SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları

sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle ortaya konur. İşveren çalışılan günleri ve gerçek prime esas kazancı SGK’ya doğru bildirmek zorundadır. Hiç bildirilmeyen hizmet için hizmet tespiti; eksik gün veya düşük kazanç için bildirimin düzeltilmesi ve gerektiğinde iş mahkemesinde tespit davası gündeme gelir. SGK’ya şikâyet delil toplanmasını sağlar fakat hak düşürücü dava süresini her durumda durdurmaz.

Kısa cevap: İşveren çalışılan günleri ve gerçek prime esas kazancı SGK’ya doğru bildirmek zorundadır. Hiç bildirilmeyen hizmet için hizmet tespiti; eksik gün veya düşük kazanç için bildirimin düzeltilmesi ve gerektiğinde iş mahkemesinde tespit davası gündeme gelir. SGK’ya şikâyet delil toplanmasını sağlar fakat hak düşürücü dava süresini her durumda durdurmaz. Kuruma hiç bildirilmeyen hizmetler için, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre temel kuraldır; kanundaki ve içtihattaki bildirim/tespit istisnaları dosya bazında araştırılır. Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı diğer taraftan sonuca bağlanır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları: kısa ve kesin hukuki cevap

İşveren çalışılan günleri ve gerçek prime esas kazancı SGK’ya doğru bildirmek zorundadır. Hiç bildirilmeyen hizmet için hizmet tespiti; eksik gün veya düşük kazanç için bildirimin düzeltilmesi ve gerektiğinde iş mahkemesinde tespit davası gündeme gelir. SGK’ya şikâyet delil toplanmasını sağlar fakat hak düşürücü dava süresini her durumda durdurmaz.

Eksik gün, sigortasız çalışma, ücretin bir kısmının elden ödenmesi ve yanlış meslek kodu farklı kayıt ihlalleridir. İşçilik alacağı davası ile kamu düzenine ilişkin hizmet/prime esas kazanç tespiti aynı talep değildir.

İşçi fiilî çalışmayı, dönemi ve gerçek ücreti yazılı kayıt, banka, işyeri ve tanıkla gösterir. Mahkeme SGK ve işvereni sürece dâhil ederek kamu düzeni gereği resen araştırma yapar. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Fiilî hizmet	Çalışmanın başlangıç-bitiş dönemi ve kesintisizliği işyeri faaliyetiyle birlikte dayanaklarıyla netleştirilir.	Giriş, görev, servis, yemek, mesaj ve dönem tanığı
Eksik bildirim	Aylık prim hizmet belgesindeki gün ve kazanç fiilî çalışmayla karşılaştırılır.	SGK hizmet dökümü, muhtasar/prim belgesi ve bordro
Gerçek ücret	Meslek, kıdem, emsal ücret ve fiilî ödemeler prime esas kazancı belirler.	Banka, elden ödeme kaydı, emsal ücret araştırması ve yazışma
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı ortaya konur.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

5510 sayılı Kanun 8, 80, 86

İşveren sigortalıyı ve prime esas kazancı doğru bildirmeli; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin tespiti için özel dava yolu uygulanmalıdır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Tespit edilen hizmet ve kazanç SGK kayıtlarına işlenerek prim ve sosyal sigorta haklarını etkiler. Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

İş Kanunu 32

Gerçek ücret sözleşme, emsal ücret ve fiilî ödeme düzenine göre ortaya konur. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Bordrodaki düşük tutar elden/banka ödemesi ve meslek verileriyle çürütülebilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla ortaya konur. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü değişmeden saklanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları için tamamlayıcı usul çerçevesi: İşveren fesih bildirimini yazılı ve açık sebebe dayalı yapması gereken hâllerde sonradan tamamen farklı sebep ileri süremez. İşçi de haklı fesih dayanağını olay, tarih ve belgeyle somutlaştırır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Fiilî hizmet

Çalışmanın başlangıç-bitiş dönemi ve kesintisizliği işyeri faaliyetiyle birlikte dayanaklarıyla netleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Giriş, görev, servis, yemek, mesaj ve dönem tanığı Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

Eksik bildirim

Aylık prim hizmet belgesindeki gün ve kazanç fiilî çalışmayla karşılaştırılır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

SGK hizmet dökümü, muhtasar/prim belgesi ve bordro Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

Gerçek ücret

Meslek, kıdem, emsal ücret ve fiilî ödemeler prime esas kazancı belirler. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Banka, elden ödeme kaydı, emsal ücret araştırması ve yazışma Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı ortaya konur. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden ortaya konur. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Fiilî hizmet yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Çalışmanın başlangıç-bitiş dönemi ve kesintisizliği işyeri faaliyetiyle birlikte dayanaklarıyla netleştirilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Giriş, görev, servis, yemek, mesaj ve dönem tanığı Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Eksik bildirim yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Aylık prim hizmet belgesindeki gün ve kazanç fiilî çalışmayla karşılaştırılır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, muhtasar/prim belgesi ve bordro Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

Gerçek ücret yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Meslek, kıdem, emsal ücret ve fiilî ödemeler prime esas kazancı belirler. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Banka, elden ödeme kaydı, emsal ücret araştırması ve yazışma Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı ortaya konur. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Deliller ve ispat planı

Bir sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

• Giriş, görev, servis, yemek, mesaj ve dönem tanığı
• SGK hizmet dökümü, muhtasar/prim belgesi ve bordro
• Banka, elden ödeme kaydı, emsal ücret araştırması ve yazışma
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• SGK hizmet ve prime esas kazanç dökümü
• Fiilî çalışma ve işyeri giriş kayıtları
• Gerçek ücreti gösteren banka/yazışma/emsal verisi

Giriş, görev, servis, yemek, mesaj ve dönem tanığı ile Gerçek ücreti gösteren banka/yazışma/emsal verisi aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt açık biçimde talep olunurken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Kuruma hiç bildirilmeyen hizmetler için, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre temel kuraldır; kanundaki ve içtihattaki bildirim/tespit istisnaları dosya bazında araştırılır. Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı diğer taraftan sonuca bağlanır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

SGK’ya işyeri ve dönem belirtilerek denetim başvurusu sonuca bağlanır; dava süresi diğer taraftan değişmeden saklanır. İşveren kapanma veya kayıt silme riski taşıyorsa bordro, vergi, banka ve giriş kayıtlarının celbi geciktirilmez.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte dayanaklarıyla netleştirilir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini net biçimde belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre ortaya konur. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı net biçimde içerip içermediğidir. İşçi fiilî çalışmayı, dönemi ve gerçek ücreti yazılı kayıt, banka, işyeri ve tanıkla gösterir. Mahkeme SGK ve işvereni sürece dâhil ederek kamu düzeni gereği resen araştırma yapar. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından inceleme dosyasında benimsenen yaklaşım şudur: SGK’ya işyeri ve dönem belirtilerek denetim başvurusu sonuca bağlanır; dava süresi diğer taraftan değişmeden saklanır. İşveren kapanma veya kayıt silme riski taşıyorsa bordro, vergi, banka ve giriş kayıtlarının celbi geciktirilmez. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti diğer taraftan izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı doğruluğu sınanır. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları hakkında sık sorulan sorular

SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları konusunda temel kural nedir?

İşveren çalışılan günleri ve gerçek prime esas kazancı SGK’ya doğru bildirmek zorundadır. Hiç bildirilmeyen hizmet için hizmet tespiti; eksik gün veya düşük kazanç için bildirimin düzeltilmesi ve gerektiğinde iş mahkemesinde tespit davası gündeme gelir. SGK’ya şikâyet delil toplanmasını sağlar fakat hak düşürücü dava süresini her durumda durdurmaz.

SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları hangi kanun hükümlerine dayanır?

5510 sayılı Kanun 8, 80, 86: İşveren sigortalıyı ve prime esas kazancı doğru bildirmeli; Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin tespiti için özel dava yolu uygulanmalıdır. İş Kanunu 32: Gerçek ücret sözleşme, emsal ücret ve fiilî ödeme düzenine göre ortaya konur. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla ortaya konur. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları için hangi şartlar aranır?

Çalışmanın başlangıç-bitiş dönemi ve kesintisizliği işyeri faaliyetiyle birlikte dayanaklarıyla netleştirilir. Aylık prim hizmet belgesindeki gün ve kazanç fiilî çalışmayla karşılaştırılır. Meslek, kıdem, emsal ücret ve fiilî ödemeler prime esas kazancı belirler. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı ortaya konur.

Hangi belgeler ve kayıtlar sağlanmalıdır?

Giriş, görev, servis, yemek, mesaj ve dönem tanığı; SGK hizmet dökümü, muhtasar/prim belgesi ve bordro; Banka, elden ödeme kaydı, emsal ücret araştırması ve yazışma; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; SGK hizmet ve prime esas kazanç dökümü.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Kuruma hiç bildirilmeyen hizmetler için, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süre temel kuraldır; kanundaki ve içtihattaki bildirim/tespit istisnaları dosya bazında araştırılır. Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı diğer taraftan sonuca bağlanır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl ortaya konur?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma açık biçimde talep olunur mi?

SGK’ya işyeri ve dönem belirtilerek denetim başvurusu sonuca bağlanır; dava süresi diğer taraftan değişmeden saklanır. İşveren kapanma veya kayıt silme riski taşıyorsa bordro, vergi, banka ve giriş kayıtlarının celbi geciktirilmez.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi sağlanmalıdır mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi sonuca bağlanır. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre ortaya konur.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve eldeki vakıaın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi sağlanmalıdır. Somut inceleme dosyasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu diğer taraftan araştırılır.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları","description":"Sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları: Süre, delil, görevli merci ve başvuru yolunu 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/sgk-eksik-gun-ve-dusuk-ucret-bildirimine-karsi-iscinin-haklari/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"sgk eksik gün ve düşük ücret bildirimine karşı işçinin hakları"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"SGK Eksik Gün ve Düşük Ücret Bildirimine Karşı İşçinin Hakları","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/sgk-eksik-gun-ve-dusuk-ucret-bildirimine-karsi-iscinin-haklari/"}]}