Kıdem Tazminatım Ödenmiyor: Adım Adım Ne Yapmalıyım? Arabuluculuk, Faiz, Dava ve İcra (2026)

İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiği hâlde kıdem tazminatı ödenmiyorsa, işçinin önce zorunlu arabuluculuğa başvurması, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açması gerekir. Kıdem tazminatı, fesih tarihinde muaccel olur ve geç ödenmesi hâlinde 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenir. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Arabuluculukta varılan anlaşma, ilam niteliğinde belge sayıldığı için işveren ödemezse doğrudan icra takibi başlatılabilir.

Bu yazıda kıdem tazminatı ödenmiyor diye başvuran işçinin atması gereken adımları sırasıyla, gerekli belgeleri, faiz ve zamanaşımı kurallarını, işverenin iflas veya konkordato durumunda ne olacağını ve en sık yapılan hataları açıklıyoruz.

1. Adım: Kıdem tazminatına hak kazandığınızı kontrol edin

Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş olması gerekir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü bu hâllerdendir. Standart istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.

İşverenin SGK’ya bildirdiği çıkış kodu da kontrol edilmelidir. Kod 29 gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kodlarıyla çıkış yapılması, işverenin kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak için sık başvurduğu bir yöntemdir. Çıkış kodu gerçeği yansıtmıyorsa, bu durum davada ileri sürülerek kıdem tazminatı talep edilebilir.

2. Adım: Belgeleri toplayın ve hesaplamayı yapın

Kıdem tazminatı ödenmiyor diyen işçinin elinde iş sözleşmesi, son bordroları, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, banka maaş hesap ekstreleri ve işverenle yapılan yazışmalar bulunmalıdır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi ödemeler de ücrete eklenir. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde bir yıl için ödenebilecek azami tutar, kıdem tazminatı tavanı olan 73.729,87 TL’dir.

3. Adım: Zorunlu arabuluculuğa başvurun

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre kıdem tazminatı talebiyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Başvuru, işçinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, bulunmayan yerlerde adliyelerdeki görevlendirilmiş birimlere yapılır. Arabulucu, başvurudan itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.

Arabuluculuk görüşmesine işveren katılmazsa veya taraflar anlaşamazsa son tutanak düzenlenir. Bu tutanakla iş mahkemesinde dava açılabilir. Geçerli bir mazeret olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez. Bu kural, işverenin arabuluculuğu ciddiye almasını sağlayan önemli bir yaptırımdır.

4. Adım: Anlaşma olursa ödeme ve icra

Arabuluculukta varılan anlaşma, tarafların ve arabulucunun imzasıyla bir anlaşma belgesine bağlanır. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhine gerek kalmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır. İşveren anlaşmada kararlaştırılan tutarı ödemezse, işçi bu belgeye dayanarak doğrudan ilamlı icra takibi başlatabilir. Anlaşmada ödeme tarihi, taksitler, faiz ve ödeme yapılmazsa doğacak sonuçlar açıkça yazılmalıdır.

Anlaşma belgesinde hangi alacakların ödendiği ayrı ayrı belirtilmelidir. “Tüm alacaklarımı aldım” şeklinde genel ifadeler, işçinin anlaşmada yer almayan fazla mesai veya yıllık izin ücreti gibi alacaklarını da kaybetmesine yol açabilir.

5. Adım: Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanakla birlikte iş mahkemesinde alacak davası açılır. Dava, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer iş mahkemesinde açılabilir. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Davada işçi, kıdem tazminatına hak kazandığını ve ücretini ispat etmelidir; işveren ise ödeme yaptığını veya işçinin tazminata hak kazanmadığını ispat etmekle yükümlüdür.

Kıdem tazminatı ödenmiyor ve işveren iflas veya konkordato ilan ettiyse

İşverenin iflası hâlinde işçilerin iş ilişkisine dayanan alacakları, İcra ve İflas Kanunu’nun 206. maddesine göre iflas masasında birinci sırada yer alan imtiyazlı alacaklar arasındadır. Bu nedenle işçi, kıdem tazminatı alacağını iflas idaresine süresi içinde bildirmelidir. Konkordato sürecinde ise işçi alacaklarının konkordato projesinde nasıl ele alındığı incelenmeli ve gerektiğinde itiraz edilmelidir.

İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamındaki Ücret Garanti Fonu, işverenin konkordato, iflas veya aciz hâlinde işçinin son dönemdeki ödenmeyen ücret alacaklarını belirli bir süre ve tutarla sınırlı olarak karşılar. Ancak bu fon kıdem tazminatını değil, ücret alacaklarını kapsar. Bu ayrımın bilinmesi, işçinin hangi alacak için hangi kuruma başvuracağını doğru belirlemesini sağlar.

Alt işveren işçisinin kıdem tazminatı ödenmiyor ise

Alt işveren, yani taşeron şirket bünyesinde çalışan işçinin kıdem tazminatı ödenmiyorsa, İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren de alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu durumda arabuluculuk başvurusu ve dava hem alt işverene hem de asıl işverene karşı yöneltilmelidir. Asıl işverenin sorumluluğu, işçinin o asıl işverenin işyerinde çalıştığı süreyle sınırlıdır. Kamu kurumlarında çalışan taşeron işçileri bakımından da asıl işverenin sorumluluğu aynı esaslara göre değerlendirilir.

Kıdem tazminatı ödenmiyor durumunda sık yapılan hatalar

En sık yapılan hata, işverenin “sonra öderiz” sözüne güvenilerek zamanaşımı süresinin kaçırılmasıdır. İkinci hata, ibraname veya anlaşma belgesinin içeriği okunmadan imzalanmasıdır. Üçüncü hata ise kıdem tazminatının yanında ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai gibi diğer alacakların arabuluculuk başvurusunda unutulmasıdır. Arabuluculuk başvurusunda tüm alacak kalemlerinin birlikte belirtilmesi, sonradan ayrı bir başvuru yapma zorunluluğunu ortadan kaldırır.

Kıdem tazminatı ödenmiyor: faiz nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı ödenmiyor ve işveren ödemeyi geciktiriyorsa, işçi fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. Bu faiz türü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatına özgü olarak düzenlenmiştir ve kural olarak yasal faizden daha yüksektir. Faizin başlangıcı için işverene ayrıca ihtarname gönderilmesine gerek yoktur; çünkü kıdem tazminatı fesih tarihinde muaccel olur. Davada faiz türünün açıkça “mevduata uygulanan en yüksek faiz” olarak talep edilmesi gerekir; aksi hâlde mahkeme daha düşük bir faize hükmedebilir.

Faiz hesabı, bankaların ilgili dönemde mevduata uyguladıkları en yüksek faiz oranları dikkate alınarak bilirkişi tarafından yapılır. Uzun süren davalarda faiz tutarı, asıl alacağın önemli bir kısmına ulaşabilir. Bu durum, işverenleri arabuluculuk aşamasında anlaşmaya yönlendiren önemli bir etkendir.

Kıdem tazminatı ödenmiyor ve zamanaşımı yaklaşıyorsa

Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde zamanaşımına uğrar. Arabulucuya başvuru, zamanaşımını keser ve arabuluculuk süreci boyunca süre işlemez. Zamanaşımının dolmasına kısa süre kalmışsa, arabuluculuk başvurusunun gecikmeden yapılması gerekir. İşverenin zamanaşımı itirazında bulunması hâlinde, süresi geçmiş alacak mahkemece reddedilir; bu nedenle işverenin oyalama taktiklerine karşı süre takibi büyük önem taşır.

İşverenin borcu yazılı olarak kabul etmesi veya kısmi ödeme yapması da zamanaşımını keser ve sürenin yeniden başlamasını sağlar. Bu nedenle işverenin “kıdem tazminatını ödeyeceğiz” şeklindeki yazılı beyanları ve kısmi ödeme dekontları saklanmalıdır.

Kıdem tazminatı ödenmiyor ve ibraname imzalatılmak isteniyorsa

Bazı işverenler kıdem tazminatının bir kısmını ödeyip işçiden “tüm alacaklarımı aldım” yazan bir ibraname imzalamasını ister. Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesine göre işçinin işverenden alacaklarına ilişkin ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin hak edilen miktarda ve banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartlara uymayan ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür.

Gerçek alacaktan daha düşük bir miktarı içeren ibra sözleşmeleri de, ödenen miktar dışındaki alacaklar bakımından işçiyi bağlamaz. Bu nedenle kıdem tazminatı ödenmiyor ya da eksik ödeniyorsa, işçinin ibraname imzalamadan önce alacağının tamamının hesaplanmasını sağlaması ve imzaladığı belgenin bir kopyasını alması gerekir.

Kıdem tazminatı ödenmiyor: yurt dışındaki işçiler

Türkiye’deki bir işverende çalışıp yurt dışına taşınan veya yurt dışından Türkiye’deki işverene karşı hak arayan işçiler, arabuluculuk ve dava süreçlerini vekil aracılığıyla yürütebilir. Arabuluculuk görüşmeleri, tarafların onayıyla elektronik iletişim araçları üzerinden de yapılabilir. Vekâletnamenin konsoloslukta veya apostil şerhli olarak düzenlenmesi gerekir.

Kıdem tazminatı ödenmiyor davasında ispat

Davada işçinin çalışma süresini, ücretini ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdiğini ispat etmesi gerekir. Çalışma süresi SGK hizmet dökümüyle, ücret bordrolar ve banka kayıtlarıyla ispat edilir. Bordroda gösterilen ücretin gerçeği yansıtmadığı iddia ediliyorsa, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması yapılabilir. Ödemenin yapıldığını ispat yükü ise işverendedir; işveren kıdem tazminatını ödediğini banka dekontu gibi belgelerle göstermek zorundadır.

Fesih sebebi konusunda uyuşmazlık varsa, örneğin işveren işçinin istifa ettiğini, işçi ise haklı nedenle feshettiğini veya işten çıkarıldığını ileri sürüyorsa, fesih bildirimleri, yazışmalar ve tanık beyanları belirleyici olur. İşçinin fesih bildiriminde gerekçeyi açıkça yazmış olması, bu aşamada büyük avantaj sağlar.

Kıdem tazminatı ödenmiyor diye dava açacak işçinin, dava dilekçesinde talep ettiği alacakları kalem kalem göstermesi ve faiz türünü açıkça belirtmesi gerekir.

İşveren kıdem tazminatını taksitle ödemeyi teklif ederse

İşverenin kıdem tazminatını taksitle ödeme teklifi, arabuluculuk aşamasında sık karşılaşılan bir durumdur. Taksitle ödeme kabul edilecekse, anlaşma belgesinde her taksidin tutarı ve vadesi, gecikme hâlinde uygulanacak faiz ve bir taksidin ödenmemesi hâlinde kalan borcun tamamının muaccel olacağı açıkça yazılmalıdır. Böylece işveren taksitleri aksatırsa, işçi kalan alacağın tamamı için hemen icra takibi başlatabilir. Taksit sayısının uzun tutulması işveren lehine olduğu için, işçinin peşinat talep etmesi ve taksit süresini kısa tutması önerilir.

Taksitlerin banka aracılığıyla ve açıklama kısmında “kıdem tazminatı taksidi” ibaresiyle ödenmesi de, ileride ödemelerin hangi alacağa mahsup edildiği konusunda çıkabilecek tartışmaları önler.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı ödenmiyorsa ilk ne yapmalıyım?

Belgelerinizi toplayıp kıdem hesabınızı yaptıktan sonra zorunlu arabuluculuğa başvurmalısınız; dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır.

Kıdem tazminatı geç ödenirse faiz işler mi?

Evet. 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.

Kıdem tazminatında zamanaşımı ne kadar?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.

Arabuluculukta anlaşma olursa işveren ödemezse ne olur?

Anlaşma belgesi ilam niteliğindedir; doğrudan ilamlı icra takibi başlatılabilir.

İşveren arabuluculuğa katılmazsa ne olur?

Son tutanak düzenlenir ve dava açılabilir; geçerli mazeret olmadan katılmayan taraf yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur.

İşveren iflas ederse kıdem tazminatımı alabilir miyim?

İflasta işçi alacakları birinci sırada imtiyazlıdır; alacak iflas masasına süresinde bildirilmelidir.

Arabuluculuk ücretini kim öder?

İş uyuşmazlıklarında taraflar anlaşamazsa arabulucu ücretinin iki saatlik kısmı Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır; anlaşma hâlinde ücret anlaşmaya göre taraflarca ödenir.

İşveren borcu kabul eden yazı verdiyse zamanaşımı ne olur?

Borcun yazılı kabulü veya kısmi ödeme zamanaşımını keser ve süre yeniden başlar.

İlgili konular ve resmî kaynak

İlgili yayınlar: Kıdem tazminatı tavanı 2026 · Arabuluculuk nedir, hangi davalarda zorunlu? · Kod 29 ve çıkış kodu: işçinin hakları · Konkordato ve Ücret Garanti Fonu · Kıdem tazminatı taksitle ödenirse faiz

Resmî kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu · 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu · ÇSGB kıdem tazminatı tavanı tablosu

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki görüş veya sonuç taahhüdü değildir. Somut dosyanızda süreler ve deliller belgelerinizle birlikte değerlendirilmelidir.

Konunuzla ilgili belgelerinizi değerlendirmek için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.