Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma

yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle saptanır. İşveren yapay zekâ veya algoritma kullanarak performans puanı üretebilir; ancak veri işleme hukuki sebebe, amaçla sınırlılık, doğruluk, şeffaflık ve ölçülülük ilkelerine uymalıdır. Çalışanı yalnız otomatik işleme dayanarak önemli ölçüde etkileyen sonuca karşı itiraz ve insan incelemesi imkânı tanınmalıdır. Algoritmik puan, İş Kanunu’ndaki geçerli fesih ve savunma şartlarının yerine geçmez.

Kısa cevap: İşveren yapay zekâ veya algoritma kullanarak performans puanı üretebilir; ancak veri işleme hukuki sebebe, amaçla sınırlılık, doğruluk, şeffaflık ve ölçülülük ilkelerine uymalıdır. Çalışanı yalnız otomatik işleme dayanarak önemli ölçüde etkileyen sonuca karşı itiraz ve insan incelemesi imkânı tanınmalıdır. Algoritmik puan, İş Kanunu’ndaki geçerli fesih ve savunma şartlarının yerine geçmez. İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. KVKK başvuru ve şikâyetinde otuz/altmış günlük özel süreler esas alınır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma: kısa ve kesin hukuki cevap

İşveren yapay zekâ veya algoritma kullanarak performans puanı üretebilir; ancak veri işleme hukuki sebebe, amaçla sınırlılık, doğruluk, şeffaflık ve ölçülülük ilkelerine uymalıdır. Çalışanı yalnız otomatik işleme dayanarak önemli ölçüde etkileyen sonuca karşı itiraz ve insan incelemesi imkânı tanınmalıdır. Algoritmik puan, İş Kanunu’ndaki geçerli fesih ve savunma şartlarının yerine geçmez.

Karar destek sistemiyle insanın gerçek değerlendirme yaptığı süreç ile sistem puanının otomatik feshe dönüştüğü süreç aynı değildir. Performans düşüklüğü, davranış ihlali ve işletmesel neden farklı fesih gerekçeleridir.

Fesih için kriterler işçiye önceden bildirilmiş, objektif, işle ilgili ve denetlenebilir olmalı; makul iyileştirme olanağı ve savunma sağlanmalıdır. Hatalı, ayrımcı veya açıklanamayan model çıktısı geçerli neden ispatını sağlamaz. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Model ve veri şeffaflığı	Puanı etkileyen veri kaynakları, ağırlıklar ve güncelleme yöntemi denetlenebilir olmalıdır.	Model kartı, veri sözlüğü, puan geçmişi ve değişiklik logları
Ayrımcılık ve doğruluk	Modelin cinsiyet, yaş, engellilik, sendika veya izin kullanımını doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığa dönüştürmemesi aranır.	Etki analizi, hata oranı, grup bazlı sonuçlar ve itiraz kayıtları
İnsan incelemesi ve savunma	Yetkili kişi somut işi değerlendirmeli; işçiye puanın dayanağı ve savunma imkânı verilmelidir.	İnsan inceleme notu, savunma daveti ve gerekçeli fesih yazısı
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

KVKK 4, 10 ve 11/g

Kişisel veriler doğru, güncel, belirli amaçla ve ölçülü işlenir; kişi münhasıran otomatik sistemlerle analiz sonucu aleyhine çıkan sonuca itiraz edebilir. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de muhafaza edilir.

İşveren kullanılan veri kategorilerini, mantığı ve insan denetimi sürecini açıklamalıdır. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

İş Kanunu 18-20

Geçerli neden işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme gereklerinden doğmalı; fesih yazılı ve açık olmalı, ispat işverene ait bulunmalıdır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Algoritma çıktısı kanuni fesih usulünü ve ölçülülük denetimini ortadan kaldırmaz. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü muhafaza edilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte hukuki teste tabi tutulur.

yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma için tamamlayıcı usul çerçevesi: İş hukukunda işçinin korunması ilkesi, iddianın delilsiz kabulü anlamına gelmez. İş sözleşmesi, bordro, banka ödemesi, puantaj, elektronik giriş-çıkış, görev tanımı ve yazışmalar bir arada tartılır. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de muhafaza edilir.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Model ve veri şeffaflığı

Puanı etkileyen veri kaynakları, ağırlıklar ve güncelleme yöntemi denetlenebilir olmalıdır. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de muhafaza edilir.

Model kartı, veri sözlüğü, puan geçmişi ve değişiklik logları Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

Ayrımcılık ve doğruluk

Modelin cinsiyet, yaş, engellilik, sendika veya izin kullanımını doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığa dönüştürmemesi aranır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Etki analizi, hata oranı, grup bazlı sonuçlar ve itiraz kayıtları Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte hukuki teste tabi tutulur.

İnsan incelemesi ve savunma

Yetkili kişi somut işi değerlendirmeli; işçiye puanın dayanağı ve savunma imkânı verilmelidir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

İnsan inceleme notu, savunma daveti ve gerekçeli fesih yazısı Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların olayın gerçek koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden saptanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Model ve veri şeffaflığı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Puanı etkileyen veri kaynakları, ağırlıklar ve güncelleme yöntemi denetlenebilir olmalıdır. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de muhafaza edilir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Model kartı, veri sözlüğü, puan geçmişi ve değişiklik logları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Ayrımcılık ve doğruluk yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Modelin cinsiyet, yaş, engellilik, sendika veya izin kullanımını doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığa dönüştürmemesi aranır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Etki analizi, hata oranı, grup bazlı sonuçlar ve itiraz kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

İnsan incelemesi ve savunma yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Yetkili kişi somut işi değerlendirmeli; işçiye puanın dayanağı ve savunma imkânı verilmelidir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: İnsan inceleme notu, savunma daveti ve gerekçeli fesih yazısı Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte hukuki teste tabi tutulur.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların olayın gerçek koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu doğruluğu sınanır. Delilin hangi unsuru ispatladığı yoruma yer bırakmadan yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Deliller ve ispat planı

Bir yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından tarih ve hareket bazında ortaya konur.

• Model kartı, veri sözlüğü, puan geçmişi ve değişiklik logları
• Etki analizi, hata oranı, grup bazlı sonuçlar ve itiraz kayıtları
• İnsan inceleme notu, savunma daveti ve gerekçeli fesih yazısı
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Algoritmik puan ekranı ve sürüm bilgisi
• Performans kriterleri ile ön bildirim belgeleri
• İnsan incelemesi, savunma ve itiraz kayıtları

Model kartı, veri sözlüğü, puan geçmişi ve değişiklik logları ile İnsan incelemesi, savunma ve itiraz kayıtları aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt başvuru konusu yürütülürken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. KVKK başvuru ve şikâyetinde otuz/altmış günlük özel süreler esas alınır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Model sürümü, puanlama girdileri ve karar loglarının silinmeden korunması ile otomatik işlemin insan tarafından yeniden incelenmesi başvuru konusu yürütülür. Ticari sır gerekçesi savunma hakkını tamamen kaldırmaz; erişim ölçülü usulle sağlanır.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte ispat tablosuna işlenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini yoruma yer bırakmadan belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı yoruma yer bırakmadan içerip içermediğidir. Fesih için kriterler işçiye önceden bildirilmiş, objektif, işle ilgili ve denetlenebilir olmalı; makul iyileştirme olanağı ve savunma sağlanmalıdır. Hatalı, ayrımcı veya açıklanamayan model çıktısı geçerli neden ispatını sağlamaz. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından yargılama evrakı içinde benimsenen yaklaşım şudur: Model sürümü, puanlama girdileri ve karar loglarının silinmeden korunması ile otomatik işlemin insan tarafından yeniden incelenmesi başvuru konusu yürütülür. Ticari sır gerekçesi savunma hakkını tamamen kaldırmaz; erişim ölçülü usulle sağlanır. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti buna ilave olarak izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı doğruluğu sınanır. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma hakkında sık sorulan sorular

Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma konusunda temel kural nedir?

İşveren yapay zekâ veya algoritma kullanarak performans puanı üretebilir; ancak veri işleme hukuki sebebe, amaçla sınırlılık, doğruluk, şeffaflık ve ölçülülük ilkelerine uymalıdır. Çalışanı yalnız otomatik işleme dayanarak önemli ölçüde etkileyen sonuca karşı itiraz ve insan incelemesi imkânı tanınmalıdır. Algoritmik puan, İş Kanunu’ndaki geçerli fesih ve savunma şartlarının yerine geçmez.

Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma hangi kanun hükümlerine dayanır?

KVKK 4, 10 ve 11/g: Kişisel veriler doğru, güncel, belirli amaçla ve ölçülü işlenir; kişi münhasıran otomatik sistemlerle analiz sonucu aleyhine çıkan sonuca itiraz edebilir. İş Kanunu 18-20: Geçerli neden işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme gereklerinden doğmalı; fesih yazılı ve açık olmalı, ispat işverene ait bulunmalıdır. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla saptanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma için hangi şartlar aranır?

Puanı etkileyen veri kaynakları, ağırlıklar ve güncelleme yöntemi denetlenebilir olmalıdır. Modelin cinsiyet, yaş, engellilik, sendika veya izin kullanımını doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığa dönüştürmemesi aranır. Yetkili kişi somut işi değerlendirmeli; işçiye puanın dayanağı ve savunma imkânı verilmelidir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı saptanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar aranır?

Model kartı, veri sözlüğü, puan geçmişi ve değişiklik logları; Etki analizi, hata oranı, grup bazlı sonuçlar ve itiraz kayıtları; İnsan inceleme notu, savunma daveti ve gerekçeli fesih yazısı; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Algoritmik puan ekranı ve sürüm bilgisi.

Başvuru veya dava süresi nedir?

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. KVKK başvuru ve şikâyetinde otuz/altmış günlük özel süreler esas alınır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl saptanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma başvuru konusu yürütülür mi?

Model sürümü, puanlama girdileri ve karar loglarının silinmeden korunması ile otomatik işlemin insan tarafından yeniden incelenmesi başvuru konusu yürütülür. Ticari sır gerekçesi savunma hakkını tamamen kaldırmaz; erişim ölçülü usulle sağlanır.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi aranır mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi yürütülür. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre saptanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve olayın gerçek koşullarıın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi aranır. Somut yargılama evrakı içinde güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu buna ilave olarak hukuki teste tabi tutulur.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma","description":"Yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma: Süre, delil, görevli merci ve başvuru yolunu 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/yapay-zeka-ile-performans-olcumu-ve-otomatik-isten-cikarma/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"yapay zekâ ile performans ölçümü ve otomatik işten çıkarma"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yapay Zekâ ile Performans Ölçümü ve Otomatik İşten Çıkarma","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/yapay-zeka-ile-performans-olcumu-ve-otomatik-isten-cikarma/"}]}