Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı?

şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle tespit edilir. Şirket ortağı veya müdürü unvanı taşıyan kişi yalnız bu nedenle işçi sayılmaz ya da işçilik haklarını kaybetmez. Ayrı bir hizmet sözleşmesi kapsamında şirkete bağımlı olarak iş görme, ücret ve işverenin yönetim hakkı unsurları fiilen mevcutsa iş ilişkisi kurulabilir; şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak yöneten hâkim ortak bakımından bağımlılık unsuru çoğu kez gerçekleşmez.

Kısa cevap: Şirket ortağı veya müdürü unvanı taşıyan kişi yalnız bu nedenle işçi sayılmaz ya da işçilik haklarını kaybetmez. Ayrı bir hizmet sözleşmesi kapsamında şirkete bağımlı olarak iş görme, ücret ve işverenin yönetim hakkı unsurları fiilen mevcutsa iş ilişkisi kurulabilir; şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak yöneten hâkim ortak bakımından bağımlılık unsuru çoğu kez gerçekleşmez. İşçilik alacağı niteliğindeki ücret ve tazminat talepleri için ilgili beş yıllık zamanaşımı; hizmet tespiti için 5510 sayılı Kanun’daki özel süre; şirket organı talepleri için TTK/TBK süreleri birbirinden ayrılarak sonuca bağlanır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı: kısa ve kesin hukuki cevap

Şirket ortağı veya müdürü unvanı taşıyan kişi yalnız bu nedenle işçi sayılmaz ya da işçilik haklarını kaybetmez. Ayrı bir hizmet sözleşmesi kapsamında şirkete bağımlı olarak iş görme, ücret ve işverenin yönetim hakkı unsurları fiilen mevcutsa iş ilişkisi kurulabilir; şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak yöneten hâkim ortak bakımından bağımlılık unsuru çoğu kez gerçekleşmez.

Organ üyeliğinden doğan yönetim ücreti veya huzur hakkı ile hizmet sözleşmesinden doğan ücret farklıdır. Limited şirket ortağının 4/b sigortalılığı veya müdür sıfatı, medeni usul bakımından işçi niteliğini diğer unsurlardan bağımsız olarak kesinleştirmez.

Mahkeme pay oranı, temsil yetkisi, talimat ilişkisi, çalışma düzeni ve ödemenin kaynağını birlikte değerlendirir. Gerçek hizmet ilişkisi ispat araçlarıyla kayıtla desteklenirsa görev ve işçilik alacakları buna göre; yalnız organ ilişkisi varsa ticaret hukuku kurallarına göre çözülür. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Bağımlılık	Kişinin çalışma zamanı, yöntemi ve görevleri başka bir şirket organının emir ve denetimine tabi olmalıdır.	Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları
Ortaklık ve temsil gücü	Pay oranı, oy gücü ve şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak temsil yetkisi bağımlılık değerlendirmesinde dikkate alınır.	Pay defteri, ticaret sicili ve imza sirküleri
Ödemenin niteliği	Düzenli ücret, huzur hakkı, kâr payı ve masraf ödemeleri muhasebe kayıtlarında ayrıştırılır.	Bordro, banka dekontu, genel kurul kararı ve muhasebe fişi
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 8

İş sözleşmesi işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Ortaklık sıfatı yanında gerçek bağımlılık ve ücret unsurları bulunmadan işçilik hakkı doğmaz. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte hukuki teste tabi tutulur.

TTK limited şirket yönetimi hükümleri

Müdür şirketin yönetim ve temsil organıdır; görev ve yetkisi ortaklık ilişkisinden doğabilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Organ sıfatından doğan hak ve sorumluluklar hizmet sözleşmesinden ayrılır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

5510 sayılı Kanun 4/a ve 4/b

Hizmet akdiyle çalışanlar 4/a; şirket ortaklarının kanunda sayılanları 4/b kapsamında sigortalıdır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

SGK statüsü güçlü kayıt olmakla birlikte iş mahkemesinin bağımlılık incelemesini diğer unsurlardan bağımsız olarak sona erdirmez. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü bütünlüğü güvenceye alınır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ayrıntılandırılır.

şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı için tamamlayıcı usul çerçevesi: Elektronik deliller HMK 199 kapsamında belgedir. Kişisel hesaba izinsiz erişim, hukuka aykırı izleme ve ölçüsüz veri işleme ispat amacıyla meşrulaşmaz. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Bağımlılık

Kişinin çalışma zamanı, yöntemi ve görevleri başka bir şirket organının emir ve denetimine tabi olmalıdır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

Ortaklık ve temsil gücü

Pay oranı, oy gücü ve şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak temsil yetkisi bağımlılık değerlendirmesinde dikkate alınır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Pay defteri, ticaret sicili ve imza sirküleri İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Ödemenin niteliği

Düzenli ücret, huzur hakkı, kâr payı ve masraf ödemeleri muhasebe kayıtlarında ayrıştırılır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Bordro, banka dekontu, genel kurul kararı ve muhasebe fişi Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ayrıntılandırılır.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte hukuki teste tabi tutulur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden tespit edilir. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Bağımlılık yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Kişinin çalışma zamanı, yöntemi ve görevleri başka bir şirket organının emir ve denetimine tabi olmalıdır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

Ortaklık ve temsil gücü yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Pay oranı, oy gücü ve şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak temsil yetkisi bağımlılık değerlendirmesinde dikkate alınır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Pay defteri, ticaret sicili ve imza sirküleri Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

Ödemenin niteliği yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Düzenli ücret, huzur hakkı, kâr payı ve masraf ödemeleri muhasebe kayıtlarında ayrıştırılır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Bordro, banka dekontu, genel kurul kararı ve muhasebe fişi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ayrıntılandırılır.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte hukuki teste tabi tutulur.

Deliller ve ispat planı

Bir şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ayrıntılandırılır.

• Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları
• Pay defteri, ticaret sicili ve imza sirküleri
• Bordro, banka dekontu, genel kurul kararı ve muhasebe fişi
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Pay defteri ve ticaret sicili müdürlük kayıtları
• SGK statü ve hizmet dökümü
• Ücret, huzur hakkı ve kâr payı ödeme kayıtları

Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları ile Ücret, huzur hakkı ve kâr payı ödeme kayıtları aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt yetkili merciden talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

İşçilik alacağı niteliğindeki ücret ve tazminat talepleri için ilgili beş yıllık zamanaşımı; hizmet tespiti için 5510 sayılı Kanun’daki özel süre; şirket organı talepleri için TTK/TBK süreleri birbirinden ayrılarak sonuca bağlanır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Görev ve mahkeme ayrımı yürütülürken bordro, ticaret sicili, SGK ve şirket kararlarının korunması yetkili merciden talep edilir. Şirket yönetiminin durdurulması talebi, işçilik alacağı tedbiri olarak değil TTK şartlarıyla kurulur.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte ispat tablosuna işlenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini yoruma yer bırakmadan belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı yoruma yer bırakmadan içerip içermediğidir. Mahkeme pay oranı, temsil yetkisi, talimat ilişkisi, çalışma düzeni ve ödemenin kaynağını birlikte değerlendirir. Gerçek hizmet ilişkisi ispat araçlarıyla kayıtla desteklenirsa görev ve işçilik alacakları buna göre; yalnız organ ilişkisi varsa ticaret hukuku kurallarına göre çözülür. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından yargılama evrakı içinde benimsenen yaklaşım şudur: Görev ve mahkeme ayrımı yürütülürken bordro, ticaret sicili, SGK ve şirket kararlarının korunması yetkili merciden talep edilir. Şirket yönetiminin durdurulması talebi, işçilik alacağı tedbiri olarak değil TTK şartlarıyla kurulur. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti ek olarak izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı belgeler üzerinden sınanır. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı hakkında sık sorulan sorular

Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı konusunda temel kural nedir?

Şirket ortağı veya müdürü unvanı taşıyan kişi yalnız bu nedenle işçi sayılmaz ya da işçilik haklarını kaybetmez. Ayrı bir hizmet sözleşmesi kapsamında şirkete bağımlı olarak iş görme, ücret ve işverenin yönetim hakkı unsurları fiilen mevcutsa iş ilişkisi kurulabilir; şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak yöneten hâkim ortak bakımından bağımlılık unsuru çoğu kez gerçekleşmez.

Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 8: İş sözleşmesi işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. TTK limited şirket yönetimi hükümleri: Müdür şirketin yönetim ve temsil organıdır; görev ve yetkisi ortaklık ilişkisinden doğabilir. 5510 sayılı Kanun 4/a ve 4/b: Hizmet akdiyle çalışanlar 4/a; şirket ortaklarının kanunda sayılanları 4/b kapsamında sigortalıdır. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı için hangi şartlar aranır?

Kişinin çalışma zamanı, yöntemi ve görevleri başka bir şirket organının emir ve denetimine tabi olmalıdır. Pay oranı, oy gücü ve şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak temsil yetkisi bağımlılık değerlendirmesinde dikkate alınır. Düzenli ücret, huzur hakkı, kâr payı ve masraf ödemeleri muhasebe kayıtlarında ayrıştırılır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.

Hangi belgeler ve kayıtlar aranır?

Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları; Pay defteri, ticaret sicili ve imza sirküleri; Bordro, banka dekontu, genel kurul kararı ve muhasebe fişi; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Pay defteri ve ticaret sicili müdürlük kayıtları.

Başvuru veya dava süresi nedir?

İşçilik alacağı niteliğindeki ücret ve tazminat talepleri için ilgili beş yıllık zamanaşımı; hizmet tespiti için 5510 sayılı Kanun’daki özel süre; şirket organı talepleri için TTK/TBK süreleri birbirinden ayrılarak sonuca bağlanır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl tespit edilir?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?

Görev ve mahkeme ayrımı yürütülürken bordro, ticaret sicili, SGK ve şirket kararlarının korunması yetkili merciden talep edilir. Şirket yönetiminin durdurulması talebi, işçilik alacağı tedbiri olarak değil TTK şartlarıyla kurulur.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi aranır mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yürütülür. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu — resmî metin
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve incelenen uyuşmazlıkın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi aranır. Somut yargılama evrakı içinde güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu ek olarak hukuki teste tabi tutulur.

{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı konusunda temel kural nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Şirket ortağı veya müdürü unvanı taşıyan kişi yalnız bu nedenle işçi sayılmaz ya da işçilik haklarını kaybetmez. Ayrı bir hizmet sözleşmesi kapsamında şirkete bağımlı olarak iş görme, ücret ve işverenin yönetim hakkı unsurları fiilen mevcutsa iş ilişkisi kurulabilir; şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak yöneten hâkim ortak bakımından bağımlılık unsuru çoğu kez gerçekleşmez."}},{"@type":"Question","name":"Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı hangi kanun hükümlerine dayanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş Kanunu 8: İş sözleşmesi işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. TTK limited şirket yönetimi hükümleri: Müdür şirketin yönetim ve temsil organıdır; görev ve yetkisi ortaklık ilişkisinden doğabilir. 5510 sayılı Kanun 4/a ve 4/b: Hizmet akdiyle çalışanlar 4/a; şirket ortaklarının kanunda sayılanları 4/b kapsamında sigortalıdır. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir."}},{"@type":"Question","name":"Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı için hangi şartlar aranır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kişinin çalışma zamanı, yöntemi ve görevleri başka bir şirket organının emir ve denetimine tabi olmalıdır. Pay oranı, oy gücü ve şirketi diğer unsurlardan bağımsız olarak temsil yetkisi bağımlılık değerlendirmesinde dikkate alınır. Düzenli ücret, huzur hakkı, kâr payı ve masraf ödemeleri muhasebe kayıtlarında ayrıştırılır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir."}},{"@type":"Question","name":"Hangi belgeler ve kayıtlar aranır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Talimat e-postaları, organizasyon şeması ve performans kayıtları; Pay defteri, ticaret sicili ve imza sirküleri; Bordro, banka dekontu, genel kurul kararı ve muhasebe fişi; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Pay defteri ve ticaret sicili müdürlük kayıtları."}},{"@type":"Question","name":"Başvuru veya dava süresi nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçilik alacağı niteliğindeki ücret ve tazminat talepleri için ilgili beş yıllık zamanaşımı; hizmet tespiti için 5510 sayılı Kanun’daki özel süre; şirket organı talepleri için TTK/TBK süreleri birbirinden ayrılarak sonuca bağlanır."}},{"@type":"Question","name":"Görevli mahkeme veya merci hangisidir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar."}},{"@type":"Question","name":"Yetkili yer nasıl tespit edilir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir."}},{"@type":"Question","name":"Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur."}},{"@type":"Question","name":"İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Görev ve mahkeme ayrımı yürütülürken bordro, ticaret sicili, SGK ve şirket kararlarının korunması yetkili merciden talep edilir. Şirket yönetiminin durdurulması talebi, işçilik alacağı tedbiri olarak değil TTK şartlarıyla kurulur."}},{"@type":"Question","name":"İspat yükü kimdedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir."}},{"@type":"Question","name":"Bilirkişi incelemesi aranır mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yürütülür. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez."}},{"@type":"Question","name":"Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir."}}]}{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı?","description":"Şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/sirket-ortagi-veya-muduru-isci-sayilir-mi/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"şirket ortağı veya müdürü işçi sayılır mı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Şirket Ortağı veya Müdürü İşçi Sayılır mı?","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/sirket-ortagi-veya-muduru-isci-sayilir-mi/"}]}