Беременность, материнство и родительские права иностранного работника в Турции

Об авторе и адвокатском бюро

Адвокат Эмирхан Кескин

Готовит правовые материалы о процедурах в Турции и оказывает юридические услуги из Мерсина. Содержание проверяется по актуальным официальным источникам Турции.

Коллегия адвокатов Мерсина · № 5507

Правовая информация

Публикация содержит общую информацию о праве Турции на указанную дату проверки. Она не создаёт отношений адвокат–клиент; документы, сроки, подсудность и действующие нормы требуют оценки конкретного дела.

Связаться с нами →

права: В руководстве разъясняются применимые нормы Турции, документы, сроки и порядок действий.

Предмет обзора: права на трудоустройство беременных и родителей в Турции.

Законодательство проверено по состоянию на 7 сентября 2026 года. Ответственный адвокат: Эмирхан Кескин, регистрационный номер в Коллегии адвокатов Мерсина — 5507.

Беременность, материнство и родительские права иностранного работника в Турции

Медицинская нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, шестимесячный неоплачиваемый отпуск, работа после родов, работа неполный рабочий день и время грудного вскармливания являются отдельными правами с различными процедурами. Дискриминация по беременности отличается от действительно несвязанного операционного решения работодателя, но время и противоречивые причины могут показать истинную причину.

Предоставьте только медицинскую информацию, необходимую для вызова права и сохранения точного уведомления. Увольнение по причине беременности, родов или законного отпуска может служить основанием для компенсации по статье 5 и, если существует статья 18, для восстановления на работе. Пособия по временной нетрудоспособности и обязательства работодателя по заработной плате должны рассчитываться отдельно.

Раздел «Трудовое право в Турции» содержит общую правовую основу. Факты, способ защиты и процессуальные сроки по этой статье оцениваются отдельно от смежных вопросов.

Для отдельного вопроса в той же области практики, читать Уволенный с работы в Турции: восстановление на работе Сроки работы для иностранных сотрудников. Используйте эту статью только тогда, когда в деле присутствуют указанные в ней сделка, решение или способ защиты.

Правовая основа и применимые нормы

Правовая основа — Закон о труде Статья 74

Закон регулирует пренатальный и послеродовой отпуск, многоплодную беременность, одобренную с медицинской точки зрения работу до рождения, грудное вскармливание и определенные варианты послеродового отпуска. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не допуская объединения категорий.

Правовая основа - Закон о труде Статья 5

Секс и беременность не могут оправдать более низкое лечение в образовании, условиях, оплате или прекращении, за исключением случаев, когда биологические или связанные с работой причины законно требуют различия. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Лишенные права и до четырех месяцев заработной платы могут быть востребованы, когда доказано нарушение закона.

Правовая основа — Закон о гигиене и безопасности труда № 6331

Работодатель должен оценивать и контролировать риск на рабочем месте, включая риск, связанный с конкретными работниками, требующий защиты здоровья. Официальный источник: Закон о гигиене труда и безопасности труда № 6331 — официальный текст.

Безопасность беременности требует индивидуальной адаптации к риску без использования защиты в качестве предлога для исключения.

Дополнительная правовая рамка: По вопросу, рассматриваемому в статье 74 Закона о труде: восстановление на работе, невыплаченная заработная плата, сверхурочные, выходное пособие, окомпенсация за срок предупреждения, дискриминация, травмы на рабочем месте и исправление социального обеспечения являются отдельными требованиями с четкими предпосылками и правилами ограничения.

Доказательства и план доказывания

В этом вопросе бремя доказывания распределяется следующим образом: работник докажет беременность или уведомит о выходе из отпуска, неблагоприятные условия лечения и факты, которые явно указывают на дискриминацию; работодатель докажет законную, несвязанную и последовательно применяемую причину. Сторона, полагающаяся на выбор отпуска или оплату, подтверждает свою просьбу, право на участие и обработку записей.

Доказательства — Беременность и ожидаемые роды медицинский отчет

Доказательство: Беременность и ожидаемые роды медицинский отчет. Получите медицинскую справку о беременности и ожидаемых родах из регистра или органа выдачи и проверьте имена, идентификаторы, статус, дату выдачи и текущую действительность. Сохраните полный сертифицированный экстракт и любую предыдущую версию медицинского отчета о беременности и ожидаемых родах, необходимую для объяснения изменений; один только перевод не подтверждает подлинность основной записи.

Юридическое значение: Использование медицинской информации о беременности и ожидаемых родах для принятия решения о медицинском событии и уведомлении путем применения этого правила: «Запись ожидаемых родов, многоплодной беременности, медицинского одобрения, рождения и запрашиваемого отпуска с только необходимыми данными о здоровье»; в результате в соответствии с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331 безопасность беременности требует индивидуальной адаптации к риску без использования защиты в качестве предлога для исключения.

Если медицинские отчеты о беременности и ожидаемых родах противоречат более ранней выписке или идентификационной записи, храните как сертифицированные записи, так и проверяйте эмитента, версию записи, дату вступления в силу и документально подтвержденную причину изменения. Объясните, какой статус контролирует медицинское событие и уведомление, прежде чем рисовать последствия в соответствии с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331.

Доказательства — запись о рождении и многоплодной беременности

Доказательство: Запись рождения и многоплодной беременности. Получите запись о рождении и многоплодной беременности из реестра или органа выдачи и проверьте имена, идентификаторы, статус, дату выдачи и текущую действительность. Сохраните полный сертифицированный экстракт и любую предыдущую версию записи о рождении и многоплодной беременности, необходимую для объяснения изменений; один только перевод не подтверждает подлинность основной записи.

Юридическое значение: Используйте запись о рождении и многоплодной беременности, чтобы решить точное право, выбранное с помощью этого правила: «Отдельное материнство, грудное вскармливание, полу-, неоплачиваемые и неполный рабочий день и их право на участие»; в результате в соответствии со статьей 74 Закона о труде работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не позволяя объединить категории. Если запись о рождении и многоплодной беременности противоречит более ранней записи выписки или идентификационной записи, храните как сертифицированные записи, так и проверяйте эмитента, версию записи, дату вступления в силу и документально подтвержденную причину изменения. Объясните, какой статус контролирует точное право, выбранное до того, как оно будет получено в соответствии со статьей 74 Закона о труде.

Доказательства — Запрос на отпуск или расписание и получение

Доказательство: Отправка или расписание запроса и получения. Сохранить оригинал записи транзакции для запроса и получения в соответствии с отпуском или графиком с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой стоимости и справочными данными. Согласовать запрос на отпуск или распланировать получение и получение от договора, счета или расчета и объяснить аннулирование, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используйте запрос на отпуск или план и квитанцию для решения вопроса о дискриминации или возмездии, применяя это правило: «Сравните обращение до и после получения знаний работодателя и с аналогичными работниками»; в результате в соответствии со статьей 5 Закона о труде лишаются прав и могут быть истребованы до четырех месяцев заработной платы, когда доказано нарушение закона. Примирить любую несоответствие, связанное с запросом и получением отпуска или расписания, сохранив записи об источнике и сопоставив владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату и ссылку на транзакцию. Запишите примирение, используемое для дискриминации или возмездия, чтобы результат в соответствии со статьей 5 Закона о труде оставался поддающимся проверке.

Доказательства — решение работодателя и график работы

Доказательство: Решение работодателя и график работы. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для решения работодателя и графика работы. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию о решении работодателя и графике работы, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Используйте решение работодателя и график работы для принятия решения о медицинском событии и уведомлении, применяя это правило: «Запись ожидаемых родов, многоплодной беременности, медицинского одобрения, рождения и запрашиваемого отпуска только с необходимыми данными о здоровье»; в результате в соответствии с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331 безопасность беременности требует индивидуальной адаптации к риску без использования защиты в качестве предлога для исключения.

Если решение работодателя и график работы отличаются от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие для медицинского мероприятия и уведомления через аутентифицированный файл органа до применения Закона о гигиене труда и безопасности № 6331.

Доказательства — история производительности до события

Доказательство: История выступлений перед событиями. Сохранить историю исполнения предварительного мероприятия в его оригинальной или заверенной форме и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается история исполнения перед событием, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте историю результатов предсобытий, чтобы определить точное право, выбранное с помощью этого правила: «Отдельное материнство, грудное вскармливание, полу-, неоплачиваемое и неполное рабочее время и их право на участие»; в результате в соответствии со статьей 74 Закона о труде работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не позволяя объединить категории. Если история исполнения предварительного мероприятия не соответствует другой записи, сохраните оба источника и сравните их даты, авторство, объем и цепочку хранения. Документ, объясняющий, почему одна запись имеет больший вес для точного права, выбранного до применения статьи 74 Закона о труде.

Доказательства — Замена найма и доказательств вакансий

Доказательство: Замена найма и доказательств вакансий. Сохранить доказательства найма и вакансии в их первоначальной или заверенной форме и записать их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается подтверждение найма и вакансии, затем сравните его с хронологией и любыми противоречивыми записями, прежде чем полагаться на него.

Юридическое значение: Использование доказательств найма на замену и вакансий для решения вопроса о дискриминации или возмездии путем применения этого правила: «Сравните обращение до и после получения знаний работодателя и с аналогичными работниками»; в результате в соответствии со статьей 5 Закона о труде лишаются прав и могут быть истребованы до четырех месяцев заработной платы, когда доказано нарушение закона. Противоречие, связанное с заменой найма и доказательств вакансий, должно оставаться видимым в файле: сохранить каждый источник, определить, кто его создал и когда, и объяснить разницу в объеме или надежности. Это объяснение должно разрешить дискриминацию или возмездие, прежде чем адвокат полагается на статью 5 Закона о труде.

Доказательства — Отчеты о заработной плате и временной нетрудоспособности SGK

Доказательство: Отчеты о заработной плате и временной нетрудоспособности SGK. Сохранить оригинальную транзакционную запись для записей о платежной ведомости и временной нетрудоспособности SGK с видимыми данными о держателе счета, контрагенте, валюте, сумме, дате стоимости и справочных данных. Согласовать учет заработной платы и временной нетрудоспособности SGK в отношении контракта, счета-фактуры или расчета и объяснить изменения, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Использование записей о заработной плате и временной нетрудоспособности SGK для принятия решения о медицинском событии и уведомлении путем применения этого правила: «Запись ожидаемых родов, многоплодной беременности, медицинского одобрения, рождения и запрашиваемого отпуска с только необходимыми данными о здоровье»; в результате в соответствии с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331 безопасность беременности требует индивидуальной адаптации к риску без использования защиты в качестве предлога для исключения.

Примирить любую несоответствие, связанное с учетными записями временной нетрудоспособности расчётные ведомости и SGK, сохранив записи об источниках и сопоставив владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату создания стоимости и ссылку на транзакцию. Запишите выверку, используемую для медицинского мероприятия, и обратите внимание, чтобы результат в соответствии с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331 оставался поддающимся проверке.

Доказательства — Документы о прекращении и медиации

Доказательство: Документы о прекращении и медиации. Сохранить документы о прекращении и медиации в их первоначальной или заверенной форме и записать их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются документы о прекращении и медиации, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте документы о прекращении и медиации для принятия решения о точном праве, выбранном с помощью этого правила: «Отдельное материнство, грудное вскармливание, неполный рабочий день, неоплачиваемые и неполный рабочий день и их право на участие»; в результате в соответствии со статьей 74 Закона о труде работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не позволяя объединить категории. Если другой источник оспаривает документы о прекращении и медиации, составьте полные версии и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение для определения точно выбранного права и регистрации его последствий в соответствии со статьей 74 Закона о труде.

Сроки, компетентный суд и территориальная подсудность

Срок обращения

Статья 74 Периоды отпуска и подачи ходатайства истекают с момента заверенной беременности, родов и выбранного законодательного варианта, указанного в положении и правилах осуществления. Увольнение, связанное с беременностью, требует восстановления в медиации на работе в течение одного месяца и иска в течение двух недель после неурегулирования. Статья 5 Компенсация и лишенные трудовых прав, начисляемые в 2026 году, подлежат пятилетнему сроку со дня наступления совершеннолетия. Заявки на получение пособия по временной нетрудоспособности SGK подаются в отдельные периоды Закона о социальном страховании.

Компетентный суд или орган

Суд по трудовым спорам рассматривает споры, вытекающие из трудового договора и трудового статута; если не заседает специализированный суд по трудовым спорам, назначенный гражданский суд выступает в качестве суда по трудовым спорам. Административное разрешение, вопросы публичного права, уголовного и корпоративного статуса остаются на форуме, назначенном для каждого отдельного средства правовой защиты.

Территориальная подсудность

Статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то имеется место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Медиация или предварительное обращение

Статья 3 Закона о трудовых судах делает медиация предварительным условием для получения работником-работодателем дебиторской задолженности и требований о компенсации, а также для восстановления на работе. Действующее приложение останавливает течение сроков исковой давности и пресекательных сроков до тех пор, пока не будет выпущена окончательная запись. Заявка должна определить правильного работодателя, исправить и запросить иск; внутренняя жалоба, подача заявления в Министерство или частные переговоры не являются заменой.

Для общего планирования процедуры и документов используйте Руководство по трудовому праву и трудовому праву. Для рассматриваемых здесь фактов определяющими остаются указанные выше срок и компетентный орган.

Обеспечительные меры и срочные действия

Ищите быструю оценку риска, безопасную адаптацию или законное временное перераспределение, подкрепленное медицинскими доказательствами. Сохранение конфиденциальности в отношении здоровья путем ограничения раскрытия информации. В случае угрозы увольнения или удаления, сохраняйте вакансию, замену и доказательства принятия решения, а не ищите приказ, который обойдет необходимое медицинское ограничение.

В промежуточном запросе, связанном с «Медицинским событием и уведомлением», в том же заявлении указываются право, которому угрожает опасность, непосредственная опасность и точный объем запрашиваемой меры. Промежуточная защита не заменяет окончательного решения.

Иностранные документы и дистанционное представительство

Иностранный или цифровой документ, подтверждающий «дискриминацию или возмездие», проверяется отдельно для эмитента, страны, даты, электронной подписи, апостиля или легализации и заверенного перевода. Допуск к рассмотрению турецким органом и доказательственная значимость не являются одним и тем же вопросом.

Для представительства, связанного со статьей 74 Закона о труде, клиенту за рубежом нужна доверенность, содержащая полномочия, необходимые для турецкого производства. Исправьте адрес службы, маршрут перевода и безопасный канал передачи документов в начале.

Пошаговый план правовых действий

Последовательность ниже проверяет «Медицинское событие и уведомление» и «Точное правильно выбранное», соединяя каждое юридическое утверждение с проверяемой записью. Любое срочное защитное приложение, требуемое файлом, происходит параллельно.

1. Получите юридически значимую медицинскую справку.
2. Уведомить работодателя с доказуемой квитанцией.
3. Выберите и назовите точный отпуск или расписание.
4. Защита данных о здоровье от ненужного обращения.
5. Аудит заработной платы и SGK льготы.
6. Действовать в течение одного месяца, если увольнение произошло.

Стадия 1 — Получение юридически значимого медицинского сертификата

Действие: Получите юридически значимую медицинскую справку. Этап 1 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Для получения юридически значимого медицинского сертификата, сохранить оригинал или заверенный ответ, запрос, использованный для его получения и доказательство того, когда он вошел в файл; перечислить любой материал, который владелец отказался или не смог предоставить.

Правовая контрольная точка: 1 стадия должна разрешать медицинское событие и уведомление против правила «Зафиксировать ожидаемые роды, многоплодную беременность, медицинское одобрение, роды и запрошенный отпуск только с необходимыми данными о здоровье». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 5 Закона о труде: Лишенные права и до четырех месяцев заработной платы могут быть востребованы, когда законное нарушение доказано. Если стадия 1 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для медицинского мероприятия, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьей 5 Закона о труде.

Стадия 2 - Уведомить работодателя с доказуемой квитанцией

Действие: Уведомить работодателя с доказуемой квитанцией. Этап 2 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Перед тем, как «уведомить работодателя с доказуемой квитанцией», проверьте правильного адресата, разрешенный канал подачи, подпись или доверенность, вложения, плату и окончательное время подачи; сохраните доказательство успешной доставки.

Правовая контрольная точка: Этап 2 должен решить точное право, выбранное в соответствии с правилом «Раздельное материнство, грудное вскармливание, неоплачиваемые и неполные договоренности и их право на участие». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в Законе о гигиене труда и безопасности труда № 6331: Безопасность при беременности требует индивидуальной адаптации к риску без использования защиты в качестве предлога для исключения. Если этап 2 остается неполным, определите запись, которая все еще отсутствует, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331.

Стадия 3 — Выберите и назовите точный отпуск или график

Действие: Выберите и назовите точный отпуск или расписание. Этап 3 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Переведите «Выбрать и назвать точный отпуск или график» в датированную задачу с поименованным владельцем, требуемый ввод, доказательства завершения и точку эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 3 должен разрешать дискриминацию или возмездие против правила «Сравнить обращение до и после получения знаний работодателя и с аналогичными работниками». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 74 Закона о труде: работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не позволяя объединять категории. Если стадия 3 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для дискриминации или возмездия, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 74 Закона о труде.

4 стадия — защита данных о здоровье от ненужного обращения

Действие: Защита данных о здоровье от ненужного обращения. Этап 4 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Переведите «Защитить данные о здоровье от ненужного обращения» в устаревшую задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательствами завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Стадия 4 должна разрешать медицинское событие и уведомление против правила «Зафиксировать ожидаемые роды, многоплодную беременность, медицинское одобрение, роды и запрошенный отпуск только с необходимыми данными о здоровье». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 5 Закона о труде: Лишенные права и до четырех месяцев заработной платы могут быть востребованы, когда законное нарушение доказано. Если стадия 4 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для медицинского мероприятия, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьей 5 Закона о труде.

Этап 5 — Ревизионная начисление заработной платы и льготы SGK

Действие: Аудит заработной платы и SGK льготы. Этап 5 завершается только тогда, когда в файле записана дата завершения, ответственное лицо или орган, ссылка на представление или получение и любая нерешенная проблема. Перевод «Аудиторская заработная плата и лечение SGK» в устаревшую задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательствами завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 5 должен решить точное право, выбранное в соответствии с правилом «Раздельное материнство, грудное вскармливание, неоплачиваемые и неполные договоренности и их право на участие». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в Законе о гигиене труда и безопасности труда № 6331: Безопасность при беременности требует индивидуальной адаптации к риску без использования защиты в качестве предлога для исключения. Если этап 5 остается неполным, определите запись, которая все еще отсутствует, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с Законом о гигиене труда и безопасности № 6331.

Стадия 6 — Закон в течение одного месяца, если увольнение происходит

Действие: Действовать в течение одного месяца, если увольнение произошло. Этап 6 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Переведите «Акт в течение одного месяца, если увольнение происходит» в устаревшее задание с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательствами завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 6 должен разрешать дискриминацию или возмездие против правила «Сравнить обращение до и после получения знаний работодателя и с аналогичными работниками». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 74 Закона о труде: работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не позволяя объединять категории. Если этап 6 остается незавершенным, укажите, что еще не было сделано для дискриминации или возмездия, и укажите, влияет ли этот пробел на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 74 Закона о труде.

Пересмотр или обжалование: Обжалуемое решение трудового суда должно быть вынесено в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Исполнение решения

После принятия решения адвокат проверяет, предоставляет ли резолютивная часть запрашиваемое средство правовой защиты, срок службы и апелляции, любое требование о завершенности и реестр или орган, который должен его реализовать. Предоставьте только медицинскую информацию, необходимую для вызова права и сохранения точного уведомления. Увольнение по причине беременности, родов или законного отпуска может служить основанием для компенсации по статье 5 и, если существует статья 18, для восстановления на работе. Пособия по временной нетрудоспособности и обязательства работодателя по заработной плате должны рассчитываться отдельно.

Реализация зависит от оперативного средства правовой защиты. восстановление на работе использует установленную законом процедуру подачи заявления и порядок принятия работодателем решения; выплаты заработной платы и компенсации используются для обеспечения соблюдения; меры по социальному обеспечению или административные исправления требуют принятия соответствующими учреждениями мер.

Раздел «Правовые публикации о Турции» содержит связанные процедуры. По конкретному делу необходимо соблюдать резолютивную часть решения, данные о вручении и собственные сроки обжалования.

Часто задаваемые вопросы

Какое законодательство регулирует вопрос «права материнства в Турции»?

Практический юридический результат: Предоставьте только медицинскую информацию, необходимую для использования права и сохранения точного уведомления. Увольнение по причине беременности, родов или законного отпуска может служить основанием для компенсации по статье 5 и, если существует статья 18, для восстановления на работе. Пособия по временной нетрудоспособности и обязательства работодателя по заработной плате должны рассчитываться отдельно.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 74 Закона о труде?

Правило контроля: Закон регулирует пренатальный и послеродовой отпуск, многоплодную беременность, работу, одобренную с медицинской точки зрения, до рождения, грудное вскармливание и определенные варианты послеродового отпуска; практический эффект: работник должен координировать медицинскую сертификацию, уведомление и выбранный отпуск, не позволяя объединить категории.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 5 Закона о труде?

Секс и беременность не могут оправдать более низкое лечение в образовании, условиях, оплате или прекращении, за исключением случаев, когда биологические или связанные с работой причины законно требуют различия; практический эффект: Лишенные права и до четырех месяцев заработной платы могут быть заявлены, когда доказано нарушение законодательства.

Какие доказательства подтверждают медицинские события и уведомления в Турции?

Юридический тест: запись ожидаемых родов, многоплодная беременность, медицинское одобрение, роды и запрашиваемый отпуск только с необходимыми данными о здоровье; требуемые доказательства: отчет врача, запись о рождении, уведомление и квитанция сотрудника.

Что делать, если отсутствуют доказательства правильного выбора?

Применить этот юридический тест: Отдельное материнство, грудное вскармливание, полу-, неоплачиваемые и неполный рабочий день и их право на участие; требуемые доказательства: письменный запрос, ответ работодателя, график, заработная плата и отчет о выплате пособий SGK. Если доказательство «точно выбранного права» недоступно, задокументируйте запрос и отказ и определите законные доказательства, не предполагая недостающий факт.

Какой срок обращения действует в Турции?

Первый крайний срок проверки: Статья 74 Периоды отпуска и запроса истекают с момента заверенной беременности, рождения и выбранного законодательного варианта, указанного в положении и правилах осуществления. Увольнение, связанное с беременностью, требует восстановления в медиации на работе в течение одного месяца и иска в течение двух недель после неурегулирования. Статья 5 Компенсация и лишенные трудовых прав, начисляемые в 2026 году, подлежат пятилетнему сроку со дня наступления совершеннолетия. Заявки на получение пособия по временной нетрудоспособности SGK подаются в отдельные периоды Закона о социальном страховании. Доказательства вручения и окончательная дата подачи должны быть сохранены в файле.

Какой суд Турции компетентен и как определяется территориальная подсудность?

Правило определения компетентного суда или органа гласит: Суд по трудовым спорам рассматривает споры, вытекающие из трудового договора и трудового статута; если не заседает специализированный суд по трудовым спорам, назначенный гражданский суд выступает в качестве суда по трудовым спорам. Административное разрешение, вопросы публичного права, уголовного и корпоративного статуса остаются на форуме, назначенном для каждого отдельного средства правовой защиты. Территориальное правило о территориальной юрисдикции суда: статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то доступно место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Требуется ли медиация или предварительное обращение?

Анализ предварительных условий: Статья 3 Закона о трудовых судах делает медиация предварительным условием для получения работником-работодателем дебиторской задолженности и требований о компенсации и для восстановления на работе. Действующее приложение останавливает течение сроков исковой давности и пресекательных сроков до тех пор, пока не будет выпущена окончательная запись. Заявка должна определить правильного работодателя, исправить и запросить иск; внутренняя жалоба, подача заявления в Министерство или частные переговоры не являются заменой. Любая обязательная запись о завершении должна сопровождать подачу заявки.

Какие обеспечительные меры доступны?

Срочные средства правовой защиты должны быть ограничены идентифицированным риском: искать оперативную оценку риска, безопасную адаптацию или законное временное перераспределение, подкрепленное медицинскими доказательствами. Сохранение конфиденциальности в отношении здоровья путем ограничения раскрытия информации. В случае угрозы увольнения или удаления, сохраняйте вакансию, замену и доказательства принятия решения, а не ищите приказ, который обойдет необходимое медицинское ограничение.

Как обжаловать или пересмотреть решение?

После официальной сдачи судебного документа решения, применимым маршрутом является: Обжалуемое решение трудового суда должно быть принято в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Связанные правовые публикации

• Уволенный с работы в Турции: восстановление на работе Сроки работы для иностранных сотрудников
• Профессиональная авария в Турции: компенсация и шаги SGK для иностранных сотрудников
• Компенсация выходного пособия в Турции для иностранных работников: право и расчет
• Трудовое право в Турции
• Правовые публикации о Турции
• Руководство по трудовому праву и трудовому праву
• Об адвокате Эмирхане Кескине
• Связаться с адвокатским бюро
• Разрешение на работу в Турции истекло или аннулировано: трудовые права и обжалование
• Увольнение за проступок в Турции: право на защиту и шестидневный срок
• Является ли иностранный директор работником в Турции? Трудовой суд и права руководителя
• Трудовое право Турции для иностранцев

Официальные источники

• Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст
• Закон о гигиене труда и безопасности труда № 6331 — официальный текст
• Закон о трудовых судах № 7036 — официальный сводный текст
• Закон Турции № 6325 о медиации по гражданским спорам — официальный сводный текст
• Гражданский процессуальный кодекс Турции № 6100 — официальный сводный текст

В этой публикации рассматриваются «Беременность, материнство и родительские права на работе в Турции для иностранных сотрудников» как общая информация о турецком законодательстве и не гарантируется результат. Действующее законодательство, сроки службы, доказательства и статус сторон должны быть пересмотрены для индивидуального вопроса.