Grossesse, maternité et parentalité au travail en Turquie: salariés étrangers

Vérification juridique : législation vérifiée au 7 septembre 2026. Avocat responsable : Maître Emirhan Keskin, inscrit au Barreau de Mersin sous le n° 5507.

Portée de l'examen: les droits à la maternité et à l'emploi parental en Turquie.

La loi a été vérifiée: 6 septembre 2026. Avocat responsable: Maître Emirhan Keskin, Numéro d'enregistrement de l'Barreau de Mersin 5507.

Grossesse: salariés étrangers: Droit à la maternité en Turquie

L'incapacité médicale, le congé de maternité, le congé non rémunéré de six mois, le travail à mi-temps après la naissance, le travail à temps partiel ultérieur et le temps d'allaitement sont des droits distincts selon les procédures.

Ne fournir que les informations médicales nécessaires pour invoquer le droit et préserver l'avis exact. Un licenciement pour cause de grossesse, de naissance ou de congé légal peut soutenir l'indemnisation au titre de l'article 5 et, si l'article 18 existe, le rétablissement.

Les Droit de l'emploi Cette catégorie regroupe le cadre juridique turc plus large. Gardez les faits, les recours et le calendrier de dépôt de cet article à l'écart des questions voisines.

Remplacer un point distinct dans le même domaine de pratique par le texte suivant: Rejeté d'un emploi en Turquie: Délais de réadmission des employés étrangers. N’appliquer cet article que lorsque sa transaction, sa décision ou son recours est également présent.

Base juridique et règles de fonctionnement

Base juridique — Loi sur le travail Article 74

La loi régit les congés prénatals et postnatals, les grossesses multiples, le travail médicalement approuvé avant la naissance, l’allaitement maternel et certaines options de congé postnatal. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

L'employé devrait coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Base juridique — Loi sur le travail Article 5

Le sexe et la grossesse ne peuvent justifier un traitement plus faible en formation, dans les conditions, dans la rémunération ou dans la cessation d'emploi, sauf lorsque des raisons biologiques ou liées à l'emploi exigent légalement une distinction. Source officielle: Loi turque sur le travail no 4857 — texte consolidé officiel.

Les droits privés et jusqu'à quatre mois de salaire peuvent être invoqués lorsque l'infraction est prouvée.

Base juridique — Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail

L'employeur doit évaluer et contrôler les risques en milieu de travail, y compris les risques propres aux travailleurs qui nécessitent une protection de la santé. Source officielle: Loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel.

La sécurité de la grossesse exige une adaptation individuelle des risques sans utiliser la protection comme prétexte pour l'exclusion.

Cadre applicable: En ce qui concerne la question traitée par l'article 74 de la loi sur le travail, l'article 74 de la loi sur le réadmission, le salaire impayé, les heures supplémentaires, les indemnités de départ, les indemnités de préavis, la discrimination, les accidents du travail et la correction de la sécurité sociale sont des revendications distinctes comportant des conditions préalables et des règles de limitation distinctes.

Plan de preuve

En l'espèce, la charge de la preuve est répartie comme suit: l'employée prouve un avis de grossesse ou de congé, un traitement défavorable et des faits indiquant fortement une discrimination; l'employeur prouve une raison légale, non liée et appliquée de façon constante.

Preuves — Rapport médical de grossesse et de naissance anticipée

Éléments de preuve: Obtenir le rapport médical de grossesse et de naissance attendue du registre ou de l'autorité qui délivre le rapport et vérifier les noms, les identifiants, l'état, la date d'émission et la validité actuelle. Préserver l'extrait complet certifié et toute version antérieure du rapport médical de grossesse et de naissance attendue nécessaire pour expliquer un changement; une traduction seule n'authentifie pas le dossier sous-jacent.

Utilisation légale: Utiliser le rapport médical de la grossesse et de la naissance anticipée pour décider de l'événement médical et de l'avis en appliquant cette règle: -Enregistrer la naissance attendue, la grossesse multiple, l'approbation médicale, la naissance et le congé demandé avec seulement les données nécessaires en matière de santé; la conséquence en vertu de la loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail est la sécurité de la grossesse, qui exige une adaptation individuelle des risques sans recourir à la protection comme prétexte à l'exclusion.

Preuves — Naissance et grossesse multiple

Éléments de preuve: Obtenir un enregistrement de naissance et de grossesse multiple auprès du registre ou de l'autorité émetteur et vérifier les noms, les identificateurs, l'état, la date d'émission et la validité actuelle. Préserver l'extrait certifié complet et toute version antérieure de l'enregistrement de naissance et de grossesse multiple nécessaire pour expliquer un changement; une traduction seule n'authentifie pas l'enregistrement sous-jacent.

Utilisation légale: Utiliser le dossier de naissance et le dossier de grossesse multiple pour décider du droit exact choisi en appliquant cette règle: - Séparer la maternité, l'allaitement maternel, les arrangements à mi-temps, non rémunérés et à temps partiel et leur admissibilité; la conséquence en vertu de l'article 74 de la Loi sur le travail est que l'employé doit coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Preuves — Demande de congé ou de calendrier et réception

Éléments de preuve: Retenir l'enregistrement transactionnel original pour les demandes de congé ou d'horaire et les reçus avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Réconcilier les demandes de congé ou d'horaire et les reçus par rapport au contrat, à la facture ou au calcul et expliquer les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser le congé ou la demande de récépissé pour décider de la discrimination ou des représailles en appliquant la présente règle: voir le traitement comparatif avant et après la connaissance de l'employeur et avec des employés situés dans le même endroit; la conséquence en vertu de l'article 5 de la loi sur le travail est des droits privés et peut être réclamée jusqu'à quatre mois de salaire lorsque l'infraction est prouvée.

Preuves — Décision de l'employeur et horaire de travail

Éléments de preuve: Vérifier l'autorité qui délivre la décision, le dossier et le numéro de décision, la signature, les motifs complets, la date de délivrance et le dossier de service valide pour la décision de l'employeur et l'horaire de travail.

Utilisation légale: Utiliser la décision de l'employeur et l'horaire de travail pour décider de l'événement médical et de l'avis en appliquant cette règle: «Consigner la naissance prévue, la grossesse multiple, l'approbation médicale, la naissance et le congé demandé avec seulement les données nécessaires en matière de santé»; la conséquence en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail no 6331 est que la sécurité de la grossesse exige l'adaptation du risque individuel sans utiliser la protection comme prétexte pour l'exclusion.

Preuves — Historique des performances avant l'événement

Éléments de preuve: Préserver l'historique de la performance pré-événement dans sa forme originale ou certifiée et enregistrer sa source, son auteur, sa date, son intégralité et sa chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel l'historique de la performance pré-événement est offert, puis le comparer avec la chronologie et tout enregistrement incompatible avant de compter sur elle.

Utilisation légale: Utiliser l'historique des performances avant l'événement pour décider du droit exact choisi en appliquant cette règle: «Séparer la maternité, l'allaitement maternel, les arrangements à mi-temps, non rémunérés et à temps partiel et leur admissibilité»; la conséquence en vertu de l'article 74 de la loi sur le travail est que l'employé doit coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Preuves — Recrutement de remplacement et preuves de vacance de poste

Éléments de preuve: Préserver les pièces de rechange et les pièces de rechange dans sa forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'exhaustivité et la chaîne de détention; indiquer le fait précis pour lequel des pièces de rechange et des pièces de rechange sont présentées, puis les comparer avec la chronologie et tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser des preuves de remplacement et de vacance de poste pour décider de la discrimination ou des représailles en appliquant cette règle: -Comparer le traitement avant et après la connaissance de l'employeur et avec des employés situés dans le même endroit; la conséquence en vertu de l'article 5 de la loi sur le travail est des droits privés et peut être réclamée jusqu'à quatre mois de salaire lorsque l'infraction légale est prouvée.

Preuves — Registres de la paie et de l'incapacité temporaire SGK

Éléments de preuve: Registres d'incapacité temporaire de la paie et de SGK. Conserver les registres d'incapacité temporaire de la paye et SGK avec le titulaire du compte, la contrepartie, la monnaie, le montant, la date de valeur et les données de référence visibles. Reconcile Registres d'incapacité temporaire de la paye et SGK contre le contrat, la facture ou le calcul et explique les inversions, les transferts groupés et tout montant payé par un tiers.

Utilisation légale: Utiliser les registres de la paie et de l'incapacité temporaire SGK pour décider de l'événement médical et de l'avis en appliquant cette règle: -Enregistrer la naissance prévue, la grossesse multiple, l'approbation médicale, la naissance et le congé demandé avec seulement les données sanitaires nécessaires. La conséquence en vertu de la loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail est la sécurité de la grossesse, qui exige une adaptation individuelle des risques sans utiliser la protection comme prétexte à l'exclusion.

Preuves — documents de résiliation et de médiation

Éléments de preuve: Préserver les documents de résiliation et de médiation sous leur forme originale ou certifiée et consigner la source, l'auteur, la date, l'intégralité et la chaîne de garde. Indiquer le fait précis pour lequel les documents de résiliation et de médiation sont offerts, puis les comparer à la chronologie et à tout document non conforme avant de s'en prévaloir.

Utilisation légale: Utiliser les documents de cessation d'emploi et de médiation pour décider du droit exact choisi en appliquant cette règle: ∙ Séparer la maternité, l'allaitement maternel, les arrangements à mi-temps, non rémunérés et à temps partiel et leur admissibilité; la conséquence en vertu de l'article 74 de la loi sur le travail est que l'employé doit coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Délais, tribunal compétent et lieu

Délai de dépôt

L'article 74 prévoit des périodes de congé et de demande à partir de la grossesse certifiée, de la naissance et de l'option légale choisie, prévue dans la disposition et les règles d'application. Un licenciement lié à la grossesse exige une médiation de réintégration dans un délai d'un mois et une procédure dans les deux semaines suivant le non-établissement. L'article 5 prévoit que l'indemnisation et les droits à l'emploi privés acquis en 2026 sont soumis à cinq ans à compter de leur échéance.

Cour ou autorité compétente

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail.

Lieu territorial

Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt au défendeur de la résidence de la personne physique ou morale à la date de dépôt ou au lieu où l'ouvrage ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible.

Médiation ou demande préalable

L'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance des employés et à l'indemnisation et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit identifier l'employeur, la réparation et la réclamation demandée; une plainte interne, le dépôt par le Ministère ou la négociation privée ne sont pas des substituts.

Pour une procédure plus large et la planification des documents, utiliser Guide du droit de l'emploi et du travail. - La date limite et le forum mentionnés ci-dessus restent en contrôle pour les faits abordés ici.

Protection provisoire et action urgente

Préserver la confidentialité de la santé en limitant la divulgation. Lorsque le licenciement ou le renvoi est menacé, conserver la vacance, le remplacement et la preuve de décision plutôt que de demander une ordonnance qui contourne une restriction médicale nécessaire.

Dans le cas d'une demande intermédiaire liée à un événement médical et à un avis, identifiez le droit à risque, le danger imminent et la portée précise de la mesure demandée dans la même demande.

Documents transfrontaliers et représentation à distance

Un document étranger ou numérique offert pour prouver - - Discrimination ou représailles - est vérifié séparément pour l'émetteur, le pays, la date, la signature électronique, l'apostille ou la légalisation et la traduction certifiée.

Pour la représentation liée à l'article 74 de la loi sur le travail, un client à l'étranger a besoin d'une procuration contenant l'autorité requise pour la procédure turque.

Plan d'action judiciaire étape par étape

La séquence ci-dessous teste l'événement médical et l'avis de l'événement et de l'acte exact sélectionné tout en reliant chaque affirmation légale à un enregistrement vérifiable. Toute application de protection urgente requise par le fichier procède en parallèle.

1. Obtenez le certificat médical pertinent.
2. Avisez l'employeur d'un reçu prouvable.
3. Sélectionnez et nommez le congé ou l'horaire précis à droite.
4. Protéger les données sur la santé contre la circulation inutile.
5. Vérification des états de paie et du traitement des prestations du SGK.
6. Agir dans un délai d'un mois en cas de licenciement.

Étape 1 — Obtenir le certificat médical juridiquement pertinent

Mesures à prendre: L'étape 1 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de présentation ou de réception et toute question non résolue. Pour -Observer le certificat médical pertinent, conserver l'original ou la réponse certifiée, la demande utilisée pour l'obtenir et la preuve de la date d'entrée dans le dossier; énumérer tout document que le titulaire a refusé ou non fourni.

Point de contrôle légal: L'étape 1 doit résoudre l'événement médical et l'avis contraire à la règle.? Enregistrer la naissance attendue, la grossesse multiple, l'approbation médicale, la naissance et le congé demandé avec seulement les données sanitaires nécessaires.? En outre, elle appuie la conséquence de l'article 5 de la loi sur le travail: Les droits privés et jusqu'à quatre mois de salaire peuvent être réclamés lorsque l'infraction est prouvée.? Si l'étape 1 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour l'événement médical et l'avis et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à l'article 5 de la loi sur le travail.

Étape 2 — Aviser l'employeur d'un reçu prouvable

Mesures à prendre: L'étape 2 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Avant de l'aviser de la réception prouvable, vérifiez le bon destinataire, la voie de dépôt autorisée, la signature ou la procuration, les pièces jointes, les frais et le délai de dépôt final; conservez la preuve de la livraison réussie.

Point de contrôle légal: L'étape 2 doit résoudre le problème du droit exact choisi en fonction de la règle.? Séparer la maternité, l'allaitement maternel, les arrangements à mi-temps, non payés et à temps partiel et leur admissibilité.? Il appuie également la conséquence de la loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail: La sécurité de la grossesse exige une adaptation individuelle des risques sans utiliser de prétexte pour justifier l'exclusion.? Si l'étape 2 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour le droit exact sélectionné et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la loi no 6331 sur la santé et la sécurité au travail.

Étape 3 — Sélectionner et nommer le congé ou l'horaire précis

Mesures à prendre: L'étape 3 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 3 doit résoudre la discrimination ou les représailles à l'encontre de la règle. Le traitement comparatif avant et après la connaissance de l'employeur et avec des employés situés dans le même endroit. Il soutient également la conséquence attachée à la loi sur le travail Article 74: L'employé doit coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Étape 4 — Protéger les données sur la santé de la circulation inutile

Mesures à prendre: L'étape 4 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et tout problème non résolu.

Point de contrôle légal: L'étape 4 doit résoudre l'événement médical et l'avis contraire à la règle. L'enregistrement de la naissance attendue, de la grossesse multiple, de l'approbation médicale, de la naissance et du congé demandé ne comportant que les données sanitaires nécessaires. Elle soutient également la conséquence de l'article 5 de la loi sur le travail: Les droits privés et jusqu'à quatre mois de salaire peuvent être réclamés lorsque l'infraction est prouvée.

Étape 5 — Vérification des états de paie et traitement des prestations de SGK

Mesures à prendre: L'étape 5 n'est terminée que lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne responsable ou l'autorité, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue. Traduire la note de paie d'audit et le traitement des prestations de SGK en une tâche datée avec un propriétaire nommé, les données requises, les preuves d'achèvement et le point d'escalade; ne traitez pas une mise à jour orale comme terminée.

Point de contrôle légal: L'étape 5 doit résoudre le problème du droit exact choisi en fonction de la règle.? Renseignements: La sécurité de la grossesse exige l'adaptation des risques individuels sans avoir recours à la protection comme prétexte pour l'exclusion.? Si l'étape 5 demeure incomplète, identifier le dossier manquant pour le droit exact sélectionné et indiquer si cette lacune affecte le délai, le forum ou l'allégement associé à la Loi sur la santé et la sécurité au travail no 6331.

Étape 6 — Agir dans un délai d'un mois en cas de licenciement

Mesures à prendre: L'étape 6 est terminée seulement lorsque le dossier enregistre la date d'achèvement, la personne ou l'autorité responsable, la référence de soumission ou de réception et toute question non résolue.

Point de contrôle légal: L'étape 6 doit résoudre la discrimination ou les représailles à l'encontre de la règle. Le traitement doit être comparé avant et après la connaissance de l'employeur et avec des employés situés dans le même endroit. Il soutient également la conséquence jointe à la loi sur le travail Article 74: L'employé doit coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Révision ou appel: Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY; Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action.

Depuis le 31 juillet 2026, l'article 362, paragraphe 3, permet en outre la cassation lorsque le tribunal régional accepte un recours et rend une nouvelle décision au fond dont la partie acceptée ou rejetée dépasse le seuil d'appel régional applicable, sous réserve de ce paragraphe de différence et d'exceptions de coûts seulement. Une chambre de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Exécution après la décision

Après une décision, l'avocat vérifie si la partie du dispositif accorde le redressement demandé, le délai de service et d'appel, toute exigence de finalité, et le registre ou l'autorité qui doit le mettre en œuvre. Fournir uniquement les informations médicales nécessaires pour invoquer le droit et préserver un préavis exact. Un licenciement en raison de la grossesse, de la naissance ou d'un congé légal peut soutenir l'indemnisation prévue à l'article 5 et, si l'article 18 existe, le rétablissement.

La mise en œuvre dépend de l'allégement opérationnel. Le rétablissement utilise l'application statutaire et la séquence employeur-réponse; les indemnités salariales et les indemnités de rémunération utilisent l'application; les corrections de sécurité sociale ou administratives nécessitent une action de la part de l'institution compétente.

Les Guides juridiques pour la Turquie Le présent dossier doit toujours suivre son propre ordre opérationnel, son propre registre de service et son propre calendrier de révision.

Foire aux questions

Quelle règle turque encadre « Grossesse, maternité et parentalité au travail en Turquie: salariés étrangers » ?

Le résultat juridique pratique est: Ne fournir que les informations médicales nécessaires pour invoquer le droit et préserver l'avis exact. Un licenciement pour cause de grossesse, de naissance ou de congé légal peut soutenir l'indemnisation au titre de l'article 5 et, si l'article 18 existe, le rétablissement.

Quels textes et conditions faut-il examiner dans ce dossier ?

Règle de contrôle: La loi réglemente les congés prénatals et postnatals, les grossesses multiples, les travaux approuvés par un médecin avant la naissance, l'allaitement maternel et certaines options de congé postnatal; effet pratique: l'employé doit coordonner l'attestation médicale, l'avis et le congé choisi sans permettre la fusion des catégories.

Comment ces règles s’appliquent-elles concrètement ?

Règle de contrôle: Le sexe et la grossesse ne peuvent justifier un traitement inférieur en formation, dans les conditions, dans la rémunération ou dans la cessation d'emploi, sauf lorsque des raisons biologiques ou liées au travail exigent légalement une distinction; effet pratique: les droits privés et jusqu'à quatre mois de salaire peuvent être invoqués lorsque l'infraction légale est prouvée.

Comment prouver les faits déterminants pour « Grossesse, maternité et parentalité au travail en Turquie: salariés étrangers » ?

Test juridique: enregistrer la naissance attendue, la grossesse multiple, l'approbation médicale, la naissance et le congé demandé avec seulement les données de santé nécessaires; preuve requise: rapport de médecin, dossier de naissance, avis d'employé et reçu.

Quelles pièces faut-il réunir pour étayer la demande ?

Appliquer ce critère juridique: Maternité séparée, allaitement maternel, à mi-temps, non rémunéré et à temps partiel et leur admissibilité; preuve requise: Demande écrite, réponse de l'employeur, calendrier, paie et dossier de prestations SGK. Si la preuve de -Exact right selectionné est indisponible, documenter la demande et le refus et identifier les preuves de remplacement licites sans supposer le fait manquant.

Quel délai faut-il vérifier avant d’agir ?

Le premier contrôle du délai est le suivant: l'article 74, congé et périodes de demande, à partir de la grossesse certifiée, de la naissance et de l'option légale choisie, énoncée dans la disposition et les règles d'application. Un licenciement lié à la grossesse exige la médiation de rétablissement dans un délai d'un mois et une procédure dans les deux semaines suivant le non-règlement.

Quelle autorité est compétente pour « Grossesse, maternité et parentalité au travail en Turquie: salariés étrangers » ?

Le tribunal du travail est saisi des litiges découlant d'un contrat de travail et des statuts du travail; lorsqu'il n'y a pas de tribunal du travail spécialisé, le tribunal civil désigné agit en tant que tribunal du travail; les questions de droit public, de statut pénal et de statut d'entreprise de la SGK restent au sein de l'instance chargée de chaque recours distinct.

La règle du revenu territorial est la suivante: Loi sur les tribunaux du travail L'article 6 autorise le dépôt auprès de la personne physique ou morale du défendeur à la date de dépôt ou à l'endroit où le travail ou la transaction a été effectué; lorsqu'il y a plusieurs défendeurs, la résidence d'un défendeur est disponible; une clause contractuelle contraire à ces lieux de travail légaux est invalide.

Une médiation ou une démarche préalable est-elle obligatoire ?

L'analyse préalable est la suivante: l'article 3 de la loi sur les tribunaux du travail fait de la médiation une condition préalable à la créance et à l'indemnisation des employés et à la réintégration; une demande valide met fin aux délais de prescription et de confiscation jusqu'à ce que le dossier final soit publié; la demande doit indiquer l'employeur, le recours et la demande de réparation; une plainte interne, le dépôt par le ministère ou la négociation privée ne peut être substituée; tout dossier d'achèvement obligatoire doit accompagner le dossier.

Quelle mesure provisoire peut protéger les droits concernés ?

Préserver la confidentialité de la santé en limitant la divulgation. Lorsque le licenciement ou le renvoi est menacé, conserver la vacance, le remplacement et la preuve de décision plutôt que de demander une ordonnance qui contourne une restriction médicale nécessaire.

Quel recours peut être exercé dans un dossier concernant « Grossesse, maternité et parentalité au travail en Turquie: salariés étrangers » ?

Après signification de la décision, la voie applicable est la suivante: Un jugement du tribunal du travail susceptible d'appel doit être rendu devant le tribunal régional dans un délai de deux semaines à compter de la date de validité de la décision. Pour une action déposée en 2026, le seuil d'appel régional monétaire est de 50 000 RY et le seuil de cassation ordinaire est de 682 000 RY.

Code de procédure civile L'article 1er additionnel fixe les limites monétaires applicables par la date de dépôt de l'action. Une demande de cassation est déposée dans les deux semaines suivant la date de validité de la signification. Une succursale de réintégration demeure définitive devant le tribunal régional en vertu de l'article 8 de la loi sur les tribunaux du travail.

Guides juridiques connexes

• Rejeté d'un emploi en Turquie: Délais de réadmission des employés étrangers
• Accident de travail en Turquie: Indemnisation et étapes SGK pour les employés étrangers
• Indemnité de départ en Turquie pour les employés étrangers: Admissibilité et calcul
• Droit de l'emploi
• Guides juridiques pour la Turquie
• Guide du droit de l'emploi et du travail
• A propos du Maître Emirhan Keskin
• Communiquez avec le Bureau du droit

Sources officielles

• Loi turque sur le travail n° 4857 — texte officiel consolidé
• Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail — texte officiel
• Loi no 7036 sur les tribunaux du travail — texte consolidé officiel
• Loi n° 6325 sur la médiation en matière civile — texte consolidé officiel
• Code de procédure civile no 6100 — texte officiel consolidé

La présente publication porte sur les droits à la grossesse, à la maternité et aux parents au travail en Turquie pour les employés étrangers, en tant qu'informations générales de la législation turque, et ne garantit pas un résultat.