Yazar ve hukuk bürosu hakkında
Avukat Emirhan Keskin
Türkiye’deki hukuki süreçlere ilişkin içerikler hazırlar ve Mersin’den hukuki hizmet sunar. Yayınlar güncel resmî kaynaklar üzerinden denetlenir.
Hukuki bilgilendirme
Bu yayın, belirtilen kontrol tarihi itibarıyla Türk hukuku hakkında genel bilgi verir. Avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz; belge, süre, görev, yetki ve güncel mevzuat somut dosyada ayrıca incelenir.
İletişime geçinKamu Görevlisine Mobbing Nedeniyle: Bu rehber, Türk hukukundaki temel kuralları, belgeleri, süreleri ve başvuru yolunu açıklar.
kamu görevlisine mobbing tazminatı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle belirlenir. Kamu görevlisine mobbing, tek bir sert söz veya hukuka uygun denetim değil; belirli süre devam eden, sistematik biçimde yıldırma, dışlama, değersizleştirme veya görevden uzaklaştırma davranışları bütünüdür. İdare, yöneticilerin bu eylemini önlemek ve güvenli çalışma düzeni sağlamakla yükümlüdür.
Kısa cevap: Kamu görevlisine mobbing, tek bir sert söz veya hukuka uygun denetim değil; belirli süre devam eden, sistematik biçimde yıldırma, dışlama, değersizleştirme veya görevden uzaklaştırma davranışları bütünüdür. İdare, yöneticilerin bu eylemini önlemek ve güvenli çalışma düzeni sağlamakla yükümlüdür. İdari eylemden doğan tazminat için zararın ve eylemin öğrenilmesinden itibaren bir yıl, her hâlde eylemden beş yıl içinde idareye başvurulur. Ret veya otuz günlük zımni ret sonrası kalan genel dava süresinde tam yargı davası açılır.
Önceki kontrol kaydı (bu içerik sürümü için doğrulanmış değildir): 6 Eylül 2026. Bu çalışma 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.
kamu görevlisine mobbing tazminatı: Kamu Görevlisine Mobbing Nedeniyle İdari Başvuru ve Tazminat: kısa ve kesin hukuki cevap
Kamu görevlisine mobbing, tek bir sert söz veya hukuka uygun denetim değil; belirli süre devam eden, sistematik biçimde yıldırma, dışlama, değersizleştirme veya görevden uzaklaştırma davranışları bütünüdür. İdare, yöneticilerin bu eylemini önlemek ve güvenli çalışma düzeni sağlamakla yükümlüdür.
Her olumsuz sicil, soruşturma veya görev değişikliği mobbing değildir; işlemlerin nesnel hizmet gerekçesi bulunup bulunmadığı ve birlikte oluşturduğu örüntü incelenir. Bireysel amire karşı ceza/özel hukuk sorumluluğu ile idareye karşı hizmet kusuru ve tam yargı davası ayrıdır.
Görevli olay günlüğü, e-posta ve talimatlar, görev dağılımı değişiklikleri, sağlık kayıtları ve karşılaştırmalı personel uygulamasını korur; kurum içi etik/üst makam başvurusu yapar. İdari eylemden zarar için İYUK 13 uyarınca bir yıl ve her hâlde beş yıl içinde ön karar başvurusu, ret sonrası süresinde tam yargı davası açılır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.
| Kontrol noktası | Kesin yaklaşım | Dosyada aranacak kayıt |
|---|---|---|
| Süreklilik ve sistematiklik | Davranışlar belirli dönem boyunca bağlantılı bir yıldırma örüntüsü oluşturmalıdır. | Tarihli olay günlüğü, e-posta ve görevlendirmeler |
| Nesnel hizmet gerekçesi | Eleştiri, iş dağılımı ve denetimin meşru gerekçesi olup olmadığı araştırılır. | Performans kriterleri ve karşılaştırmalı görev verisi |
| Hedef alma | Davranışların belirli görevliye yöneldiği ve benzer çalışanlardan ayrıldığı gösterilir. | Personel listesi, izin ve görev karşılaştırması |
| Zarar ve nedensellik | Sağlık, gelir veya kariyer zararının eylem dizisiyle bağlantısı kurulur. | Sağlık raporu, maaş ve atama belgeleri |
| İdarenin bilgisi ve önlemi | Üst makamın şikâyeti öğrendiği ve etkili önlem alıp almadığı belirlenir. | Başvuru evrakı, teftiş ve verilen cevap |
Hukuki dayanak ve temel kurallar
Anayasa 17 ve 49
Kişinin maddi-manevi varlığı ile çalışma hakkı korunur. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.
İdare insan onuruyla bağdaşan güvenli çalışma düzeni sağlamak zorundadır. Delilin hangi unsuru ispatladığı açıkça yazılmadığında dosyada bulunması tek başına sonuç vermez.
TBK 417 ve genel koruma ilkesi
İş ilişkilerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve kişiliğin korunması genel hukuk standardıdır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.
Kamu hizmetinde idarenin gözetim yükümlülüğünün içeriğine ışık tutar. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.
İYUK 13
İdari eylemden doğan zarar için öğrenmeden itibaren bir yıl ve her hâlde eylemden beş yıl içinde idareye başvuru gerekir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.
Ön karar ve dava tarihleri her eylem dizisi için hesaplanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı açıklanır.
kamu görevlisine mobbing tazminatı için tamamlayıcı usul çerçevesi: Dava süresi kamu düzenindendir. Yazılı bildirim, elektronik tebligat, ilan, öğrenme ve zorunlu idari başvuru tarihleri ayrı ayrı kaydedilir. İYUK 11 başvurusu ile özel kanundaki zorunlu itiraz aynı değildir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.
Aranan şartlar ve karar ölçütleri
Süreklilik ve sistematiklik
Davranışlar belirli dönem boyunca bağlantılı bir yıldırma örüntüsü oluşturmalıdır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.
Tarihli olay günlüğü, e-posta ve görevlendirmeler Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı açıklanır.
Nesnel hizmet gerekçesi
Eleştiri, iş dağılımı ve denetimin meşru gerekçesi olup olmadığı araştırılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.
Performans kriterleri ve karşılaştırmalı görev verisi Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte incelenir.
Hedef alma
Davranışların belirli görevliye yöneldiği ve benzer çalışanlardan ayrıldığı gösterilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.
Personel listesi, izin ve görev karşılaştırması Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından somutlaştırılır.
Zarar ve nedensellik
Sağlık, gelir veya kariyer zararının eylem dizisiyle bağlantısı kurulur. Bu kural uygulanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de korunur.
Sağlık raporu, maaş ve atama belgeleri Delilin hangi unsuru ispatladığı açıkça yazılmadığında dosyada bulunması tek başına sonuç vermez.
İdarenin bilgisi ve önlemi
Üst makamın şikâyeti öğrendiği ve etkili önlem alıp almadığı belirlenir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.
Başvuru evrakı, teftiş ve verilen cevap İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.
Karşı iddialar ve hukuki cevaplar
Bir kamu görevlisine mobbing tazminatı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden belirlenir. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.
Süreklilik ve sistematiklik yönünden itiraz nasıl denetlenir?
Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Davranışlar belirli dönem boyunca bağlantılı bir yıldırma örüntüsü oluşturmalıdır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.
Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Tarihli olay günlüğü, e-posta ve görevlendirmeler Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu kontrol edilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.
Nesnel hizmet gerekçesi yönünden itiraz nasıl denetlenir?
Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Eleştiri, iş dağılımı ve denetimin meşru gerekçesi olup olmadığı araştırılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.
Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Performans kriterleri ve karşılaştırmalı görev verisi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu kontrol edilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı açıklanır.
Hedef alma yönünden itiraz nasıl denetlenir?
Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Davranışların belirli görevliye yöneldiği ve benzer çalışanlardan ayrıldığı gösterilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.
Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Personel listesi, izin ve görev karşılaştırması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu kontrol edilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte incelenir.
Zarar ve nedensellik yönünden itiraz nasıl denetlenir?
Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Sağlık, gelir veya kariyer zararının eylem dizisiyle bağlantısı kurulur. Bu kural uygulanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de korunur.
Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Sağlık raporu, maaş ve atama belgeleri Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu kontrol edilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından somutlaştırılır.
İdarenin bilgisi ve önlemi yönünden itiraz nasıl denetlenir?
Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Üst makamın şikâyeti öğrendiği ve etkili önlem alıp almadığı belirlenir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.
Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Başvuru evrakı, teftiş ve verilen cevap Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu kontrol edilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı açıkça yazılmadığında dosyada bulunması tek başına sonuç vermez.
Deliller ve ispat planı
Bir kamu görevlisine mobbing tazminatı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. Davacı işlemin menfaatini ihlal ettiğini ve hukuka aykırılık sebeplerini somutlaştırır; idare işlem dosyasını, dayanak bilgi ve belgeleri mahkemeye sunmak zorundadır. Mahkeme resen araştırma yapar. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından somutlaştırılır.
- Tarihli olay günlüğü, e-posta ve görevlendirmeler
- Performans kriterleri ve karşılaştırmalı görev verisi
- Personel listesi, izin ve görev karşılaştırması
- Sağlık raporu, maaş ve atama belgeleri
- Başvuru evrakı, teftiş ve verilen cevap
- Tarihli ve belge bağlantılı olay çizelgesi
- Kurumsal e-posta, görevlendirme ve performans kayıtları
- Sağlık/psikiyatri raporları ve giderler
- Etik kurul, üst makam veya teftiş başvuruları
Tarihli olay günlüğü, e-posta ve görevlendirmeler ile Etik kurul, üst makam veya teftiş başvuruları aynı kronolojide karşılaştırılır. Davacı işlemin menfaatini ihlal ettiğini ve hukuka aykırılık sebeplerini somutlaştırır; idare işlem dosyasını, dayanak bilgi ve belgeleri mahkemeye sunmak zorundadır. Mahkeme resen araştırma yapar. Kurumdan kayıt istenirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.
Süre, görev, yetki ve ön başvuru
Başvuru ve dava süresi
İdari eylemden doğan tazminat için zararın ve eylemin öğrenilmesinden itibaren bir yıl, her hâlde eylemden beş yıl içinde idareye başvurulur. Ret veya otuz günlük zımni ret sonrası kalan genel dava süresinde tam yargı davası açılır.
Görevli mahkeme veya merci
Kesin ve yürütülmesi zorunlu idari işleme karşı, özel kanunda farklı görev yoksa idare mahkemesi; vergi uyuşmazlığında vergi mahkemesi; ilk derece görevi verilen sınırlı işlerde Danıştay görevlidir.
Yetkili yer
Kamu görevlisinin görev yeri ve zararı doğuran idari eylemin bulunduğu yer, İYUK özel yetki kurallarıyla belirlenir.
Arabuluculuk ya da idari ön başvuru
İptal davalarında dava şartı arabuluculuk yoktur. İdari eylemden doğan tam yargı talebinde İYUK 13 veya özel kanundaki idari başvuru tamamlanır; sulh usulü uygulanabilen tazminat talepleri ayrıca incelenir.
Geçici koruma ve acil işlem
Devam eden tacizde geçici görev/amir düzeni, iletişim ve sağlık koruması için idari önlem; açık hukuka aykırı görevlendirme varsa yürütmenin durdurulması istenir.
Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı kamu görevlisine mobbing tazminatı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte gösterilir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.
Adım adım başvuru ve dava planı
- İşlemin tam metnini, dayanak tutanak ve tüm eklerini idareden alın.
- Normal veya elektronik tebligat kaydını indirip dava süresinin ilk ve son gününü hesaplayın.
- İşlemi yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurlarıyla ayrı ayrı test edin.
- Zorunlu itiraz veya ön karar başvurusu varsa süresinde ve ispatlı biçimde tamamlayın.
- Dava dilekçesine menfaat veya hak ihlalini gösteren kişisel belgeleri ekleyin.
- Yürütmenin durdurulması için açık hukuka aykırılık ile telafisi güç zararı ayrı delillerle açıklayın.
- İşlem dosyasındaki eksik belge ve çelişkilerin idareden getirtilmesini isteyin.
- Kararın idarece uygulanması için otuz günlük süreci ve gerekiyorsa tazminat yolunu takip edin.
Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İdare mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı tebliğden itibaren otuz gün içinde bölge idare mahkemesine başvurulur; temyize tabi bölge idare kararı da tebliğden itibaren otuz gün içinde temyiz edilir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.
Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü
Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı açıkça içerip içermediğidir. Görevli olay günlüğü, e-posta ve talimatlar, görev dağılımı değişiklikleri, sağlık kayıtları ve karşılaştırmalı personel uygulamasını korur; kurum içi etik/üst makam başvurusu yapar. İdari eylemden zarar için İYUK 13 uyarınca bir yıl ve her hâlde beş yıl içinde ön karar başvurusu, ret sonrası süresinde tam yargı davası açılır. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.
Geçici koruma bakımından dosyada benimsenen yaklaşım şudur: Devam eden tacizde geçici görev/amir düzeni, iletişim ve sağlık koruması için idari önlem; açık hukuka aykırı görevlendirme varsa yürütmenin durdurulması istenir. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti ayrıca izlenir.
Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı kontrol edilir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.
Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.
Kamu Görevlisine Mobbing Nedeniyle İdari Başvuru ve Tazminat hakkında sık sorulan sorular
Kamu Görevlisine Mobbing Nedeniyle İdari Başvuru ve Tazminat konusunda temel kural nedir?
Kamu görevlisine mobbing, tek bir sert söz veya hukuka uygun denetim değil; belirli süre devam eden, sistematik biçimde yıldırma, dışlama, değersizleştirme veya görevden uzaklaştırma davranışları bütünüdür. İdare, yöneticilerin bu eylemini önlemek ve güvenli çalışma düzeni sağlamakla yükümlüdür.
Kamu Görevlisine Mobbing Nedeniyle İdari Başvuru ve Tazminat hangi kanun hükümlerine dayanır?
Anayasa 17 ve 49: Kişinin maddi-manevi varlığı ile çalışma hakkı korunur. TBK 417 ve genel koruma ilkesi: İş ilişkilerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve kişiliğin korunması genel hukuk standardıdır. İYUK 13: İdari eylemden doğan zarar için öğrenmeden itibaren bir yıl ve her hâlde eylemden beş yıl içinde idareye başvuru gerekir.
Kamu Görevlisine Mobbing Nedeniyle İdari Başvuru ve Tazminat için hangi şartlar aranır?
Davranışlar belirli dönem boyunca bağlantılı bir yıldırma örüntüsü oluşturmalıdır. Eleştiri, iş dağılımı ve denetimin meşru gerekçesi olup olmadığı araştırılır. Davranışların belirli görevliye yöneldiği ve benzer çalışanlardan ayrıldığı gösterilir. Sağlık, gelir veya kariyer zararının eylem dizisiyle bağlantısı kurulur.
Hangi belgeler ve kayıtlar gerekir?
Tarihli olay günlüğü, e-posta ve görevlendirmeler; Performans kriterleri ve karşılaştırmalı görev verisi; Personel listesi, izin ve görev karşılaştırması; Sağlık raporu, maaş ve atama belgeleri; Başvuru evrakı, teftiş ve verilen cevap; Tarihli ve belge bağlantılı olay çizelgesi.
Başvuru veya dava süresi nedir?
İdari eylemden doğan tazminat için zararın ve eylemin öğrenilmesinden itibaren bir yıl, her hâlde eylemden beş yıl içinde idareye başvurulur. Ret veya otuz günlük zımni ret sonrası kalan genel dava süresinde tam yargı davası açılır.
Görevli mahkeme veya merci hangisidir?
Kesin ve yürütülmesi zorunlu idari işleme karşı, özel kanunda farklı görev yoksa idare mahkemesi; vergi uyuşmazlığında vergi mahkemesi; ilk derece görevi verilen sınırlı işlerde Danıştay görevlidir.
Yetkili yer nasıl belirlenir?
Kamu görevlisinin görev yeri ve zararı doğuran idari eylemin bulunduğu yer, İYUK özel yetki kurallarıyla belirlenir.
Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?
İptal davalarında dava şartı arabuluculuk yoktur. İdari eylemden doğan tam yargı talebinde İYUK 13 veya özel kanundaki idari başvuru tamamlanır; sulh usulü uygulanabilen tazminat talepleri ayrıca incelenir.
İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma istenir mi?
Devam eden tacizde geçici görev/amir düzeni, iletişim ve sağlık koruması için idari önlem; açık hukuka aykırı görevlendirme varsa yürütmenin durdurulması istenir.
İspat yükü kimdedir?
Davacı işlemin menfaatini ihlal ettiğini ve hukuka aykırılık sebeplerini somutlaştırır; idare işlem dosyasını, dayanak bilgi ve belgeleri mahkemeye sunmak zorundadır. Mahkeme resen araştırma yapar.
Bilirkişi incelemesi gerekir mi?
Sağlık, güvenlik, imar, değerleme, mali hak veya teknik yeterlilik konusu uzmanlık gerektiriyorsa bilirkişi ve keşif yapılır. Bilirkişi idari işlemin hukuka uygunluğuna karar vermez; teknik olguları açıklar.
Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?
İdare mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı tebliğden itibaren otuz gün içinde bölge idare mahkemesine başvurulur; temyize tabi bölge idare kararı da tebliğden itibaren otuz gün içinde temyiz edilir.
İlgili yayınlar
Resmî kaynaklar
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu — resmî metin
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve somut olayın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi gerekir. Somut dosyada güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu ayrıca incelenir.