Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı

hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle tespit edilir. İşveren hamilelik, doğum, annelik veya tüp bebek tedavisi nedeniyle işe alımda, çalışma koşullarında ya da fesihte ayrım yapamaz. İş Kanunu 5 kapsamındaki ihlalde işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve mahrum bırakıldığı hakları isteyebilir; fesih buna ilave olarak işe iade ve diğer tazminat sonuçlarını doğurur.

Kısa cevap: İşveren hamilelik, doğum, annelik veya tüp bebek tedavisi nedeniyle işe alımda, çalışma koşullarında ya da fesihte ayrım yapamaz. İş Kanunu 5 kapsamındaki ihlalde işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve mahrum bırakıldığı hakları isteyebilir; fesih buna ilave olarak işe iade ve diğer tazminat sonuçlarını doğurur. İşe iade isteniyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Ayrımcılık tazminatı ve işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı uygulama alanı bulur; TİHEK başvurusunun özel kabul süreleri buna ilave olarak güvence altına alınır.

Önceki kontrol kaydı (bu içerik sürümü için doğrulanmış değildir): 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı: kısa ve kesin hukuki cevap

İşveren hamilelik, doğum, annelik veya tüp bebek tedavisi nedeniyle işe alımda, çalışma koşullarında ya da fesihte ayrım yapamaz. İş Kanunu 5 kapsamındaki ihlalde işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve mahrum bırakıldığı hakları isteyebilir; fesih buna ilave olarak işe iade ve diğer tazminat sonuçlarını doğurur.

İşverenin sağlık ve güvenlik için kanuni koruyucu önlem alması ayrımcılık değildir; hamilelik veya tedavi sürecini varsayılan verimsizlik gerekçesi yapmak doğrudan ayrımcılıktır. Analık izni, ücretsiz izin, süt izni ve hastalık raporu farklı haklardır.

İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren olguları sunduğunda işveren eşitsiz işlemin meşru ve ayrımcı olmayan nedenini ispatlar. Fesih zamanlaması, kullanılan ifadeler ve emsal çalışanlar aynı değerlendirme içinde ele alınır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Korunan durum ve bilgi	İşverenin hamilelik veya tedavi bilgisini ne zaman ve hangi kaynaktan öğrendiği tespit edilir.	Sağlık bildirimi, izin talebi, e-posta ve görüşme notu
Karşılaştırılabilir çalışan	Benzer görev ve performanstaki çalışanlara uygulanan ölçüt karşılaştırılır.	Terfi, prim, vardiya, performans ve fesih verileri
Nedensellik emareleri	İşlem zamanı, ayrımcı ifade, ani kriter değişikliği ve tutarsız gerekçe aynı değerlendirme içinde ele alınır.	Mesajlar, toplantı tutanağı, önceki/sonraki performans kayıtları
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 5

Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılamaz; ihlalde dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve yoksun kalınan haklar mahkemeden açık biçimde talep olunur. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

İşçi güçlü emare gösterirse işveren ayrımcılık bulunmadığını ispatlar. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

İş Kanunu 18 ve 74

Hamilelik ve doğumla bağlantılı kanuni izinler geçerli fesih sebebi değildir; analık ve süt izni hakları güvence altına alınır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Kanuni koruma dönemindeki devamsızlık veya verim hesabı olağan performans gibi kullanılamaz. Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

6701 sayılı Kanun

Cinsiyet ve sağlık durumu dâhil korunan temellerde istihdam ayrımcılığı yasaktır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Yargı yolu yanında TİHEK başvurusunun koşulları buna ilave olarak değerlendirilebilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. Bu kural uygulama alanı bulurken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de güvence altına alınır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü güvence altına alınır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı için tamamlayıcı usul çerçevesi: Elektronik deliller HMK 199 kapsamında belgedir. Kişisel hesaba izinsiz erişim, hukuka aykırı izleme ve ölçüsüz veri işleme ispat amacıyla meşrulaşmaz. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Korunan durum ve bilgi

İşverenin hamilelik veya tedavi bilgisini ne zaman ve hangi kaynaktan öğrendiği tespit edilir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Sağlık bildirimi, izin talebi, e-posta ve görüşme notu İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Karşılaştırılabilir çalışan

Benzer görev ve performanstaki çalışanlara uygulanan ölçüt karşılaştırılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Terfi, prim, vardiya, performans ve fesih verileri Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

Nedensellik emareleri

İşlem zamanı, ayrımcı ifade, ani kriter değişikliği ve tutarsız gerekçe aynı değerlendirme içinde ele alınır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Mesajlar, toplantı tutanağı, önceki/sonraki performans kayıtları Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Bu kural uygulama alanı bulurken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de güvence altına alınır.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden tespit edilir. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Korunan durum ve bilgi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşverenin hamilelik veya tedavi bilgisini ne zaman ve hangi kaynaktan öğrendiği tespit edilir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Sağlık bildirimi, izin talebi, e-posta ve görüşme notu Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

Karşılaştırılabilir çalışan yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Benzer görev ve performanstaki çalışanlara uygulanan ölçüt karşılaştırılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Terfi, prim, vardiya, performans ve fesih verileri Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Nedensellik emareleri yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşlem zamanı, ayrımcı ifade, ani kriter değişikliği ve tutarsız gerekçe aynı değerlendirme içinde ele alınır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Mesajlar, toplantı tutanağı, önceki/sonraki performans kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Bu kural uygulama alanı bulurken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de güvence altına alınır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

Deliller ve ispat planı

Bir hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

• Sağlık bildirimi, izin talebi, e-posta ve görüşme notu
• Terfi, prim, vardiya, performans ve fesih verileri
• Mesajlar, toplantı tutanağı, önceki/sonraki performans kayıtları
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• İzin ve sağlık durumunun bildirildiği kayıt
• Ayrımcı ifade içeren özgün yazışmalar
• Emsal çalışanların görev, performans ve işlem verileri

Sağlık bildirimi, izin talebi, e-posta ve görüşme notu ile Emsal çalışanların görev, performans ve işlem verileri aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt açık biçimde talep olunurken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

İşe iade isteniyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Ayrımcılık tazminatı ve işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı uygulama alanı bulur; TİHEK başvurusunun özel kabul süreleri buna ilave olarak güvence altına alınır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Sağlık verisinin gereksiz paylaşımının durdurulması, ilgili personel dosyası ve karşılaştırma kayıtlarının korunması açık biçimde talep olunur. Tedavi ayrıntıları yalnız gerekli kapsamda işlenir.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte açıklığa kavuşturulur. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini net biçimde belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı net biçimde içerip içermediğidir. İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren olguları sunduğunda işveren eşitsiz işlemin meşru ve ayrımcı olmayan nedenini ispatlar. Fesih zamanlaması, kullanılan ifadeler ve emsal çalışanlar aynı değerlendirme içinde ele alınır. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından inceleme dosyasında benimsenen yaklaşım şudur: Sağlık verisinin gereksiz paylaşımının durdurulması, ilgili personel dosyası ve karşılaştırma kayıtlarının korunması açık biçimde talep olunur. Tedavi ayrıntıları yalnız gerekli kapsamda işlenir. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti buna ilave olarak izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı denetlenir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı hakkında sık sorulan sorular

Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı konusunda temel kural nedir?

İşveren hamilelik, doğum, annelik veya tüp bebek tedavisi nedeniyle işe alımda, çalışma koşullarında ya da fesihte ayrım yapamaz. İş Kanunu 5 kapsamındaki ihlalde işçi dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve mahrum bırakıldığı hakları isteyebilir; fesih buna ilave olarak işe iade ve diğer tazminat sonuçlarını doğurur.

Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 5: Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılamaz; ihlalde dört aya kadar ücret tutarında tazminat ve yoksun kalınan haklar mahkemeden açık biçimde talep olunur. İş Kanunu 18 ve 74: Hamilelik ve doğumla bağlantılı kanuni izinler geçerli fesih sebebi değildir; analık ve süt izni hakları güvence altına alınır. 6701 sayılı Kanun: Cinsiyet ve sağlık durumu dâhil korunan temellerde istihdam ayrımcılığı yasaktır. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı için hangi şartlar aranır?

İşverenin hamilelik veya tedavi bilgisini ne zaman ve hangi kaynaktan öğrendiği tespit edilir. Benzer görev ve performanstaki çalışanlara uygulanan ölçüt karşılaştırılır. İşlem zamanı, ayrımcı ifade, ani kriter değişikliği ve tutarsız gerekçe aynı değerlendirme içinde ele alınır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.

Hangi belgeler ve kayıtlar gereklidir?

Sağlık bildirimi, izin talebi, e-posta ve görüşme notu; Terfi, prim, vardiya, performans ve fesih verileri; Mesajlar, toplantı tutanağı, önceki/sonraki performans kayıtları; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; İzin ve sağlık durumunun bildirildiği kayıt.

Başvuru veya dava süresi nedir?

İşe iade isteniyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Ayrımcılık tazminatı ve işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı uygulama alanı bulur; TİHEK başvurusunun özel kabul süreleri buna ilave olarak güvence altına alınır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl tespit edilir?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma açık biçimde talep olunur mi?

Sağlık verisinin gereksiz paylaşımının durdurulması, ilgili personel dosyası ve karşılaştırma kayıtlarının korunması açık biçimde talep olunur. Tedavi ayrıntıları yalnız gerekli kapsamda işlenir.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi gereklidir mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yürütülür. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve eldeki vakıaın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi gereklidir. Somut inceleme dosyasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu buna ilave olarak araştırılır.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı","description":"Hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı: Süre, delil, görevli merci ve başvuru yolunu 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/hamilelik-ve-tup-bebek-tedavisi-nedeniyle-ayrimcilik-tazminati/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"hamilelik ve tüp bebek tedavisi nedeniyle ayrımcılık tazminatı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hamilelik ve Tüp Bebek Tedavisi Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/hamilelik-ve-tup-bebek-tedavisi-nedeniyle-ayrimcilik-tazminati/"}]}