Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası

sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle karara bağlanır. İşveren işçiyi sendikaya üye olması veya olmaması, sendikal faaliyete katılması ya da sendika nedeniyle farklı işlem görmesi sebebiyle işten çıkaramaz. Sendikal nedenle fesih kanıtlanırsa 6356 sayılı Kanun uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir; işe iade ve işe başlatmama sonuçları özel kurala göre değerlendirilir.

Kısa cevap: İşveren işçiyi sendikaya üye olması veya olmaması, sendikal faaliyete katılması ya da sendika nedeniyle farklı işlem görmesi sebebiyle işten çıkaramaz. Sendikal nedenle fesih kanıtlanırsa 6356 sayılı Kanun uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir; işe iade ve işe başlatmama sonuçları özel kurala göre değerlendirilir. İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya; anlaşmama son tutanağından itibaren iki hafta içinde mahkemeye başvurulur. Sendikal tazminat talebi bakımından beş yıllık zamanaşımı sonuca bağlanır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası: kısa ve kesin hukuki cevap

İşveren işçiyi sendikaya üye olması veya olmaması, sendikal faaliyete katılması ya da sendika nedeniyle farklı işlem görmesi sebebiyle işten çıkaramaz. Sendikal nedenle fesih kanıtlanırsa 6356 sayılı Kanun uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir; işe iade ve işe başlatmama sonuçları özel kurala göre değerlendirilir.

Geçerli nedenle fesih iddiası ile gerçekte sendikal faaliyeti hedefleyen fesih ayrılır. Sendikal tazminat, İş Kanunu 5’teki ayrımcılık tazminatı ve toplu iş sözleşmesi hakları aynı zarar için mükerrer ödeme yaratmayacak biçimde ayrı hukuki temellere sahiptir.

İşçi sendikal nedeni güçlü biçimde gösteren zamanlama, toplu fesih örüntüsü, yönetici sözleri ve karşılaştırma delillerini sunar; fesihte işveren, ayrımda işçi sendikal nedeni ispat rejimine uygun olarak ortaya koyar. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Sendikal faaliyet	Üyelik, toplantı, temsilcilik veya kanuni sendika faaliyetinin işverence öğrenildiği dönem karara bağlanır.	Üyelik tarihi, sendika yazısı, toplantı ve temsilcilik kayıtları
Fesih örüntüsü	Sendikalı ve sendikasız emsal işçiler arasındaki fesih, vardiya ve disiplin uygulaması karşılaştırılır.	İşçi listesi, fesih tarihleri, performans ve disiplin tabloları
Gerçek fesih nedeni	İşverenin bildirdiği nedenin tutarlı, nesnel ve aynı durumda herkese uygulanmış olup olmadığı araştırılır.	Fesih yazısı, savunma, işyeri kararları ve önceki değerlendirmeler
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

6356 sayılı Kanun 25

Sendika üyeliği veya faaliyeti nedeniyle işe alma, çalışma koşulları ve fesihte ayrım yapılamaz; fesih hâlinde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat öngörülür. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

İşe iade başvurusu yapılsa da yapılmasa da sendikal tazminat özel şartları içinde talep edilebilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

İş Kanunu 18-21

Feshin geçerli sebebe dayanması ve kanuni işe iade sürecine uyulması gereklidir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Sendikal fesih iddiası, fesih yazısındaki görünen gerekçeyle sınırlı kalmadan gerçek neden üzerinden araştırılır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü bütünlüğü güvenceye alınır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından uyuşmazlığa özgü biçimde ayrıntılandırılır.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası için tamamlayıcı usul çerçevesi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava öncesi zorunlu arabuluculuk kuralları sonuca bağlanır. İşe iade başvuru süresi ile alacak zamanaşımı birbirinden ayrılır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Sendikal faaliyet

Üyelik, toplantı, temsilcilik veya kanuni sendika faaliyetinin işverence öğrenildiği dönem karara bağlanır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Üyelik tarihi, sendika yazısı, toplantı ve temsilcilik kayıtları Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından uyuşmazlığa özgü biçimde ayrıntılandırılır.

Fesih örüntüsü

Sendikalı ve sendikasız emsal işçiler arasındaki fesih, vardiya ve disiplin uygulaması karşılaştırılır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

İşçi listesi, fesih tarihleri, performans ve disiplin tabloları Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

Gerçek fesih nedeni

İşverenin bildirdiği nedenin tutarlı, nesnel ve aynı durumda herkese uygulanmış olup olmadığı araştırılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Fesih yazısı, savunma, işyeri kararları ve önceki değerlendirmeler İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden karara bağlanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Sendikal faaliyet yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Üyelik, toplantı, temsilcilik veya kanuni sendika faaliyetinin işverence öğrenildiği dönem karara bağlanır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Üyelik tarihi, sendika yazısı, toplantı ve temsilcilik kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

Fesih örüntüsü yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Sendikalı ve sendikasız emsal işçiler arasındaki fesih, vardiya ve disiplin uygulaması karşılaştırılır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: İşçi listesi, fesih tarihleri, performans ve disiplin tabloları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından uyuşmazlığa özgü biçimde ayrıntılandırılır.

Gerçek fesih nedeni yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşverenin bildirdiği nedenin tutarlı, nesnel ve aynı durumda herkese uygulanmış olup olmadığı araştırılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, savunma, işyeri kararları ve önceki değerlendirmeler Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması başka veri olmaksızın sonuç vermez.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

Deliller ve ispat planı

Bir sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

• Üyelik tarihi, sendika yazısı, toplantı ve temsilcilik kayıtları
• İşçi listesi, fesih tarihleri, performans ve disiplin tabloları
• Fesih yazısı, savunma, işyeri kararları ve önceki değerlendirmeler
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Sendika üyelik ve faaliyet tarihleri
• Emsal işçi fesih/terfi/prim karşılaştırma tablosu
• Yönetici beyanı, mesaj ve toplantı kayıtları

Üyelik tarihi, sendika yazısı, toplantı ve temsilcilik kayıtları ile Yönetici beyanı, mesaj ve toplantı kayıtları aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya; anlaşmama son tutanağından itibaren iki hafta içinde mahkemeye başvurulur. Sendikal tazminat talebi bakımından beş yıllık zamanaşımı sonuca bağlanır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Sendikal örüntüyü gösteren personel listesi, performans ve fesih kayıtlarının silinmemesi için hedefli ibraz/delil tespiti açık talep olarak yazılır; üyelik verisi gereksiz kişilere açıklanmaz.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte belgelenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini yoruma yer bırakmadan belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı yoruma yer bırakmadan içerip içermediğidir. İşçi sendikal nedeni güçlü biçimde gösteren zamanlama, toplu fesih örüntüsü, yönetici sözleri ve karşılaştırma delillerini sunar; fesihte işveren, ayrımda işçi sendikal nedeni ispat rejimine uygun olarak ortaya koyar. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından mevcut evrak arasında benimsenen yaklaşım şudur: Sendikal örüntüyü gösteren personel listesi, performans ve fesih kayıtlarının silinmemesi için hedefli ibraz/delil tespiti açık talep olarak yazılır; üyelik verisi gereksiz kişilere açıklanmaz. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti ek olarak izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı gözden geçirilir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası hakkında sık sorulan sorular

Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası konusunda temel kural nedir?

İşveren işçiyi sendikaya üye olması veya olmaması, sendikal faaliyete katılması ya da sendika nedeniyle farklı işlem görmesi sebebiyle işten çıkaramaz. Sendikal nedenle fesih kanıtlanırsa 6356 sayılı Kanun uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir; işe iade ve işe başlatmama sonuçları özel kurala göre değerlendirilir.

Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası hangi kanun hükümlerine dayanır?

6356 sayılı Kanun 25: Sendika üyeliği veya faaliyeti nedeniyle işe alma, çalışma koşulları ve fesihte ayrım yapılamaz; fesih hâlinde en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat öngörülür. İş Kanunu 18-21: Feshin geçerli sebebe dayanması ve kanuni işe iade sürecine uyulması gereklidir. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası için hangi şartlar aranır?

Üyelik, toplantı, temsilcilik veya kanuni sendika faaliyetinin işverence öğrenildiği dönem karara bağlanır. Sendikalı ve sendikasız emsal işçiler arasındaki fesih, vardiya ve disiplin uygulaması karşılaştırılır. İşverenin bildirdiği nedenin tutarlı, nesnel ve aynı durumda herkese uygulanmış olup olmadığı araştırılır. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar gereklidir?

Üyelik tarihi, sendika yazısı, toplantı ve temsilcilik kayıtları; İşçi listesi, fesih tarihleri, performans ve disiplin tabloları; Fesih yazısı, savunma, işyeri kararları ve önceki değerlendirmeler; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Sendika üyelik ve faaliyet tarihleri.

Başvuru veya dava süresi nedir?

İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya; anlaşmama son tutanağından itibaren iki hafta içinde mahkemeye başvurulur. Sendikal tazminat talebi bakımından beş yıllık zamanaşımı sonuca bağlanır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl karara bağlanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma talep edilir mi?

Sendikal örüntüyü gösteren personel listesi, performans ve fesih kayıtlarının silinmemesi için hedefli ibraz/delil tespiti açık talep olarak yazılır; üyelik verisi gereksiz kişilere açıklanmaz.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi gereklidir mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi gerçekleştirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi gereklidir. Somut mevcut evrak arasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu ek olarak araştırılır.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası","description":"Sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/sendikal-nedenle-fesih-ve-sendikal-tazminat-davasi/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"sendikal nedenle fesih ve sendikal tazminat davası"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sendikal Nedenle Fesih ve Sendikal Tazminat Davası","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/sendikal-nedenle-fesih-ve-sendikal-tazminat-davasi/"}]}