CDD en Turquie: échéance, renouvellement et rupture anticipée

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: contrats de travail à durée déterminée en Turquie pour des professionnels étrangers.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

échéance, renouvellement et rupture anticipée: Contrat de travail à durée déterminée en Turquie

L'expiration naturelle, la cessation d'emploi de l'employeur avant la fin convenue, la résiliation de l'employé à la juste cause et un contrat reclassé comme indéfini ont des conséquences différentes. L'étiquette du projet sans tâche réellement délimitée ne suffit pas.

Le contrat et l'emploi réel doivent présenter un critère objectif à chaque exécution ou renouvellement. Si un contrat déterminé est mis fin tôt sans motif valable pour les employés, la compensation est basée sur le salaire restant moins les dépenses économisées et les revenus de substitution réels ou délibérément perdus; le tribunal peut également accorder une compensation supplémentaire jusqu'au plafond légal de six mois prévu à l'article 438.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Est-ce qu'un directeur d'entreprise étranger est un employé en Turquie? Tribunal du travail et droits exécutifs. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Articles 11 et 12

La durée déterminée exige une fin objective liée à un travail déterminé, à une tâche spécifique ou à un événement déterminé; les contrats répétés exigent une raison substantielle et les travailleurs à durée déterminée bénéficient d'une protection en matière d'égalité de traitement. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

L'employeur doit démontrer la raison objective du premier contrat et de tout renouvellement à partir de faits contemporains.

Base juridique — Code des obligations Article 438

Lorsqu'un employeur résilie un contrat de service à durée déterminée sans justification avant sa fin, l'employé peut demander le montant contractuel restant sous réserve de déductions et éventuellement d'une rémunération supplémentaire ne dépassant pas six mois de salaire. Source officielle: Code turc des obligations no 6098 — texte officiel consolidé.

Le rétablissement à terme n'est pas une minceur et exige des preuves d'atténuation, de revenus de remplacement et de la date de fin convenue.

Base juridique — Loi internationale sur les forces de travail no 6735

L'autorisation de travail à l'étranger est une exigence de droit public distincte du contrat de travail privé. Source officielle: Loi internationale sur les forces de travail no 6735 — texte officiel consolidé.

Un délai de permis doit être coordonné avec le contrat, mais ne doit pas décider en soi de l'abus de renouvellement ou des droits privés acquis.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par les articles 11 et 12 de la loi sur le travail: la nationalité étrangère ne supprime pas la protection obligatoire des travailleurs turcs pour les travaux effectués en Turquie. Les conséquences du permis de travail et de l'immigration sont évaluées séparément des droits acquis en matière d'emploi.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: La partie qui s'appuie sur une durée déterminée prouve la raison objective et les conditions écrites. L'employé prouve la cessation anticipée d'emploi de l'employeur et la perte restante; l'employeur prouve le revenu de remplacement, les frais évités et le paiement. L'employeur prouve également une raison substantielle pour les renouvellements successifs.

Preuves — Chaque contrat à durée déterminée signé et chaque modification

Éléments de preuve: Préserver la version complète signée de chaque contrat et modification à durée déterminée signé, y compris les annexes, signatures, modifications et conditions incorporées. Pour chaque contrat et modification à durée déterminée signé, comparer l'autorité d'exécution, les dates et les copies de contrepartie, et identifier la clause sur laquelle repose au lieu de soumettre une capture d'écran isolée ou un avant-projet non signé.

Utilisation légale: Utiliser Tout contrat à durée déterminée signé et toute modification pour déterminer le critère d'évaluation objectif en appliquant cette règle: -Identifier le projet concret, l'événement, le remplacement temporaire ou le travail défini qui a rendu la durée objectivement déterminable.; la conséquence en vertu de la Loi internationale sur la main-d'oeuvre n° 6735 est Une période de permis doit être coordonnée avec le contrat, mais ne doit pas en soi décider de l'abus de renouvellement ou des droits privés acquis.

Preuves — Projet ou base de remplacement déclaré lors de l'exécution

Éléments de preuve: Préserver le projet ou la base de remplacement indiquée lors de l'exécution sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel le projet ou la base de remplacement indiqué lors de l'exécution est offert, puis le comparer avec la chronologie et tout enregistrement non conforme avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser la base de projet ou de remplacement indiquée à l'exécution pour décider de la chaîne de renouvellement en appliquant cette règle: -Tester chaque date de renouvellement et si le même besoin permanent a continué sous de nouvelles conditions papier; la conséquence en vertu des articles 11 et 12 de la Loi sur le travail est que l'employeur doit démontrer la raison objective du premier contrat et chaque renouvellement à partir de faits contemporains.

Preuves — Demandes de renouvellement et messages d'approbation

Éléments de preuve: Demandes de renouvellement et messages d'approbation. Demandes de renouvellement d'exportation et messages d'approbation avec métadonnées disponibles, identifiants de compte, horodatages et événements de conversation ou de système environnants. Préservez le fichier natif et la méthode de collecte pour les demandes de renouvellement et les messages d'approbation; une image recadrée doit être liée à l'enregistrement original de l'appareil, du compte ou de la plate-forme.

Utilisation légale: Utiliser les demandes de renouvellement et les messages d'approbation pour décider de la perte de terminaison anticipée en appliquant cette règle: «Établir la période restante, le salaire, les avantages sociaux, les dépenses évitées et les revenus de remplacement réels ou raisonnablement disponibles»; la conséquence en vertu du Code des obligations L'article 438 est le recouvrement à terme qui n'est pas une escapade et exige la preuve de l'atténuation, des revenus de remplacement et de la date de fin convenue.

Preuves — La preuve continue de jouer le même rôle permanent

Éléments de preuve: Préserver la preuve que le même rôle permanent a continué dans sa forme originale ou certifiée et enregistrer sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel la preuve a continué le même rôle permanent, puis le comparer avec la chronologie et tout document incompatible avant de s'en remettre à elle.

Utilisation légale: Utiliser La preuve a continué à déterminer le même rôle permanent en appliquant cette règle: «Identifiez le projet concret, l'événement, le remplacement temporaire ou le travail déterminé qui a rendu la durée objectivement déterminable»; la conséquence en vertu de la Loi internationale sur la main-d'oeuvre no 6735 est qu'une période de permis doit être coordonnée avec le contrat, mais ne décide pas en soi de l'abus de renouvellement ou des droits privés acquis.

Preuves — Périodes de permis de travail et dossier de renouvellement

Éléments de preuve: Obtenir les périodes de permis de travail et les dossiers de renouvellement du registre ou de l'autorité qui délivre le permis de travail et vérifier les noms, les identifiants, l'état, la date d'émission et la validité actuelle. Préserver l'extrait complet certifié et toute version antérieure des périodes de permis de travail et des dossiers de renouvellement nécessaires pour expliquer un changement; une traduction seule n'authentifie pas l'enregistrement sous-jacent.

Utilisation légale: Utiliser les périodes de permis de travail et le dossier de renouvellement pour décider de la chaîne de renouvellement en appliquant cette règle: -Tester chaque date de renouvellement et déterminer si le même besoin permanent a été maintenu en vertu de nouvelles conditions papier; la conséquence en vertu des articles 11 et 12 de la Loi sur le travail est que l'employeur doit démontrer la raison objective du premier contrat et de chaque renouvellement à partir de faits contemporains.

Preuves — avis de licenciement anticipé

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité émettrice, le numéro de dossier et de décision, la signature, les motifs complets, la date d'émission et le dossier de service valide pour l'avis de cessation anticipée. Conservez l'enveloppe, les données de livraison électronique ou le reçu signé pour l'avis de cessation anticipée parce que la date du document et la date de prestation répondent à différentes questions.

Utilisation légale: Utiliser l'avis de cessation anticipée pour décider de la perte de cessation anticipée en appliquant cette règle: -Établir la période restante, le salaire, les avantages sociaux, les dépenses évitées et les revenus de remplacement réels ou raisonnablement disponibles; la conséquence en découlant en vertu du Code des obligations L'article 438 est le recouvrement à terme n'est pas une somme exceptionnelle et exige la preuve de l'atténuation, des revenus de remplacement et de la date de fin convenue.

Preuves — Calendrier des salaires et des prestations restants

Éléments de preuve: Préserver le reste du salaire et des prestations sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel le reste du salaire et des prestations est offert, puis le comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser le calendrier des salaires et des prestations restants pour déterminer le critère d'évaluation objectif en appliquant cette règle: «Identifiez le projet concret, l'événement, le remplacement temporaire ou le travail déterminé qui a rendu la durée objectivement déterminable»; la conséquence en vertu de la Loi internationale sur la main-d'oeuvre no 6735 est qu'une période de permis doit être coordonnée avec le contrat, mais ne décide pas par elle-même de l'abus de renouvellement ou des droits privés acquis.

Preuves — efforts de recherche d'emploi et gains ultérieurs

Éléments de preuve: Préserver les efforts de recherche d'emploi et les gains ultérieurs sous sa forme originale ou certifiée et consigner sa source, son auteur, sa date, son exhaustivité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les efforts de recherche d'emploi et les gains ultérieurs sont offerts, puis le comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en remettre.

Utilisation légale: Utiliser les efforts de recherche d'emploi et les gains postérieurs pour décider de la chaîne de renouvellement en appliquant cette règle: «Tester chaque date de renouvellement et si le même besoin permanent a continué selon de nouvelles modalités papier»; la conséquence en découlant en vertu des articles 11 et 12 de la loi sur le travail est que l'employeur doit démontrer la raison objective du premier contrat et de chaque renouvellement à partir de faits contemporains.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

Une demande d'indemnisation pour une durée restante en vertu de l'article 438 du Code des obligations et des réclamations salariales en 2026 sont soumises à cinq ans à compter de la date d'échéance en vertu de l'article 147. La médiation obligatoire doit précéder la procédure et suspendre la limitation de la demande jusqu'au dossier final.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

L'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance des employés et à l'indemnisation et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit identifier l'employeur, la réparation et la réclamation demandée; une plainte interne, le dépôt par le Ministère ou la négociation privée ne sont pas des substituts.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Préserver chaque version du contrat, le dossier de projet et l'annonce de recrutement avant qu'un employeur ne remplace le rôle temporaire revendiqué. La revendication de maintenir un contrat à durée déterminée n'est pas automatique; la préservation des preuves ciblées et, s'il existe des faits de réclamation et de dissipation pécuniaires, la saisie légale sont les outils distincts pertinents.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à l'objectif final, identifier le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même application. La protection provisoire ne remplace pas l'arrêt définitif.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique proposé pour prouver une perte de terminaison précoce est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée. L'admissibilité devant une autorité turque et le poids de la preuve ne sont pas la même question.

Pour la représentation liée aux articles 11 et 12 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste le paramètre objectif et la chaîne de renouvellement tout en connectant chaque affirmation légale à un enregistrement vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le fichier procède en parallèle.

1. Recueillir l'intégralité du contrat et de la chaîne de renouvellement.
2. Identifier la raison objective contemporaine avec chaque signature.
3. Comparer la durée du papier avec les besoins réels en dotation permanente.
4. Classer l'expiration par rapport au départ anticipé de l'employeur.
5. Documenter les mesures d'atténuation et les revenus ultérieurs.
6. Plaider les conséquences à terme indéfinie, là où elles sont soutenues.

Étape 1 — Recueillir l'intégralité de la chaîne de passation et de renouvellement

Mesures à prendre: L'étape 1 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Pour -Collecter le contrat complet et la chaîne de renouvellement, conserver la réponse originale ou certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de la date d'entrée dans le dossier; énumérer tout document que le titulaire a refusé ou a omis de fournir.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre le critère d'évaluation objectif par rapport à la règle. Identifiez le projet concret, l'événement, le remplacement temporaire ou le travail défini qui a rendu la durée objectivement déterminable. Il soutient également la conséquence attachée au code des obligations Article 438: Le recouvrement à terme n'est pas une somme exceptionnelle et exige des preuves d'atténuation, de rémunération de remplacement et de la date de fin convenue. Si l'étape 1 demeure incomplète, identifiez le dossier manquant pour le critère d'évaluation objectif et indiquez si cet écart affecte le délai, le forum ou l'allégement associé au code des obligations Article 438.

Étape 2 — Identifier la raison objective contemporaine de chaque signature

Mesures à prendre: L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue. Enregistrer les faits et les documents de source à l'appui de l'étape 2 Identifiez la raison objective contemporaine avec chaque signature, différenciez les faits confirmés des hypothèses et indiquez comment un fait manquant change la route disponible.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre la chaîne de renouvellement par rapport à la règle - Tester chaque date de renouvellement et si le même besoin permanent a continué selon de nouvelles modalités papier. Elle soutient également la conséquence attachée à la Loi internationale sur les forces de travail n° 6735: Un délai de permis doit être coordonné avec le contrat, mais ne décide pas en soi de l'abus de renouvellement ou des droits privés gagnés.

Étape 3 — Comparer la durée du papier avec les besoins réels en personnel permanent

Mesures à prendre: Comparer la durée du papier avec les besoins permanents réels en dotation. L'étape 3 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la perte de mise à terme anticipée par rapport à la règle. L'établissement de la période restante, le salaire, les prestations, les dépenses évitées et le revenu de remplacement réel ou raisonnablement disponible. Elle appuie également la conséquence attachée aux articles 11 et 12 de la loi sur le travail: L'employeur doit démontrer la raison objective du premier contrat et de chaque renouvellement à partir de faits contemporains.

Étape 4 — Classer l'expiration par rapport à la cessation anticipée d'emploi

Mesures à prendre: L'étape 4 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence à la présentation ou à la réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre le critère d'évaluation objectif en fonction de la règle. Identifiez le projet concret, l'événement, le remplacement temporaire ou le travail défini qui a rendu la durée objectivement déterminable. Il soutient également la conséquence jointe au Code des obligations Article 438: Le recouvrement à terme n'est pas une somme exceptionnelle et exige la preuve de l'atténuation, des revenus de remplacement et de la date de fin convenue.

Étape 5 — Documenter l'atténuation et les revenus ultérieurs

Mesures à prendre: L'étape 5 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire l'étape 5 de l'évaluation et le revenu ultérieur en une tâche datée avec un propriétaire nommé, les données requises, les preuves d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme étant terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre la chaîne de renouvellement par rapport à la règle - Tester chaque date de renouvellement et si le même besoin permanent a continué sous de nouvelles conditions papier. Elle soutient également la conséquence attachée à la Loi internationale sur les effectifs no 6735: Un délai de permis doit être coordonné avec le contrat, mais ne doit pas décider en soi de l'abus de renouvellement ou des droits privés acquis.

Étape 6 — Mener des conséquences à long terme, là où elles sont soutenues

Mesures à prendre: L'étape 6 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la perte de départ anticipé par rapport à la règle. Établir la période restante, le salaire, les prestations, les dépenses évitées et le revenu de remplacement réel ou raisonnablement disponible. Elle soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Articles 11 et 12: L'employeur doit montrer la raison objective du premier contrat et chaque renouvellement à partir de faits contemporains.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité, et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en œuvre. Le contrat et le travail réel doivent montrer un point final objectif à chaque exécution ou renouvellement. Si un contrat déterminé est mis fin tôt sans motif valable de l'employé, l'indemnisation est fondée sur le salaire restant moins les dépenses économisées et les revenus de remplacement réels ou délibérément perdus; le tribunal peut également accorder une compensation supplémentaire jusqu'au plafond légal de six mois prévu à l'article 438.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « CDD en Turquie: échéance, renouvellement et rupture anticipée » ?

Le résultat juridique pratique est le suivant: le contrat et le travail réel doivent présenter un point final objectif à chaque exécution ou renouvellement. Si un contrat déterminé est conclu tôt sans motif valable pour le salarié, la compensation est fondée sur le salaire restant moins les dépenses économisées et les revenus de remplacement réels ou délibérément perdus; le tribunal peut également accorder une compensation supplémentaire jusqu'au plafond légal de six mois prévu à l'article 438.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: La durée déterminée exige une fin objective liée à un travail déterminé, à une tâche spécifique ou à un événement déterminé; les contrats répétés exigent une raison substantielle et les travailleurs à durée déterminée bénéficient d'une protection d'égalité de traitement; effet pratique: l'employeur doit montrer la raison objective du premier contrat et tout renouvellement à partir de faits contemporains.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Lorsqu'un employeur résilie un contrat de service à durée déterminée sans justification avant sa fin, l'employé peut réclamer le montant contractuel restant sous réserve de déductions et d'une rémunération supplémentaire éventuelle ne dépassant pas six mois de salaire; effet pratique: le recouvrement à durée indéterminée n'est pas une somme exceptionnelle et exige la preuve de l'atténuation, de la rémunération de remplacement et de la date de fin convenue.

Comment prouver les faits déterminants pour « CDD en Turquie: échéance, renouvellement et rupture anticipée » ?

Test juridique: Identifier le projet concret, l'événement, le remplacement temporaire ou le travail précis qui a rendu la durée objectivement déterminable; preuve requise: Portée du projet, contrat avec le client, dossier d'absence temporaire, budget et affectation d'emploi.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: Tester chaque date de renouvellement et déterminer si le même besoin permanent a continué selon de nouvelles modalités papier; preuve requise: Tous les contrats, les antécédents de rôles, la dotation en équipe et les communications de renouvellement.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

La première vérification dans le délai est la suivante: Une demande d'indemnisation pour une durée restante en vertu de l'article 438 du Code des obligations et les demandes salariales en cours en 2026 sont assujetties à cinq ans à compter de la date d'échéance en vertu de l'article 147. La médiation obligatoire doit précéder l'action et suspendre la limitation de la demande jusqu'au dossier final.

Quelle autorité est compétente pour « CDD en Turquie: échéance, renouvellement et rupture anticipée » ?

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail; les questions de droit public, de statut pénal et de statut d'entreprise de la SGK restent au sein de l'instance chargée de chaque recours distinct.

La règle du revenu territorial est la suivante: Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt auprès de la personne physique ou morale du défendeur à la date de dépôt ou à l'endroit où le travail ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible; une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance et à l'indemnisation des employés et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit indiquer l'employeur, le recours et la demande de réparation; une plainte interne, le dépôt par le ministère ou la négociation privée ne peut être substituée; tout dossier d'achèvement obligatoire doit accompagner le dossier.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Préserver chaque version du contrat, le dossier du projet et l'annonce de recrutement avant qu'un employeur ne remplace le rôle temporaire revendiqué. La revendication de maintenir un contrat à durée déterminée n'est pas automatique; la préservation des preuves ciblées et, s'il existe des faits de réclamation et de dissipation monétaires, l'attachement législatif est l'outil distinct pertinent.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « CDD en Turquie: échéance, renouvellement et rupture anticipée » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

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• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Code des obligations de la Turquie no 6098 — texte consolidé officiel
• Loi internationale sur les forces de travail n° 6735 — texte officiel consolidé
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication porte sur les contrats de travail à durée déterminée en Turquie: Expiration, renouvellement et résiliation anticipée de la législation turque en tant qu'information générale et ne garantit pas un résultat. La législation actuelle, les dates de service, les preuves et le statut des parties doivent être revus pour chaque affaire.