Yabancı Çalışma İzni Başvurusu Reddedildi: Otuz Günlük İtiraz Nasıl Kullanılır?

Çalışma izni reddi itiraz otuz gün bakımından genel yanıt, işlem kayıtları ve uygulanacak özel kurallarla belirlenir.

İşverenin yabancı personel için yaptığı başvuru “kriterler sağlanmadı” veya “eksik belge” gerekçesiyle reddedildiğinde aynı dosyayı hiçbir açıklama eklemeden tekrar göndermek sorunu çözmeyebilir. Kararın tam gerekçesini, kime ve ne zaman tebliğ edildiğini, işverenin mali ve istihdam durumunu birlikte incelemek gerekir.

Çalışma izni reddi itiraz otuz gün: temel hukuki ayrım

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi sıkça sorulan sorularına göre çalışma izni verilmemesi, uzatılmaması, iptal veya sona erdirme kararları işveren veya yabancıya tebliğ edilir; ilgililer tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde itiraz edebilir. İtiraz reddedilirse idari yargı yolu açıktır. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ikincil mevzuattaki değerlendirme ölçütleri başvuru türüne göre değişir.

Somut olayda sonucu değiştiren ayrıntılar

Ret, şirketin ödenmiş sermayesi veya Türk çalışan sayısı mı, yabancının mesleki niteliği mi, önceki iznin bitişi mi, yoksa belgenin doğrulanamaması mı nedeniyle verilmiş? Her sebep için delil farklıdır. Yeni işverene geçişte mevcut izin kendiliğinden yeni şirketi kapsamaz. Başvuru itirazının bulunması, yabancıya çalışmaya başlama yetkisini kendiliğinden vermez.

Hangi belgeler ve kayıtlar toplanmalı?

e-İzin başvuru çıktısı, ret kararının tam metni ve tebliğ kaydı, iş sözleşmesi, şirket ticaret sicili ve mali belgeleri, SGK çalışan listeleri, diploma/mesleki belgeler ve eksik evrak bildirimleri birlikte saklanmalıdır. Başvuruda kullanılan işveren hesabındaki tarihleri kontrol edin.

Başvuru ve dava yolu

Tebliğ tarihinden itibaren 30 günlük sürenin sonunu hesaplayın. İtirazı ret gerekçesindeki her somut maddeye ayrı yanıt ve güncel destekleyici belgeyle e-İzin üzerinden usulüne uygun tamamlayın; sistem onayını saklayın. İtiraz reddedilirse idari dava süresi ve gerekirse yürütmenin durdurulması somut statüye göre incelenir. Yabancının ikamet ve çalışma statüsündeki ara dönemi ayrıca planlayın.

Sık yapılan hatalar ve süre riski

Ret cevabının yalnız ekranda görülme tarihiyle hukuki tebliğ tarihini karıştırmayın. İşverenin şartlarını sonradan tamamlaması önceki tarihteki eksikliği her durumda ortadan kaldırmayabilir; yeni başvuru ile itiraz seçeneklerini karşılaştırın. İtiraz sürerken izinsiz çalışmak idari yaptırım riski doğurur.

Sık sorulan sorular

Dosyada ayrıntılı değerlendirme

Çalışma izni değerlendirmesinde sektöre, mesleğe ve başvuru türüne göre farklı ölçütler uygulanabilir. İlk izni uzatma, yurt dışından başvuru ve işveren değişikliği aynı belgelerle yürütülmez. Retteki bir cümle genel görünse bile sistemde istenmiş ek belge ve başvuru formundaki veri karşılaştırılarak gerçek eksiklik bulunabilir. İşverenin ücret veya sermaye koşulu için yeni tarihli belge sunması önceki kayıtların doğruluğunu da açıklamalıdır.

Otuz günlük süre karara karşı idari itiraz içindir. Dilekçeyi süresi içinde sisteme yüklemek ile e-imzalı olarak tamamlayıp başvuru numarası almak farklı işlemlerdir. Bakanlığın e-İzin kılavuzunda itirazın gerekçeyi gösteren belge yüklenerek e-imzayla tamamlanması anlatılır. İşveren hesabına erişim kaybı veya e-imza arızası son gün sorun yaratabileceğinden dosyayı erkenden hazırlayın.

İtiraz süresince yabancının ülkede kalma statüsü başka bir konudur. Mevcut ikamet izninin bitişi, geçerli önceki çalışma izni ve yeni işverenin başlatmak istediği iş ayrı ayrı incelenir. Ret edilen izni sanki hâlâ geçerliymiş gibi işbaşı yaptırmak para cezası ve sonraki başvurular için risk yaratabilir. Mahkeme başvurusunda da ret gerekçesine özel hukuka aykırılık göstermek gerekir.

İşverenin başvurudaki faaliyet kodu ile yabancının yapacağı iş uyuşmuyorsa ret gerekçesi belge eksikliği gibi görünebilir. İş sözleşmesindeki görev, ücret, çalışma yeri ve mesleki yeterlik kaydı birbirine uygun olmalıdır. Diploma denkliği gereken mesleklerde sadece yabancı diploma fotokopisi yeterli olmayabilir. Mesleği özel düzenlemeye tabi olmayan işler için ise gereksiz denklik şartını her dosyaya uygulamayın.

İtiraz dilekçesindeki her ekin hangi ret sebebini karşıladığını tabloyla gösterebilirsiniz. Örneğin “sermaye yetersiz” gerekçesine güncel ticaret sicili ve finans kayıtları; “belge eksik” gerekçesine belgenin aslını veya doğrulanabilir örneğini eşleştirin. Ret kararında yazılmayan yeni bir gerekçe sonradan ileri sürülürse bunun usul ve savunma hakkına etkisi ayrıca incelenir. Genel “şirketimizin yabancıya ihtiyacı vardır” açıklaması somut eksikliği gidermeyebilir.

Başvuru ve itiraz işverenin elektronik hesabında yürütüldüğünden işveren değişirse dosya erişimi ve temsil yetkisi değişebilir. Yabancının kendi başına yaptığı mesajın sisteme usulünce işlenip işlenmediğini kontrol edin. E-imza ile tamamlanan başvurunun referans numarası, gönderim tarihi ve ekleri saklanmalıdır. Otuz günlük sürenin son gününe bırakılan elektronik hata iddiasını sonradan ispat etmek zordur.

İtiraz reddinde dava açmadan önce hedeflenen sonucun ne olduğunu belirleyin: ret işleminin iptali, yeni başvuru veya koşulları tamamlayarak başka bir izin türü. İşin derhal başlaması gerekiyorsa dava açılması tek başına çalışma yetkisi vermez; işveren iş planını buna göre yapmalıdır. Yabancının vize veya ikamet ihlali oluşmaması için ayrı bir zaman çizelgesi tutulmalıdır.

Retten sonra yeni başvuru yapılması düşünülüyorsa önceki dosyadaki eksikliği gerçekten gideren değişiklik bulunmalıdır. Aynı bilgi ve belgelerle peş peşe başvuru yapmak yalnız süre ve maliyet yaratabilir. İtiraz, mevcut kararın hatalı değerlendirilmesine; yeni başvuru ise yeni koşullara dayanabilir. Bu ikisini ayrı gerekçe ve tarih çizelgesiyle planlamak daha anlaşılırdır.

Ret işlemindeki gerekçenin anlaşılır ve denetlenebilir olması gerekir. “Uygun görülmedi” gibi genel ifade geldiğinde başvurunun hangi değerlendirme kriterine takıldığını yazılı istemek yararlı olabilir. İşveren mali koşulları sağladığını ileri sürerken SGK borcu veya eksik çalışan kaydı varsa başvurudaki beyanla resmi sistem farklılaşır. İtirazda yalnız özel açıklamayı değil resmi kaydı da düzeltmek gerekebilir.

Yabancının pasaport süresi ve iş sözleşmesinin süresi de yeni izin değerlendirmesinde önem taşıyabilir. Bir belgenin güncellenmesi gerekirse önce başvuruda kullanılan bilgilerle çelişmediğini kontrol edin. İşveren vekili başvuracaksa elektronik sistem yetkisi ve e-imza hazırlığı da süre bitmeden tamamlanmalıdır.

İlgili konular ve resmî kaynak

Dosyanın farklı yönleri için Yabancı Çalışanın İşvereni Değişti: Çalışma İzni Geçerli mi? ve Çalışma İzni Bittiğinde Yabancı Türkiye’de Kalabilir mi? yazıları incelenebilir. Mevzuat ve kurum açıklaması için resmî kaynağa bakınız. Bu içerik genel bilgilendirmedir; talep, süre ve görevli merci belgelere göre belirlenir.