Préjudice moral après un accident du travail en Turquie: salarié et famille

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: accident du travail dommages moraux pour les employés et les proches en Turquie.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

accident du travail: Accident de travail Dommages moraux

La détermination de l'accident du travail, la demande de prestations, l'affaire de responsabilité de l'employeur, la réclamation contre une personne qui n'a pas commis d'acte délictueux, les poursuites pénales et les recours sont séparés. Un événement peut être un accident du travail à la sécurité sociale même lorsque la faute de l'employeur est contestée, mais les dommages civils exigent une obligation, une faute ou toute autre responsabilité et lien de causalité applicables.

Préserver la scène, l'état de la machine, l'évaluation des risques, la formation, la prestation de l'équipement de protection personnelle, le travail posté et la preuve de témoin avant les changements de lieu de travail. Obtenir l'enquête SGK et le dossier criminel sans attendre de poursuivre.

Les Loi sur les dommages et indemnisations en Turquie Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Dégâts de biens immobiliers et réclamations pour perte de loyer en Turquie. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Code des obligations Article 417

L'employeur doit protéger la personnalité de l'employé et prendre des mesures de santé et de sécurité au travail. Source officielle: Code turc des obligations n° 6098 — texte officiel.

La responsabilité contractuelle de l'employeur exige une violation, un dommage et un lien de causalité, sous réserve de l'attribution de la faute applicable.

Base juridique — Code des obligations Articles 53, 54 et 56

La mort appuie les funérailles et la perte de soutien; les lésions corporelles soutiennent le traitement, les revenus, les pertes économiques et futures et les soins; l'indemnisation morale s'étend aux parents uniquement pour la mort ou les blessures corporelles graves. Source officielle: Code turc des obligations n° 6098 — texte officiel.

Chaque tête doit être prouvée séparément.

Base juridique — Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail

Les tâches de l'employeur comprennent la prévention des risques, l'organisation, la formation et la supervision. Source officielle: Loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel.

La conformité sur papier ne remplace pas la preuve de la mise en oeuvre effective.

Base juridique — Loi sur les assurances sociales Articles 13 et 21

La Loi définit un accident du travail, exige que l'employeur fasse rapport et régit les prestations et les recours en matière de SGK. Source officielle: Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel.

La classification de la sécurité sociale ne décide pas de la totalité des dommages-intérêts privés.

Base juridique — Loi sur les tribunaux du travail Article 3

Les mesures d'indemnisation, de détermination, d'opposition et de recours en cas d'accident du travail et de maladie professionnelle sont exclues de la médiation obligatoire. Source officielle: Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte officiel.

L'exclusion couvre les itinéraires entre le travail et l'accident énumérés, et non les créances liées à l'emploi.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par l'article 417 du Code des obligations: L'indemnisation prévue par la législation turque exige une violation, un dommage, un lien de causalité et une attribution, légalement reconnus, et le requérant doit séparer la perte réelle, le manque à gagner, les dommages corporels et le préjudice non pécuniaire.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: le demandeur prouve l'accident, le dommage, la violation, le lien de causalité et la qualité et l'effet pour chaque parent. L'employeur prouve les mesures de sécurité mises en oeuvre, l'interruption de cause, la conduite contributive et les compensations invoquées.

Preuves — Emploi et dossiers de services

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité qui délivre les dossiers, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date d'émission et le dossier de service valide pour les dossiers d'emploi et de service. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour les dossiers d'emploi et de service parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de l'emploi et des services pour déterminer le statut d'accident du travail en appliquant cette règle: «Emploi, événement, lieu, tâche, notification et détermination SGK»; la conséquence en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail no 6331 est que la conformité sur papier ne remplace pas la preuve de la mise en oeuvre effective. Si les dossiers de l'emploi et des services diffèrent d'une autre copie ou d'un autre dossier de service officiel, conservez chaque version et dressez un tableau de la date de publication, du texte opérationnel et de l'événement de livraison.

Preuves — notification d'accident et enquête concernant SGK

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro du dossier et de la décision, la signature, les motifs complets, la date de délivrance et le dossier de service légal pour la notification et l'enquête d'accident de SGK. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour la notification et l'enquête d'accident de SGK parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Si la notification d'accident et l'enquête de SGK diffèrent d'une autre copie officielle ou d'un autre dossier de service, conserve chaque version et trace la date d'émission, le texte opérationnel et l'événement de livraison. Résoudre cette divergence pour violation de sécurité par l'intermédiaire du dossier authentifié de l'autorité avant d'appliquer les articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale.

Preuves — Photographies de scènes et vidéosurveillance

Éléments de preuve: Photos de scènes et vidéosurveillance. Photos de scènes d'exportation et vidéosurveillance avec métadonnées disponibles, identifiants de comptes, horodatages et événements de conversation ou de système environnants. Préservez le fichier natif et la méthode de collecte pour les photographies de scènes et vidéosurveillance; une image recadrée doit être liée à l'appareil, au compte ou à la plate-forme d'origine.

Utilisation légale: Utiliser les photographies de scène et la CCTV pour décider de la causalité et de la faute en appliquant cette règle:. Sécurité de l'organisation patronale, comportement des employés et contribution extérieure des acteurs, la conséquence en vertu de l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail est l'exclusion couvre les itinéraires de travail-accident énumérés, non les créances liées à l'emploi.

Si les photographies de scène et la CCTV entrent en conflit avec un autre document numérique, conserver les exportations natives et documenter leurs comptes, horodatages, métadonnées, événements environnants et méthodes de collecte. Attachez la séquence résolue expressément à la causalité et à la faute et évaluez ensuite ses effets en vertu de l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail.

Preuves — Registres de machines et d'entretien

Éléments de preuve: Registres de machines et de maintenance. Exporter les registres de machines et de maintenance avec les métadonnées disponibles, les identifiants de compte, les horodatages et les événements de conversation ou de système environnants. Préserver le fichier natif et la méthode de collecte pour les registres de machines et de maintenance; une image recadrée doit être liée à l'enregistrement d'origine de l'appareil, du compte ou de la plate-forme.

Utilisation légale: Utiliser les registres de machines et d'entretien pour décider du demandeur et de la perte en appliquant cette règle: «Prouvez une blessure au travailleur et le décès, le soutien ou le statut de chaque parent»; la conséquence en découlant en vertu du Code des obligations L'article 417 est la responsabilité contractuelle de l'employeur exige une violation, un dommage et un lien de causalité, sous réserve de l'attribution de la faute applicable.

Preuves — Évaluation des risques et plan d'urgence

Éléments de preuve: Préserver l'évaluation des risques et le plan d'urgence sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel l'évaluation des risques et le plan d'urgence sont offerts, puis le comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en fier.

Utilisation légale: Utiliser l'évaluation des risques et le plan d'urgence pour déterminer le statut d'accident du travail en appliquant cette règle: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Preuves — Dossiers de formation et de livraison des EPI

Éléments de preuve: Préserver les dossiers de formation et d'exécution des EPI dans leur forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les dossiers de formation et d'exécution des EPI sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout dossier non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de formation et de livraison d'EPI pour décider de l'infraction à la sécurité en appliquant cette règle: «Risque de collision, mesure préventive, formation, supervision et état de la machine»; la conséquence en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail no 6331 est que la conformité sur papier ne remplace pas la preuve de la mise en oeuvre réelle.

Preuves — Dossiers de poste, de travail et de supervision

Éléments de preuve: Préserver les dossiers de poste, de tâche et de supervision sous leur forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel des dossiers de poste, de tâche et de supervision sont offerts, puis les comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser les dossiers de poste, de tâche et de supervision pour décider de la causalité et de la faute en appliquant cette règle: -Séparer l'organisation patronale, la conduite des employés et la contribution extérieure des acteurs; la conséquence en vertu des articles 13 et 21 de la loi sur l'assurance sociale est la classification de la sécurité sociale ne décide pas de l'indemnité de dommages-intérêts privés.

Preuves — déclarations de témoins

Éléments de preuve: Préserver les déclarations de témoins sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de garde; indiquer le fait précis pour lequel les déclarations de témoins sont présentées, puis les comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les déclarations de témoins pour décider du requérant et de la perte en appliquant cette règle: -Prouvez la blessure du travailleur et le décès, la pension alimentaire ou le décès de chaque parent; la conséquence en vertu de l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail est l'exclusion s'applique aux itinéraires du travail-accident, et non aux créances non liées sur l'emploi.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

Une demande de dommages-intérêts contractuelle à l'encontre de l'employeur pour violation de l'article 417 a un délai général de dix ans à compter de la date d'échéance de la demande d'indemnisation en vertu des articles 146 et 149. Une demande de dommages-intérêts à l'encontre d'un médecin, d'un propriétaire de machine ou d'un autre tiers a deux ans à compter de la date d'apprentissage des dommages-intérêts et de la personne responsable et dix ans à compter de la date de l'acte; si le même acte constitue une infraction passible d'une prescription pénale plus longue, ce délai plus long s'applique.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail entend les demandes d'indemnisation de l'employé et de ses proches en cas d'accident du travail contre l'employeur et les litiges prévus par la loi sur la sécurité sociale. Une simple demande d'indemnisation contre un acteur extérieur sans lien de droit du travail appartient au tribunal civil de première instance; un produit commercial ou une succursale d'assurance appartient à son tribunal spécialisé désigné.

Lieu territorial

Dans le cas d'une action en dommages-intérêts pour accident du travail ou maladie professionnelle, le tribunal du travail du lieu de l'accident ou de la résidence de l'employé blessé est compétent en plus des liens entre le défendeur et le lieu de résidence et le lieu de travail de la Loi sur les tribunaux du travail.

Médiation ou demande préalable

Aucune médiation obligatoire ne s'applique aux dommages matériels ou moraux découlant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ou aux actions de détermination, d'opposition et de recours connexes expressément exclues par l'article 3. Un salaire, une cessation de service ou une autre créance d'un employé distinct exige toujours la médiation du travail si elle entre dans la porte d'entrée générale.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guides juridiques pour la Turquie. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Sécurise la machine, la vidéosurveillance, les journaux électroniques et les lieux par une conservation urgente des preuves avant que la réparation ou la production ne reprenne. Chercher immédiatement des mesures de santé et de revenu SGK et une protection civile provisoire dans ses propres conditions.

Dans le cas d'une demande provisoire liée à l'état d'accident du travail, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique offert pour prouver - -Causeation et faute - est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée à l'article 417 du Code des obligations, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste le statut de l'accident de travail et la violation de la sécurité tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le fichier procède en parallèle.

1. Signaler et documenter l'accident.
2. Congeler la scène et les preuves de la machine.
3. Obtenir des dossiers SGK et des dossiers criminels.
4. Planifiez le devoir de sécurité de chaque acteur.
5. Prouvez une cause médicale et professionnelle.
6. Identifiez la position de chaque demandeur.
7. Calculer les pertes après déductions valables.
8. Déposez directement dans le tribunal approprié.

Étape 1 — Signaler et documenter l'accident

Mesures à prendre: Signaler et documenter l'accident. L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre la question du statut d'accident du travail en regard de la règle «Fix emploi, événement, lieu, tâche, notification et détermination SGK». Elle soutient également la conséquence attachée aux articles 53, 54 et 56 du Code des obligations: La qualité et chaque chef doivent être prouvés séparément. Si l'étape 1 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour le statut d'accident du travail et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé au Code des obligations Articles 53, 54 et 56.

Étape 2 — Congeler la scène et la preuve de la machine

Mesures à prendre: L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire l'étape 2 en une tâche datée avec un propriétaire nommé, l'entrée requise, la preuve d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme étant terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre la violation de la sécurité contre la règle «Risque de lot, mesure préventive, formation, supervision et état de la machine». Elle appuie également la conséquence de la Loi sur la santé et la sécurité au travail no 6331: La conformité sur papier ne remplace pas la preuve de la mise en oeuvre effective.

Étape 3 — Obtenir des dossiers SGK et des dossiers criminels

Mesures à prendre: Obtenir les dossiers SGK et les dossiers criminels. L'étape 3 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la causalité et la faute à l'encontre de la règle. Elle soutient également la conséquence de la loi sur l'assurance sociale Articles 13 et 21: La classification de la sécurité sociale ne décide pas de l'indemnité de dommages-intérêts privés. Si l'étape 3 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la causalité et la faute et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la loi sur l'assurance sociale Articles 13 et 21.

Étape 4 — Planifier le devoir de sécurité de chaque acteur

Mesures à prendre: L'étape 4 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Enregistrez les faits et les documents sources à l'appui de la tâche de sécurité de chaque acteur, différenciez les faits confirmés des hypothèses et indiquez comment un fait manquant change le trajet disponible.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre la question du requérant et de la perte par rapport à la règle ─ Prouvez une blessure au travailleur et le décès, l'entretien ou le préjudice grave de chaque parent. Elle appuie également la conséquence de l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail: l'exclusion couvre les routes énumérées entre le travail et l'accident, et non les créances non liées à l'emploi.

Étape 5 — Prouvez un lien de causalité entre la médecine et le travail

Mesures à prendre: L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire -Prouvez l'activité médicale et la cause du travail en une tâche datée avec un propriétaire nommé, l'entrée requise, la preuve d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme une achèvement.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre le statut d'accident du travail en fonction de la règle «Fix emploi, événement, lieu, tâche et SGK notification et détermination». Elle soutient également la conséquence jointe au Code des obligations Article 417: La responsabilité contractuelle de l'employeur exige une violation, un dommage et un lien de causalité, sous réserve de l'attribution de la faute applicable.

Étape 6 — Déterminer la position de chaque demandeur

Mesures à prendre: L'étape 6 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la violation de la sécurité contre la règle. L'étape 6 doit également confirmer la conséquence du Code des obligations Articles 53, 54 et 56: La résistance et chaque tête doivent être prouvées séparément. Si l'étape 6 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la violation de la sécurité et indiquer si cette lacune affecte le délai, le for ou le redressement associés aux articles 53, 54 et 56 du Code des obligations.

Étape 7 — Calculer les pertes après compensations valables

Mesures à prendre: Calculer les pertes après compensations valides. L'étape 7 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Le produit de travail pour -Calculer les pertes après compensations valides doit afficher chaque entrée, date de source, formule, monnaie, déduction et autre hypothèse afin que le montant demandé puisse être reproduit.

Point de contrôle légal: L'étape 7 doit résoudre la question de la causalité et de la faute à l'encontre de la règle. La question de la séparation de l'organisation patronale, de la conduite des employés et de la contribution des acteurs externes. Elle appuie également la conséquence de la loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail: la conformité au document ne remplace pas la preuve de la mise en oeuvre effective.

Étape 8 — Déposer directement devant le tribunal compétent

Mesures à prendre: L'étape 8 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Avant de remplir la phase 8, vérifiez le bon destinataire, le canal de dépôt autorisé, la signature ou la procuration, les pièces jointes, les frais et le délai de dépôt final; conservez la preuve de la livraison réussie.

Point de contrôle légal: L'étape 8 doit résoudre la question du requérant et de la perte par rapport à la règle............................................................................................................................................................................................................................................

Révision ou appel: La décision d'appel régional doit être prise en cassation dans un délai de deux semaines après la signification de la décision en vertu de l'article 361 du Code de procédure civile; les actes administratifs et les jugements pénaux de SGK utilisent leurs propres voies de recours notifiées.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité, et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. Préserver la scène, l'état de la machine, l'évaluation des risques, la formation, la prestation de l'équipement de protection personnelle, les témoins et les quarts de travail avant les changements de lieu de travail. Obtenir l'enquête SGK et le dossier criminel sans attendre de poursuivre.

Un jugement d'indemnisation est exécutoire pour les montants, intérêts et parties responsables indiqués dans son dispositif, sous réserve de toute règle de sursis ou de finalité. L'enlèvement, la correction, l'enregistrement ou la réparation administrative nécessite une ordonnance d'exécution distincte lorsque la loi en vigueur en exige une.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Préjudice moral après un accident du travail en Turquie: salarié et famille » ?

Le résultat juridique pratique est: Préserver la scène, l'état de la machine, l'évaluation des risques, la formation, la prestation de l'équipement de protection personnelle, le travail posté et la preuve de témoin avant les changements de lieu de travail. Obtenir l'enquête SGK et le dossier criminel sans attendre pour poursuivre.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: L'employeur doit protéger la personnalité de l'employé et prendre des mesures de santé et de sécurité au travail; effet pratique: La responsabilité contractuelle de l'employeur exige une violation, un dommage et un lien de causalité, sous réserve de l'attribution de la faute applicable.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: La mort appuie les funérailles et la perte de soutien; les lésions corporelles soutiennent le traitement, les gains, les pertes économiques et futures et les soins; l'indemnisation morale s'étend uniquement aux proches pour la mort ou les blessures corporelles graves; effet pratique: La position debout et chaque tête doit être prouvée séparément.

Comment prouver les faits déterminants pour « Préjudice moral après un accident du travail en Turquie: salarié et famille » ?

Test juridique: Correction de l'emploi, de l'événement, du lieu, de la tâche et de la notification et de la détermination SGK; preuve requise: dossiers d'emploi et de service, rapport d'accident et dossier SGK.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce test juridique: risque de correspondance, mesure préventive, formation, supervision et état de la machine; preuve requise: évaluation des risques, instructions, dossiers d'EPI, maintenance et preuves de scène. Si la preuve de la violation de sécurité - - est indisponible, documenter la demande et le refus et identifier des preuves de substitution licites sans supposer le fait manquant.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification dans le délai est la suivante: une demande de dommages-intérêts contractuelle à l'encontre de l'employeur pour violation de l'article 417 a un délai général de dix ans à compter de l'échéance de la demande d'indemnisation en vertu des articles 146 et 149.

Une demande de dommages-intérêts à l'encontre d'un médecin, d'un propriétaire de machine ou d'un autre tiers a deux ans à compter de la date à laquelle l'acte a été commis et la personne responsable et dix ans à compter de la date à laquelle l'acte a été commis; si le même acte constitue une infraction avec une limitation pénale plus longue, ce délai est applicable. La preuve de la signification et la date de dépôt définitive doivent être conservées dans le dossier.

Quelle autorité est compétente pour « Préjudice moral après un accident du travail en Turquie: salarié et famille » ?

La règle du forum compétent est la suivante: le tribunal du travail entend les demandes d'indemnisation du travailleur et des proches qualifiés contre l'employeur et les différends prévus par la loi sur la sécurité sociale. Une réclamation pure contre un acteur extérieur sans lien de droit du travail appartient au tribunal civil de première instance; un produit commercial ou une branche d'assurance appartient à son tribunal spécialisé désigné. Le procureur et le tribunal pénal décident des infractions, et non pas de la sentence civile.

La règle du lieu de travail est la suivante: Pour une action en dommages-intérêts pour accident du travail ou pour maladie professionnelle, le tribunal du travail du lieu d'accident ou de la résidence du travailleur blessé est compétent en plus de la loi sur les tribunaux du travail, la résidence et les relations sur le lieu de travail. Une réclamation distincte à l'extérieur du territoire utilise les lieux civils de la responsabilité délictuelle, sauf si elle est jointe en vertu d'une règle commune valide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: aucune médiation obligatoire ne s'applique aux dommages matériels ou moraux découlant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ou aux actions de détermination, d'opposition et de recours connexes expressément exclues par l'article 3. Un salaire, une cessation de service ou une autre créance d'un employé doit toujours être une médiation du travail si elle entre dans la porte d'entrée générale.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

L'intervention urgente doit se limiter au risque identifié: Sécuriser la machine, la vidéosurveillance, les registres électroniques et les lieux par une conservation urgente des preuves avant la réparation ou la production. Recherchez immédiatement des mesures de santé et de revenu SGK et une protection civile provisoire dans ses propres conditions.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Préjudice moral après un accident du travail en Turquie: salarié et famille » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'examen doit faire l'objet d'un recours régional dans les deux semaines suivant la signification de la décision. Une décision d'appel régional admissible doit être prise en cassation dans les deux semaines suivant la signification de la décision en vertu de l'article 361 du Code de procédure civile; les règles relatives au type de décision et à la finalité monétaire annuelle contrôlent l'admissibilité.

Guides juridiques connexes

• Dégâts de biens immobiliers et réclamations pour perte de loyer en Turquie
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• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Code des obligations de la Turquie n° 6098 — texte officiel
• Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel
• Loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie générale — texte officiel
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel

La présente publication porte sur les dommages moraux causés par un accident de travail en Turquie: réclamations des employés et de la famille, en tant qu'information générale de la législation turque, et ne garantit pas un résultat.