Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı

alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle saptanır. Alt işveren işçisinin işe iade davasında iş sözleşmesinin tarafı olan alt işveren ile İş Kanunu 2’deki birlikte sorumluluğu bulunan asıl işverenin davadaki konumu birlikte saptanır. Uygulamada işe iadenin fiilî ve mali sonuçlarının eksiksiz karara bağlanması için her iki işverenin de taraf gösterilmesi yerine getirilmelidir; muvazaa iddiası varsa gerçek işverenlik öte yandan tespit edilir.

Kısa cevap: Alt işveren işçisinin işe iade davasında iş sözleşmesinin tarafı olan alt işveren ile İş Kanunu 2’deki birlikte sorumluluğu bulunan asıl işverenin davadaki konumu birlikte saptanır. Uygulamada işe iadenin fiilî ve mali sonuçlarının eksiksiz karara bağlanması için her iki işverenin de taraf gösterilmesi yerine getirilmelidir; muvazaa iddiası varsa gerçek işverenlik öte yandan tespit edilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı: Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı: kısa ve kesin hukuki cevap

Alt işveren işçisinin işe iade davasında iş sözleşmesinin tarafı olan alt işveren ile İş Kanunu 2’deki birlikte sorumluluğu bulunan asıl işverenin davadaki konumu birlikte saptanır. Uygulamada işe iadenin fiilî ve mali sonuçlarının eksiksiz karara bağlanması için her iki işverenin de taraf gösterilmesi yerine getirilmelidir; muvazaa iddiası varsa gerçek işverenlik öte yandan tespit edilir.

Feshin geçersizliği kararı, işçiyi kimin işe başlatacağı ve boşta geçen süre/işe başlatmama tazminatından kimin sorumlu olacağı aynı soru değildir. Geçerli alt işverenlik ile muvazaalı işçi temini farklı sonuç doğurur.

Mahkeme feshi yapan işvereni, hizmet sözleşmesini, asıl-alt işveren ilişkisinin geçerliliğini ve işçinin hangi organizasyona iade edileceğini yoruma yer bırakmadan belirler. Eksik hasım, süre geçtikten sonra davanın etkisiz kalmaması için baştan önlenir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Sözleşmesel işveren	İşe giriş, bordro ve fesih belgesinde görünen alt işveren saptanır.	İş sözleşmesi, SGK işyeri dosyası, bordro ve fesih yazısı
Asıl işveren bağlantısı	İşçinin asıl işverene ait işyerinde hangi iş kapsamında çalıştığı dayanaklarıyla gerekçelendirilir.	Alt işveren sözleşmesi, ihale/iş kapsamı ve puantaj
Muvazaa	Uzmanlık, iş bölümü, personel devri ve yönetim hakkı gerçek organizasyon üzerinden araştırılır.	Organizasyon şeması, talimat, ekipman ve yönetici kayıtları
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 2

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden birlikte sorumludur; muvazaada işçiler baştan itibaren asıl işveren işçisi sayılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İşe iadenin mali sonuçları ve gerçek işverenlik incelemesi her iki şirket kaydıyla yürütülür. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İş Kanunu 18-21

İş güvencesi koşullarındaki işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade sürecini başlatır; geçerli sebebi işveren ispatlar. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Hak düşürücü başvuru süresinde doğru tarafların belirlenmesi yerine getirilmelidir. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında başvuru kayıtlarında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü hukuki koruma altında tutulur. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı gerekçelendirilir.

alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı için tamamlayıcı usul çerçevesi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava öncesi zorunlu arabuluculuk kuralları sonuca bağlanır. İşe iade başvuru süresi ile alacak zamanaşımı birbirinden ayrılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Sözleşmesel işveren

İşe giriş, bordro ve fesih belgesinde görünen alt işveren saptanır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İş sözleşmesi, SGK işyeri dosyası, bordro ve fesih yazısı İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Asıl işveren bağlantısı

İşçinin asıl işverene ait işyerinde hangi iş kapsamında çalıştığı dayanaklarıyla gerekçelendirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Alt işveren sözleşmesi, ihale/iş kapsamı ve puantaj Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı gerekçelendirilir.

Muvazaa

Uzmanlık, iş bölümü, personel devri ve yönetim hakkı gerçek organizasyon üzerinden araştırılır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Organizasyon şeması, talimat, ekipman ve yönetici kayıtları Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında başvuru kayıtlarında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden saptanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Sözleşmesel işveren yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşe giriş, bordro ve fesih belgesinde görünen alt işveren saptanır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: İş sözleşmesi, SGK işyeri dosyası, bordro ve fesih yazısı Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu teyit edilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında başvuru kayıtlarında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Asıl işveren bağlantısı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşçinin asıl işverene ait işyerinde hangi iş kapsamında çalıştığı dayanaklarıyla gerekçelendirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Alt işveren sözleşmesi, ihale/iş kapsamı ve puantaj Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu teyit edilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Muvazaa yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Uzmanlık, iş bölümü, personel devri ve yönetim hakkı gerçek organizasyon üzerinden araştırılır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Organizasyon şeması, talimat, ekipman ve yönetici kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu teyit edilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı gerekçelendirilir.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu teyit edilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu teyit edilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

Deliller ve ispat planı

Bir alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

• İş sözleşmesi, SGK işyeri dosyası, bordro ve fesih yazısı
• Alt işveren sözleşmesi, ihale/iş kapsamı ve puantaj
• Organizasyon şeması, talimat, ekipman ve yönetici kayıtları
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Asıl-alt işveren sözleşmesi
• Fesih, bordro ve SGK işveren kayıtları
• Günlük talimat ve organizasyon şeması

İş sözleşmesi, SGK işyeri dosyası, bordro ve fesih yazısı ile Günlük talimat ve organizasyon şeması aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Arabuluculuk başvurusunda her iki şirket ve işe iade talebi yoruma yer bırakmadan dayanaklarıyla gerekçelendirilir. Alt işveren değişikliği veya işyeri devri varsa güncel ticaret sicili, SGK ve ihale kayıtları derhal alınır.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte dayanaklarıyla gerekçelendirilir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini yoruma yer bırakmadan belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı yoruma yer bırakmadan içerip içermediğidir. Mahkeme feshi yapan işvereni, hizmet sözleşmesini, asıl-alt işveren ilişkisinin geçerliliğini ve işçinin hangi organizasyona iade edileceğini yoruma yer bırakmadan belirler. Eksik hasım, süre geçtikten sonra davanın etkisiz kalmaması için baştan önlenir. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından başvuru kayıtlarında benimsenen yaklaşım şudur: Arabuluculuk başvurusunda her iki şirket ve işe iade talebi yoruma yer bırakmadan dayanaklarıyla gerekçelendirilir. Alt işveren değişikliği veya işyeri devri varsa güncel ticaret sicili, SGK ve ihale kayıtları derhal alınır. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti öte yandan izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı teyit edilir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı hakkında sık sorulan sorular

Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı konusunda temel kural nedir?

Alt işveren işçisinin işe iade davasında iş sözleşmesinin tarafı olan alt işveren ile İş Kanunu 2’deki birlikte sorumluluğu bulunan asıl işverenin davadaki konumu birlikte saptanır. Uygulamada işe iadenin fiilî ve mali sonuçlarının eksiksiz karara bağlanması için her iki işverenin de taraf gösterilmesi yerine getirilmelidir; muvazaa iddiası varsa gerçek işverenlik öte yandan tespit edilir.

Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 2: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden birlikte sorumludur; muvazaada işçiler baştan itibaren asıl işveren işçisi sayılır. İş Kanunu 18-21: İş güvencesi koşullarındaki işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade sürecini başlatır; geçerli sebebi işveren ispatlar. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı için hangi şartlar aranır?

İşe giriş, bordro ve fesih belgesinde görünen alt işveren saptanır. İşçinin asıl işverene ait işyerinde hangi iş kapsamında çalıştığı dayanaklarıyla gerekçelendirilir. Uzmanlık, iş bölümü, personel devri ve yönetim hakkı gerçek organizasyon üzerinden araştırılır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar yerine getirilmelidir?

İş sözleşmesi, SGK işyeri dosyası, bordro ve fesih yazısı; Alt işveren sözleşmesi, ihale/iş kapsamı ve puantaj; Organizasyon şeması, talimat, ekipman ve yönetici kayıtları; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Asıl-alt işveren sözleşmesi.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Süreler hak düşürücüdür.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl saptanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma talep edilir mi?

Arabuluculuk başvurusunda her iki şirket ve işe iade talebi yoruma yer bırakmadan dayanaklarıyla gerekçelendirilir. Alt işveren değişikliği veya işyeri devri varsa güncel ticaret sicili, SGK ve ihale kayıtları derhal alınır.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi yerine getirilmelidir mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yürütülür. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve incelenen uyuşmazlıkın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi yerine getirilmelidir. Somut başvuru kayıtlarında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu öte yandan araştırılır.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı","description":"Alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/alt-isveren-iscisinin-ise-iade-davasinda-dogru-davali/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"alt işveren işçisinin işe iade davasında doğru davalı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Alt İşveren İşçisinin İşe İade Davasında Doğru Davalı","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/alt-isveren-iscisinin-ise-iade-davasinda-dogru-davali/"}]}