İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı

imzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle karara bağlanır. İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordro, sahteliği ispatlanıncaya kadar bordroda gösterilen fazla çalışma tahakkukunun ödendiğine güçlü delildir. Bordroda fazla mesai hiç gösterilmemişse veya işçi ihtirazi kayıt koymuşsa yazılı kayıt ve tanık dâhil delillerle daha fazla çalışma ispatlanabilir. Tahakkuk sembolik veya bordro kayıtları gerçek dışıysa şekli imza kendi başına alacağı ortadan kaldırmaz.

Kısa cevap: İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordro, sahteliği ispatlanıncaya kadar bordroda gösterilen fazla çalışma tahakkukunun ödendiğine güçlü delildir. Bordroda fazla mesai hiç gösterilmemişse veya işçi ihtirazi kayıt koymuşsa yazılı kayıt ve tanık dâhil delillerle daha fazla çalışma ispatlanabilir. Tahakkuk sembolik veya bordro kayıtları gerçek dışıysa şekli imza kendi başına alacağı ortadan kaldırmaz. Fazla çalışma alacağı her bir ücret döneminde muaccel olur ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava öncesi zorunlu arabuluculukta fazla çalışma kalemi belirli ifadelerle belirtilir.

Önceki kontrol kaydı (bu içerik sürümü için doğrulanmış değildir): 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı: kısa ve kesin hukuki cevap

İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordro, sahteliği ispatlanıncaya kadar bordroda gösterilen fazla çalışma tahakkukunun ödendiğine güçlü delildir. Bordroda fazla mesai hiç gösterilmemişse veya işçi ihtirazi kayıt koymuşsa yazılı kayıt ve tanık dâhil delillerle daha fazla çalışma ispatlanabilir. Tahakkuk sembolik veya bordro kayıtları gerçek dışıysa şekli imza kendi başına alacağı ortadan kaldırmaz.

Bordronun imzalı olması, banka ödemesiyle uyumlu olması ve fazla çalışma sütununun gerçek tahakkuk içermesi ayrı kontrollerdir. Fazla çalışma yapıldığının ispatı ile ücretinin ödendiğinin ispat yükü farklı taraflardadır.

İşçi çalışma düzenini; işveren ödeme ve kayıtların doğruluğunu kanuni ispat rejimine göre gösterir. İhtirazi kayıt, bordroda görünen miktarı aşan çalışmanın her türlü delille kanıtlanmasına imkân verir. Bu kural uygulama alanı bulurken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Bordro niteliği	İmza, ihtirazi kayıt, tahakkuk kalemi ve dönemi belgenin ispat etkisini belirler.	Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları
Fiilî çalışma	Gün ve hafta bazındaki başlangıç, bitiş ve ara dinlenme tarih ve hareket bazında ortaya konur.	Puantaj, giriş kartı, görev/log kaydı ve dönem tanıkları
Ödeme	Bordrodaki net tutar banka ödemesi ve tüm ücret kalemleriyle eşleşmelidir.	Banka dekontu, bordro neti ve ödeme açıklaması
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 41

Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir; denkleştirme ve özel sınırlar saklıdır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Hesap haftalık tamamlanır; ara dinlenmeler fiilî çalışmadan düşülür. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İş Kanunu 37

İşveren ücret hesabını ve kesintileri gösteren ücret hesap pusulası vermelidir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Bordro içeriği banka, puantaj ve işyeri kayıtlarıyla karşılaştırılır. Delilin hangi unsuru ispatladığı belirli ifadelerle yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması kendi başına sonuç vermez.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü hukuki koruma altında tutulur. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların olayın gerçek koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

imzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı için tamamlayıcı usul çerçevesi: İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık sebebe dayalı yapması gereken hâllerde sonradan tamamen farklı sebep ileri süremez. İşçi de haklı fesih dayanağını olay, tarih ve belgeyle somutlaştırır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Bordro niteliği

İmza, ihtirazi kayıt, tahakkuk kalemi ve dönemi belgenin ispat etkisini belirler. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Fiilî çalışma

Gün ve hafta bazındaki başlangıç, bitiş ve ara dinlenme tarih ve hareket bazında ortaya konur. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Puantaj, giriş kartı, görev/log kaydı ve dönem tanıkları Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

Ödeme

Bordrodaki net tutar banka ödemesi ve tüm ücret kalemleriyle eşleşmelidir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Banka dekontu, bordro neti ve ödeme açıklaması Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların olayın gerçek koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Delilin hangi unsuru ispatladığı belirli ifadelerle yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması kendi başına sonuç vermez.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir imzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden karara bağlanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Bordro niteliği yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İmza, ihtirazi kayıt, tahakkuk kalemi ve dönemi belgenin ispat etkisini belirler. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı belirli ifadelerle yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması kendi başına sonuç vermez.

Fiilî çalışma yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Gün ve hafta bazındaki başlangıç, bitiş ve ara dinlenme tarih ve hareket bazında ortaya konur. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Puantaj, giriş kartı, görev/log kaydı ve dönem tanıkları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Ödeme yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Bordrodaki net tutar banka ödemesi ve tüm ücret kalemleriyle eşleşmelidir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Banka dekontu, bordro neti ve ödeme açıklaması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların olayın gerçek koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

Deliller ve ispat planı

Bir imzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

• Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları
• Puantaj, giriş kartı, görev/log kaydı ve dönem tanıkları
• Banka dekontu, bordro neti ve ödeme açıklaması
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• İmzalı bordrolar ve ihtirazi kayıtlar
• Haftalık çalışma çizelgesi ve giriş-çıkış
• Banka ücret ödemeleri

Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları ile Banka ücret ödemeleri aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt yetkili merciden talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Fazla çalışma alacağı her bir ücret döneminde muaccel olur ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava öncesi zorunlu arabuluculukta fazla çalışma kalemi belirli ifadelerle belirtilir.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Puantaj, kart geçişi, araç takip, görev yazılımı ve bordro verileri saklama süresi dolmadan hedefli olarak hukuki koruma altında tutulur. Hukuka aykırı biçimde üçüncü kişinin hesabına girilmez.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı imzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte açıklığa kavuşturulur. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini belirli ifadelerle belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı belirli ifadelerle içerip içermediğidir. İşçi çalışma düzenini; işveren ödeme ve kayıtların doğruluğunu kanuni ispat rejimine göre gösterir. İhtirazi kayıt, bordroda görünen miktarı aşan çalışmanın her türlü delille kanıtlanmasına imkân verir. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından inceleme dosyasında benimsenen yaklaşım şudur: Puantaj, kart geçişi, araç takip, görev yazılımı ve bordro verileri saklama süresi dolmadan hedefli olarak hukuki koruma altında tutulur. Hukuka aykırı biçimde üçüncü kişinin hesabına girilmez. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti bunun yanında izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı belgeler üzerinden sınanır. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı hakkında sık sorulan sorular

İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı konusunda temel kural nedir?

İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordro, sahteliği ispatlanıncaya kadar bordroda gösterilen fazla çalışma tahakkukunun ödendiğine güçlü delildir. Bordroda fazla mesai hiç gösterilmemişse veya işçi ihtirazi kayıt koymuşsa yazılı kayıt ve tanık dâhil delillerle daha fazla çalışma ispatlanabilir. Tahakkuk sembolik veya bordro kayıtları gerçek dışıysa şekli imza kendi başına alacağı ortadan kaldırmaz.

İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 41: Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir; denkleştirme ve özel sınırlar saklıdır. İş Kanunu 37: İşveren ücret hesabını ve kesintileri gösteren ücret hesap pusulası vermelidir. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı için hangi şartlar aranır?

İmza, ihtirazi kayıt, tahakkuk kalemi ve dönemi belgenin ispat etkisini belirler. Gün ve hafta bazındaki başlangıç, bitiş ve ara dinlenme tarih ve hareket bazında ortaya konur. Bordrodaki net tutar banka ödemesi ve tüm ücret kalemleriyle eşleşmelidir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar yerine getirilmelidir?

Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları; Puantaj, giriş kartı, görev/log kaydı ve dönem tanıkları; Banka dekontu, bordro neti ve ödeme açıklaması; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; İmzalı bordrolar ve ihtirazi kayıtlar.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Fazla çalışma alacağı her bir ücret döneminde muaccel olur ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava öncesi zorunlu arabuluculukta fazla çalışma kalemi belirli ifadelerle belirtilir.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl karara bağlanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?

Puantaj, kart geçişi, araç takip, görev yazılımı ve bordro verileri saklama süresi dolmadan hedefli olarak hukuki koruma altında tutulur. Hukuka aykırı biçimde üçüncü kişinin hesabına girilmez.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi yerine getirilmelidir mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi tamamlanır. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Fazla mesai alacağı ve ihtirazi kayıt

Fazla mesai alacağı, İş Kanunu uyarınca haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar için yüzde elli zamlı ücret olarak ödenir. İmzalı bordrolarda fazla mesai alacağı tahakkuk ettirilmişse, işçinin bu bordroya ihtirazi kayıt koymadan imza atması, bordroda görünen miktar bakımından ödemeyi kabul ettiği şeklinde yorumlanabilir. Bordroda hiç gösterilmeyen fazla mesai alacağı ise tanık ve diğer delillerle ispat edilebilir. Fazla mesai alacağı davalarında hakkaniyet indirimi uygulanması da gündeme gelebilir. Bu nedenle bordro imzalanırken itiraz edilecek hususların yazılı olarak belirtilmesi önerilir.

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve olayın gerçek koşullarıın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi yerine getirilmelidir. Somut inceleme dosyasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu bunun yanında değerlendirilir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı konusunda temel kural nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordro, sahteliği ispatlanıncaya kadar bordroda gösterilen fazla çalışma tahakkukunun ödendiğine güçlü delildir. Bordroda fazla mesai hiç gösterilmemişse veya işçi ihtirazi kayıt koymuşsa yazılı kayıt ve tanık dâhil delillerle daha fazla çalışma ispatlanabilir. Tahakkuk sembolik veya bordro kayıtları gerçek dışıysa şekli imza kendi başına alacağı ortadan kaldırmaz."}},{"@type":"Question","name":"İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı hangi kanun hükümlerine dayanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş Kanunu 41: Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir; denkleştirme ve özel sınırlar saklıdır. İş Kanunu 37: İşveren ücret hesabını ve kesintileri gösteren ücret hesap pusulası vermelidir. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir."}},{"@type":"Question","name":"İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı için hangi şartlar aranır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İmza, ihtirazi kayıt, tahakkuk kalemi ve dönemi belgenin ispat etkisini belirler. Gün ve hafta bazındaki başlangıç, bitiş ve ara dinlenme tarih ve hareket bazında ortaya konur. Bordrodaki net tutar banka ödemesi ve tüm ücret kalemleriyle eşleşmelidir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır."}},{"@type":"Question","name":"Hangi belgeler ve kayıtlar yerine getirilmelidir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Bordronun aslı, imza incelemesi ve bordro seri kayıtları; Puantaj, giriş kartı, görev/log kaydı ve dönem tanıkları; Banka dekontu, bordro neti ve ödeme açıklaması; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; İmzalı bordrolar ve ihtirazi kayıtlar."}},{"@type":"Question","name":"Başvuru veya dava süresi nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Fazla çalışma alacağı her bir ücret döneminde muaccel olur ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava öncesi zorunlu arabuluculukta fazla çalışma kalemi belirli ifadelerle belirtilir."}},{"@type":"Question","name":"Görevli mahkeme veya merci hangisidir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar."}},{"@type":"Question","name":"Yetkili yer nasıl karara bağlanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir."}},{"@type":"Question","name":"Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur."}},{"@type":"Question","name":"İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Puantaj, kart geçişi, araç takip, görev yazılımı ve bordro verileri saklama süresi dolmadan hedefli olarak hukuki koruma altında tutulur. Hukuka aykırı biçimde üçüncü kişinin hesabına girilmez."}},{"@type":"Question","name":"İspat yükü kimdedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir."}},{"@type":"Question","name":"Bilirkişi incelemesi yerine getirilmelidir mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi tamamlanır. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez."}},{"@type":"Question","name":"Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır."}}]}{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı","description":"İmzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/imzali-bordro-ihtirazi-kayit-ve-fazla-mesai-alacagi/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"imzalı bordro, ihtirazi kayıt ve fazla mesai alacağı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"İmzalı Bordro, İhtirazi Kayıt ve Fazla Mesai Alacağı","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/imzali-bordro-ihtirazi-kayit-ve-fazla-mesai-alacagi/"}]}