Передача бизнеса в Турции: права работников при продаже, слиянии и аутсорсинге

Об авторе и адвокатском бюро

Адвокат Эмирхан Кескин

Готовит правовые материалы о процедурах в Турции и оказывает юридические услуги из Мерсина. Содержание проверяется по актуальным официальным источникам Турции.

Коллегия адвокатов Мерсина · № 5507

Правовая информация

Публикация содержит общую информацию о праве Турции на указанную дату проверки. Она не создаёт отношений адвокат–клиент; документы, сроки, подсудность и действующие нормы требуют оценки конкретного дела.

Связаться с нами →

права: В руководстве разъясняются применимые нормы Турции, документы, сроки и порядок действий.

Предмет обзора: Права работников на передачу бизнеса в Турции.

Законодательство проверено по состоянию на 7 сентября 2026 года. Ответственный адвокат: Эмирхан Кескин, регистрационный номер в Коллегии адвокатов Мерсина — 5507.

Передача бизнеса в Турции: права работников при продаже, слиянии и аутсорсинге

Подлинный бизнес-перевод отличается от продажи акций, продажи активов без организованной экономической единицы, замены субподрядчика и фиктивного аутсорсинга. Только передача не прекращает контракт или автоматически делает выходное пособие подлежащим оплате. Ни одна из сторон не может использовать передачу в качестве обоснованной причины увольнения, в то время как подлинные экономические, технологические или организационные причины могут по-прежнему оцениваться в соответствии с обычным законом о прекращении.

Определить, какая экономическая единица сохранила свою идентичность, какие сотрудники были назначены, и когда контроль был перемещен. Сохранение непрерывности данных о дате начала, заработной плате, отпуске и выходе на пенсию. Если увольнение происходит, проверьте, была ли передача реальной причиной, и доказал ли работодатель конкретную операционную потребность и анализ последней инстанции.

Раздел «Трудовое право в Турции» содержит общую правовую основу. Факты, способ защиты и процессуальные сроки по этой статье оцениваются отдельно от смежных вопросов.

Для отдельного вопроса в той же области практики, читать Коллективное увольнение и закрытие рабочих мест в Турции: права и сроки для сотрудников. Используйте эту статью только тогда, когда в деле присутствуют указанные в ней сделка, решение или способ защиты.

Правовая основа и применимые нормы

Правовая основа - Закон о труде Статья 6

Существующие договоры передачи с правами и обязанностями; непрерывность обслуживания сохраняется, указанные старые долги несут двухлетнюю совместную ответственность, и только передача не является действительной причиной прекращения. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Форма сделки и фактическая непрерывность экономической единицы определяют применение.

Правовая основа - Закон о труде Статья 2

Структуры главных подрядчиков несут установленную законом ответственность, и фиктивные договоренности заставляют работников с самого начала рассматриваться как сотрудники основного работодателя. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Аутсорсинг этикетки должны быть проверены на фактической организации, экспертизы, надзора и передачи персонала.

Правовая основа — Закон о труде Статьи 18-21

Увольнение работника, на которого распространяется действие договора, после перевода требует уважительной причины и процедуры восстановления на работе. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Оперативная необходимость должна отличаться от запрещенного использования передачи.

Дополнительная правовая рамка: В отношении вопроса, рассматриваемого в статье 6 Закона о труде: классификация занятости в Турции следует за реальными рабочими отношениями, а не только за ярлыком контракта. Контроль, рабочее время, вознаграждение, интеграция и экономическая зависимость оцениваются по полной записи.

Доказательства и план доказывания

В этом вопросе распределение бремени доказывания выглядит следующим образом: работник докажет уступку переданному подразделению, врученияе и неоплаченному праву; транзакции и записи SGK могут установить преемственность. Передатчик/передатчик доказывают факт оплаты и внутренние факты, с которыми он был связан, чтобы отказать в передаче или ответственности. Работодатель подтверждает наличие независимой уважительной причины увольнения.

Доказательства — соглашение о передаче бизнеса или активов

Доказательство: Договор о передаче бизнеса или активов. Сохранить полную версию Соглашения о передаче бизнеса или активов, включая приложения, подписи, поправки и включенные условия. Для соглашения о передаче бизнеса или активов сравните полномочия исполнения, даты и копии аналогов и определите пункт, на который опирается, вместо того, чтобы предоставлять изолированный скриншот или неподписанный черновик.

Юридическое значение: Использование соглашения о передаче бизнеса или активов для принятия решения о передаче экономической единицы путем применения этого правила: «Определить активы, деятельность, клиентов, рабочую силу, управление и непрерывность операций до и после сделки»; вытекающее из этого последствие в соответствии со статьями 18-21 Закона о труде является Оперативной необходимостью, которая должна отличаться от запрещенного использования передачи. Если файлы-контрагенты содержат различные версии соглашения о передаче бизнеса или активов, сохраните их все и сравните подписи, полномочия по исполнению, приложения, поправки и даты. Версия, на которую опирается Переведенная экономическая единица, должна быть определена и обоснована до применения статей 18-21 Закона о труде.

Доказательства — Закрытие и контроль записей дат

Доказательство: Закрытие и контроль записей дат. Сохранить записи о дате закрытия и контроля в оригинальной или заверенной форме и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются записи даты закрытия и контроля, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать записи о закрытии и контроле даты для принятия решения о назначении и непрерывности работника, применяя это правило: «Нанесите на карту каждого работника в единицу и укажите первоначальную дату начала, сроки, отпуск и начисленные права»; результирующим следствием в соответствии со статьей 6 Закона о труде является форма сделки и фактическая непрерывность экономической единицы определяют применение. В файле должно оставаться видимым противоречие, связанное с закрытием и контролем дат: сохранить каждый источник, определить, кто его создал и когда, и объяснить разницу в объеме или надежности. Это объяснение должно решить вопрос о назначении и преемственности сотрудников до того, как адвокат будет опираться на статью 6 Закона о труде.

Доказательства — Пред-/пост-организационные диаграммы

Доказательство: Пред-/пост-организационные карты. Сохраните организационные схемы предварительный/после в их первоначальной или заверенной форме и запишите их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются организационные схемы, а затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте таблицы пред- и послеорганизационных организаций для определения хронологии задолженности и увольнения, применяя это правило: «Классификация каждого долга по начислению и дате погашения и каждого прекращения по реальной причине и ответственному лицу»; результирующее последствие в соответствии со статьей 2 Закона о труде - это ярлык аутсорсинга должен быть проверен на фактическую организацию, экспертизу, надзор и передачу персонала. Не отбрасывайте запись, которая противоречит пре/пост-чартам организации. Сохранить конкурирующий материал, проверить его происхождение, дату, полноту и надежность, а также указать аргументированный вывод о хронологии задолженности и увольнения, который поддерживает анализ в соответствии со статьей 2 Закона о труде.

Доказательства — Переданные активы, клиенты и списки деятельности

Доказательство: Переданные активы, клиенты и списки деятельности. Сохранить оригинальную транзакционную запись для Перенесенных активов, клиентов и списков деятельности с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой стоимости и справочными данными. Согласовать Переданные активы, клиентов и список деятельности против договора, счета-фактуры или расчета и объяснить развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Использование Переведенных активов, клиентов и списков деятельности для принятия решения о Переведенной экономической единице путем применения этого правила: «Определение активов, деятельности, клиентов, рабочей силы, управления и непрерывности операций до и после сделки»; вытекающее из этого последствие в соответствии со статьями 18-21 Закона о труде является Оперативной необходимостью, которая должна отличаться от запрещенного использования только передачи. Примирить любую несоответствие, связанное с Переведенным активом, клиентом и списками деятельности, сохраняя записи об источнике и сопоставляя владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату стоимости и ссылку на транзакцию. Запишите выверку, используемую для передачи экономической единицы, чтобы результат в соответствии со статьями 18-21 Закона о труде оставался поддающимся проверке.

Доказательства — Задание сотрудников и записи SGK

Доказательство: Записи сотрудников и SGK. Сохранить задание сотрудника и записи SGK в оригинальной или заверенной форме и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается задание сотрудника и записи SGK, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать данные о назначении и учетные записи SGK для принятия решения о назначении и непрерывности работника, применяя это правило: «Нанесите на карту каждого работника в единицу и укажите первоначальную дату начала, сроки, отпуск и начисленные права»; в результате в соответствии со статьей 6 Закона о труде форма сделки и фактическая непрерывность экономической единицы определяют применение. Если данные о назначении сотрудников и записи SGK не соответствуют другим данным, сохраняйте оба источника и сравнивайте их даты, авторство, объем и цепочку хранения. Документ, объясняющий, почему одна запись имеет больший вес для назначения и непрерывности работы до применения статьи 6 Закона о труде.

Доказательства — оригинальное вручение и уход из истории

Доказательство: Оригинал и оставить историю. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для первоначальной службы и оставить историю. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию на оригинальную врученияу и оставляйте историю, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Использовать оригинальную врученияу и оставить историю, чтобы решить долговую и увольнение хронологии, применяя это правило: «Классификация каждого долга по начислению и сроку и каждое прекращение по реальной причине и ответственного лица»; в результате последствия в соответствии с законом о труде статья 2 является аутсорсинг этикетка должна быть проверена на фактической организации, экспертизы, надзора и передачи персонала. Если оригинальная вручения и история отпуска отличаются от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие в хронологии задолженности и увольнения с помощью аутентифицированного файла органа до применения статьи 2 Закона о труде.

Доказательства — таблица погашения задолженности до передачи

Доказательство: Таблица погашения задолженности до перевода. Сохранить первоначальный отчет о транзакциях для таблицы погашения задолженности до передачи с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой стоимости и справочными данными. Согласуйте таблицу погашения задолженности до передачи с контрактом, счетом-фактурой или расчетом и объясните развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используя таблицу погашения задолженности перед переводом, чтобы решить вопрос о передаче экономической единицы, применяя это правило: «Определить активы, деятельность, клиентов, рабочую силу, управление и непрерывность операций до и после сделки»; вытекающее из этого последствие в соответствии со статьями 18-21 Закона о труде является Оперативной необходимостью, которая должна отличаться от запрещенного использования передачи. Примирить любую несоответствие, связанное с таблицей погашения задолженности до передачи, сохранив записи об источнике и сопоставив владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату и ссылку на транзакцию. Запишите выверку, используемую для передачи экономической единицы, чтобы результат в соответствии со статьями 18-21 Закона о труде оставался поддающимся проверке.

Доказательства — документы об увольнении и реструктуризации

Доказательство: Увольнение и реструктуризация документов. Сохранить документы об увольнении и реструктуризации в их первоначальной или заверенной форме и записать их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются документы об увольнении и реструктуризации, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать документы об увольнении и реструктуризации для решения вопроса о назначении и преемственности работников, применяя это правило: «Нанесите на каждого работника карту единицы и укажите первоначальную дату начала работы, сроки, отпуск и начисленные права»; в результате в соответствии со статьей 6 Закона о труде форма сделки и фактическая преемственность единицы определяют применение. Если другой источник оспаривает документы об увольнении и реструктуризации, составьте полные версии и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение для определения назначения и непрерывности работы и фиксации ее последствий в соответствии со статьей 6 Закона о труде.

Сроки, компетентный суд и территориальная подсудность

Срок обращения

Восстановление на работе требует медиации в течение одного месяца после увольнения и иска в течение двух недель после неурегулирования. Заработная плата, выходное пособие, уведомление, отпуск и требования о компенсации, начисляемые в 2026 году, подлежат пяти годам со срока погашения. Статья 6 возлагает на передавшего и передавшего ответственность совместно за квалифицируемые долги, возникшие до передачи и причитавшиеся на дату передачи в течение двух лет с момента передачи; собственная ответственность передавшего по договору не отсекается этим двухлетним правилом.

Компетентный суд или орган

Суды по трудовым спорам рассматривают права работников, вытекающие из статьи 6 и трудовых договоров. Коммерческие суды рассматривают споры о сделках между продавцом и покупателем. Работник не должен оспаривать внутреннее возмещение сторон для установления ответственности.

Территориальная подсудность

Статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то имеется место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Медиация или предварительное обращение

Дебиторская задолженность, компенсация и восстановление по трудовым искам требуют обязательного трудового медиации. Претензии продавца-покупателя на коммерческую компенсацию используют свой собственный анализ коммерческого медиации. Работник должен назвать каждое юридическое лицо, от которого требуется юридическое средство правовой защиты, и указать основу перевода.

Для общего планирования процедуры и документов используйте Руководство по трудовому праву и трудовому праву. Для рассматриваемых здесь фактов определяющими остаются указанные выше срок и компетентный орган.

Обеспечительные меры и срочные действия

Сохраняйте списки сотрудников до и после закрытия, графики выплат, SGK и транзакций и запрашивайте целевое производство до слияния систем. Судебный запрет не останавливает автоматически законную продажу бизнеса; законное средство правовой защиты должно защищать конкретный иск от конкретного риска удаления или утери записи.

В отношении промежуточного запроса, связанного с "Перенесенной экономической единицей", в том же заявлении указываются право, которому угрожает опасность, неминуемая опасность и точный объем запрашиваемой меры. Промежуточная защита не заменяет окончательного решения.

Иностранные документы и дистанционное представительство

Иностранный или цифровой документ, подтверждающий «хронологию долга и увольнения», проверяется отдельно для эмитента, страны, даты, электронной подписи, апостиля или легализации и заверенного перевода. Допуск к рассмотрению турецким органом и доказательственная значимость не являются одним и тем же вопросом.

Для представительства, связанного со статьей 6 Закона о труде, клиенту за рубежом нужна доверенность, содержащая полномочия, необходимые для турецкого производства. Исправьте адрес службы, маршрут перевода и безопасный канал передачи документов в начале.

Пошаговый план правовых действий

Нижеследующая последовательность проверяет «переведенную экономическую единицу» и «присвоение и преемственность сотрудника», одновременно соединяя каждое юридическое утверждение с проверяемой записью. Любое срочное защитное приложение, требуемое файлом, происходит параллельно.

1. Получить транзакции и закрыть записи.
2. Карта экономической единицы до и после.
3. Определите каждого сотрудника, назначенного на него.
4. Провести дату начала и начисленные права.
5. Отдельные периоды ответственности передателя и получателя.
6. Оспорить любое увольнение после перевода по его реальной причине.

Этап 1 — Получение записей о транзакциях и закрытии

Действие: Получить транзакции и закрыть записи. Этап 1 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Для «получения транзакции и закрытия записей» сохранить оригинал или заверенный ответ, запрос, используемый для его получения и доказательство того, когда он вошел в файл; перечислить любой материал, который владелец отказался или не смог предоставить.

Правовая контрольная точка: Этап 1 должен разрешать передачу экономической единицы в соответствии с правилом «Определять активы, деятельность, клиентов, рабочую силу, управление и непрерывность операций до и после сделки». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 2: Аутсорсинг должен быть протестирован против фактической организации, экспертизы, надзора и передачи персонала. Если стадия 1 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для переданной экономической единицы, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 2 Закона о труде.

Этап 2 - Карта экономической единицы до и после

Действие: Карта экономической единицы до и после. Этап 2 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Запись фактов и исходных документов, подтверждающих «Карту экономической единицы до и после», отличает подтвержденные факты от предположений и указывает, как недостающий факт изменяет имеющийся маршрут.

Правовая контрольная точка: Этап 2 должен решить вопрос о назначении и непрерывности сотрудников в соответствии с правилом «Нанесите карточку каждого работника в подразделение и укажите первоначальную дату начала, сроки, отпуск и начисленные права». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 18-21 Закона о труде: Оперативная необходимость должна отличаться от запрещенного использования перевода. Если этап 2 остается неполным, определите запись, все еще отсутствующую для назначения и непрерывности сотрудников, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьями 18-21 Закона о труде.

Этап 3 — Определите каждого сотрудника, назначенного на него

Действие: Определите каждого сотрудника, назначенного на него. Этап 3 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Определить каждого сотрудника, назначенного на него», отличить подтвержденные факты от предположений и указать, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: Этап 3 должен разрешить хронологию задолженности и увольнения в соответствии с правилом «Классификация каждого долга по начислению и дате погашения и каждого прекращения по реальной причине и ответственному лицу». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 6 Закона о труде: форма сделки и фактическая преемственность экономической единицы определяют применение. Если стадия 3 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует в хронологии задолженности и увольнения, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 6 Закона о труде.

Этап 4 — Провести дату начала и начисленные права

Действие: Провести дату начала и начисленные права. Этап 4 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Переведите «Продолжить дату начала и начисленные права» в датированную задачу с поименованным владельцем, требуемый ввод, доказательства завершения и точку эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 4 должен разрешать передачу экономической единицы в соответствии с правилом «Определять активы, деятельность, клиентов, рабочую силу, управление и непрерывность операций до и после транзакции». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 2: Аутсорсинг должен быть протестирован против фактической организации, экспертизы, надзора и передачи персонала. Если стадия 4 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для переданной экономической единицы, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 2 Закона о труде.

Этап 5 — Отдельные периоды ответственности передателя и получателя

Действие: Отдельные периоды ответственности передателя и получателя. Этап 5 завершается только тогда, когда в файле записана дата завершения, ответственное лицо или орган, ссылка на представление или получение и любая нерешенная проблема. Зафиксировать факты и исходные документы, подтверждающие «отдельные периоды ответственности передателя и получателя», отличить подтвержденные факты от предположений и указать, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: Этап 5 должен решить вопрос о назначении и непрерывности работы сотрудников в соответствии с правилом «Нанесите карточку каждого работника в подразделение и укажите первоначальную дату начала работы, сроки, отпуск и начисленные права». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 18-21 Закона о труде: Оперативная необходимость должна отличаться от запрещенного использования перевода. Если этап 5 остается неполным, определите запись, которая все еще отсутствует для назначения и непрерывности сотрудников, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 18-21 Закона о труде.

Стадия 6 — Вызов любому увольнению после перевода по его реальной причине

Действие: Оспорить любое увольнение после перевода по его реальной причине. Этап 6 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Для "Вызова любого увольнения после перевода по его реальной причине" получить оперативное решение или инструкцию, доказательства окончательности, когда это необходимо, доказательства доставки в исполнительный орган и запись, показывающую полученный реестр, платеж или изменение статуса.

Правовая контрольная точка: Этап 6 должен разрешить хронологию задолженности и увольнения в соответствии с правилом «Классификация каждого долга по начислению и дате погашения и каждого прекращения по реальной причине и ответственному лицу». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 6 Закона о труде: форма сделки и фактическая преемственность экономической единицы определяют применение. Если стадия 6 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует в хронологии задолженности и увольнения, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 6 Закона о труде.

Пересмотр или обжалование: Обжалуемое решение трудового суда должно быть вынесено в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Исполнение решения

После принятия решения адвокат проверяет, предоставляет ли резолютивная часть запрашиваемое средство правовой защиты, срок службы и апелляции, любое требование о завершенности и реестр или орган, который должен его реализовать. Определить, какая экономическая единица сохранила свою идентичность, какие сотрудники были назначены, и когда контроль был перемещен. Сохранение непрерывности данных о дате начала, заработной плате, отпуске и выходе на пенсию. Если увольнение происходит, проверьте, была ли передача реальной причиной, и доказал ли работодатель конкретную операционную потребность и анализ последней инстанции.

Реализация зависит от оперативного средства правовой защиты. восстановление на работе использует установленную законом процедуру подачи заявления и порядок принятия работодателем решения; выплаты заработной платы и компенсации используются для обеспечения соблюдения; меры по социальному обеспечению или административные исправления требуют принятия соответствующими учреждениями мер.

Раздел «Правовые публикации о Турции» содержит связанные процедуры. По конкретному делу необходимо соблюдать резолютивную часть решения, данные о вручении и собственные сроки обжалования.

Часто задаваемые вопросы

Какое правило турецкого законодательства регулирует вопрос «права работников на передачу бизнеса в Турции»?

Практический юридический результат: определить, какая экономическая единица сохранила свою идентичность, какие сотрудники были назначены, и когда контроль был перемещен. Сохранение непрерывности данных о дате начала, заработной плате, отпуске и выходе на пенсию. Если увольнение происходит, проверьте, была ли передача реальной причиной, и доказал ли работодатель конкретную операционную потребность и анализ последней инстанции.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 6 Закона о труде?

Правило контроля: Существующие договоры передачи с правами и обязанностями; непрерывность обслуживания сохраняется, указанные старые долги несут двухлетнюю совместную ответственность, и только передача не является уважительной причиной прекращения; практический эффект: форма сделки и фактическая непрерывность экономической единицы определяют применение.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 2 Закона о труде?

Правило контроля: структуры главных подрядчиков несут установленную законом ответственность, а фиктивные соглашения с самого начала приводят к тому, что работники рассматриваются как сотрудники главных работодателей; практический эффект: этикетка аутсорсинга должна быть проверена на фактическую организацию, экспертизу, надзор и передачу персонала.

Какие доказательства подтверждают перевод экономической единицы в Турцию?

Правовой тест: Определить активы, деятельность, клиентов, рабочую силу, управление и непрерывность операций до и после сделки; требуемое доказательство: соглашение о продаже активов и бизнеса, график закрытия, лицензии, записи клиентов и организации.

Что делать, если отсутствуют доказательства назначения и преемственности сотрудников?

Применить этот юридический тест: сопоставить каждого работника с единицей и перенести оригинальную дату начала, сроки, отпуск и начисленные права; требуемое доказательство: список сотрудников, заработная плата, перевод SGK, контракты, отпуск и кадровые файлы. Если доказательство «присвоения и преемственности сотрудника» недоступно, задокументируйте запрос и отказ и определите законные доказательства, не предполагая недостающий факт.

Какой срок обращения действует в Турции?

Первая проверка сроков: восстановление на работе требует медиации в течение одного месяца после увольнения и иска в течение двух недель после неурегулирования. Заработная плата, выходное пособие, уведомление, отпуск и требования о компенсации, начисляемые в 2026 году, подлежат пяти годам со срока погашения. Статья 6 возлагает на передавшего и передавшего ответственность совместно за квалифицируемые долги, возникшие до передачи и причитавшиеся на дату передачи в течение двух лет с момента передачи; собственная ответственность передавшего по договору не отсекается этим двухлетним правилом. Доказательства вручения и окончательная дата подачи должны быть сохранены в файле.

Какой суд Турции компетентен и как определяется территориальная подсудность?

Правило определения компетентного суда или органа гласит: Суды по трудовым спорам рассматривают права работников, вытекающие из статьи 6 и трудовых договоров. Коммерческие суды рассматривают споры о сделках между продавцом и покупателем. Работник не должен оспаривать внутреннее возмещение сторон для установления ответственности. Территориальное правило о территориальной юрисдикции суда: статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то доступно место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Требуется ли медиация или предварительное обращение?

Анализ предварительных условий: дебиторская задолженность, компенсация и восстановление трудовых требований требуют обязательного трудового медиации. Претензии продавца-покупателя на коммерческую компенсацию используют свой собственный анализ коммерческого медиации. Работник должен назвать каждое юридическое лицо, от которого требуется юридическое средство правовой защиты, и указать основу перевода. Любая обязательная запись о завершении должна сопровождать подачу заявки.

Какие обеспечительные меры доступны?

Срочные средства правовой защиты должны быть ограничены идентифицированным риском: Сохранение списков сотрудников до и после закрытия, графиков заработной платы, SGK и транзакций и запрос целевого производства до слияния систем. Судебный запрет не останавливает автоматически законную продажу бизнеса; законное средство правовой защиты должно защищать конкретный иск от конкретного риска удаления или утери записи.

Как обжаловать или пересмотреть решение?

После официальной сдачи судебного документа решения, применимым маршрутом является: Обжалуемое решение трудового суда должно быть принято в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Связанные правовые публикации

• Коллективное увольнение и закрытие рабочих мест в Турции: права и сроки для сотрудников
• Является ли иностранный директор сотрудником в Турции? Суд по трудовым и исполнительным правам
• Независимый подрядчик или работник в Турции: неправильная классификация рисков для иностранных специалистов
• Трудовое право в Турции
• Правовые публикации о Турции
• Руководство по трудовому праву и трудовому праву
• Об адвокате Эмирхане Кескине
• Связаться с адвокатским бюро
• Несчастный случай на работе в Турции: компенсация и действия в SGK для иностранца
• Моббинг и домогательства на работе в Турции: доказательства, увольнение и компенсация
• Беременность, материнство и родительские права иностранного работника в Турции
• Трудовое право Турции для иностранцев

Официальные источники

• Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст
• Закон о трудовых судах № 7036 — официальный сводный текст
• Закон Турции № 6325 о медиации по гражданским спорам — официальный сводный текст
• Гражданский процессуальный кодекс Турции № 6100 — официальный сводный текст

В этой публикации рассматривается «Передача бизнеса в Турции: права работников во время продажи, слияния или аутсорсинга» как общая информация о турецком законодательстве и не гарантирует результат. Действующее законодательство, сроки службы, доказательства и статус сторон должны быть пересмотрены для индивидуального вопроса.