Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü

elektronik yıllık izin formunun geçerliliği konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle karara bağlanır. Yıllık izin kaydı elektronik ortamda tutulabilir; ancak işveren, işçinin hangi tarihler arasında kaç gün izin kullandığını ve onay işleminin gerçekten işçiye ait olduğunu güvenilir kayıtla ispatlamalıdır. Basit tıklama veya sonradan oluşturulabilir ekran görüntüsü her durumda yeterli değildir. Güvenli elektronik imza, değiştirilemez zaman damgası ve işlem logu ispat gücünü artırır.

Kısa cevap: Yıllık izin kaydı elektronik ortamda tutulabilir; ancak işveren, işçinin hangi tarihler arasında kaç gün izin kullandığını ve onay işleminin gerçekten işçiye ait olduğunu güvenilir kayıtla ispatlamalıdır. Basit tıklama veya sonradan oluşturulabilir ekran görüntüsü her durumda yeterli değildir. Güvenli elektronik imza, değiştirilemez zaman damgası ve işlem logu ispat gücünü artırır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve bu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. İş ilişkisi sürerken izin hakkı dinlenme olarak kullandırılır; para ile ikame edilmez.

Önceki kontrol kaydı (bu içerik sürümü için doğrulanmış değildir): 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

elektronik yıllık izin formunun geçerliliği: Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü: kısa ve kesin hukuki cevap

Yıllık izin kaydı elektronik ortamda tutulabilir; ancak işveren, işçinin hangi tarihler arasında kaç gün izin kullandığını ve onay işleminin gerçekten işçiye ait olduğunu güvenilir kayıtla ispatlamalıdır. Basit tıklama veya sonradan oluşturulabilir ekran görüntüsü her durumda yeterli değildir. Güvenli elektronik imza, değiştirilemez zaman damgası ve işlem logu ispat gücünü artırır.

İzin talebi, işverenin izin onayı, izin defteri/kayıt belgesi ve fiilî izin kullanımı farklı olgulardır. İşçinin dinlenmeden çalıştığı döneme yalnız sistemde “izin” yazılması, yıllık iznin kullandırıldığını göstermez.

Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren imzalı izin defteri veya eşdeğer güvenilir elektronik kayıt sunamazsa tanık ve diğer kayıtlar değerlendirilir; kullanılmayan izin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle son ücret üzerinden muaccel olur. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
İzin süresi ve tarih	Hak edilen gün ile fiilen kullanılan başlangıç-bitiş tarihleri ve hafta tatili/resmî tatil ayrımı doğru olmalıdır.	İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj
Elektronik aidiyet	Onayın işçiye ait hesap, cihaz ve doğrulama adımıyla yapıldığı gösterilmelidir.	Kimlik doğrulama, IP/cihaz, zaman damgası ve e-imza kayıtları
Fiilî dinlenme	İşçi izin döneminde çalıştırılmamış, göreve çağrılmamış ve iş sistemlerinde olağan faaliyet yürütmemiş olmalıdır.	Giriş-çıkış, VPN, e-posta ve görev sistemi logları
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 53, 56 ve 59

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; işveren izin kayıt belgesi tutar; sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

İzin ücret alacağı çalışma sürerken değil, fesihle muaccel olur. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

5070 sayılı Kanun

Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonucu doğurur; kanuni istisnalar saklıdır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların dosyaya konu olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Güvenli e-imza basit kullanıcı adı/şifre işleminden ayrılır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

HMK 199

Elektronik ortamdaki veriler belge niteliğindedir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Belgenin delil değeri aidiyet, bütünlük, değişiklik izi ve karşı delille birlikte karara bağlanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından uyuşmazlığa özgü biçimde ayrıntılandırılır.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. Bu kural tatbik edilirken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü değişmeden saklanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

elektronik yıllık izin formunun geçerliliği için tamamlayıcı usul çerçevesi: Elektronik deliller HMK 199 kapsamında belgedir. Kişisel hesaba izinsiz erişim, hukuka aykırı izleme ve ölçüsüz veri işleme ispat amacıyla meşrulaşmaz. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

İzin süresi ve tarih

Hak edilen gün ile fiilen kullanılan başlangıç-bitiş tarihleri ve hafta tatili/resmî tatil ayrımı doğru olmalıdır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından uyuşmazlığa özgü biçimde ayrıntılandırılır.

Elektronik aidiyet

Onayın işçiye ait hesap, cihaz ve doğrulama adımıyla yapıldığı gösterilmelidir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların dosyaya konu olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Kimlik doğrulama, IP/cihaz, zaman damgası ve e-imza kayıtları Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

Fiilî dinlenme

İşçi izin döneminde çalıştırılmamış, göreve çağrılmamış ve iş sistemlerinde olağan faaliyet yürütmemiş olmalıdır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Giriş-çıkış, VPN, e-posta ve görev sistemi logları İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. Bu kural tatbik edilirken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir elektronik yıllık izin formunun geçerliliği dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden karara bağlanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

İzin süresi ve tarih yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Hak edilen gün ile fiilen kullanılan başlangıç-bitiş tarihleri ve hafta tatili/resmî tatil ayrımı doğru olmalıdır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

Elektronik aidiyet yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Onayın işçiye ait hesap, cihaz ve doğrulama adımıyla yapıldığı gösterilmelidir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların dosyaya konu olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Kimlik doğrulama, IP/cihaz, zaman damgası ve e-imza kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından uyuşmazlığa özgü biçimde ayrıntılandırılır.

Fiilî dinlenme yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşçi izin döneminde çalıştırılmamış, göreve çağrılmamış ve iş sistemlerinde olağan faaliyet yürütmemiş olmalıdır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Giriş-çıkış, VPN, e-posta ve görev sistemi logları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. Bu kural tatbik edilirken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

Deliller ve ispat planı

Bir elektronik yıllık izin formunun geçerliliği dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

• İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj
• Kimlik doğrulama, IP/cihaz, zaman damgası ve e-imza kayıtları
• Giriş-çıkış, VPN, e-posta ve görev sistemi logları
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Elektronik izin formu ve doğrulama kaydı
• Sistem denetim izi, zaman damgası ve sürüm geçmişi
• İzin dönemine ait giriş, VPN ve görev logları

İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj ile İzin dönemine ait giriş, VPN ve görev logları aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt yetkili merciden talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve bu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. İş ilişkisi sürerken izin hakkı dinlenme olarak kullandırılır; para ile ikame edilmez.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Elektronik izin sistemi değişmeden önce denetim logları, sürüm bilgisi ve imza doğrulama verileri değişmeden saklanır. Kişisel veri talebi yalnız uyuşmazlık dönemiyle sınırlandırılır.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı elektronik yıllık izin formunun geçerliliği uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte belgelenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini tereddütsüz biçimde belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı tereddütsüz biçimde içerip içermediğidir. Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren imzalı izin defteri veya eşdeğer güvenilir elektronik kayıt sunamazsa tanık ve diğer kayıtlar değerlendirilir; kullanılmayan izin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle son ücret üzerinden muaccel olur. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından inceleme dosyasında benimsenen yaklaşım şudur: Elektronik izin sistemi değişmeden önce denetim logları, sürüm bilgisi ve imza doğrulama verileri değişmeden saklanır. Kişisel veri talebi yalnız uyuşmazlık dönemiyle sınırlandırılır. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti bunun yanında izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı doğruluğu sınanır. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü hakkında sık sorulan sorular

Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü konusunda temel kural nedir?

Yıllık izin kaydı elektronik ortamda tutulabilir; ancak işveren, işçinin hangi tarihler arasında kaç gün izin kullandığını ve onay işleminin gerçekten işçiye ait olduğunu güvenilir kayıtla ispatlamalıdır. Basit tıklama veya sonradan oluşturulabilir ekran görüntüsü her durumda yeterli değildir. Güvenli elektronik imza, değiştirilemez zaman damgası ve işlem logu ispat gücünü artırır.

Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 53, 56 ve 59: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; işveren izin kayıt belgesi tutar; sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. 5070 sayılı Kanun: Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonucu doğurur; kanuni istisnalar saklıdır. HMK 199: Elektronik ortamdaki veriler belge niteliğindedir. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü için hangi şartlar aranır?

Hak edilen gün ile fiilen kullanılan başlangıç-bitiş tarihleri ve hafta tatili/resmî tatil ayrımı doğru olmalıdır. Onayın işçiye ait hesap, cihaz ve doğrulama adımıyla yapıldığı gösterilmelidir. İşçi izin döneminde çalıştırılmamış, göreve çağrılmamış ve iş sistemlerinde olağan faaliyet yürütmemiş olmalıdır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar aranır?

İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj; Kimlik doğrulama, IP/cihaz, zaman damgası ve e-imza kayıtları; Giriş-çıkış, VPN, e-posta ve görev sistemi logları; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Elektronik izin formu ve doğrulama kaydı.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve bu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. İş ilişkisi sürerken izin hakkı dinlenme olarak kullandırılır; para ile ikame edilmez.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl karara bağlanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?

Elektronik izin sistemi değişmeden önce denetim logları, sürüm bilgisi ve imza doğrulama verileri değişmeden saklanır. Kişisel veri talebi yalnız uyuşmazlık dönemiyle sınırlandırılır.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi aranır mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yerine getirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve dosyaya konu olayın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi aranır. Somut inceleme dosyasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu bunun yanında değerlendirilir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü konusunda temel kural nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yıllık izin kaydı elektronik ortamda tutulabilir; ancak işveren, işçinin hangi tarihler arasında kaç gün izin kullandığını ve onay işleminin gerçekten işçiye ait olduğunu güvenilir kayıtla ispatlamalıdır. Basit tıklama veya sonradan oluşturulabilir ekran görüntüsü her durumda yeterli değildir. Güvenli elektronik imza, değiştirilemez zaman damgası ve işlem logu ispat gücünü artırır."}},{"@type":"Question","name":"Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü hangi kanun hükümlerine dayanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş Kanunu 53, 56 ve 59: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; işveren izin kayıt belgesi tutar; sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin sürelerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. 5070 sayılı Kanun: Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonucu doğurur; kanuni istisnalar saklıdır. HMK 199: Elektronik ortamdaki veriler belge niteliğindedir. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir."}},{"@type":"Question","name":"Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü için hangi şartlar aranır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Hak edilen gün ile fiilen kullanılan başlangıç-bitiş tarihleri ve hafta tatili/resmî tatil ayrımı doğru olmalıdır. Onayın işçiye ait hesap, cihaz ve doğrulama adımıyla yapıldığı gösterilmelidir. İşçi izin döneminde çalıştırılmamış, göreve çağrılmamış ve iş sistemlerinde olağan faaliyet yürütmemiş olmalıdır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır."}},{"@type":"Question","name":"Hangi belgeler ve kayıtlar aranır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İzin hesap cetveli, vardiya ve puantaj; Kimlik doğrulama, IP/cihaz, zaman damgası ve e-imza kayıtları; Giriş-çıkış, VPN, e-posta ve görev sistemi logları; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Elektronik izin formu ve doğrulama kaydı."}},{"@type":"Question","name":"Başvuru veya dava süresi nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Kullanılmayan yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve bu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. İş ilişkisi sürerken izin hakkı dinlenme olarak kullandırılır; para ile ikame edilmez."}},{"@type":"Question","name":"Görevli mahkeme veya merci hangisidir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar."}},{"@type":"Question","name":"Yetkili yer nasıl karara bağlanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir."}},{"@type":"Question","name":"Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur."}},{"@type":"Question","name":"İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Elektronik izin sistemi değişmeden önce denetim logları, sürüm bilgisi ve imza doğrulama verileri değişmeden saklanır. Kişisel veri talebi yalnız uyuşmazlık dönemiyle sınırlandırılır."}},{"@type":"Question","name":"İspat yükü kimdedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir."}},{"@type":"Question","name":"Bilirkişi incelemesi aranır mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yerine getirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez."}},{"@type":"Question","name":"Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır."}}]}{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü","description":"Elektronik yıllık izin formunun geçerliliği: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/elektronik-yillik-izin-formu-gecerli-midir/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"elektronik yıllık izin formunun geçerliliği"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Elektronik Yıllık İzin Formu Geçerli midir? İşverenin İspat Yükü","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/elektronik-yillik-izin-formu-gecerli-midir/"}]}