Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı

yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle tespit edilir. Yabancının Türkiye’de çalışması esas itibarıyla geçerli çalışma izni veya muafiyet gerektirir. İzin bulunmaması idari yaptırım ve çalışma yasağı sonucu doğurur; buna rağmen fiilen çalışan yabancının hak edilmiş ücret, fazla çalışma ve kanuni koşulları gerçekleşmişse işçilik alacakları sırf izinsizlik nedeniyle ortadan kalkmaz. Kıdem tazminatı fesih nedeni ve çalışma süresine göre tespit edilir.

Kısa cevap: Yabancının Türkiye’de çalışması esas itibarıyla geçerli çalışma izni veya muafiyet gerektirir. İzin bulunmaması idari yaptırım ve çalışma yasağı sonucu doğurur; buna rağmen fiilen çalışan yabancının hak edilmiş ücret, fazla çalışma ve kanuni koşulları gerçekleşmişse işçilik alacakları sırf izinsizlik nedeniyle ortadan kalkmaz. Kıdem tazminatı fesih nedeni ve çalışma süresine göre tespit edilir. Ücret, kıdem ve diğer işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı esas alınır; işe iade koşulları varsa bir aylık arabuluculuk süresi değişmeden saklanır. Çalışma izni uzatma başvurusu kanuni başvuru penceresinde gerçekleştirilir.

Önceki kontrol kaydı (bu içerik sürümü için doğrulanmış değildir): 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

yabancı işçinin çalışma izni: Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı: kısa ve kesin hukuki cevap

Yabancının Türkiye’de çalışması esas itibarıyla geçerli çalışma izni veya muafiyet gerektirir. İzin bulunmaması idari yaptırım ve çalışma yasağı sonucu doğurur; buna rağmen fiilen çalışan yabancının hak edilmiş ücret, fazla çalışma ve kanuni koşulları gerçekleşmişse işçilik alacakları sırf izinsizlik nedeniyle ortadan kalkmaz. Kıdem tazminatı fesih nedeni ve çalışma süresine göre tespit edilir.

Çalışma izni ikamet hakkı, iş sözleşmesi ve SGK tesciliyle ilişkili olsa da bunların her biri ayrı işlemdir. İzin süresinin dolmasıyla işverenin keyfî biçimde geçmiş ücretleri silmesi mümkün değildir.

İşveren izin başvurusu, bildirim ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirir; ücrette vatandaşlık veya uyruk temelinde hukuka aykırı ayrım yapamaz. Fesihte çalışma izninin alınamamasının hangi tarafa yüklenebildiği ve başka işte çalışma imkânı tarih ve hareket bazında ortaya konur. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
İzin veya muafiyet	İzin belgesinin işveren, meslek, yer ve süre kapsamı fiilî çalışmayla uyumlu olmalıdır.	e-İzin belgesi, başvuru ve Bakanlık bildirim kayıtları
Fiilî çalışma ve ücret	Çalışmanın dönemi, saatleri ve kararlaştırılan ücret izin durumundan ayrı delillendirilir.	Banka, bordro, giriş kaydı, mesaj ve tanık
Fesih ve kıdem koşulu	Sözleşmenin kim tarafından hangi nedenle sona erdirildiği kıdem ve ihbar sonuçlarını belirler.	Fesih bildirimi, izin reddi, SGK çıkış kodu ve arabuluculuk evrakı
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

6735 sayılı Kanun

Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışacak yabancı esas itibarıyla çalışma izni veya muafiyet almalı; işveren ve yabancı bildirim yükümlülüklerine uymalıdır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İzinsiz çalışma taraflara idari yaptırım doğurur; izin türü, işveren ve süre kayıtları belgeler üzerinden sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İş Kanunu 5

Dil, ırk ve benzeri sebeplerle iş ilişkisinde ayrım yapılamaz; eşit davranma borcuna aykırılık tazminat ve yoksun kalınan hakları doğurur. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Uyruk temelli ücret farkının nesnel ve meşru sebebi bulunup bulunmadığı karşılaştırılır. Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü değişmeden saklanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı için tamamlayıcı usul çerçevesi: İş hukukunda işçinin korunması ilkesi, iddianın delilsiz kabulü anlamına gelmez. İş sözleşmesi, bordro, banka ödemesi, puantaj, elektronik giriş-çıkış, görev tanımı ve yazışmalar bir arada tartılır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

İzin veya muafiyet

İzin belgesinin işveren, meslek, yer ve süre kapsamı fiilî çalışmayla uyumlu olmalıdır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

e-İzin belgesi, başvuru ve Bakanlık bildirim kayıtları İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Fiilî çalışma ve ücret

Çalışmanın dönemi, saatleri ve kararlaştırılan ücret izin durumundan ayrı delillendirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Banka, bordro, giriş kaydı, mesaj ve tanık Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

Fesih ve kıdem koşulu

Sözleşmenin kim tarafından hangi nedenle sona erdirildiği kıdem ve ihbar sonuçlarını belirler. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

Fesih bildirimi, izin reddi, SGK çıkış kodu ve arabuluculuk evrakı Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden tespit edilir. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

İzin veya muafiyet yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İzin belgesinin işveren, meslek, yer ve süre kapsamı fiilî çalışmayla uyumlu olmalıdır. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların eldeki vakıada gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: e-İzin belgesi, başvuru ve Bakanlık bildirim kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı net biçimde yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

Fiilî çalışma ve ücret yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Çalışmanın dönemi, saatleri ve kararlaştırılan ücret izin durumundan ayrı delillendirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Banka, bordro, giriş kaydı, mesaj ve tanık Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Fesih ve kıdem koşulu yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Sözleşmenin kim tarafından hangi nedenle sona erdirildiği kıdem ve ihbar sonuçlarını belirler. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de değişmeden saklanır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih bildirimi, izin reddi, SGK çıkış kodu ve arabuluculuk evrakı Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı ortaya konur.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu belgeler üzerinden sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

Deliller ve ispat planı

Bir yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte araştırılır.

• e-İzin belgesi, başvuru ve Bakanlık bildirim kayıtları
• Banka, bordro, giriş kaydı, mesaj ve tanık
• Fesih bildirimi, izin reddi, SGK çıkış kodu ve arabuluculuk evrakı
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Çalışma izni/muafiyet belgesi ve başvuru sonucu
• Pasaport giriş-çıkış ve işyeri devam kayıtları
• Ücret karşılaştırması, bordro ve banka dekontları

e-İzin belgesi, başvuru ve Bakanlık bildirim kayıtları ile Ücret karşılaştırması, bordro ve banka dekontları aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt dilekçenin sonuç kısmına yazılırken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Ücret, kıdem ve diğer işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı esas alınır; işe iade koşulları varsa bir aylık arabuluculuk süresi değişmeden saklanır. Çalışma izni uzatma başvurusu kanuni başvuru penceresinde gerçekleştirilir.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Sınır dışı veya idari para cezası işlemi tebliğ edilmişse yabancılar hukukundaki kısa dava süreleri bunun yanında değişmeden saklanır. İşçilik davası bu işlemleri kendiliğinden durdurmaz.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte ispat tablosuna işlenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini net biçimde belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı net biçimde içerip içermediğidir. İşveren izin başvurusu, bildirim ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirir; ücrette vatandaşlık veya uyruk temelinde hukuka aykırı ayrım yapamaz. Fesihte çalışma izninin alınamamasının hangi tarafa yüklenebildiği ve başka işte çalışma imkânı tarih ve hareket bazında ortaya konur. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından yargılama evrakı içinde benimsenen yaklaşım şudur: Sınır dışı veya idari para cezası işlemi tebliğ edilmişse yabancılar hukukundaki kısa dava süreleri bunun yanında değişmeden saklanır. İşçilik davası bu işlemleri kendiliğinden durdurmaz. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti bunun yanında izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı belgeler üzerinden sınanır. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı hakkında sık sorulan sorular

Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı konusunda temel kural nedir?

Yabancının Türkiye’de çalışması esas itibarıyla geçerli çalışma izni veya muafiyet gerektirir. İzin bulunmaması idari yaptırım ve çalışma yasağı sonucu doğurur; buna rağmen fiilen çalışan yabancının hak edilmiş ücret, fazla çalışma ve kanuni koşulları gerçekleşmişse işçilik alacakları sırf izinsizlik nedeniyle ortadan kalkmaz. Kıdem tazminatı fesih nedeni ve çalışma süresine göre tespit edilir.

Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı hangi kanun hükümlerine dayanır?

6735 sayılı Kanun: Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışacak yabancı esas itibarıyla çalışma izni veya muafiyet almalı; işveren ve yabancı bildirim yükümlülüklerine uymalıdır. İş Kanunu 5: Dil, ırk ve benzeri sebeplerle iş ilişkisinde ayrım yapılamaz; eşit davranma borcuna aykırılık tazminat ve yoksun kalınan hakları doğurur. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı için hangi şartlar aranır?

İzin belgesinin işveren, meslek, yer ve süre kapsamı fiilî çalışmayla uyumlu olmalıdır. Çalışmanın dönemi, saatleri ve kararlaştırılan ücret izin durumundan ayrı delillendirilir. Sözleşmenin kim tarafından hangi nedenle sona erdirildiği kıdem ve ihbar sonuçlarını belirler. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.

Hangi belgeler ve kayıtlar yerine getirilmelidir?

e-İzin belgesi, başvuru ve Bakanlık bildirim kayıtları; Banka, bordro, giriş kaydı, mesaj ve tanık; Fesih bildirimi, izin reddi, SGK çıkış kodu ve arabuluculuk evrakı; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Çalışma izni/muafiyet belgesi ve başvuru sonucu.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Ücret, kıdem ve diğer işçilik alacaklarında beş yıllık zamanaşımı esas alınır; işe iade koşulları varsa bir aylık arabuluculuk süresi değişmeden saklanır. Çalışma izni uzatma başvurusu kanuni başvuru penceresinde gerçekleştirilir.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl tespit edilir?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma dilekçenin sonuç kısmına yazılır mi?

Sınır dışı veya idari para cezası işlemi tebliğ edilmişse yabancılar hukukundaki kısa dava süreleri bunun yanında değişmeden saklanır. İşçilik davası bu işlemleri kendiliğinden durdurmaz.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi yerine getirilmelidir mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi gerçekleştirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve eldeki vakıaın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi yerine getirilmelidir. Somut yargılama evrakı içinde güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu bunun yanında araştırılır.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı","description":"Yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/yabanci-iscinin-calisma-izni-ucret-ve-kidem-tazminati/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"yabancı işçinin çalışma izni, ücret ve kıdem tazminatı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yabancı İşçinin Çalışma İzni, Ücret ve Kıdem Tazminatı","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/yabanci-iscinin-calisma-izni-ucret-ve-kidem-tazminati/"}]}