Licenciement disciplinaire en Turquie: droit de défense et règle des six jours

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: procédure de licenciement pour faute professionnelle en vertu du droit du travail turc.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

défense: Licenciement disciplinaire en Turquie: licenciement pour faute professionnelle en Turquie

La présomption, la mauvaise exécution, l'inconduite ordinaire et l'infraction grave au sens de l'article 25/II sont des normes différentes. Une enquête interne, une invitation à la défense, une décision disciplinaire et un avis de licenciement sont des étapes distinctes.

L'employeur devrait identifier la loi, la date, la règle, la preuve, les connaissances du décideur et la proportionnalité. Un employé étranger devrait recevoir une possibilité vraiment intelligible de répondre; bien qu'un employeur privé ne soit pas automatiquement assujetti aux règles de l'interprète de procédure pénale, un processus de défense incompréhensible compromet un avis et une preuve fiables.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Contrats d'emploi à durée déterminée en Turquie: expiration, renouvellement et résiliation anticipée. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Articles 18 et 19

Un comportement couvert ou un licenciement de capacité exige une raison valable, un avis écrit et définitif et une possibilité de défense avant la résiliation, sous réserve de l'article 25/II. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

Le tribunal examine la raison, la procédure et la proportionnalité servies au lieu d'accepter une reformulation ultérieure.

Base juridique — Loi sur le travail Article 25/II

Un comportement déterminé contraire à la moralité et à la bonne foi peut permettre le licenciement immédiat de l'employeur sans préavis ordinaire. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

L'employeur doit prouver des faits dans le cadre de la loi; le libellé de la politique sur le lieu de travail ne peut à lui seul étendre l'article 25/II.

Base juridique — Loi sur le travail Article 26

Le droit de se prévaloir de l'article 24/II ou 25/II est généralement exercé dans les six jours ouvrables suivant l'apprentissage et un an après la loi, à l'exception de la loi où l'employé a obtenu un avantage matériel. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

La connaissance du décideur autorisé par la loi et l'achèvement d'une enquête nécessaire exigent des preuves exactes.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par les articles 18 et 19 de la loi sur le travail: la nationalité étrangère ne supprime pas la protection obligatoire des travailleurs turcs pour les travaux effectués en Turquie.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: l'employeur prouve l'inconduite, la légalité de la preuve, l'exercice opportun et le motif de licenciement signifié. L'employé prouve tout motif présumé de représailles ou de discrimination réel après avoir présenté des faits à l'appui.

Preuve — Allégation écrite et politique invoquée

Éléments de preuve: Préserver la version complète des allégations écrites et de la politique, y compris les annexes, les signatures, les modifications et les modalités incorporées. Pour les allégations écrites et la politique, comparer le pouvoir d'exécution, les dates et les copies de contrepartie, et identifier la clause sur laquelle se fonde au lieu de soumettre une capture d'écran isolée ou une ébauche non signée.

Utilisation légale: Utiliser l'allégation écrite et la politique invoquée pour décider la classification juridique correcte en appliquant cette règle: «Séparer un comportement valide de la justification immédiate et identifier le paragraphe exact de la loi; la conséquence en vertu de l'article 26 de la Loi sur le travail est la connaissance du décideur autorisé par la loi et la fin d'une enquête nécessaire exigent des preuves exactes.

Preuves — rapport d'incident original

Éléments de preuve: Pour le rapport d'incident original, enregistrez les qualifications de l'auteur, l'ensemble des données, la date d'examen, la méthode, les hypothèses et les pièces jointes afin qu'un autre examinateur qualifié puisse tester le raisonnement et la chronologie.

Utilisation légale: Utiliser le rapport d'incident original pour décider de la défense et de l'intelligibilité en appliquant cette règle: - Montrer que l'employé a été informé d'allégations concrètes et qu'on lui a donné une réelle possibilité et un temps raisonnable pour répondre avant un licenciement au titre de l'article 19; la conséquence en découlant au titre des articles 18 et 19 de la loi sur le travail est que le tribunal teste la raison, la procédure et la proportionnalité servies plutôt que d'accepter une reformulation ultérieure.

Preuves — Invitation de la défense et réponse

Éléments de preuve: Préserver l'invitation et la réponse de la Défense dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel l'invitation et la réponse de la Défense sont offertes, puis le comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser l'invitation et la réponse de la Défense pour décider de la chronologie de six jours et d'un an en appliquant cette règle: -Identifier la loi, le rapport initial, les étapes d'enquête, les connaissances et la date de cessation d'emploi autorisées; la conséquence en vertu de l'article 25/II de la Loi sur le travail est que l'employeur doit prouver les faits dans le cadre du fondement légal; le libellé de la politique sur le lieu de travail ne peut à lui seul élargir l'article 25/II. Ne pas rejeter un document qui contredit l'invitation et la réponse de la Défense.

Preuves — Traduction ou preuve que le processus était intelligible

Éléments de preuve: Préserver la traduction ou la preuve que le processus était intelligible dans sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel la traduction ou la preuve que le processus était intelligible est offert, puis la comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser Traduction ou preuve que le processus était intelligible pour décider Classification juridique correcte en appliquant cette règle: -Séparer un comportement valide de la justification immédiate et identifier le paragraphe exact de la loi; la conséquence en vertu de l'article 26 de la loi sur le travail est la connaissance du décideur légalement autorisé et l'achèvement d'une enquête nécessaire exigent une preuve exacte.

Preuves — CCTV et journaux numériques avec données d'intégrité

Éléments de preuve: Exporter des journaux CCTV et numériques avec des données d'intégrité avec des métadonnées disponibles, des identifiants de compte, des horodatages et des événements de conversation ou de système environnants. Préserver le fichier natif et la méthode de collecte pour les journaux CCTV et numériques avec des données d'intégrité; une image recadrée devrait être liée à l'enregistrement original de l'appareil, du compte ou de la plate-forme.

Utilisation légale: Utiliser les journaux CCTV et numériques avec des données d'intégrité pour décider de la défense et de l'intelligibilité en appliquant cette règle: - Montrer que l'employé a été informé d'allégations concrètes et a donné une réelle possibilité et un temps raisonnable pour répondre avant un congédiement en vertu de l'article 19; la conséquence en vertu des articles 18 et 19 de la Loi sur le travail est que le tribunal teste la raison, la procédure et la proportionnalité servies plutôt que d'accepter une reformulation ultérieure.

Preuves — décideur autorisé et calendrier des connaissances

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité délivrant le document, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date d'émission et le dossier de service efficace pour le décideur autorisé et le calendrier de connaissances. Conserver l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour le décideur autorisé et le calendrier de connaissances parce que la date du document et la date de service répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser un calendrier de décision autorisé et de connaissances pour décider de la chronologie de six jours et d'un an en appliquant cette règle: -Identifier la loi, le rapport initial, les étapes d'enquête, les connaissances autorisées et la date de cessation d'emploi; la conséquence en vertu de l'article 25/II de la Loi sur le travail est que l'employeur doit prouver les faits dans le cadre du fondement législatif;

le libellé de la politique sur le lieu de travail ne peut à lui seul élargir l'article 25/II. Si le calendrier de décision autorisé et de connaissances diffère d'un autre document officiel, conserver chaque version et tracer la date d'émission, le texte opérationnel et l'événement de livraison.

Preuves — comparateurs disciplinaires

Éléments de preuve: Préserver les comparateurs disciplinaires sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de détention; indiquer le fait précis pour lequel des comparateurs disciplinaires sont proposés, puis le comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser des comparateurs disciplinaires pour décider de la classification juridique correcte en appliquant cette règle: «Séparer un comportement valide de la justification immédiate et identifier le paragraphe exact de la loi; la conséquence en vertu de l'article 26 de la loi sur le travail est la connaissance du décideur autorisé par la loi et l'achèvement d'une enquête nécessaire exigent des preuves exactes. Ne pas rejeter un dossier qui contredit les comparateurs disciplinaires.

Preuves — résiliation écrite et preuve de réception

Éléments de preuve: Résiliation écrite et preuve de réception. Conserver le dossier transactionnel original pour la résiliation écrite et la preuve de réception avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Réconcilier Résiliation écrite et preuve de réception du contrat, de la facture ou du calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser la résiliation écrite et la preuve de la réception pour décider de la défense et de l'intelligibilité en appliquant cette règle: «Montrez à l'employé qu'on lui a fait part d'allégations concrètes et qu'on lui a donné une possibilité réelle et un temps raisonnable de répondre avant un licenciement au titre de l'article 19; la conséquence en découle en vertu des articles 18 et 19 de la Loi sur le travail: Le tribunal vérifie la raison, la procédure et la proportionnalité servies plutôt que d'accepter une reformulation ultérieure.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

En ce qui concerne l'article 25/II, l'employeur doit mettre fin à l'emploi dans les six jours ouvrables suivant la connaissance des faits matériels par le décideur compétent et dans l'année qui suit l'acte; le plafond d'un an ne s'applique pas lorsque l'employé a obtenu des avantages matériels de l'événement.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

L'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance des employés et à l'indemnisation et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit identifier l'employeur, la réparation et la réclamation demandée; une plainte interne, le dépôt par le Ministère ou la négociation privée ne sont pas des substituts.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Préserver la vidéosurveillance, l'accès, le courriel, l'inventaire et le matériel de vérification dans le contexte de son système d'origine; ne pas modifier ou accéder illégalement aux comptes personnels.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à la classification juridique -Correct, identifier le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique proposé pour prouver -Six jours et un an de chronologie est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée. L'admissibilité devant une autorité turque et le poids évident ne sont pas la même question.

Pour la représentation liée aux articles 18 et 19 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste la classification légale -Correct et la défense et l'intelligibilité -tout en reliant chaque affirmation légale à un document vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le fichier procède en parallèle.

1. Geler légalement les éléments de preuve pertinents et documenter la chaîne de détention.
2. Identifier la première date de connaissance complète du décideur autorisé.
3. Choisir l'article 18 comme conduite de licenciement ou l'article 25/II explicitement.
4. Fournir une invitation à la défense concrète et intelligible, au besoin.
5. Comparer les sanctions dans des cas analogues.
6. Servez une dernière raison écrite sans expansion ultérieure.

Étape 1 — Gel légal des éléments de preuve pertinents et chaîne de détention des documents

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre la question de la classification juridique correcte par rapport à la règle. Séparer un comportement valide de la justification immédiate et identifier le paragraphe législatif exact. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 25/II: L'employeur doit prouver les faits dans le cadre du texte législatif; le libellé de la politique sur le lieu de travail à lui seul ne peut pas élargir l'article 25/II. Si l'étape 1 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la classification juridique correcte et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à l'article 25/II de la loi sur le travail.

Étape 2 — Identifier la première date de connaissance complète du décideur autorisé

Mesures à prendre: L'étape 2 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue. L'étape 2 est terminée lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre la question de la défense et de l'intelligibilité contre la règle. Afficher que l'employé a été informé d'allégations concrètes et a eu une réelle possibilité et un délai raisonnable pour répondre avant un licenciement au titre de l'article 19. Elle appuie également la conséquence de l'article 26 de la loi sur le travail: La connaissance du décideur autorisé par la loi et l'achèvement d'une enquête nécessaire exigent des preuves exactes.

Étape 3 — Choisir l'article 18 comme conduite de licenciement ou l'article 25/II explicitement

Mesures à prendre: Choisir l'article 18 conduire congédiement ou l'article 25/II explicitement. L'étape 3 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la chronologie de six jours et d'un an contre la règle. Identifiez l'acte, le rapport initial, les étapes d'enquête, les connaissances autorisées et la date de cessation d'emploi. Il appuie également la conséquence attachée à la loi sur le travail Articles 18 et 19: Le tribunal teste la raison, la procédure et la proportionnalité servies plutôt que d'accepter une reformulation ultérieure. Si l'étape 3 demeure incomplète, identifiez le dossier manquant pour la chronologie de six jours et d'un an et indiquez si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la loi sur le travail Articles 18 et 19.

Étape 4 — Fournir une invitation de défense concrète et intelligible, le cas échéant

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre la question de la classification juridique correcte par rapport à la règle. Séparer un comportement valide de la justification immédiate et identifier le paragraphe législatif exact. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 25/II: L'employeur doit prouver des faits dans le cadre de la loi; le libellé de la politique sur le lieu de travail ne peut à lui seul élargir l'article 25/II. Si l'étape 4 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour la classification juridique correcte et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à l'article 25/II de la loi sur le travail.

Étape 5 — Comparer les sanctions dans des cas analogues

Mesures à prendre: Comparer les sanctions dans des cas analogues. L'étape 5 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre la question de la défense et de l'intelligibilité contre la règle.

Étape 6 — Servir une raison écrite finale sans expansion ultérieure

Mesures à prendre: L'étape 6 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Avant de remplir une dernière raison écrite sans expansion ultérieure, vérifier le bon destinataire, le canal de dépôt autorisé, la signature ou la procuration, les pièces jointes, les frais et le délai de dépôt final; conserver la preuve de la livraison réussie.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la chronologie de six jours et d'un an contre la règle. Identifiez l'acte, le rapport initial, les étapes d'enquête, les connaissances autorisées et la date de cessation d'emploi. Elle appuie également la conséquence attachée à la loi sur le travail Articles 18 et 19: Le tribunal teste la raison, la procédure et la proportionnalité servies au lieu d'accepter une reformulation ultérieure. Si l'étape 6 demeure incomplète, identifiez le dossier manquant pour la chronologie de six jours et d'un an et indiquez si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la loi sur le travail Articles 18 et 19.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité, et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en oeuvre. L'employeur devrait identifier la loi, la date, la règle, la preuve, les connaissances du décideur et la proportionnalité. Un employé étranger devrait recevoir une possibilité de répondre véritablement intelligible; bien qu'un employeur privé ne soit pas automatiquement assujetti aux règles de procédure pénale, un processus de défense incompréhensible mine un avis et une preuve fiables.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Licenciement disciplinaire en Turquie: droit de défense et règle des six jours » ?

Le résultat juridique pratique est: L'employeur doit identifier la loi, la date, la règle, la preuve, les connaissances du décideur et la proportionnalité. Un employé étranger devrait recevoir une possibilité de réponse véritablement intelligible; bien qu'un employeur privé ne soit pas automatiquement soumis aux règles d'interprète de procédure pénale, un processus de défense incompréhensible compromet la fiabilité des avis et des preuves.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: Un comportement couvert ou un licenciement de capacité exige une raison valable, un avis écrit et définitif et une possibilité de défense avant la résiliation, sous réserve de l'article 25/II de la directive; effet pratique: le tribunal vérifie le motif signifié, la procédure et la proportionnalité au lieu d'accepter une reformulation ultérieure.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Un comportement déterminé contraire à la moralité et à la bonne foi peut permettre la cessation immédiate de l'employeur sans délai de préavis ordinaire; effet pratique: l'employeur doit prouver des faits dans le cadre de la loi; le libellé de la politique sur le lieu de travail ne peut à lui seul étendre l'article 25/II.

Comment prouver les faits déterminants pour « Licenciement disciplinaire en Turquie: droit de défense et règle des six jours » ?

Test juridique: Séparer un comportement valide de la justification immédiate et identifier le paragraphe législatif exact; preuve requise: Avis de licenciement, règle disciplinaire, chronologie des allégations et plaidoiries de l'employeur.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: montrer que l'employé a été informé d'allégations concrètes et qu'on lui a donné une possibilité réelle et un temps raisonnable de répondre avant un renvoi en vertu de l'article 19; preuve requise: invitation de la défense, traduction, réponse de l'employé, dossier de réunion et données de livraison.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification du délai est la suivante: Pour l'article 25/II, l'employeur doit mettre fin à l'emploi dans les six jours ouvrables suivant la prise de décision compétente et dans l'année qui suit l'acte; le plafond d'un an ne s'applique pas lorsque l'employé a obtenu des avantages matériels de l'événement. La réintégration exige la médiation dans un délai d'un mois après l'avis et la poursuite dans les deux semaines suivant le non-règlement.

Quelle autorité est compétente pour « Licenciement disciplinaire en Turquie: droit de défense et règle des six jours » ?

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail; les questions de droit public, de statut pénal et de statut d'entreprise de la SGK restent au sein de l'instance chargée de chaque recours distinct.

La règle du revenu territorial est la suivante: Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt auprès de la personne physique ou morale du défendeur à la date de dépôt ou à l'endroit où le travail ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible; une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance et à l'indemnisation des employés et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit indiquer l'employeur, le recours et la demande de réparation; une plainte interne, le dépôt par le ministère ou la négociation privée ne peut être substituée; tout dossier d'achèvement obligatoire doit accompagner le dossier.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

L'urgence doit être limitée au risque identifié: Préserver la vidéosurveillance, l'accès, le courriel, l'inventaire et le matériel de vérification dans son contexte de système original; ne pas modifier ou accéder illégalement aux comptes personnels.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Licenciement disciplinaire en Turquie: droit de défense et règle des six jours » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Guides juridiques connexes

• Contrats d'emploi à durée déterminée en Turquie: expiration, renouvellement et résiliation anticipée
• Maladie professionnelle en Turquie: diagnostic, reconnaissance SGK et responsabilité de l'employeur
• Accident de travail en Turquie: Indemnisation et étapes SGK pour les employés étrangers
• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication traite de la renonciation à la conduite répréhensible en Turquie: les droits de la défense et la règle des six jours en tant qu'informations générales de droit turc et ne garantit pas un résultat.