Congés annuels non pris en Turquie: droits du salarié étranger à la rupture

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: les congés annuels inutilisés des employés étrangers en Turquie.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

Congés annuels non pris: congé annuel non utilisé en Turquie

Une demande de congé, l'approbation de l'employeur, l'entrée électronique de congé et le repos ininterrompu réel sont des faits différents. Les jours fériés et le repos hebdomadaire qui entrent dans le cadre d'une période de congé annuel ne sont pas considérés comme des jours de congé annuel en vertu de la règle légale.

L'employeur doit prouver que le congé a été utilisé au moyen d'un registre des congés signé ou d'un dossier tout aussi fiable. Les preuves électroniques doivent montrer l'auteur, la date, l'approbation et le congé réel. L'employé doit contester les entrées fabriquées ou désuètes avec des données sur l'accès, les voyages, les tâches et les communications.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Clauses de non-concurrence après un emploi en Turquie: validité, peines et injonctions. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Articles 53 et 54

Le congé annuel survient après un an et la durée minimale augmente par le service; le droit ne peut être supprimé, avec une protection minimale renforcée pour les groupes d'âge spécifiés. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

La nationalité ne réduit pas le minimum et la continuité de service doit être calculée pour les périodes couvertes.

Base juridique — Loi sur le travail Articles 56 et 59

Le congé doit être accordé et enregistré comme un repos légal; le congé non utilisé ne devient payable au salaire final qu'au moment où le contrat prend fin. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

La date de cessation d'emploi crée l'échéance monétaire et fixe le salaire correspondant.

Base juridique — Code de procédure civile Articles 190 et 199

La partie qui porte la preuve peut utiliser des documents légalement reconnus sur papier ou sur support électronique dont l'auteur et l'intégrité sont évalués avec tous les éléments de preuve. Source officielle: Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé.

Une capture d'écran RH mutable devrait être testée en fonction des registres des sources et de l'activité réelle.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par les articles 53 et 54 de la loi sur le travail: la classification turque de l'emploi suit la relation de travail réelle, et pas seulement le label du contrat.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: l'employé prouve la durée de l'emploi et la cessation d'emploi; l'employeur prouve l'utilisation effective des congés annuels au moyen de registres fiables et prouve le paiement final. L'employé peut réfuter les registres de l'activité professionnelle, mais n'a pas besoin de prouver un solde négatif jour après jour avant que l'employeur produise son registre.

Preuves — Registres de départ et de cessation d'emploi

Éléments de preuve: Préserver les dossiers de départ et de cessation d'emploi dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les dossiers de départ et de cessation d'emploi sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de départ et de cessation d'emploi pour décider du droit acquis en appliquant cette règle: -Calculer les années de service couvertes, la protection de l'âge et l'équilibre porté sans compter les jours exclus de façon incorrecte; la conséquence en découlant en vertu des articles 190 et 199 du Code de procédure civile est une capture d'écran RH mutable qui doit être testée en fonction des registres source et de l'activité réelle.

Preuves — Livre des congés annuels complet

Éléments de preuve: Tenir le registre des congés annuels complet. Tenir le registre des congés annuels complet avec le détenteur du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Concilier le registre des congés annuels complet contre le contrat, la facture ou le calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser le grand livre des congés annuels complet pour décider l'utilisation réelle des congés en appliquant cette règle: - Déterminer les dates exactes de début et de fin et si l'employé a effectivement cessé de travailler; la conséquence en vertu des articles 53 et 54 de la loi sur le travail n'est pas que la nationalité réduit le minimum et la continuité de service doit être calculée pour toutes les périodes couvertes.

Preuves — piste de vérification de l'approbation électronique

Éléments de preuve: Processus d'approbation électronique. Processus d'approbation électronique à l'exportation Processus d'approbation électronique à l'aide de métadonnées, d'identificateurs de compte, d'horodatages et d'événements de conversation ou de système environnants.

Utilisation légale: Utiliser la piste d'audit électronique d'approbation pour décider du paiement de la cessation d'emploi en appliquant cette règle: «Appliquer le salaire final aux jours non utilisés prouvés et rapprocher les retenues sur la paie et le paiement»; la conséquence en vertu des articles 56 et 59 de la Loi sur le travail est la date de cessation d'emploi qui crée l'échéance monétaire et fixe le salaire pertinent.

Preuves — dossiers de voyage de passeport, le cas échéant

Éléments de preuve: Obtenir les documents de voyage de passeport, le cas échéant, auprès du registre ou de l'autorité qui délivre le passeport et vérifier les noms, les identifiants, l'état, la date d'émission et la validité actuelle. Préserver l'extrait complet certifié et toute version antérieure des documents de voyage de passeport, le cas échéant, pour expliquer un changement; une traduction seule n'authentifie pas le document sous-jacent.

Utilisation légale: Utiliser les documents de voyage de passeport, le cas échéant, pour décider du droit acquis en appliquant cette règle: -Calculer les années de service couvertes, la protection de l'âge et le solde transporté sans compter les jours exclus incorrectement; la conséquence en vertu des articles 190 et 199 du Code de procédure civile est une capture d'écran RH mutable qui doit être testée en fonction des registres de source et de l'activité réelle.

Preuves — E-mail de travail et activité VPN en congé présumé

Éléments de preuve: Exportez vos e-mails et vos activités VPN avec les métadonnées disponibles, les identifiants de compte, les horodatages et les événements de conversation ou de système environnants. Préservez le fichier natif et la méthode de collecte pour le courriel et l'activité VPN sur le congé présumé; une image recadrée doit être liée à l'appareil, au compte ou à la plateforme d'origine.

Utilisation légale: Utiliser l'email de travail et l'activité VPN en congé présumé pour décider l'utilisation réelle du congé en appliquant cette règle: -Identifiez les dates exactes de début et de fin et si l'employé a effectivement cessé de travailler; la conséquence en vertu des articles 53 et 54 de la loi sur le travail est que la nationalité ne réduit pas le minimum et la continuité du service doit être calculée sur les périodes couvertes. Si l'activité email de travail et l'activité VPN en congé présumé sont en conflit avec un autre enregistrement numérique, conservez les exportations natives et documentez leurs comptes, horodatages, métadonnées, événements environnants et méthodes de collecte.

Preuves — Calendrier des fêtes publiques et des repos hebdomadaires

Éléments de preuve: Préserver le calendrier du repos hebdomadaire et du repos public dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel le calendrier du repos hebdomadaire et du repos public est offert, puis le comparer à la chronologie et à tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser le calendrier des congés publics et des congés hebdomadaires pour décider du paiement de cessation d'emploi en appliquant cette règle: «Appliquez le salaire final aux jours non utilisés prouvés et conciliez les retenues sur la paie et le paiement»; la conséquence en vertu des articles 56 et 59 de la loi sur le travail est la date de cessation d'emploi qui crée l'échéance monétaire et fixe le salaire pertinent.

Preuves — Données définitives sur les salaires et les salaires

Éléments de preuve: Tenir le dossier transactionnel initial pour les états de paie et les états de salaire définitifs avec le détenteur du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Réconcilier les états de paie et les états de salaire définitifs contre le contrat, la facture ou le calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser la preuve finale de la paie et du salaire pour décider du droit acquis en appliquant cette règle: -Calculer les années de service couvertes, la protection de l'âge et le solde reporté sans compter les jours exclus de façon incorrecte; la conséquence en découlant en vertu des articles 190 et 199 du Code de procédure civile est une capture d'écran RH mutable qui doit être testée en fonction des registres de source et de l'activité réelle.

Preuves — Preuve bancaire du paiement de la résiliation

Éléments de preuve: Preuve bancaire du paiement de résiliation. Conserver le dossier transactionnel original de la preuve bancaire du paiement de résiliation avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles.

Utilisation légale: Utiliser la preuve bancaire du paiement de la cessation d'emploi pour décider de l'utilisation effective du congé en appliquant cette règle: ∙ Déterminer les dates exactes de début et de fin et si l'employé a effectivement cessé de travailler; la conséquence en vertu des articles 53 et 54 de la loi sur le travail est que la nationalité ne réduit pas le minimum et la continuité de service doit être calculée sur une période couverte.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

La rémunération de congé annuel non utilisée devient due au moment de la cessation d'emploi et, pour une cessation d'emploi en 2026, est assujettie à cinq ans à compter de cette date. La médiation obligatoire doit précéder l'instance et suspendre la limitation de la demande jusqu'au dossier final.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

L'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance des employés et à l'indemnisation et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit identifier l'employeur, la réparation et la réclamation demandée; une plainte interne, le dépôt par le Ministère ou la négociation privée ne sont pas des substituts.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Exporter le compte de congé de l'employé et les registres de vérification sous-jacents avant la fermeture de l'accès RH. Si l'authenticité est contestée, demander la conservation de l'historique de la base de données, l'authentification de l'identité et l'activité du système de travail limitée aux jours de congé allégués.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à un droit acquis, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande. La protection provisoire ne remplace pas l'arrêt définitif.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique offert pour prouver le paiement de la résiliation est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée. L'admissibilité devant une autorité turque et le poids de la preuve ne sont pas la même question.

Pour la représentation liée aux articles 53 et 54 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste le droit acquis et le droit réel d'utiliser le congé réel tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le fichier procède en parallèle.

1. Téléchargez le compte de congés complet et le journal de vérification.
2. Calculer l'année de versement par année.
3. Exclure correctement les jours de repos publics et hebdomadaires.
4. Comparer les congés allégués avec l'activité réelle du système.
5. Fixer le salaire final à la cessation d'emploi.
6. Inclure le nombre exact de jours et le montant dans la médiation.

Étape 1 — Télécharger le compte de congés complet et le journal de vérification

Mesures à prendre: Télécharger le compte de congé complet et le journal d'audit. L'étape 1 est terminée seulement lorsque le fichier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Pour -Télécharger le compte de congé complet et le journal d'audit, conservez la réponse originale ou certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de la date d'entrée dans le fichier; énumérez tout document que le titulaire a refusé ou a omis de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre le problème du droit acquis par rapport à la règle -Calculer les années de service couvertes, la protection de l'âge et le solde transporté sans compter incorrectement les jours exclus. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 56 et 59 de la loi sur le travail: La date de cessation d'emploi crée la maturité monétaire et fixe le salaire pertinent.

Étape 2 — Calculer l'année d'admissibilité par année

Mesures à prendre: Calculer l'année d'admissibilité par année. L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre l'utilisation réelle des congés en fonction de la règle -Identifiez les dates exactes de début et de fin et si l'employé a effectivement cessé de travailler -I. Elle soutient également la conséquence jointe aux articles 190 et 199 du Code de procédure civile: Une capture d'écran RH mutable doit être testée en fonction des registres des sources et de l'activité réelle.

Étape 3 — Exclure correctement les jours de repos publics et hebdomadaires

Mesures à prendre: Exclure les jours de repos publics et hebdomadaires correctement. L'étape 3 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre le paiement de cessation d'emploi par rapport à la règle -Appliquer le salaire final aux jours non utilisés prouvés et rapprocher les retenues sur la paie et le paiement. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Articles 53 et 54: La nationalité ne réduit pas le minimum et la continuité de service doit être calculée sur les périodes couvertes. Si l'étape 3 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour le paiement de cessation d'emploi et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la loi sur le travail Articles 53 et 54.

Étape 4 — Comparer les congés allégués avec l'activité réelle du système

Mesures à prendre: Comparer le congé présumé avec l'activité réelle du système. L'étape 4 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre le problème des droits acquis par rapport à la règle -Calculer les années de service couvertes, la protection de l'âge et l'équilibre porté sans compter incorrectement les jours exclus. Elle soutient également la conséquence des articles 56 et 59 de la loi sur le travail: La date de cessation d'emploi crée l'échéance monétaire et fixe le salaire pertinent.

Étape 5 — Fixer le salaire final à la cessation de service

Mesures à prendre: L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire -Fix le salaire final à la fin de l'étape en une tâche datée avec un propriétaire nommé, l'entrée requise, la preuve d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme achèvement.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre l'utilisation réelle des congés en fonction de la règle -Identifiez les dates exactes de début et de fin et si l'employé a effectivement cessé de travailler -I. Elle soutient également la conséquence jointe aux articles 190 et 199 du Code de procédure civile: Une capture d'écran RH mutable devrait être testée en fonction des registres de source et de l'activité réelle.

Étape 6 — Inclure le nombre précis de jours et le montant dans la médiation

Mesures à prendre: L'étape 6 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Le produit de travail pour -- Inclure le nombre de jours précis et le montant dans la médiation -- doit afficher chaque entrée, date de source, formule, monnaie, déduction et autre hypothèse afin que le montant demandé puisse être reproduit.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre le paiement de la cessation d'emploi par rapport à la règle -Appliquer le salaire final aux jours non utilisés prouvés et rapprocher les retenues sur la paie et le paiement. Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 53 et 54 de la loi sur le travail: la nationalité ne réduit pas le minimum et la continuité de service doit être calculée sur les périodes couvertes.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. L'employeur doit prouver que le congé a été utilisé au moyen d'un registre des congés signé ou d'un dossier également fiable.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Congés annuels non pris en Turquie: droits du salarié étranger à la rupture » ?

Le résultat juridique pratique est le suivant: l'employeur doit prouver que le congé a été utilisé dans un registre de congé signé ou dans un dossier tout aussi fiable. La preuve électronique doit montrer l'auteur, la date, l'approbation et le congé réel. L'employé doit contester les entrées fabriquées ou déchiffrées avec des données sur l'accès, les voyages, les tâches et les communications.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: Le congé annuel survient après un an et la durée minimale augmente par le service; le droit ne peut être supprimé, avec une protection minimale renforcée pour les groupes d'âge spécifiés; effet pratique: La nationalité ne réduit pas le minimum et la continuité de service doit être calculée sur les périodes couvertes.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Le congé doit être accordé et enregistré comme repos légal; le congé non utilisé ne devient payable au salaire final que lorsque le contrat prend fin; effet pratique: La date de résiliation crée l'échéance monétaire et fixe le salaire en question.

Comment prouver les faits déterminants pour « Congés annuels non pris en Turquie: droits du salarié étranger à la rupture » ?

Test légal: Calculer les années de service couvertes, la protection de l'âge et le solde transporté sans compter les jours exclus incorrectement; preuve requise: l'historique de l'emploi et du transfert, la date de naissance, les registres annuels et les calendriers.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce test juridique: identifier les dates exactes de début et de fin et si l'employé a effectivement cessé de travailler; preuve requise: approbations signées ou authentifiées, registres d'entrée/VPN, dossiers de tâches et voyages.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification dans les délais est la suivante: La paye de congé annuel non utilisée devient due au moment de la cessation d'emploi et, pour une cessation d'emploi en 2026, est assujettie à cinq ans à compter de cette date. La médiation obligatoire doit précéder la poursuite et suspendre la limitation de la demande jusqu'au dossier final.

Quelle autorité est compétente pour « Congés annuels non pris en Turquie: droits du salarié étranger à la rupture » ?

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail; les questions de droit public, de statut pénal et de statut d'entreprise de la SGK restent au sein de l'instance chargée de chaque recours distinct.

La règle du revenu territorial est la suivante: Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt auprès de la personne physique ou morale du défendeur à la date de dépôt ou à l'endroit où le travail ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible; une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance et à l'indemnisation des employés et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit indiquer l'employeur, le recours et la demande de réparation; une plainte interne, le dépôt par le ministère ou la négociation privée ne peut être substituée; tout dossier d'achèvement obligatoire doit accompagner le dossier.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Si l'authenticité est contestée, demander la conservation de l'historique de la base de données, l'authentification de l'identité et l'activité du système de travail, limitée aux jours de congé allégués.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Congés annuels non pris en Turquie: droits du salarié étranger à la rupture » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Guides juridiques connexes

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• Quitter un emploi pour un salaire non rémunéré en Turquie: licenciement pour cause de droit par des travailleurs étrangers
• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel

La présente publication porte sur le congé annuel non utilisé en Turquie: les droits des employés étrangers à la cessation d'emploi. Les informations générales de la législation turque ne garantissent pas un résultat.