sous sa forme originale ou certifiée et enregistrer sa source, son auteur, sa date, son intégralité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel la formation dans une langue que le travailleur comprend est offerte, puis la comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser la formation dans une langue que le travailleur a comprise pour décider de la causalité médicale et économique en appliquant cette règle: «Lien diagnostic, traitement, invalidité et perte de salaire à l'accident tout en séparant les conditions antérieures»; la conséquence en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail, les articles 4, 10, 15 et 17 sont la conformité sur papier est insuffisante si la tâche réelle, la langue, l'équipement et la surveillance demeuraient dangereux.

Preuves — EPI et dossiers d'entretien du matériel

Éléments de preuve: Préserver les dossiers d'entretien des EPI et des équipements sous leur forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les dossiers d'entretien des EPI et des équipements sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers d'EPI et d'entretien de l'équipement pour décider de la connexion à l'emploi et faire rapport en appliquant cette règle: «Fixez la connexion à la tâche, à l'emplacement, au temps, au transport ou à l'affectation et comparez le rapport de l'employeur avec l'événement factuel»; la conséquence en découlant en vertu des articles 55, 76 et 417 du Code des obligations est la réparation civile exige une violation prouvée, une causalité et une perte quantifiée, le partage des intérêts légaux après le 31 juillet 2026 s'appliquant aux périodes de revenu connu et inconnu.

Preuves — Revenu, invalidité et besoins en matière de soins

Éléments de preuve: Préserver les documents sur le revenu, le handicap et les besoins en matière de soins sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des documents sur le revenu, le handicap et les besoins en matière de soins sont offerts, puis les comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les documents sur le revenu, l'invalidité et les besoins en matière de soins pour déterminer les risques et les fautes évitables en appliquant cette règle: -Identifier le danger, les mesures collectives et personnelles requises, la langue de formation, la supervision et l'entretien du matériel; la conséquence en vertu des articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale est un rapport rapide et une enquête complète sur les accidents protègent l'assurance sociale et la preuve ultérieure.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

L'employeur doit signaler l'accident à SGK dans un délai de trois jours ouvrables en vertu de l'article 13. La demande de dommages-intérêts à l'encontre de l'employeur fondée sur la violation de l'obligation de sécurité de l'emploi est assujettie à la période de dix ans prévue à l'article 146 du Code des obligations; la demande de dommages-intérêts à l'encontre d'un tiers non employeur en responsabilité délictuelle est assujettie à deux ans après la connaissance du dommage et de l'acteur et dix ans après l'acte, remplacé par la période pénale plus longue lorsque l'article 72 s'applique.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail entend les accidents du travail et les conflits juridiques qui y sont associés. Les contestations relatives aux prestations ou à la reconnaissance de la SGK suivent la compétence en matière de sécurité sociale et de travail qui lui est conférée par la loi; la responsabilité pénale fait l'objet d'une enquête distincte par le procureur.

Lieu territorial

En vertu de l'article 6 de la loi sur les tribunaux du travail, la résidence du défendeur et le lieu où le travail ou la transaction a été effectué sont compétents; en cas de dommages causés par un accident de travail, le lieu où l'accident ou le dommage s'est produit et le lieu de résidence du salarié blessé sont des lieux légaux supplémentaires; les accords contraires à ces règles sont nuls.

Médiation ou demande préalable

L'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail exclut expressément les dommages matériels et moraux résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et les décisions, objections et recours connexes de la médiation préalable à l'action obligatoire.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Exiger la préservation immédiate des lieux, des machines, de la vidéosurveillance, de l'accès, du poste, de la formation et des dossiers d'entretien.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à la relation emploi et au rapport, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique offert pour prouver - -Le lien de causalité médical et économique est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée. L'admissibilité devant une autorité turque et le poids de preuve ne sont pas la même question.

Pour la représentation liée aux articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste la connexion à l'emploi et le rapport de l'emploi, ainsi que le risque et la faute évitables, tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable.

1. Obtenir un traitement d'urgence et des antécédents professionnels précis.
2. Avisez ou vérifiez immédiatement la notification à SGK.
3. Préserver la scène et l'état de l'équipement d'origine.
4. Recueillir les dossiers de sécurité avant la modification.
5. Commencez l'évaluation du handicap et de la médecine civile.
6. Identifier séparément l'employeur, le sous-traitant, le propriétaire et les tiers défendeurs.

Étape 1 — Obtenir un traitement d'urgence et des antécédents professionnels précis

Mesures à prendre: Obtenir un traitement d'urgence et des antécédents professionnels exacts. L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre le problème de l'emploi et faire rapport en regard de la règle. Remplir la tâche, l'emplacement, le temps, le transport ou le lien d'affectation et comparer le rapport de l'employeur avec l'événement factuel. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur la santé et la sécurité au travail Articles 4, 10, 15 et 17: La conformité sur papier est insuffisante si la tâche réelle, la langue, l'équipement et la supervision demeurent dangereux.

Étape 2 — Aviser ou vérifier immédiatement la notification à SGK

Mesures à prendre: L'étape 2 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. L'étape 2 est terminée lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre le risque et la faute évitables par rapport à la règle. Identifiez le danger, les mesures collectives et personnelles requises, la langue de formation, la supervision et l'entretien du matériel. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 55, 76 et 417 du Code des obligations: L'aide civile exige une violation avérée, une causalité et une perte quantifiée, l'intérêt légal s'appliquant aux périodes de revenu connues et inconnues après le 31 juillet 2026.

Étape 3 — Préserver la scène et l'état de l'équipement d'origine

Mesures à prendre: L'étape 3 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue. Pour -Préserver la scène et l'état de l'équipement original, conserver la réponse originale ou certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de son entrée dans le dossier; énumérer tout matériel que le titulaire a refusé ou non de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre le lien de causalité médicale et économique avec la règle: le diagnostic, le traitement, l'invalidité et la perte de revenus de l'accident lors de la séparation des conditions préalables. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale: un rapport rapide et une enquête complète sur l'accident protègent l'assurance sociale et la preuve ultérieure.

Étape 4 — Recueillir les dossiers de sécurité avant modification

Mesures à prendre: L'étape 4 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. Pour -Collecter les dossiers de sécurité avant la modification, conserver la réponse originale ou certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de son entrée dans le dossier; énumérer tout document que le titulaire a refusé ou a omis de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre le problème du lien entre l'emploi et la règle «Fixer la tâche, l'emplacement, le temps, le transport ou le lien d'affectation et comparer le rapport de l'employeur avec l'événement factuel». Elle soutient également la conséquence de la loi sur la santé et la sécurité au travail Articles 4, 10, 15 et 17: La conformité sur papier est insuffisante si la tâche réelle, la langue, l'équipement et la supervision demeurent dangereux.

Étape 5 — Début de l'évaluation du handicap et de la médecine civile

Mesures à prendre: Début de l'évaluation de l'invalidité et de la médecine civile SGK. L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre le risque et la faute évitables contre la règle. Identifiez le danger, les mesures collectives et personnelles requises, la langue de formation, la supervision et l'entretien du matériel. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 55, 76 et 417 du Code des obligations: L'aide civile exige une violation prouvée, une causalité et une perte quantifiée, le partage des intérêts légaux après le 31 juillet 2026 s'appliquant aux périodes de revenu connues et inconnues.

Étape 6 — Identifier séparément l'employeur, le sous-traitant, le propriétaire et les tiers défendeurs

Mesures à prendre: Identifier séparément l'employeur, le sous-traitant, le propriétaire et les tiers défendeurs. L'étape 6 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre le lien de causalité médicale et économique avec la règle: le diagnostic, le traitement, l'invalidité et la perte de revenu de l'accident lors de la séparation des conditions préalables. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale: un rapport rapide et une enquête complète sur l'accident protègent l'assurance sociale et la preuve ultérieure. Si l'étape 6 demeure incomplète, identifiez le dossier manquant pour la causalité médicale et économique et indiquez si cette lacune affecte la date limite, le forum ou l'allégement associé aux articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, le conseil vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité, et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en œuvre. Traitement médical et préservation de la scène viennent en premier. Le dossier doit relier la tâche, le temps, le lieu, l'instruction, le danger, la précaution omise, l'invalidité, le revenu et les besoins futurs.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Accident du travail en Turquie: indemnisation et démarches SGK du salarié étranger » ?

Le résultat juridique pratique est: Traitement médical et préservation de la scène viennent en premier. Le dossier devrait relier tâche, temps, lieu, instruction, danger, précaution omise, invalidité, revenu et besoin futur. Depuis le 31 juillet 2026, Code des obligations L'article 55 applique l'intérêt juridique de l'événement dommageable à la capacité de gain ou à la compensation de perte de soutien calculée pour des périodes avec un revenu connu, et de la date de jugement à la partie calculée pour des périodes avec un revenu inconnu; les paiements admissibles au stade préévidentiel sont déduits proportionnellement selon la nouvelle règle légale.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: l'article 13 définit les accidents du travail et les rapports; l'article 21 réglemente la responsabilité de l'employeur à l'égard de SGK lorsque l'intention ou la violation de la loi sur la sécurité contribue; effet pratique: un rapport rapide et une enquête complète sur les accidents protègent l'assurance sociale et la preuve ultérieure.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: L'employeur doit prévenir les risques professionnels, procéder à une évaluation des risques, assurer la surveillance de la santé et former les employés; effet pratique: La conformité sur papier est insuffisante si la tâche réelle, la langue, l'équipement et la supervision demeurent dangereux.

Comment prouver les faits déterminants pour « Accident du travail en Turquie: indemnisation et démarches SGK du salarié étranger » ?

Test juridique: Fixez la tâche, l'emplacement, l'heure, le transport ou le lien d'affectation et comparez le rapport de l'employeur avec l'événement factuel; preuve requise: avis SGK, dossier d'urgence, rapport de scène, ordre de tâche et identité du témoin.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce test juridique: Identifier le danger, les mesures collectives et personnelles requises, la langue de formation, la supervision et l'entretien de l'équipement; preuve requise: Évaluation du risque, énoncé de méthode, formation, livraison d'EPI, inspection et tenue de dossiers d'entretien.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification dans les délais est la suivante: l'employeur doit signaler l'accident à SGK dans les trois jours ouvrables prévus à l'article 13: la demande de dommages-intérêts à l'encontre de l'employeur fondée sur la violation de l'obligation de sécurité de l'emploi est soumise à la période de dix ans prévue à l'article 146 du code des obligations; la demande de dommages-intérêts à l'encontre d'un tiers non employeur en matière délictuelle est soumise à deux ans après la connaissance du dommage et de l'acteur et dix ans après l'acte, remplacé par la période pénale plus longue pendant laquelle l'article 72 s'applique.

Quelle autorité est compétente pour « Accident du travail en Turquie: indemnisation et démarches SGK du salarié étranger » ?

La règle du forum compétent est la suivante: Le tribunal du travail entend l'indemnisation des accidents du travail et des conflits juridiques qui y sont associés. Les contestations en matière d'avantages sociaux ou de reconnaissance de SGK suivent la juridiction de sécurité sociale ou de travail prévue par la loi; la responsabilité pénale fait l'objet d'une enquête séparée par le procureur. La règle du revenu territorial est la suivante: en vertu de l'article 6 de la loi sur les tribunaux du travail, le défendeur a la résidence et le lieu où le travail ou la transaction a été effectué est compétent.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail exclut expressément les dommages matériels et moraux résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et les décisions, objections et recours connexes de la médiation préalable à l'action.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

L'urgence doit être limitée au risque identifié: exiger la préservation immédiate des lieux, des machines, de la vidéosurveillance, de l'accès, des quarts, de la formation et des dossiers d'entretien.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Accident du travail en Turquie: indemnisation et démarches SGK du salarié étranger » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Guides juridiques connexes

• Maladie professionnelle en Turquie: diagnostic, reconnaissance SGK et responsabilité de l'employeur
• Grossesse, maternité et droits parentaux au travail en Turquie pour les employés étrangers
• Rejeté d'un emploi en Turquie: Délais de réadmission des employés étrangers
• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel
• Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel
• Code des obligations de la Turquie no 6098 — texte consolidé officiel
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication traite de l'accident du travail en Turquie: la rémunération et les étapes de SGK pour les employés étrangers, en tant qu'informations générales de la loi turque et ne garantit pas un résultat. Le statut des parties doit être revu pour chaque affaire.