Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı

prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle saptanır. Prim, bonus ve satış komisyonu; sözleşme, işyeri uygulaması, hedef planı veya gerçekleşen satış işlemleriyle hak kazanılmışsa ücret niteliğinde alacaktır. İşverenin tek taraflı “ihtiyari” kaydı, düzenli ve objektif uygulamayla doğmuş hakkı geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırmaz. Hak kazanma koşulu, hesap dönemi ve fesih sonrası vade yoruma yer bırakmadan ayrılır.

Kısa cevap: Prim, bonus ve satış komisyonu; sözleşme, işyeri uygulaması, hedef planı veya gerçekleşen satış işlemleriyle hak kazanılmışsa ücret niteliğinde alacaktır. İşverenin tek taraflı “ihtiyari” kaydı, düzenli ve objektif uygulamayla doğmuş hakkı geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırmaz. Hak kazanma koşulu, hesap dönemi ve fesih sonrası vade yoruma yer bırakmadan ayrılır. Prim, bonus ve komisyon alacaklarında muaccel oldukları tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı tatbik edilir. Dava açmadan önce iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk tamamlanır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı: kısa ve kesin hukuki cevap

Prim, bonus ve satış komisyonu; sözleşme, işyeri uygulaması, hedef planı veya gerçekleşen satış işlemleriyle hak kazanılmışsa ücret niteliğinde alacaktır. İşverenin tek taraflı “ihtiyari” kaydı, düzenli ve objektif uygulamayla doğmuş hakkı geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırmaz. Hak kazanma koşulu, hesap dönemi ve fesih sonrası vade yoruma yer bırakmadan ayrılır.

Satış komisyonu gerçekleşen işlem üzerinden hesaplanan ücret eki; performans primi hedefe bağlı ek ücret; işverenin önceden taahhüt etmediği gerçek ikram ise farklıdır. Hak kazanılmış prim ile ileri dönem bağlılık primi aynı değildir.

İşçi hedefin veya satışın gerçekleştiğini ve uygulamanın varlığını gösterir; işveren ödeme, iade/iptal ve denetlenebilir hesap verilerini sunar. Keyfî, sonradan değiştirilen veya ayrımcı hedef sistemi uygulanmaz. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Hak kazanma kuralı	Hedef, satış, tahsilat, dönem ve çalışma şartı önceden belirli ve erişilebilir olmalıdır.	Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta
Gerçekleşen performans	Satışın kime yazıldığı, iade/iptal ve hedef gerçekleşme oranı ham veriden teyit edilir.	CRM dışa aktarımı, fatura, tahsilat ve müşteri kayıtları
Hesap ve ödeme	Oran, matrah, kur, dönem ve mahsuplar denetlenebilir tabloda gösterilmelidir.	Bordro, banka, komisyon hesap cetveli ve muhasebe kaydı
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 32

Ücret bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır; prim, ikramiye ve benzeri istihkaklar kanuni ödeme ve ispat düzenine tabidir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Hak edilmiş değişken ücret bordro ve banka üzerinden ödenir; ücret niteliği zamanaşımı ve tazminat hesabını etkiler. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

TBK 401 ve 404

İşveren kararlaştırılan veya emsal ücreti öder; aracılık ücreti işlem kurulduğunda, yazılı anlaşmayla borcun ifası şartına bağlanmışsa ifa anında muaccel olur. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Satış komisyonunun hak kazanma ve iade koşulu sözleşmeden saptanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü hukuki koruma altında tutulur. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı gerekçelendirilir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte gözden geçirilir.

prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı için tamamlayıcı usul çerçevesi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava öncesi zorunlu arabuluculuk kuralları tatbik edilir. İşe iade başvuru süresi ile alacak zamanaşımı birbirinden ayrılır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Hak kazanma kuralı

Hedef, satış, tahsilat, dönem ve çalışma şartı önceden belirli ve erişilebilir olmalıdır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı gerekçelendirilir.

Gerçekleşen performans

Satışın kime yazıldığı, iade/iptal ve hedef gerçekleşme oranı ham veriden teyit edilir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

CRM dışa aktarımı, fatura, tahsilat ve müşteri kayıtları Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte gözden geçirilir.

Hesap ve ödeme

Oran, matrah, kur, dönem ve mahsuplar denetlenebilir tabloda gösterilmelidir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Bordro, banka, komisyon hesap cetveli ve muhasebe kaydı Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla gerekçelendirilir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu kural tatbik edilirken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden saptanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Hak kazanma kuralı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Hedef, satış, tahsilat, dönem ve çalışma şartı önceden belirli ve erişilebilir olmalıdır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Gerçekleşen performans yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Satışın kime yazıldığı, iade/iptal ve hedef gerçekleşme oranı ham veriden teyit edilir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: CRM dışa aktarımı, fatura, tahsilat ve müşteri kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı gerekçelendirilir.

Hesap ve ödeme yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Oran, matrah, kur, dönem ve mahsuplar denetlenebilir tabloda gösterilmelidir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Bordro, banka, komisyon hesap cetveli ve muhasebe kaydı Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte gözden geçirilir.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla gerekçelendirilir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu kural tatbik edilirken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Deliller ve ispat planı

Bir prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla gerekçelendirilir.

• Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta
• CRM dışa aktarımı, fatura, tahsilat ve müşteri kayıtları
• Bordro, banka, komisyon hesap cetveli ve muhasebe kaydı
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Prim planı ve hedef değişiklik kayıtları
• CRM satış, iptal ve tahsilat dökümleri
• Bordro ve banka ödeme karşılaştırması

Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta ile Bordro ve banka ödeme karşılaştırması aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt yetkili merciden talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Prim, bonus ve komisyon alacaklarında muaccel oldukları tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı tatbik edilir. Dava açmadan önce iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk tamamlanır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

CRM, satış, tahsilat ve hedef verilerinin değiştirilebilmesi ihtimaline karşı dönem ve müşteri bazlı kayıtların korunması/ibrazı yetkili merciden talep edilir. Ticari sır içeren veri mahkemece ölçülü yöntemle gözden geçirilir.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte ispat tablosuna işlenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini yoruma yer bırakmadan belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı yoruma yer bırakmadan içerip içermediğidir. İşçi hedefin veya satışın gerçekleştiğini ve uygulamanın varlığını gösterir; işveren ödeme, iade/iptal ve denetlenebilir hesap verilerini sunar. Keyfî, sonradan değiştirilen veya ayrımcı hedef sistemi uygulanmaz. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından inceleme dosyasında benimsenen yaklaşım şudur: CRM, satış, tahsilat ve hedef verilerinin değiştirilebilmesi ihtimaline karşı dönem ve müşteri bazlı kayıtların korunması/ibrazı yetkili merciden talep edilir. Ticari sır içeren veri mahkemece ölçülü yöntemle gözden geçirilir. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti öte yandan izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı gözden geçirilir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı hakkında sık sorulan sorular

Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı konusunda temel kural nedir?

Prim, bonus ve satış komisyonu; sözleşme, işyeri uygulaması, hedef planı veya gerçekleşen satış işlemleriyle hak kazanılmışsa ücret niteliğinde alacaktır. İşverenin tek taraflı “ihtiyari” kaydı, düzenli ve objektif uygulamayla doğmuş hakkı geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırmaz. Hak kazanma koşulu, hesap dönemi ve fesih sonrası vade yoruma yer bırakmadan ayrılır.

Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 32: Ücret bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır; prim, ikramiye ve benzeri istihkaklar kanuni ödeme ve ispat düzenine tabidir. TBK 401 ve 404: İşveren kararlaştırılan veya emsal ücreti öder; aracılık ücreti işlem kurulduğunda, yazılı anlaşmayla borcun ifası şartına bağlanmışsa ifa anında muaccel olur. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı için hangi şartlar aranır?

Hedef, satış, tahsilat, dönem ve çalışma şartı önceden belirli ve erişilebilir olmalıdır. Satışın kime yazıldığı, iade/iptal ve hedef gerçekleşme oranı ham veriden teyit edilir. Oran, matrah, kur, dönem ve mahsuplar denetlenebilir tabloda gösterilmelidir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar sağlanmalıdır?

Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta; CRM dışa aktarımı, fatura, tahsilat ve müşteri kayıtları; Bordro, banka, komisyon hesap cetveli ve muhasebe kaydı; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Prim planı ve hedef değişiklik kayıtları.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Prim, bonus ve komisyon alacaklarında muaccel oldukları tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı tatbik edilir. Dava açmadan önce iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk tamamlanır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl saptanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?

CRM, satış, tahsilat ve hedef verilerinin değiştirilebilmesi ihtimaline karşı dönem ve müşteri bazlı kayıtların korunması/ibrazı yetkili merciden talep edilir. Ticari sır içeren veri mahkemece ölçülü yöntemle gözden geçirilir.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi sağlanmalıdır mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi gerçekleştirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi sağlanmalıdır. Somut inceleme dosyasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu öte yandan gözden geçirilir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı konusunda temel kural nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Prim, bonus ve satış komisyonu; sözleşme, işyeri uygulaması, hedef planı veya gerçekleşen satış işlemleriyle hak kazanılmışsa ücret niteliğinde alacaktır. İşverenin tek taraflı “ihtiyari” kaydı, düzenli ve objektif uygulamayla doğmuş hakkı geçmişe etkili biçimde ortadan kaldırmaz. Hak kazanma koşulu, hesap dönemi ve fesih sonrası vade yoruma yer bırakmadan ayrılır."}},{"@type":"Question","name":"Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı hangi kanun hükümlerine dayanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş Kanunu 32: Ücret bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır; prim, ikramiye ve benzeri istihkaklar kanuni ödeme ve ispat düzenine tabidir. TBK 401 ve 404: İşveren kararlaştırılan veya emsal ücreti öder; aracılık ücreti işlem kurulduğunda, yazılı anlaşmayla borcun ifası şartına bağlanmışsa ifa anında muaccel olur. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir."}},{"@type":"Question","name":"Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı için hangi şartlar aranır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Hedef, satış, tahsilat, dönem ve çalışma şartı önceden belirli ve erişilebilir olmalıdır. Satışın kime yazıldığı, iade/iptal ve hedef gerçekleşme oranı ham veriden teyit edilir. Oran, matrah, kur, dönem ve mahsuplar denetlenebilir tabloda gösterilmelidir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır."}},{"@type":"Question","name":"Hangi belgeler ve kayıtlar sağlanmalıdır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Prim planı, iş sözleşmesi, intranet duyurusu ve e-posta; CRM dışa aktarımı, fatura, tahsilat ve müşteri kayıtları; Bordro, banka, komisyon hesap cetveli ve muhasebe kaydı; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Prim planı ve hedef değişiklik kayıtları."}},{"@type":"Question","name":"Başvuru veya dava süresi nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Prim, bonus ve komisyon alacaklarında muaccel oldukları tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı tatbik edilir. Dava açmadan önce iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk tamamlanır."}},{"@type":"Question","name":"Görevli mahkeme veya merci hangisidir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar."}},{"@type":"Question","name":"Yetkili yer nasıl saptanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir."}},{"@type":"Question","name":"Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur."}},{"@type":"Question","name":"İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"CRM, satış, tahsilat ve hedef verilerinin değiştirilebilmesi ihtimaline karşı dönem ve müşteri bazlı kayıtların korunması/ibrazı yetkili merciden talep edilir. Ticari sır içeren veri mahkemece ölçülü yöntemle gözden geçirilir."}},{"@type":"Question","name":"İspat yükü kimdedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir."}},{"@type":"Question","name":"Bilirkişi incelemesi sağlanmalıdır mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi gerçekleştirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez."}},{"@type":"Question","name":"Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır."}}]}{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı","description":"Prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/prim-bonus-ve-satis-komisyonu-alacaginin-ispati/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"prim, bonus ve satış komisyonu alacağının ispatı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prim, Bonus ve Satış Komisyonu Alacağının İspatı","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/prim-bonus-ve-satis-komisyonu-alacaginin-ispati/"}]}