Является ли иностранный директор работником в Турции? Трудовой суд и права руководителя

Об авторе и адвокатском бюро

Адвокат Эмирхан Кескин

Готовит правовые материалы о процедурах в Турции и оказывает юридические услуги из Мерсина. Содержание проверяется по актуальным официальным источникам Турции.

Коллегия адвокатов Мерсина · № 5507

Правовая информация

Публикация содержит общую информацию о праве Турции на указанную дату проверки. Она не создаёт отношений адвокат–клиент; документы, сроки, подсудность и действующие нормы требуют оценки конкретного дела.

Связаться с нами →

директор: В руководстве разъясняются применимые нормы Турции, документы, сроки и порядок действий.

Предмет обзора: Статус сотрудников иностранных компаний, директоров и руководителей в Турции.

Законодательство проверено по состоянию на 7 сентября 2026 года. Ответственный адвокат: Эмирхан Кескин, регистрационный номер в Коллегии адвокатов Мерсина — 5507.

Является ли иностранный директор работником в Турции? Трудовой суд и права руководителя

Плата за управление, распределение прибыли и управленческое вознаграждение не являются автоматическими заработными платами. Классификация SGK, название заработной платы и письменный контракт «трудоустройство» важны, но не являются окончательными, если человек фактически контролирует компанию. Даже подлинный исполнительный работник может быть исключен из процесса восстановления на работе, если полномочия представителя на уровне предприятия или на рабочем месте и полномочия по увольнению по найму в совокупности соблюдаются в соответствии со статьей 18.

Суд рассматривает вопросы участия, представительства, которые выдали обязательные инструкции, бюджетные полномочия, полномочия по найму-увольнению, линии отчетности и источник оплаты. Результатом является контроль над юрисдикцией суда по труду, восстановление охвата работой и пособия по трудоустройству; корпоративные требования не становятся трудовыми требованиями только потому, что офисный работник также получал ежемесячные платежи.

Раздел «Трудовое право в Турции» содержит общую правовую основу. Факты, способ защиты и процессуальные сроки по этой статье оцениваются отдельно от смежных вопросов.

Для отдельного вопроса в той же области практики, читать Бонус, комиссия и премия за акции споры для иностранных сотрудников в Турции. Используйте эту статью только тогда, когда в деле присутствуют указанные в ней сделка, решение или способ защиты.

Правовая основа и применимые нормы

Правовая основа - Закон о труде Статья 8

Трудовой договор требует зависимого выполнения работы в обмен на заработную плату. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Исполнительный титул является вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику платежа.

Правовая основа - Закон о труде Статья 18

Представители предприятий, управляющие всем предприятием с правом найма-увольнения, и представители рабочих мест, управляющие всем рабочим местом с этой властью, выходят за рамки установленного законом восстановления на рабочем месте. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Исключение интерпретируется из фактического совокупного органа власти, а не только из титула.

Правовая основа — положения о регулировании и представительстве Турецкого коммерческого кодекса

Директора и менеджеры компаний осуществляют полномочия органов, возникающие в результате корпоративного назначения и обязаны выполнять корпоративные обязанности. Официальный источник: Турецкий коммерческий кодекс № 6102 — официальный сводный текст.

Органные споры и споры по договорам об оказании вручения должны быть разделены юридическим источником каждого требования.

Дополнительная правовая рамка: В отношении вопроса, рассматриваемого в статье 8 Закона о труде: классификация занятости в Турции следует за реальными рабочими отношениями, а не только за ярлыком контракта. Контроль, рабочее время, вознаграждение, интеграция и экономическая зависимость оцениваются по полной записи.

Доказательства и план доказывания

В этом вопросе распределение бремени доказывания выглядит следующим образом: лицо, претендующее на статус работника, доказывает личную работу, заработную плату и зависимость, несмотря на корпоративный офис. Компания докажет оплату и любые исполнительные полномочия, вызванные для восстановления на работе. Официальные записи реестра устанавливают зарегистрированный орган, если законно не опровергнуты или не контекстуализированы.

Доказательства - История торгового реестра

Доказательство: История торгового реестра. Получите историю торгового реестра из реестра или органа выдачи и проверьте имена, идентификаторы, статус, дату выпуска и текущую действительность. Сохранить полную сертифицированную выписку и любую предыдущую версию истории торгового реестра, необходимую для объяснения изменений; один только перевод не подтверждает подлинность основной записи.

Юридическое значение: Использовать историю торгового реестра для решения отдельных трудовых отношений, применяя это правило: «Определить обязанности, выходящие за рамки корпоративного офиса, регулярной заработной платы и подчинения другому уполномоченному органу или исполнительной власти»; в результате в соответствии с положениями Турецкого коммерческого кодекса управление и представительство являются органными спорами, а споры по контрактам на вручение должны быть разделены юридическим источником каждого требования. Если история торгового реестра противоречит более ранней выписке или идентификационной записи, храните как сертифицированные записи, так и проверяйте эмитента, версию записи, дату вступления в силу и документально подтвержденную причину изменения. Объясните, какой статус контролирует отдельные трудовые отношения, прежде чем использовать его в соответствии с положениями Турецкого коммерческого кодекса и положениями о представительстве.

Доказательства — реестр акций и цепочка владения

Доказательство: Сеть управления и цепочка владения. Сохранить оригинальную транзакционную запись для реестра акций и цепочки собственности с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой стоимости и справочными данными. Согласовать реестр акций и цепочку собственности против контракта, счета-фактуры или расчета и объяснить развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Использование реестра акций и цепочки собственности для принятия решения о контроле и представительстве путем применения этого правила: «Меры по управлению акциями, полномочия подписи, бюджетный контроль и независимая власть по увольнению»; вытекающее из этого последствие в соответствии со статьей 8 Закона о труде является исполнительным правом, вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику оплаты. Примирить любую несоответствие, связанное с регистром акций и цепочкой собственности, сохраняя записи об источнике и сопоставляя владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату стоимости и ссылку на транзакцию. Запишите выверку, используемую для контроля и представительства, чтобы результат в соответствии со статьей 8 Закона о труде оставался поддающимся проверке.

Доказательства — решения о назначении совета и генеральной ассамблеи

Доказательство: Решения о назначении членов совета и общего собрания. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись о вручении для судебного документа для решений о назначении Совета и Генеральной Ассамблеи. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию для принятия решений о назначении Совета и Генеральной Ассамблеи, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Используйте решения о назначении совета и генеральной ассамблеи для определения источника каждого платежа и требования, применяя это правило: «Отдельная заработная плата, плата за совет директоров, доля прибыли, расходы, бонус и ответственность директора»; в результате в соответствии со статьей 18 Закона о труде исключение интерпретируется из фактического совокупного органа, а не только титула. Если решения о назначении членов Совета и Генеральной Ассамблеи отличаются от других официальных копий или официальных записей о доставке для судебного документа, сохраняйте каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие в отношении Источника каждого платежа и потребовать его через аутентифицированный файл органа до применения статьи 18 Закона о труде.

Доказательства — матрица подписи и делегирования

Доказательство: Матрица подписи и делегирования. Сохранить подпись и матрицу делегирования в ее первоначальной или заверенной форме и записать ее источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается матрица подписи и делегирования, затем сравните ее с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте матрицу подписи и делегирования для решения Отдельных трудовых отношений, применяя это правило: «Определить обязанности, выходящие за рамки корпоративного офиса, регулярной заработной платы и подчинения другому уполномоченному органу или исполнительной власти»; в результате в соответствии с положениями Турецкого коммерческого кодекса управление и представительство являются органными спорами, а споры по контрактам на вручение должны быть разделены юридическим источником каждого требования. Если другой источник оспаривает матрицу подписи и делегирования, составьте полные версии и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение для определения Отдельных трудовых отношений и регистрации их последствий в соответствии с положениями Турецкого коммерческого кодекса и положениями о представительстве.

Доказательства — Отдельный трудовой договор и описание работы

Доказательство: Отдельный трудовой договор и описание работы. Сохранить полную версию Отдельного трудового договора и описание работы, включая приложения, подписи, поправки и включенные условия. Для отдельного трудового договора и описания работы сравните полномочия исполнения, даты и копии аналогов и определите пункт, на который опирается, вместо того, чтобы предоставлять изолированный скриншот или неподписанный черновик.

Юридическое значение: Используйте Отдельный трудовой договор и описание работы для принятия решения о контроле и представительстве, применяя это правило: «Меры по управлению акциями, полномочия подписи, бюджетный контроль и независимая власть по увольнению»; в результате в соответствии со статьей 8 Закона о труде исполнительное право является вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику оплаты. Если файлы-контрагенты содержат различные версии Отдельного трудового договора и описание работы, сохраните их все и сравните подписи, полномочия по исполнению, приложения, поправки и даты. Версия, на которую опирается контроль и представительство, должна быть идентифицирована и обоснована до применения статьи 8 Закона о труде.

Доказательства — инструкции и оценки по линии отчетности

Доказательство: Инструкции и оценки по линии отчетности. Сохранить оригинал записи транзакции для инструкций и оценок линии отчетности с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой создания стоимости и справочными данными. Согласовать инструкции и оценки по линии отчетности в отношении контракта, счета-фактуры или расчета и объяснить изменения, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используйте инструкции и оценки по отчетности, чтобы определить источник каждого платежа и требования, применяя это правило: «Отдельная зарплата, плата за правление, доля прибыли, расходы, бонус и ответственность директора»; в результате в соответствии со статьей 18 Закона о труде исключение интерпретируется из фактического совокупного органа, а не только титула. Согласовать любую несоответствие, связанное с инструкциями и оценками по линии отчетности, путем сохранения записей об источниках и сопоставления владельца счета, контрагента, валюты, суммы, даты и ссылки на транзакции. Запишите выверку, используемую для каждого платежа, и заявите, чтобы результат в соответствии со статьей 18 Закона о труде оставался поддающимся проверке.

Доказательства — SGK, платежные ведомости и банковские записи

Доказательство: SGK, платежные ведомости и банковские записи. Сохранить оригинальную транзакционную запись для SGK, платежной ведомости и банковских записей с держателем счета, контрагентом, валютой, суммой, датой стоимости и справочными данными. Согласуйте SGK, платежные ведомости и банковские записи с контрактом, счетом-фактурой или расчетом и объясните развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используйте SGK, платежные ведомости и банковские записи для решения Отдельных трудовых отношений, применяя это правило: «Определить обязанности за пределами корпоративного офиса, регулярную заработную плату и подчинение другому уполномоченному органу или исполнительной власти»; в результате в соответствии с положениями Турецкого коммерческого кодекса управление и представительство являются органными спорами, а споры по контрактам на вручение должны быть разделены юридическим источником каждого требования. Примирить любую несоответствие, связанное с SGK, платежной ведомостью и банковскими записями, сохранив записи источника и сопоставив владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату и ссылку на транзакцию. Запишите примирение, используемое для отдельных трудовых отношений, чтобы результат в соответствии с положениями Турецкого коммерческого кодекса оставался поддающимся проверке.

Доказательства — Комиссия и отчеты о распределении прибыли

Доказательство: Комиссионные и отчеты о распределении прибыли. Сохранить платные и распределительные отчеты о прибылях и убытках в их первоначальной или заверенной форме и записать их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются отчеты о гонорарах и распределении прибыли, затем сравните их с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использование платы Совета директоров и отчетов о распределении прибыли для принятия решения о контроле и представительстве путем применения этого правила: «Меры по управлению акциями, полномочия подписи, бюджетный контроль и независимая власть по увольнению»; вытекающее из этого последствие в соответствии со статьей 8 Закона о труде является исполнительным правом, вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику оплаты. В тех случаях, когда другой источник оспаривает регистрационные данные о плате за обслуживание и распределении прибыли, ведите полные версии вместе и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение для определения контроля и представительства и фиксации его последствий в соответствии со статьей 8 Закона о труде.

Сроки, компетентный суд и территориальная подсудность

Срок обращения

Если настоящий работник добивается восстановления на работе и не исключается кумулятивным тестом исполнительной власти по статье 18, медиация должно начаться в течение одного месяца после увольнения и иска в течение двух недель после неурегулирования. Заработная плата работников и компенсация за прекращение трудовой деятельности, начисляемые в 2026 году, подлежат пятилетнему сроку со дня наступления срока. В иске о корпоративном офисе используется конкретное правило Коммерческого кодекса, регулирующее требуемое разрешение, вознаграждение или средство ответственности директора, а не часы работы.

Компетентный суд или орган

Суд по трудовым спорам рассматривает иски, вытекающие из подлинного трудового договора. Коммерческие или гражданские суды рассматривают назначение органов, ответственность директоров и споры о корпоративном разрешении, как это предусмотрено Коммерческим кодексом. Суд определяет обязанность по оспариваемым фактам и правоотношениям, а не по ярлыку, выбранному истцом.

Территориальная подсудность

Статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то имеется место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Медиация или предварительное обращение

Дебиторская задолженность, компенсация и восстановление по трудовым искам требуют медиации со стороны работников. Коммерческие денежные требования могут подпадать под обязательное коммерческое медиация в соответствии с Коммерческим кодексом, в то время как статус или недействительность правовой защиты не могут. Каждое утверждение должно быть классифицировано и опосредовано в правильном направлении.

Для общего планирования процедуры и документов используйте Руководство по трудовому праву и трудовому праву. Для рассматриваемых здесь фактов определяющими остаются указанные выше срок и компетентный орган.

Обеспечительные меры и срочные действия

Обеспечить выписку из торгового реестра, протоколы заседаний, отчеты о делегациях, данные о заработной плате и сообщения до изменения контроля. Трудовые временные средства правовой защиты не могут быть использованы для приостановления корпоративного офиса или права голоса без соблюдения отдельного Коммерческого кодекса и процедурных условий.

В отношении промежуточного запроса, связанного с "Отдельными трудовыми отношениями", в том же заявлении указываются право, которому угрожает опасность, неминуемая опасность и точный объем запрашиваемой меры. Промежуточная защита не заменяет окончательного решения.

Иностранные документы и дистанционное представительство

Иностранный или цифровой документ, который предлагается доказать «Источник каждого платежа и претензии», проверяется отдельно для эмитента, страны, даты, электронной подписи, апостиля или легализации и заверенного перевода. Допуск к рассмотрению турецким органом и доказательственная значимость не являются одним и тем же вопросом.

Для представительства, связанного со статьей 8 Закона о труде, клиенту за рубежом нужна доверенность, содержащая полномочия, необходимые для турецкого производства. Исправьте адрес службы, маршрут перевода и безопасный канал передачи документов в начале.

Пошаговый план правовых действий

Нижеследующая последовательность проверяет «Отдельные трудовые отношения» и «Контроль и представительство», при этом связывая каждое юридическое утверждение с проверяемой записью. Любое срочное защитное приложение, требуемое файлом, происходит параллельно.

1. Картируйте все корпоративные и договорные возможности.
2. Загрузить датированные записи торгового реестра и подписи.
3. Отдельно обязанности, выполняемые под каждую дееспособность.
4. Отслеживайте каждый платеж до его авторизующего решения.
5. Проверить точные критерии репрезентативности статьи 18.
6. Выберите трудовые и корпоративные форумы по искам.

Этап 1 - Карта всех корпоративных и договорных возможностей

Действие: Картируйте все корпоративные и договорные возможности. Этап 1 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Карту каждой корпоративной и договорной способности», отличите подтвержденные факты от предположений и укажите, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: 1 этап должен разрешать отдельные трудовые отношения в соответствии с правилом «Определять обязанности, выходящие за рамки корпоративного офиса, регулярной заработной платы и подчинения другому уполномоченному органу или исполнительной власти». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 18 Закона о труде: Исключение интерпретируется из фактического совокупного органа власти, а не только из титула. Если этап 1 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует для Отдельных трудовых отношений, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 18 Закона о труде.

Этап 2 — Загрузка датированных записей торгового реестра и подписей

Действие: Загрузить датированные записи торгового реестра и подписи. Этап 2 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Для «Загрузить датированные записи торгового реестра и подписи» сохранить оригинал или заверенный ответ, запрос, используемый для его получения и доказательство того, когда он вошел в файл; перечислить любой материал, который владелец отказался или не смог предоставить.

Правовая контрольная точка: Этап 2 должен разрешать контроль и представительство против правила «Меры по управлению акциями, полномочия подписи, бюджетный контроль и независимая власть по найму-увольнению». Он также поддерживает последствия, связанные с положениями турецкого торгового кодекса: споры органов и споры по контрактам на вручение должны быть разделены юридическим источником каждого требования. Если этап 2 остается неполным, определите запись, которая все еще отсутствует для контроля и представительства, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с положениями об управлении и представительстве Турецкого коммерческого кодекса.

3 этап — Отдельные обязанности, выполняемые в рамках каждой способности

Действие: Отдельно обязанности, выполняемые под каждую дееспособность. Этап 3 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Запись фактов и исходных документов, подтверждающих «отдельность обязанностей, выполняемых под каждую вместимость», отличает подтвержденные факты от предположений и указывает, как недостающий факт изменяет имеющийся маршрут.

Правовая контрольная точка: На этапе 3 должен быть определен источник каждого платежа и предъявлено требование к правилу «Отдельная заработная плата, плата за совет директоров, доля прибыли, расходы, бонус и ответственность директора». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 8 Закона о труде: исполнительное право является вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику оплаты. Если стадия 3 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для источника каждого платежа, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 8 Закона о труде.

Этап 4 — отслеживание каждой выплаты до принятия решения о выдаче разрешения

Действие: Отслеживайте каждый платеж до его авторизующего решения. Этап 4 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Перевод «Отслеживайте каждый платеж до его авторизующего решения» в датированном задании с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательством завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: 4 этап должен разрешать отдельные трудовые отношения в соответствии с правилом «Определять обязанности, выходящие за рамки корпоративного офиса, регулярной заработной платы и подчинения другому уполномоченному органу или исполнительной власти». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 18 Закона о труде: Исключение интерпретируется из фактического совокупного органа власти, а не только из титула. Если стадия 4 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для Отдельных трудовых отношений, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 18 Закона о труде.

Стадия 5 - Проверка точных репрезентативных критериев статьи 18

Действие: Проверить точные критерии репрезентативности статьи 18. Этап 5 завершается только тогда, когда в файле записана дата завершения, ответственное лицо или орган, ссылка на представление или получение и любая нерешенная проблема. Переведите «Точное определение репрезентативных критериев статьи 18» в датированную задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательством завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 5 должен разрешить контроль и представительство против правила «Меры по управлению акциями, полномочия подписи, бюджетный контроль и независимая власть по найму-увольнению». Он также поддерживает последствия, связанные с положениями турецкого торгового кодекса: споры органов и споры по контрактам на вручение должны быть разделены юридическим источником каждого требования. Если этап 5 остается неполным, определите запись, которая все еще отсутствует для контроля и представительства, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное с положениями об управлении и представительстве Турецкого коммерческого кодекса.

Стадия 6 — Выберите трудовые и корпоративные форумы по искам

Действие: Выберите трудовые и корпоративные форумы по искам. Этап 6 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. В рабочем продукте для "Выбора трудовых и корпоративных форумов по претензиям" должны отображаться каждый вход, дата источника, формула, валюта, вычет и альтернативное предположение, с тем чтобы можно было воспроизвести запрашиваемую сумму.

Правовая контрольная точка: На этапе 6 должен быть определен источник каждого платежа и предъявлено требование к правилу «Отдельная заработная плата, плата за совет директоров, доля прибыли, расходы, бонус и ответственность директора». Он также поддерживает последствия, связанные со статьей 8 Закона о труде: исполнительное право является вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику оплаты. Если этап 6 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует для Источника каждого платежа, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьей 8 Закона о труде.

Пересмотр или обжалование: Обжалуемое решение трудового суда должно быть вынесено в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Исполнение решения

После принятия решения адвокат проверяет, предоставляет ли резолютивная часть запрашиваемое средство правовой защиты, срок службы и апелляции, любое требование о завершенности и реестр или орган, который должен его реализовать. Суд рассматривает вопросы участия, представительства, которые выдали обязательные инструкции, бюджетные полномочия, полномочия по найму-увольнению, линии отчетности и источник оплаты. Результатом является контроль над юрисдикцией суда по труду, восстановление охвата работой и пособия по трудоустройству; корпоративные требования не становятся трудовыми требованиями только потому, что офисный работник также получал ежемесячные платежи.

Реализация зависит от оперативного средства правовой защиты. восстановление на работе использует установленную законом процедуру подачи заявления и порядок принятия работодателем решения; выплаты заработной платы и компенсации используются для обеспечения соблюдения; меры по социальному обеспечению или административные исправления требуют принятия соответствующими учреждениями мер.

Раздел «Правовые публикации о Турции» содержит связанные процедуры. По конкретному делу необходимо соблюдать резолютивную часть решения, данные о вручении и собственные сроки обжалования.

Часто задаваемые вопросы

Какое правило турецкого законодательства регулирует вопрос о статусе иностранного директора в Турции?

Практический юридический результат: суд рассматривает акционерное общество, представительство, которые выдали обязательные инструкции, бюджетные полномочия, полномочия по найму-увольнению, линии отчетности и источник оплаты. Результатом является контроль над юрисдикцией суда по труду, восстановление охвата работой и пособия по трудоустройству; корпоративные требования не становятся трудовыми требованиями только потому, что офисный работник также получал ежемесячные платежи.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 8 Закона о труде?

Контрольное правило: трудовой договор требует зависимого выполнения работы в обмен на заработную плату; практический эффект: исполнительное право является вторичным по отношению к фактической зависимости, отдельным обязанностям и источнику оплаты.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 18 Закона о труде?

Правило контроля: представители предприятия, управляющие всем предприятием с правом найма-увольнения, и представители рабочего места, управляющие всем рабочим местом с этой властью, выходят за рамки установленного законом восстановления на рабочем месте; практический эффект: исключение интерпретируется из фактического совокупного органа власти, а не только титула.

Какие доказательства подтверждают наличие в Турции раздельных трудовых отношений?

Правовой тест: Определить обязанности, выходящие за рамки корпоративного офиса, регулярной заработной платы и подчинения другому уполномоченному органу или исполнительной власти; требуемые доказательства: постановления Совета директоров, трудовое соглашение, отчетная карта, инструкции и заработная плата.

Что делать, если отсутствуют доказательства контроля и представительства?

Применить этот правовой тест: Измерить акционерный капитал, полномочия подписи, бюджетный контроль и независимые полномочия по увольнению; требуемое доказательство: Торговый реестр, реестр акций, циркуляр подписи, делегирование и матрица утверждения персонала. Если доказательство для «контроля и представительства» недоступно, задокументируйте запрос и отказ и определите законные доказательства, не предполагая недостающий факт.

Какой срок обращения действует в Турции?

Первая проверка сроков: если настоящий работник стремится к восстановлению на работе и не исключена кумулятивным тестом исполнительной власти по статье 18, медиация должно начаться в течение одного месяца после увольнения и иска в течение двух недель после неурегулирования. Заработная плата работников и компенсация за прекращение трудовой деятельности, начисляемые в 2026 году, подлежат пятилетнему сроку со дня наступления срока. В иске о корпоративном офисе используется конкретное правило Коммерческого кодекса, регулирующее требуемое разрешение, вознаграждение или средство ответственности директора, а не часы работы. Доказательства вручения и окончательная дата подачи должны быть сохранены в файле.

Какой суд Турции компетентен и как определяется территориальная подсудность?

Правило определения компетентного суда или органа гласит: Суд по трудовым спорам рассматривает претензии, вытекающие из подлинного трудового договора. Коммерческие или гражданские суды рассматривают назначение органов, ответственность директоров и споры о корпоративном разрешении, как это предусмотрено Коммерческим кодексом. Суд определяет обязанность по оспариваемым фактам и правоотношениям, а не по ярлыку, выбранному истцом. Территориальное правило о территориальной юрисдикции суда: статья 6 Закона о трудовых судах разрешает подавать документы в место жительства обвиняемого физического или юридического лица на дату подачи заявления или в месте, где была выполнена работа или сделка; если есть несколько ответчиков, то доступно место жительства одного ответчика. Пункт контракта, противоречащий этим уставным местам работы, недействителен.

Требуется ли медиация или предварительное обращение?

Анализ предварительных условий: дебиторская задолженность, компенсация и восстановление в трудовых исках требуют медиации со стороны работников. Коммерческие денежные требования могут подпадать под обязательное коммерческое медиация в соответствии с Коммерческим кодексом, в то время как статус или недействительность правовой защиты не могут. Каждое утверждение должно быть классифицировано и опосредовано в правильном направлении. Любая обязательная запись о завершении должна сопровождать подачу заявки.

Какие обеспечительные меры доступны?

Срочные средства правовой защиты должны быть ограничены выявленным риском: защищенные выписки из торгового реестра, протоколы правления, отчеты делегаций, данные о заработной плате и коммуникационные доказательства до изменения контроля. Трудовые временные средства правовой защиты не могут быть использованы для приостановления корпоративного офиса или права голоса без соблюдения отдельного Коммерческого кодекса и процедурных условий.

Как обжаловать или пересмотреть решение?

После официальной сдачи судебного документа решения, применимым маршрутом является: Обжалуемое решение трудового суда должно быть принято в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Связанные правовые публикации

• Бонус, комиссия и премия за акции споры для иностранных сотрудников в Турции
• Независимый подрядчик или работник в Турции: неправильная классификация рисков для иностранных специалистов
• Беременность, материнство и родительские права на работе в Турции для иностранных работников
• Трудовое право в Турции
• Правовые публикации о Турции
• Руководство по трудовому праву и трудовому праву
• Об адвокате Эмирхане Кескине
• Связаться с адвокатским бюро
• Сверхурочная работа при удалённом и гибридном режиме в Турции: часы, согласие и цифровые доказательства
• Неиспользованный отпуск при увольнении иностранного работника в Турции
• Контроль работников в Турции: камеры, электронная почта, GPS и права по KVKK
• Массовое сокращение и закрытие предприятия в Турции: права и сроки
• Трудовое право Турции для иностранцев

Официальные источники

• Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст
• Торговый кодекс Турции № 6102 — официальный сводный текст
• Закон о трудовых судах № 7036 — официальный сводный текст
• Закон Турции № 6325 о медиации по гражданским спорам — официальный сводный текст
• Гражданский процессуальный кодекс Турции № 6100 — официальный сводный текст

В этой публикации говорится: "Является ли директор иностранной компании сотрудником в Турции? Суд по трудовым и исполнительным правам" как общая информация турецкого законодательства и не гарантирует результата. Действующее законодательство, сроки службы, доказательства и статус сторон должны быть пересмотрены для индивидуального вопроса.