Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları

yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle tespit edilir. Türkiye’deki işveren tarafından yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah, vergi ve sosyal güvenlik hakları; çalışmanın geçici görevlendirme mi kalıcı nakil mi olduğu, sözleşmede seçilen hukuk, fiilen çalışılan ülke ve Türkiye’nin ilgili ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesine göre tespit edilir. Harcırah her özel sektör çalışanı için kanundan doğan otomatik bir hak değildir; sözleşme, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesiyle doğar.

Kısa cevap: Türkiye’deki işveren tarafından yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah, vergi ve sosyal güvenlik hakları; çalışmanın geçici görevlendirme mi kalıcı nakil mi olduğu, sözleşmede seçilen hukuk, fiilen çalışılan ülke ve Türkiye’nin ilgili ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesine göre tespit edilir. Harcırah her özel sektör çalışanı için kanundan doğan otomatik bir hak değildir; sözleşme, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesiyle doğar. Ücret ve işçilik alacaklarında uygulanacak hukuka göre zamanaşımı öte yandan tespit edilir; Türk hukuku uygulanıyorsa ilgili alacaklar için beş yıllık süre esas alınır. Çalışma ve sosyal güvenlik belgeleri görevlendirme başlamadan önce alınmalıdır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

işçinin ücret: Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları: kısa ve kesin hukuki cevap

Türkiye’deki işveren tarafından yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah, vergi ve sosyal güvenlik hakları; çalışmanın geçici görevlendirme mi kalıcı nakil mi olduğu, sözleşmede seçilen hukuk, fiilen çalışılan ülke ve Türkiye’nin ilgili ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesine göre tespit edilir. Harcırah her özel sektör çalışanı için kanundan doğan otomatik bir hak değildir; sözleşme, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesiyle doğar.

Geçici iş seyahati, yurt dışı şantiye görevlendirmesi, yabancı grup şirketine nakil ve göçmen işçilik aynı değildir. Ücretin dövizle kararlaştırılması ile masraf avansı ve gündelik ödemesi birbirinden ayrılır.

İşveren görevlendirme ülkesini, süreyi, ücreti, konaklama/seyahat masraflarını, çalışma iznini, vergi ve sigorta statüsünü yazılı belirlemelidir. Emredici Türk işçi koruması ile çalışma ülkesinin doğrudan uygulanan hükümleri hukuk seçimiyle bertaraf edilemez. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların dosyaya konu olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Görevlendirmenin türü	Geçici seyahat, belirli proje, daimi nakil ve yabancı işveren ilişkisi fiilî koşullarla ayrılır.	Görevlendirme yazısı, uçuş/konaklama, vize ve yabancı bordro
Uygulanacak hukuk	Hukuk seçimi, mutad işyeri ve daha sıkı ilişki ölçütleri emredici işçi korumasıyla birlikte gözden geçirilir.	İş sözleşmesi, ek protokol, çalışma ülkeleri ve süre tablosu
Ücret ve masraf kalemleri	Temel ücret, yurt dışı primi, harcırah, konaklama ve masraf avansı ayrı hukuki sebep ve belgelerle tespit edilir.	Bordro, banka, masraf formu, toplu sözleşme ve işyeri uygulaması
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

5718 sayılı Kanun 27

İş sözleşmesi tarafların hukuk seçimine tabi olabilir; seçim, hukuk seçimi olmasaydı uygulanacak hukukun işçiye sağladığı asgari korumayı ortadan kaldıramaz. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Mutad işyeri ve daha sıkı ilişkili hukuk belirlenerek emredici koruma karşılaştırılır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

5510 sayılı Kanun ve sosyal güvenlik sözleşmeleri

Geçici görevlendirmede Türk sigortalılığının devamı, süre ve belge şartları ilgili ikili sözleşme ile 5510 sayılı Kanuna göre tespit edilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de güvence altına alınır.

Her ülke için aynı süre veya form uygulanmaz; SGK ve yabancı kurum belgesi alınır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte gözden geçirilir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü güvence altına alınır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla ortaya konur.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları için tamamlayıcı usul çerçevesi: İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık sebebe dayalı yapması gereken hâllerde sonradan tamamen farklı sebep ileri süremez. İşçi de haklı fesih dayanağını olay, tarih ve belgeyle somutlaştırır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Görevlendirmenin türü

Geçici seyahat, belirli proje, daimi nakil ve yabancı işveren ilişkisi fiilî koşullarla ayrılır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Görevlendirme yazısı, uçuş/konaklama, vize ve yabancı bordro Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla ortaya konur.

Uygulanacak hukuk

Hukuk seçimi, mutad işyeri ve daha sıkı ilişki ölçütleri emredici işçi korumasıyla birlikte gözden geçirilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de güvence altına alınır.

İş sözleşmesi, ek protokol, çalışma ülkeleri ve süre tablosu Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

Ücret ve masraf kalemleri

Temel ücret, yurt dışı primi, harcırah, konaklama ve masraf avansı ayrı hukuki sebep ve belgelerle tespit edilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordro, banka, masraf formu, toplu sözleşme ve işyeri uygulaması İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte gözden geçirilir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden tespit edilir. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Görevlendirmenin türü yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Geçici seyahat, belirli proje, daimi nakil ve yabancı işveren ilişkisi fiilî koşullarla ayrılır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Görevlendirme yazısı, uçuş/konaklama, vize ve yabancı bordro Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte gözden geçirilir.

Uygulanacak hukuk yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Hukuk seçimi, mutad işyeri ve daha sıkı ilişki ölçütleri emredici işçi korumasıyla birlikte gözden geçirilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de güvence altına alınır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: İş sözleşmesi, ek protokol, çalışma ülkeleri ve süre tablosu Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla ortaya konur.

Ücret ve masraf kalemleri yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Temel ücret, yurt dışı primi, harcırah, konaklama ve masraf avansı ayrı hukuki sebep ve belgelerle tespit edilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Bordro, banka, masraf formu, toplu sözleşme ve işyeri uygulaması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

Deliller ve ispat planı

Bir yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

• Görevlendirme yazısı, uçuş/konaklama, vize ve yabancı bordro
• İş sözleşmesi, ek protokol, çalışma ülkeleri ve süre tablosu
• Bordro, banka, masraf formu, toplu sözleşme ve işyeri uygulaması
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Yurt dışı görevlendirme ve ek ücret protokolü
• A1 veya ilgili sosyal güvenlik formu ve SGK kayıtları
• Yabancı çalışma izni, bordro ve vergi belgeleri

Görevlendirme yazısı, uçuş/konaklama, vize ve yabancı bordro ile Yabancı çalışma izni, bordro ve vergi belgeleri aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt açık biçimde talep olunurken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Ücret ve işçilik alacaklarında uygulanacak hukuka göre zamanaşımı öte yandan tespit edilir; Türk hukuku uygulanıyorsa ilgili alacaklar için beş yıllık süre esas alınır. Çalışma ve sosyal güvenlik belgeleri görevlendirme başlamadan önce alınmalıdır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Pasaport, izin veya ücret üzerinde hukuka aykırı baskı varsa belgelerin iadesi ve kayıtların korunması açık biçimde talep olunur. Yurt dışındaki yakın riskte konsolosluk ve yerel acil başvuru yolları gecikmeden kullanılır.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte açıklığa kavuşturulur. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini tereddütsüz biçimde belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı tereddütsüz biçimde içerip içermediğidir. İşveren görevlendirme ülkesini, süreyi, ücreti, konaklama/seyahat masraflarını, çalışma iznini, vergi ve sigorta statüsünü yazılı belirlemelidir. Emredici Türk işçi koruması ile çalışma ülkesinin doğrudan uygulanan hükümleri hukuk seçimiyle bertaraf edilemez. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından mevcut evrak arasında benimsenen yaklaşım şudur: Pasaport, izin veya ücret üzerinde hukuka aykırı baskı varsa belgelerin iadesi ve kayıtların korunması açık biçimde talep olunur. Yurt dışındaki yakın riskte konsolosluk ve yerel acil başvuru yolları gecikmeden kullanılır. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti öte yandan izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı gözden geçirilir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları hakkında sık sorulan sorular

Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları konusunda temel kural nedir?

Türkiye’deki işveren tarafından yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah, vergi ve sosyal güvenlik hakları; çalışmanın geçici görevlendirme mi kalıcı nakil mi olduğu, sözleşmede seçilen hukuk, fiilen çalışılan ülke ve Türkiye’nin ilgili ülkeyle sosyal güvenlik sözleşmesine göre tespit edilir. Harcırah her özel sektör çalışanı için kanundan doğan otomatik bir hak değildir; sözleşme, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesiyle doğar.

Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları hangi kanun hükümlerine dayanır?

5718 sayılı Kanun 27: İş sözleşmesi tarafların hukuk seçimine tabi olabilir; seçim, hukuk seçimi olmasaydı uygulanacak hukukun işçiye sağladığı asgari korumayı ortadan kaldıramaz. 5510 sayılı Kanun ve sosyal güvenlik sözleşmeleri: Geçici görevlendirmede Türk sigortalılığının devamı, süre ve belge şartları ilgili ikili sözleşme ile 5510 sayılı Kanuna göre tespit edilir. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları için hangi şartlar aranır?

Geçici seyahat, belirli proje, daimi nakil ve yabancı işveren ilişkisi fiilî koşullarla ayrılır. Hukuk seçimi, mutad işyeri ve daha sıkı ilişki ölçütleri emredici işçi korumasıyla birlikte gözden geçirilir. Temel ücret, yurt dışı primi, harcırah, konaklama ve masraf avansı ayrı hukuki sebep ve belgelerle tespit edilir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.

Hangi belgeler ve kayıtlar aranır?

Görevlendirme yazısı, uçuş/konaklama, vize ve yabancı bordro; İş sözleşmesi, ek protokol, çalışma ülkeleri ve süre tablosu; Bordro, banka, masraf formu, toplu sözleşme ve işyeri uygulaması; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Yurt dışı görevlendirme ve ek ücret protokolü.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Ücret ve işçilik alacaklarında uygulanacak hukuka göre zamanaşımı öte yandan tespit edilir; Türk hukuku uygulanıyorsa ilgili alacaklar için beş yıllık süre esas alınır. Çalışma ve sosyal güvenlik belgeleri görevlendirme başlamadan önce alınmalıdır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl tespit edilir?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma açık biçimde talep olunur mi?

Pasaport, izin veya ücret üzerinde hukuka aykırı baskı varsa belgelerin iadesi ve kayıtların korunması açık biçimde talep olunur. Yurt dışındaki yakın riskte konsolosluk ve yerel acil başvuru yolları gecikmeden kullanılır.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi aranır mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yürütülür. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Kanunu
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve dosyaya konu olayın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi aranır. Somut mevcut evrak arasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu öte yandan gözden geçirilir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları","description":"Yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları: Süre, delil, görevli merci ve başvuru yolunu 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/yurt-disina-gonderilen-iscinin-ucret-harcirah-ve-sosyal-guvenlik-haklari/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"yurt dışına gönderilen işçinin ücret, harcırah ve sosyal güvenlik hakları"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Ücret, Harcırah ve Sosyal Güvenlik Hakları","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/yurt-disina-gonderilen-iscinin-ucret-harcirah-ve-sosyal-guvenlik-haklari/"}]}