Maladie professionnelle en Turquie: reconnaissance SGK et responsabilité patronale

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: les demandes d'indemnisation pour maladies professionnelles en Turquie pour les travailleurs étrangers.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

maladie professionnelle en Turquie

Une maladie professionnelle diffère d'un accident soudain, d'une maladie ordinaire et d'une affection préexistante non professionnelle. L'inclusion dans une liste réglementaire peut guider la preuve, mais un cas d'exposition complexe nécessite encore une analyse individuelle de la dose, de la durée, de la latence et du diagnostic différentiel.

Établir une matrice de l'emploi et de l'exposition à vie, et non seulement un récit récent de l'employeur. Mesures de sécurité sur le lieu de travail, fiches chimiques, surveillance de la santé et données comparables sur les travailleurs, puis les aligner sur l'apparition clinique, les tests et les autres causes. Si la maladie cause une perte de capacité de gain ou de soutien, la fraction des intérêts prévue à l'article 55 entre en vigueur le 31 juillet 2026 s'applique: les intérêts découlent de l'événement dommageable pour des périodes avec un revenu connu et du jugement pour des périodes avec un revenu inconnu; les paiements antérieurs admissibles sont déduits proportionnellement.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Mobbing et harcèlement sur le lieu de travail en Turquie: preuves, démission et indemnisation. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur l'assurance sociale Article 14

Les maladies professionnelles résultent de causes ou de conditions de travail récurrentes et sont établies par le biais du processus médical et du SGK statutaire. Source officielle: Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel.

Les antécédents professionnels et les dossiers médicaux autorisés du travailleur doivent identifier à la fois la maladie et le lien de travail.

Base juridique — Loi sur la santé et la sécurité au travail Articles 4, 10 et 15

Les employeurs doivent prévenir les risques professionnels, évaluer l'exposition et assurer une surveillance appropriée de la santé. Source officielle: Loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel.

Des mesures manquantes ou des examens périodiques peuvent prouver une violation, mais la causalité nécessite toujours une analyse médicale.

Base juridique — Code des obligations Articles 55 et 417

L'employeur doit protéger la santé et la sécurité au travail; l'article 55 fixe maintenant le traitement des intérêts et des paiements avant le stade de la preuve pour les dommages-intérêts liés à la capacité de gain et à la perte de soutien. Source officielle: Code turc des obligations no 6098 — texte officiel consolidé.

La réclamation doit établir un lien entre la violation et la maladie et la perte, puis séparer les périodes de revenu connues et inconnues pour le calcul des intérêts après le 31 juillet 2026.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par l'article 14 de la loi sur l'assurance sociale: la classification turque de l'emploi suit la relation de travail réelle, et pas seulement l'étiquette du contrat.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: Le travailleur prouve la maladie, l'exposition professionnelle, la violation, la perte et la contribution causale en vertu de la règle applicable. L'employeur prouve des systèmes préventifs et des faits causaux contraires.

Preuves — Chronologie de l'emploi et du travail à vie

Éléments de preuve: Chronologie de l'emploi et du travail à vie. Exportation Chronologie de l'emploi et du travail à vie avec métadonnées disponibles, identificateurs de comptes, horodatages et conversations ou événements système environnants. Préservez le fichier natif et la méthode de collecte pour l'emploi et la chronologie du travail à vie; une image recadrée devrait être liée à l'enregistrement original de l'appareil, du compte ou de la plateforme.

Utilisation légale: Utiliser la chronologie de l'emploi et du travail à vie pour décider de la chronologie de l'exposition en appliquant cette règle: «Quantifier les agents, la concentration ou la charge ergonomique, la durée, l'EPI et tous les employeurs concernés»; la conséquence en découlant en vertu des articles 55 et 417 du Code des obligations est La réclamation doit relier la violation à la maladie et à la perte, puis séparer les périodes de revenu connues et inconnues pour le calcul des intérêts après le 31 juillet 2026.

Preuves — Mesures de l'exposition sur le lieu de travail

Éléments de preuve: Préserver les mesures d'exposition au travail sous sa forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les mesures d'exposition au travail sont offertes, puis comparer avec la chronologie et tout enregistrement non cohérent avant de s'en fier.

Utilisation légale: Utiliser les mesures de l'exposition au travail pour déterminer le diagnostic et les causes différentielles en appliquant cette règle: «Confirmer les constatations objectives et évaluer le tabagisme, les passe-temps, les maladies antérieures, l'âge et l'exposition au travail de façon scientifique»; la conséquence en vertu de l'article 14 de la Loi sur l'assurance sociale est que les antécédents professionnels et les dossiers médicaux autorisés du travailleur doivent identifier à la fois les maladies et les liens de travail.

Preuves — Données sur la sécurité chimique et dossiers de procédés

Éléments de preuve: Préserver les données et les dossiers de sécurité chimique sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les données et les dossiers de sécurité chimique sont offerts, puis les comparer avec la chronologie et tout dossier non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les données sur la sécurité chimique et les dossiers de processus pour décider de la prévention et de la surveillance en appliquant cette règle: «Tester si l'élimination des risques, la substitution, la ventilation, les EPI, la formation et les contrôles médicaux périodiques étaient adéquats»; la conséquence en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail Les articles 4, 10 et 15 de la loi sur la santé et la sécurité au travail prévoient que des mesures ou des examens périodiques font défaut peut prouver une violation, mais la causalité nécessite toujours une analyse médicale.

Preuves — EPI et dossiers d'essai d'aptitude

Éléments de preuve: Préserver les enregistrements d'EPI dans leur forme originale ou certifiée et consigner leur source, leur auteur, leur date, leur exhaustivité et leur chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les enregistrements d'EPI sont offerts, puis les comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers d'EPI et de test d'ajustement pour déterminer la chronologie de l'exposition en appliquant cette règle: -Quantifier les agents, la concentration ou la charge ergonomique, la durée, l'EPI et tous les employeurs concernés; la conséquence résultante en vertu des articles 55 et 417 du Code des obligations est La réclamation doit relier la violation à la maladie et à la perte, puis séparer les périodes de revenu connues et inconnues pour le calcul des intérêts après le 31 juillet 2026.

Preuves — Examens périodiques de santé au travail

Éléments de preuve: Préserver les examens périodiques de santé au travail sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des examens périodiques de santé au travail sont proposés, puis le comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser des examens périodiques de santé au travail pour déterminer le diagnostic et les causes différentielles en appliquant cette règle: - Confirmer les constatations objectives et évaluer scientifiquement le tabagisme, les passe-temps, les maladies antérieures, l'âge et l'exposition au travail; la conséquence en vertu de l'article 14 de la loi sur l'assurance sociale est que les antécédents professionnels et les dossiers médicaux autorisés du travailleur doivent identifier à la fois la maladie et le lien de travail.

Données probantes — Dossiers cliniques complets et dossiers de santé antérieurs

Éléments de preuve: Complétez les dossiers de santé cliniques et antérieurs. Sécurisez le matériel de base complet derrière Compléter les dossiers de santé cliniques et antérieurs, non seulement une page de conclusion. Pour Compléter les dossiers de santé cliniques et antérieurs, enregistrez les qualifications de l'auteur, l'ensemble de données, la date d'examen, la méthode, les hypothèses et les pièces jointes afin qu'un autre examinateur qualifié puisse tester le raisonnement et la chronologie.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers médicaux complets et les dossiers médicaux antérieurs pour décider de la prévention et de la surveillance en appliquant cette règle: -Test si l'élimination des risques, la substitution, la ventilation, l'EPI, la formation et les contrôles médicaux périodiques étaient adéquats; la conséquence en vertu des articles 4, 10 et 15 de la loi sur la santé et la sécurité au travail est qu'il manque des mesures ou des examens périodiques peut prouver une violation, mais la causalité nécessite toujours une analyse médicale.

Preuves — Décisions de l'hôpital autorisé et du Conseil de santé SGK

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date de délivrance et le dossier de service juridique pour les décisions de l'hôpital autorisé et du SGK Health Board. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour les décisions de l'hôpital autorisé et du SGK Health Board parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser les décisions de l'hôpital autorisé et du SGK Health Board pour décider de la chronologie de l'exposition en appliquant cette règle: «Quantifier les agents, la concentration ou la charge ergonomique, la durée, l'EPI et tous les employeurs concernés»; la conséquence en découlant en vertu des articles 55 et 417 du Code des obligations est La réclamation doit relier la violation à la maladie et à la perte, puis séparer les périodes de revenu connues et inconnues pour le calcul des intérêts après le 31 juillet 2026.

Preuves — Revenu, invalidité et soins

Éléments de preuve: Préserver le revenu, l'invalidité et la preuve de soins sous sa forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des preuves de revenu, d'invalidité et de soins sont présentées, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les données probantes sur le revenu, l'invalidité et les soins pour déterminer le diagnostic et les causes différentielles en appliquant cette règle:. Confirmer les résultats objectifs et évaluer scientifiquement le tabagisme, les passe-temps, les maladies antérieures, l'âge et l'exposition au travail; la conséquence en vertu de l'article 14 de la loi sur l'assurance sociale est que les antécédents professionnels et les dossiers médicaux autorisés du travailleur doivent identifier à la fois la maladie et le lien de travail.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

Pour un employé couvert, l'employeur doit en informer SGK dans les trois jours ouvrables suivant l'apprentissage de la maladie professionnelle. Une demande de dommages-intérêts contre l'employeur fondée sur le Code des obligations L'article 417 est soumis à dix ans en vertu de l'article 146; une demande de dommages-intérêts sans employeur utilise l'article 72 de la loi sur les connaissances de deux ans et les périodes extérieures de dix ans et toute période pénale plus longue.

Cour ou autorité compétente

Les tribunaux du travail sont saisis d’une question d’indemnisation de l’employeur et de différends statutaires relatifs à la sécurité sociale qui leur sont confiés; les hôpitaux autorisés et les services de santé SGK effectuent les étapes administratives et médicales; les désaccords peuvent nécessiter la procédure judiciaire et la procédure médicale supérieure prévue par la loi sur la sécurité sociale.

Lieu territorial

En vertu de l'article 6 de la loi sur les tribunaux du travail, la résidence du défendeur et le lieu où le travail ou la transaction a été effectué sont compétents; en cas de dommages causés par un accident de travail, le lieu où l'accident ou le dommage s'est produit et le lieu de résidence du salarié blessé sont des lieux légaux supplémentaires; les accords contraires à ces règles sont nuls.

Médiation ou demande préalable

Les dommages matériels ou moraux résultant de maladies professionnelles et les décisions, objections et recours connexes sont expressément exclus de la médiation obligatoire en vertu de l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Si l'exposition à des substances nocives se poursuit, utiliser les voies de santé professionnelle pour demander l'élimination, l'adaptation ou toute autre protection légale sans continuer à travailler dans des conditions dangereuses uniquement pour produire des preuves.

Pour une demande intermédiaire liée à la chronologie d'exposition, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande. La protection provisoire ne remplace pas l'arrêt définitif.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique proposé pour prouver -Le contrôle de la prévention et de la surveillance est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée à l'article 14 de la loi sur l'assurance sociale, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste la chronologie d'exposition et le diagnostic et les causes différentielles tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le fichier procède en parallèle.

1. Obtenir un diagnostic spécialisé et des dossiers complets.
2. Créer une table d'exposition emploi par emploi.
3. Déclenchez rapidement le processus de reconnaissance SGK.
4. Préserver les mesures et les dossiers des médecins du travail.
5. Évaluer tous les employeurs potentiels et les tiers.
6. Commission analyse multidisciplinaire des causes.

Étape 1 — Obtenir un diagnostic spécialisé et des dossiers complets

Mesures à prendre: Obtenir un diagnostic de spécialiste et des dossiers complets. L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Pour:

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre la chronologie de l'exposition en fonction de la règle: «Quantifier les agents, la concentration ou la charge ergonomique, la durée, l'EPI et tous les employeurs concernés»; elle soutient également la conséquence de la loi sur la santé et la sécurité au travail (articles 4, 10 et 15): les mesures manquantes ou les examens périodiques peuvent prouver une violation, mais la causalité nécessite toujours une analyse médicale;

si l'étape 1 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la chronologie de l'exposition et indiquer si cette lacune affecte la date limite, le forum ou le soulagement associé à la loi sur la santé et sécurité au travail (articles 4, 10 et 15).

Étape 2 — Créer un tableau d'exposition emploi par emploi

Mesures à prendre: L'étape 2 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire par:Créer un tableau d'exposition emploi par emploi dans une tâche datée avec un propriétaire nommé, l'entrée requise, la preuve d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme étant terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre le diagnostic et les causes différentielles par rapport à la règle. Confirmer les constatations objectives et évaluer scientifiquement le tabagisme, les passe-temps, les maladies antérieures, l'âge et l'exposition non professionnelle. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 55 et 417 du Code des obligations. La réclamation doit relier la violation à la maladie et à la perte, puis séparer les périodes de revenu connues et inconnues pour le calcul des intérêts après le 31 juillet 2026.

Étape 3 — Déclencher le processus de reconnaissance SGK rapidement

Mesures à prendre: L'étape 3 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire rapidement le processus de reconnaissance SGK en une tâche datée avec un propriétaire nommé, les données requises, les preuves d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme une réalisation.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la question de la prévention et de la surveillance contre la règle. Testez si l'élimination des risques, la substitution, la ventilation, les EPI, la formation et les contrôles médicaux périodiques étaient adéquats. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur l'assurance sociale. Article 14: Les antécédents professionnels et les dossiers médicaux autorisés du travailleur doivent identifier à la fois la maladie et le lien de travail.

Étape 4 — Préserver les mesures et les dossiers des médecins du travail

Mesures à prendre: L'étape 4 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. Pour les mesures de réserve et les dossiers de médecin du travail, conservez la réponse originale ou certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de la date d'entrée dans le dossier; énumérez tout document que le titulaire a refusé ou a omis de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre la chronologie de l'exposition en fonction de la règle. Les agents quantitatifs, la concentration ou la charge ergonomique, la durée, l'EPI et tous les employeurs concernés. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur la santé et la sécurité au travail Articles 4, 10 et 15: Les mesures manquantes ou les examens périodiques peuvent prouver une violation, mais la causalité nécessite toujours une analyse médicale.

Étape 5 — Évaluer tous les employeurs et tiers potentiels

Mesures à prendre: L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre le diagnostic et les causes différentielles par rapport à la règle. Confirmer les conclusions objectives et évaluer scientifiquement le tabagisme, les passe-temps, les maladies antérieures, l'âge et l'exposition non professionnelle. Elle soutient également la conséquence attachée au Code des obligations Articles 55 et 417: La réclamation doit relier la violation à la maladie et à la perte, puis séparer les périodes de revenu connues et inconnues pour le calcul des intérêts après le 31 juillet 2026.

Étape 6 — Analyse multidisciplinaire des liens de causalité de la Commission

Mesures à prendre: L'étape 6 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la question de la prévention et de la surveillance contre la règle. Test de l'élimination des risques, de la substitution, de la ventilation, des EPI, de la formation et des contrôles médicaux périodiques adéquats. Elle soutient également la conséquence de l'article 14 de la loi sur l'assurance sociale.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. Construire une matrice d'emploi et d'exposition à vie, et non seulement un récit récent de l'employeur. Mesures en milieu de travail sécuritaires, fiches chimiques, surveillance de la santé et données comparables sur les travailleurs, puis les aligner sur l'apparition clinique, les tests et les autres causes.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Maladie professionnelle en Turquie: reconnaissance SGK et responsabilité patronale » ?

Le résultat juridique pratique est: Construire une matrice d'emploi et d'exposition à vie, et non pas seulement un récit récent de l'employeur. Mesures sécuritaires sur le lieu de travail, fiches chimiques, surveillance de la santé et données comparables sur les travailleurs, puis les aligner sur l'apparition clinique, les tests et les autres causes. Si la maladie provoque une perte de capacité de gain ou de soutien, la fraction des intérêts prévue à l'article 55 à compter du 31 juillet 2026 s'applique: les intérêts proviennent de l'événement dommageable pour des périodes avec un revenu connu et du jugement pour des périodes avec un revenu inconnu; les paiements antérieurs admissibles sont déduits proportionnellement.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: Les maladies professionnelles proviennent de causes récurrentes liées au travail ou de conditions de travail et sont établies par le biais du processus médical légal et SGK; effet pratique: Les antécédents professionnels et les dossiers médicaux autorisés du travailleur doivent identifier à la fois la maladie et le lien de travail.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: L'employeur doit prévenir les risques professionnels, évaluer l'exposition et assurer une surveillance appropriée de la santé; effet pratique: des mesures manquantes ou des examens périodiques peuvent prouver une violation, mais la causalité nécessite toujours une analyse médicale.

Comment prouver les faits déterminants pour « Maladie professionnelle en Turquie: reconnaissance SGK et responsabilité patronale » ?

Test légal: Quantifier les agents, la concentration ou la charge ergonomique, la durée, l'EPI et tous les employeurs concernés; preuve requise: Historique des tâches, mesures sur le lieu de travail, fiches de données de sécurité, listes et registres d'exposition des collègues.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce test juridique: Confirmer les résultats objectifs et évaluer le tabagisme, les passe-temps, les maladies antérieures, l'âge et l'exposition non professionnelle scientifiquement; preuve requise: Imagerie, laboratoire, pathologie, avis de spécialistes et dossier médical complet. Si la preuve de -Diagnostic et causes différentielles est indisponible, documenter la demande et le refus et identifier des preuves de substitution licites sans supposer le fait manquant.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification est la suivante: pour un employé couvert, l'employeur doit en aviser SGK dans les trois jours ouvrables suivant l'apprentissage de la maladie professionnelle. Une demande de dommages-intérêts contre l'employeur fondée sur le Code des obligations L'article 417 est soumis à dix ans en vertu de l'article 146; une demande de dommages-intérêts sans employeur utilise l'article 72: connaissance de deux ans et périodes extérieures de dix ans et toute période pénale plus longue. La demande s'accumule lorsque la maladie, le lien de travail et la perte sont légalement vérifiables à partir de preuves médicales compétentes.

Quelle autorité est compétente pour « Maladie professionnelle en Turquie: reconnaissance SGK et responsabilité patronale » ?

La règle du forum compétent est la suivante: les tribunaux du travail sont saisis de l'indemnisation des employeurs et des litiges statutaires en matière de sécurité sociale qui leur sont attribués; les hôpitaux autorisés et les organismes de santé SGK effectuent les étapes administratives et médicales; le désaccord peut exiger la procédure judiciaire et médicale supérieure spécifiée par la loi sur la sécurité sociale.

La règle du revenu territorial est la suivante: en vertu de l'article 6 de la loi sur les tribunaux du travail, la résidence du défendeur et le lieu où le travail ou l'opération a été effectué sont compétents; pour les dommages causés par un accident du travail, le lieu où l'accident ou le dommage s'est produit et le lieu de résidence du salarié blessé sont des lieux légaux supplémentaires; les accords contraires à ces règles sont invalides.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: les dommages matériels ou moraux résultant de maladies professionnelles et les affaires de détermination, d'opposition et de recours qui s'y rattachent sont expressément en dehors de la médiation obligatoire en vertu de l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Si l'exposition à des substances nocives continue, utilisez les voies de santé professionnelle pour demander l'enlèvement, l'adaptation ou toute autre protection légale sans continuer de travailler dans des conditions dangereuses simplement pour produire des preuves. Préservez les échantillons environnementaux, les mesures et les données de référence médicales par l'intermédiaire d'experts compétents et des procédures de preuve légales.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Maladie professionnelle en Turquie: reconnaissance SGK et responsabilité patronale » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Guides juridiques connexes

• Mobbing et harcèlement sur le lieu de travail en Turquie: preuves, démission et indemnisation
• Accident de travail en Turquie: Indemnisation et étapes SGK pour les employés étrangers
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• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel
• Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel
• Code des obligations de la Turquie no 6098 — texte consolidé officiel
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication traite de la maladie professionnelle en Turquie: diagnostic, reconnaissance SGK et responsabilité de l'employeur, en tant qu'information générale de la législation turque et ne garantit pas un résultat. La législation actuelle, les dates de service, les preuves et le statut des parties doivent être revus pour chaque affaire.