Çalışma alanı ve yayın kümesi
İşçi ve işveren ilişkilerinde uyuşmazlık, alacak ve danışmanlık süreçleri.
Hukuki değerlendirme; olayın özellikleri, mevcut deliller, görev ve yetki kuralları ile yasal süreler birlikte incelenerek yapılır.
İlgili yayınlar
İşveren sizi tek taraflı ücretsiz izne gönderdi mi? Yazılı kabul, altı işgünlük süre, çalışmaya hazır olma ve ücret alacağı için somut adımlar.
110Yıllık izin hesabına denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri nasıl ayrılır?
111Yazılı çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık süre, çağrı bildirimi ve iş verilmeyen dönemin ücreti.
112Ardı ardına iki işgünü, tatil sonrası günler ve ayda üç işgünü koşulları; rapor, izin ve ispat.
113İşverenin yıllık izni bordroda üçer günlük parçalara ayırması, işçinin gerçekten böyle kullanmayı kabul ettiği anlamına gelmez. Bölme kuralı ile iznin takvimde hangi günlere konacağı…
114Çakışan prim günleri toplamdan otomatik düşülmeden önce statü, tarih ve fiilî çalışma kayıtları karşılaştırılmalıdır.
115SGK iş kazasını reddettiğinde önce gerekçeyi ve tebliği alın. İş ilişkisi, olay ve sağlık kayıtlarını toplayıp doğru başvuru ve dava yolunu seçin.
116Mahkeme bilirkişi kusur raporuna tebliğden sonra iki hafta içinde somut itiraz yapılabilir. Delil, ek rapor ve uzmanlık eksikliği nasıl gösterilir?
117Gece 7,5 saat kuralı, sektör istisnaları ve yazılı onay ücret hesabını değiştirir. Mola, vardiya ve fazla mesai alacağı için somut yol.
118Kıdem taksitleri gecikirse en yüksek mevduat faizi, geçerli anlaşma, çekince ve kısmi ödemeler birlikte incelenir. Belgeleri ve başvuru yolunu görün.
119Emeklilikten önceki kıdemin tasfiyesi ile yeniden çalışılan dönemin fesih nedeni ayrı incelenir. Ödeme, hizmet ve SGK kayıtlarıyla hesabı kurun.
120Ahlak ve iyi niyet gerekçeli SGK kodunun yanlış olduğu iddiasında belge, işveren/SGK başvurusu, dava ve işsizlik ödeneği sürelerini ayrı izleyin.