Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
Fazla çalışma yerine serbest zamanı işçi yazılı olarak ister. Saat oranlarını, altı aylık kullanım koşulunu ve kayıtla ücret talebini inceleyin.
122Puantaj veya vardiya kaydı sonradan değiştirildiyse ham veri, işlem geçmişi, bordro ve karşı deliller nasıl istenir? İşçi alacağı davası için somut kontrol listesi.
123Üçüncü kişinin hesabına havale tek başına işçiye ücret ödendiğini kanıtlamaz. İşçinin geçerli yönlendirmesi, ödeme dönemi ve paranın ücret borcuyla bağlantısı incelenir.
124Şirket telefonu iade edilirken iş verileri korunur, çalışanın özel verileri ayrılır. Cihazın mülkiyeti tüm özel içeriklere sınırsız erişim hakkı vermez.
125Kesin işe iade kararı tek başına fiilî dönüş sağlamaz. İşçinin on iş günlük başvurusu, işverenin bir aylık süresi ve ödemeler için kontrol adımları.
126İşveren iş kazasını SGK’ya bildirmediyse üç iş günü işçinin hakkını sona erdirmez. Sağlık kayıtlarını koruyun, SGK’ya yazılı başvurun ve inceleme talep edin.
127SGK dul ve yetim aylığını reddettiyse ret nedenini, prim gününü, hak sahipliğini ve 4/b borcunu nasıl kontrol edeceğinizi; itiraz ve dava yolunu öğrenin.
128İşe iade davası sırasında yeni işe girmek davayı kendiliğinden düşürmez. Dört aylık ücret ve kesin karardan sonraki işe başvuru ayrıntılarını inceleyin.
129SGK malulen emeklilik talebini reddetti mi? Sağlık Kurulu itirazı, 1.800 gün şartı, prim retleri ve iş mahkemesi yolunu resmî kaynaklarla inceleyin.
130Yazılı iş sözleşmesi olmadan: Sözleşme imzalanmadığında çalışma, ücret, kıdem ve fesih olguları hangi kayıtlarla ispatlanır?
131Boş istifa dilekçesi: Boş veya tarihsiz istifa belgesinin sonradan doldurulmasında gerçek irade, fesih tarihi ve deliller.
132Maaş elden ödeniyor: Bankaya düşük ücret yatırılıp kalan para elden verildiğinde gerçek ücret, SGK ve alacak hesabı.