Logement de fonction en Turquie: Guide juridique 2026

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Maître Emirhan Keskin

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Barreau de Mersin · N° 5507

Informations juridiques

Cette publication fournit des informations générales sur le droit turc à la date de vérification indiquée. Elle ne crée pas de relation avocat–client ; les documents, délais, compétence, juridiction et textes en vigueur exigent un examen du dossier.

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Logement: Ce guide expose les règles turques applicables, les documents, les délais et la voie procédurale.

Résultat juridique en un coup d'oeil

Turquie Société de logement: La cessation d'emploi n'autorise pas en soi le retrait physique immédiat du logement fourni par l'employeur. La première tâche consiste à classer l'arrangement de sa substance: un bail distinct pour le loyer, une prestation salariale inscrite dans le contrat de travail ou une licence de logement révocable. Un véritable bail résidentiel est résilié et appliqué en vertu de la loi sur le bail.
Délai: Date limite de fonctionnement: Si le travailleur demande le rétablissement, l'article 20 de la loi sur le travail exige une demande de médiation dans un délai d'un mois après l'avis de cessation d'emploi et l'instance dans les deux semaines suivant la date de clôture de la période d'exclusion. Dans le cas d'un contrat de location d'habitation ou de travaux sur toiture, l'article 347 exige que le locataire à durée déterminée donne un avis au moins quinze jours avant la fin de la période d'application; autrement, le bail se prolonge d'un an. En vertu des articles 350 et 353, une action en réparation ou en nécessité à durée déterminée est intentée dans le mois suivant la fin de la période de validité; une action en réparation à durée indéterminée est intentée dans le mois suivant la date de résiliation calculée selon les règles générales de la période de résiliation et de l'avis. Si le locateur donne un avis écrit de poursuite dans le délai applicable d'un mois, la période de dépôt s'étend d'une année de location. En vertu de l'article 351, un nouveau propriétaire qui utilise l'itinéraire d'acquisition donne un avis écrit dans le mois suivant l'acquisition et dépose un avis après six mois. En vertu de l'article 352(2), la route à deux avis justifiés exige des poursuites dans un délai d'un mois après la fin de l'année de location, ou après la fin du contrat si le bail est inférieur à un an. En vertu de l'article 269/a de la loi sur l'exécution et la faillite, le locataire dispose de sept jours pour s'opposer à un ordre de paiement par défaut de loyer; le délai de paiement est de trente jours pour un bail de résidence ou de chantier et de dix jours pour un autre bail.
Autorité compétente: Autorité compétente: Si l'arrangement est un bail, le tribunal civil de la paix entend les demandes de loyer et de possession après la médiation de location. Si le droit revendiqué découle d'un emploi plutôt qu'un bail, le tribunal du travail entend celui-ci après la médiation de travail obligatoire. Si les deux sont plaidés, le tribunal classe et sépare les demandes lorsque la compétence diffère; ni l'un ni l'autre ne devient compétent que par l'étiquette de l'accord.
Première action: Première action: Classer l'occupation avant d'envoyer un avis ou de choisir la médiation.

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: la classification et la cessation du logement turc fourni par un employeur à un employé étranger et à sa famille.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

Logement de fonction en Turquie: Turquie Entreprise Logement

L'évaluation de la masse salariale, la déduction de loyer et un point de location distinct vers des structures juridiques différentes, mais aucun fait unique n'est concluant. La propriété de l'unité n'exclut pas la location. Une date de cessation d'emploi fixe ne satisfait pas automatiquement à toutes les règles de résiliation de bail résidentiel.

Point de contrôle	Test juridique	Source des éléments de preuve
Base juridique de fond	Tester le contrat séparé, le loyer ou la retenue salariale, la possession exclusive, la durée et l'exécution des parties.	Contrat de travail, bail, feuillets de paie, écritures comptables et correspondance d'occupation
Licenciement	Fixez l'avis, le motif de licenciement, le salaire final et toute période de transition contractuelle en matière de logement.	Avis de licenciement, dossier de médiation, états de paie et documents de mainlevée
Occupants et foyer familial	Identifier le conjoint, les enfants, l'adresse enregistrée et si l'article 349 pose des problèmes de participation ou de consentement.	État civil, adresse, avis de conjoint et relevés de bail
Procédure de possession	Joindre l'avis sélectionné, la médiation, le tribunal et la voie d'exécution jusqu'à la classification finale.	Avis notariés, dossier final de médiation, dossier de jugement ou d'exécution et protocole clé

Les Loi sur le loyer en Turquie Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Co-titulaires et colocataires en Turquie: Responsabilité en cas de départ d'une personne. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Logement de fonction en Turquie: que se passe-t-il à la fin du contrat de travail? – guide juridique

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Code des obligations Articles 19, 299, 347-349

La nature juridique suit la véritable intention commune plutôt que l'étiquette; un bail accorde l'utilisation pour le loyer, et les règles de résiliation résidentielle et de résidence familiale imposent des avis obligatoires et des protections de forme. Source officielle: Code turc des obligations no 6098 — texte officiel consolidé.

Appeler le logement à un avantage de l'entreprise ne contrevient pas à un bail montré par l'échange et la conduite réels.

Base juridique — Code de procédure civile Article 4

Les tribunaux civils de paix ont compétence pour connaître des différends découlant des relations de bail, quelle que soit la valeur de la réclamation. Source officielle: Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé.

Si l'arrangement de logement est un bail, la possession et les demandes de bail appartiennent au tribunal civil de paix.

Base juridique — Loi sur la médiation Article 18/B

Les litiges de location civile exigent une médiation préalable à l'action, à l'exception de la voie d'expulsion autre que celle prévue par la loi. Source officielle: Loi no 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel.

Une action en logement-location nécessite une médiation de location, tandis qu'une demande de travail suit sa voie de médiation statutaire distincte.

Base juridique — Dispositions de location de la Loi sur l'application et la faillite

L'éviction sans jugement n'est possible que par l'intermédiaire de la loi définie loyer-défaut ou par écrit-engagement des routes et des ordres formels. Source officielle: Loi no 2004 sur l'exécution et la faillite — texte consolidé officiel.

Un employeur ne peut inventer une procédure d'expulsion privée accélérée parce que l'occupant était un employé.

Base juridique — Loi sur les tribunaux du travail Articles 3 à 5

Les demandes d'indemnisation et de réintégration des employés/employeurs exigent une médiation préalable au travail, et les tribunaux du travail entendent la branche de l'emploi en vertu des règles du forum et du lieu de travail. Source officielle: Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte officiel consolidé.

Si le logement est une prestation d'emploi plutôt qu'un bail, le demandeur utilise la voie de travail et son dossier d'achèvement distinct.

Base juridique — Loi sur le travail Article 20

Un travailleur qui conteste la cessation d'emploi par la réintégration s'applique au médiateur dans le mois suivant l'avis de cessation d'emploi et, s'il n'y a pas de règlement, dépose une plainte dans les deux semaines suivant le dossier de médiation final. Source officielle: Loi n° 4857 sur le travail — texte officiel consolidé.

Un différend relatif au logement ne prolonge pas non plus la période de réintégration lorsque le travailleur conteste également le licenciement.

Cadre applicable: Pour la question traitée par -Code des obligations Articles 19, 299 et 347-349: Loyers ajustés, expulsions, loyers impayés, deux avis justifiés, besoins personnels, reconstruction, prolongation de dix ans et engagement écrit d'expulsion sont des itinéraires légaux distincts avec des échéances différentes.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: La partie qui affirme avoir loué prouve l'échange d'utilisation pour le loyer et les parties au bail; la partie qui affirme avoir obtenu une licence de service prouve les conditions liées à l'emploi et la cessation d'emploi. L'employeur prouve le motif légal et les avis de possession.

Preuves — Contrat de travail et contrat de logement séparé

Éléments de preuve: Préserver la version complète du contrat d'emploi et du contrat de logement distinct, y compris les annexes, les signatures, les modifications et les conditions incorporées. Pour le contrat d'emploi et le contrat de logement distinct, comparer l'autorité d'exécution, les dates et les copies de contrepartie, et identifier la clause sur laquelle se fonde au lieu de soumettre une capture d'écran isolée ou une ébauche non signée.

Utilisation légale: Utiliser le contrat d'emploi et l'accord de logement séparé pour décider de la base juridique de fond en appliquant cette règle: - Tester le contrat séparé, le loyer ou la retenue sur la paie, la possession exclusive, la durée et l'exécution des parties; la conséquence en vertu de l'article 18/B de la Loi sur la médiation est une mesure de location-bail qui nécessite la médiation, tandis qu'une demande de travail suit sa voie de médiation statutaire distincte.

Preuves — Inscriptions sur la paie montrant l'indemnité de logement ou la déduction pour loyer

Éléments de preuve: Conservez le dossier transactionnel original pour les entrées Payroll montrant les prestations de logement ou les déductions de loyer avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Reconcilez les entrées Payroll montrant les prestations de logement ou les déductions de loyer sur le contrat, la facture ou le calcul et expliquez les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser les entrées de la paie montrant l'indemnité de logement ou la déduction de loyer pour décider de la cessation d'emploi en appliquant cette règle: -Avis de fin de carrière, motif de cessation d'emploi, salaire final et toute période de transition contractuelle en matière de logement; la conséquence en découlant en vertu des dispositions de la Loi sur l'application et la faillite relatives au loyer est qu'un employeur ne peut inventer un processus d'expulsion privé accéléré parce que l'occupant était un employé.

Preuves — Titre de la société et autorité représentative

Éléments de preuve: Obtenir le titre de la société et l'autorité représentative du registre ou de l'autorité émettrice et vérifier les noms, les identifiants, l'état, la date d'émission et la validité actuelle. Préserver l'extrait certifié complet et toute version antérieure du titre de la société et de l'autorité représentative nécessaires pour expliquer un changement; une traduction seule n'authentifie pas le document sous-jacent.

Utilisation légale: Utiliser le titre de l'entreprise et l'autorité représentative pour décider des occupants et du domicile familial en appliquant cette règle: «Identifiez le conjoint, les enfants, l'adresse enregistrée et si l'article 349 soulève des questions de participation ou de consentement»; la conséquence en vertu de la Loi sur les tribunaux du travail Les articles 3-5 sont Si le logement est une prestation d'emploi plutôt qu'un bail, le demandeur utilise la voie de travail et son dossier d'achèvement distinct.

Preuves — Protocoles d'occupation, de clé, d'utilité et de déménagement/déplacement

Éléments de preuve: Protocoles d'occupation, de clé, d'utilité et de déménagement/déménagement. Préserver les protocoles d'occupation, de clé, d'utilité et de déménagement/déménagement dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son intégralité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les protocoles d'occupation, de clé, d'utilité et de déménagement/déménagement sont offerts, puis comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser les protocoles Occupant, Key, Utilitaire et Déménagement/Déménagement pour décider de la procédure de possession en appliquant cette règle: -Afficher l'avis sélectionné, la médiation, le tribunal et la voie d'exécution jusqu'à la classification finale; la conséquence en vertu de l'article 20 de la loi sur le travail est qu'un différend relatif au logement ne prolonge pas la période de réintégration lorsque le travailleur conteste également le licenciement.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

Si le travailleur demande le rétablissement, l'article 20 de la loi sur le travail exige une demande de médiation dans un délai d'un mois après l'avis de cessation d'emploi et l'instance dans les deux semaines suivant la date de clôture de la période d'exclusion. Dans le cas d'un contrat de location d'habitation ou de travaux sur toiture, l'article 347 exige que le locataire à durée déterminée donne un avis au moins quinze jours avant la fin de la période d'application.

Autrement, le bail se prolonge d'un an. En vertu des articles 350 et 353, une action en réparation ou en nécessité à durée déterminée est intentée dans le mois suivant la fin de la période de validité; une action en réparation à durée indéterminée est intentée dans le mois suivant la date de résiliation calculée selon les règles générales de la période de résiliation et de l'avis.

Si le locateur donne un avis écrit de poursuite dans le délai applicable d'un mois, la période de dépôt s'étend d'une année de location. En vertu de l'article 351, un nouveau propriétaire qui utilise l'itinéraire d'acquisition donne un avis écrit dans le mois suivant l'acquisition et dépose un avis après six mois. En vertu de l'article 352(2), la route à deux avis justifiés exige des poursuites dans un délai d'un mois après la fin de l'année de location, ou après la fin du contrat si le bail est inférieur à un an.

En vertu de l'article 269/a de la loi sur l'exécution et la faillite, le locataire dispose de sept jours pour s'opposer à un ordre de paiement par défaut de loyer; le délai de paiement est de trente jours pour un bail de résidence ou de chantier et de dix jours pour un autre bail.

Cour ou autorité compétente

Si l'arrangement est un bail, le tribunal civil de la paix entend les demandes de loyer et de possession après la médiation de location. Si le droit revendiqué découle d'un emploi plutôt qu'un bail, le tribunal du travail entend celui-ci après la médiation de travail obligatoire. Si les deux sont plaidés, le tribunal classe et sépare les demandes lorsque la compétence diffère; ni l'un ni l'autre ne devient compétent que par l'étiquette de l'accord.

Lieu territorial

Une demande de bail utilise le domicile du défendeur ou le lieu de prestation contractuel, sous réserve de toute clause valide de compétence commerciale qui peut lier légalement les parties. Une demande de travail utilise les règles obligatoires de lieu de travail liées au lieu de travail ou au lieu de travail du défendeur.

Médiation ou demande préalable

Direction générale des contrats de location: l'article 18/B prévoit la médiation en matière de location avant l'action civile, sauf l'exécution de l'expulsion sans jugement.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide de l'immobilier et de l'investissement. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

L'employeur qui demande une protection contre les dommages peut demander une mesure spécifique à la propriété avec preuve, mais ne peut obtenir l'expulsion définitive par une ordonnance provisoire. Un occupant immobilisé peut demander la restauration immédiate sur la preuve de la possession légale continue.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à la base juridique -S, identifier le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique offert pour prouver -Les occupants et la maison de famille - est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée aux articles 19, 299 et 347-349 du Code des obligations, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

L'ordre ci-dessous teste la base juridique de fond et la cessation d'emploi tout en connectant chaque affirmation légale à un dossier vérifiable. Toute demande de protection urgente requise par le dossier procède en parallèle.

Classer l'occupation avant d'envoyer un avis ou de choisir la médiation.
Utiliser un protocole signé de possession-livraison même après un licenciement valide.
Geler l'ensemble de preuves: exporter la liste, les messages, les dossiers de paiement et les documents signés sous forme native.
Identifier les lieux exacts, les parties contractantes, les signataires, le détenteur du titre et tout représentant divulgué.

Étape 1 — Classer l'occupation avant d'envoyer un avis ou de choisir la médiation

Mesures à prendre: L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. L'étape 1 est terminée lorsque le dossier enregistre les faits et les documents de source à l'appui de l'étape -Classifier l'occupation avant d'envoyer un avis ou de choisir la médiation -, distinguer les faits confirmés des hypothèses et indiquer comment un fait manquant change le trajet disponible.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre la base juridique de fond contre la règle "Tester le contrat séparé, le loyer ou la retenue sur salaire, la possession exclusive, la durée et les parties"". Elle soutient également la conséquence attachée au Code de procédure civile Article 4: Si l'arrangement de logement est un bail, la possession et la concession appartiennent au tribunal de paix civile. Si l'étape 1 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la base juridique de fond et indiquer si cette lacune affecte le délai, le for ou l'allégement associés au Code de procédure civile Article 4.

Étape 2 — Utiliser un protocole signé de possession-livraison même après la cessation d'emploi valide

Mesures à prendre: Utiliser un protocole de possession-livraison signé même après la cessation d'emploi valide. L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre la cessation d'emploi en fonction de la règle «Avis de cessation d'emploi, motif de cessation d'emploi, salaire final et toute période de transition contractuelle en matière de logement». Elle appuie également la conséquence de l'article 18/B de la Loi sur la médiation: une mesure de location nécessite une médiation en matière de logement, tandis qu'une demande de main-d'oeuvre suit sa voie de médiation statutaire distincte.

Révision ou appel: Dans le cas d'une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 TRY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 TRY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. L'appel régional et la cassation doivent chacun être déposés dans les deux semaines suivant la signification valide.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil applicable en matière d'appel régional, sous réserve de ce paragraphe, les différences et les exceptions de coûts seulement.

Exécution après la décision

L'employeur et l'employé devraient signer des dispositions distinctes précisant le fondement juridique du logement, la valeur du loyer ou des avantages sociaux, les occupants autorisés, l'état des liens d'emploi, les clés, les services publics et le processus de transfert. À la cessation d'emploi, l'employeur émet des avis en vertu des deux régimes potentiellement applicables jusqu'à ce que la classification soit réglée, complète la médiation correcte et dépose les dossiers au tribunal compétent. L'employé conserve les dossiers de paye et d'occupation et n'ignore pas un bail ou un avis de travail valide.

Le résultat d'une expulsion, d'un loyer, d'un dépôt, d'un accès ou d'un contrat de location-bail est mis en œuvre selon ses modalités d'application.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Logement de fonction en Turquie: que se passe-t-il à la fin du contrat de travail » ?

L'employeur et l'employé devraient signer des dispositions distinctes précisant le fondement juridique du logement, la valeur du loyer ou des avantages sociaux, les occupants autorisés, l'état de la relation d'emploi, les clés, les services publics et le processus de transfert. Au moment de la cessation d'emploi, l'employeur émet des avis en vertu des deux régimes potentiellement applicables jusqu'à ce que la classification soit réglée, complète la médiation correcte et dépose les dossiers au tribunal compétent.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: La nature juridique suit une véritable intention commune plutôt que l'étiquette; un bail accorde l'utilisation pour le loyer, et les règles de résiliation résidentielle et de maison familiale imposent des avis obligatoires et des protections de forme; effet pratique: Appeler un logement à un -bénéfice - ne contrevient pas à un bail indiqué par l'échange et le comportement réels.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Les tribunaux civils de paix sont compétents pour connaître des différends découlant des relations de location, quelle que soit la valeur de la réclamation; effet pratique: Si l'arrangement de logement est un bail, les réclamations de possession et de location relèvent du tribunal civil de paix.

Comment prouver les faits déterminants pour « Logement de fonction en Turquie: que se passe-t-il à la fin du contrat de travail » ?

Test juridique: Tester le contrat séparé, le loyer ou la retenue salariale, la possession exclusive, la durée et l'exécution des parties; preuve requise: Contrat d'emploi, bail, feuillets de paie, écritures comptables et correspondance d'occupation.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: fixer l'avis, le motif de cessation d'emploi, le salaire final et toute période de transition contractuelle en matière de logement; preuve requise: avis de cessation d'emploi, dossier de médiation, paie et documents de mainlevée.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

Le premier contrôle du délai est le suivant: il n'y a pas de période légale fixe pour la cessation d'emploi elle-même qui met fin à un bail distinct. Si le travailleur demande le rétablissement, l'article 20 de la loi sur le travail exige une demande de médiateur dans le mois suivant l'avis de cessation d'emploi et l'action en justice dans les deux semaines suivant le dossier d'absence de règlement.

En vertu des articles 350 et 353, une action en réparation ou en nécessité à durée déterminée est intentée dans le mois suivant la fin de la période de validité; une action en réparation à durée indéterminée est intentée dans le mois suivant la date de résiliation calculée selon les règles générales de la période de résiliation et de l'avis.

Si le locateur donne un avis écrit de poursuite dans le délai applicable d'un mois, la période de dépôt s'étend d'une année de location. En vertu de l'article 351, un nouveau propriétaire qui utilise l'itinéraire d'acquisition donne un avis écrit dans le mois suivant l'acquisition et dépose un avis après six mois. En vertu de l'article 352(2), la route à deux avis justifiés exige une poursuite dans le mois suivant la fin de l'année de location, ou après la fin du contrat si le bail est inférieur à un an.

En vertu de l'article 269/a de la Loi sur l'exécution et la faillite, le locataire a sept jours pour s'opposer à un ordre de paiement par défaut de loyer; le délai de paiement est de trente jours pour un bail résidentiel ou sur le toit d'un lieu de travail et de dix jours pour un autre bail.

Quelle autorité est compétente pour « Logement de fonction en Turquie: que se passe-t-il à la fin du contrat de travail » ?

La règle du forum compétent est la suivante: si l'arrangement est un bail, le tribunal civil de la paix entend les demandes de loyer et de possession après la médiation en matière de loyer. Si le droit revendiqué découle d'un emploi plutôt qu'un bail, le tribunal du travail l'entend après la médiation obligatoire en matière de travail. Si les deux sont plaidés, le tribunal classe et sépare les demandes lorsque la compétence diffère; ni l'un ni l'autre n'a compétence uniquement de l'étiquette de l'accord.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est: Direction générale du bail: l'article 18/B médiation de location avant l'action civile, à l'exception de l'exécution de l'expulsion légale sans jugement. branche de l'emploi: la loi sur les tribunaux du travail L'article 3 exige la médiation avant l'employé/employeur à recevoir et les demandes d'indemnisation et de réintégration; la réintégration exige la demande de médiation dans le mois suivant l'avis de licenciement et l'action en justice dans les deux semaines suivant un dossier sans règlement.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Un employeur qui demande une protection contre les dommages peut demander une mesure spécifique à la propriété avec preuve, mais ne peut obtenir l'expulsion définitive par une ordonnance provisoire. Un occupant immobilisé peut demander une restauration immédiate sur la preuve de la possession légale continue.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Logement de fonction en Turquie: que se passe-t-il à la fin du contrat de travail » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil applicable en matière d'appel régional, sous réserve de ce paragraphe, les différences et les exceptions de coûts seulement.

Sources officielles

La présente publication porte sur le logement de l'entreprise en Turquie: ce qui se passe quand l'emploi se termine?, en tant qu'information générale de la législation turque et ne garantit pas un résultat.

Logement de fonction en Turquie: que se passe-t-il à la fin du contrat de travail?