İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Süre, Yer ve Faaliyet Sınırı

iş sözleşmesinde rekabet yasağı konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle karara bağlanır. İş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı ancak işçi işverenin müşteri çevresi, üretim sırrı veya iş sırları hakkında bilgi edinmişse ve bu bilginin kullanılması işverene önemli zarar verebilecekse yazılı sözleşmeyle geçerlidir. Yasak yer, süre ve iş türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye sokamaz; özel durum dışında iki yılı aşamaz.

Kısa cevap: İş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı ancak işçi işverenin müşteri çevresi, üretim sırrı veya iş sırları hakkında bilgi edinmişse ve bu bilginin kullanılması işverene önemli zarar verebilecekse yazılı sözleşmeyle geçerlidir. Yasak yer, süre ve iş türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye sokamaz; özel durum dışında iki yılı aşamaz. Rekabet yasağından doğan sözleşmesel alacak ve cezai şart talepleri, özel daha kısa bir süre yoksa muacceliyetten itibaren on yıllık genel zamanaşımına tabidir. Eylem aynı zamanda haksız rekabet oluşturuyorsa TTK’nın öğrenmeden itibaren bir ve her hâlde fiilden itibaren üç yıllık süresi ek olarak sonuca bağlanır. Rekabet yasağı özel durum dışında iki yılı aşamaz.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

iş sözleşmesinde rekabet yasağı: İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: kısa ve kesin hukuki cevap

İş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı ancak işçi işverenin müşteri çevresi, üretim sırrı veya iş sırları hakkında bilgi edinmişse ve bu bilginin kullanılması işverene önemli zarar verebilecekse yazılı sözleşmeyle geçerlidir. Yasak yer, süre ve iş türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye sokamaz; özel durum dışında iki yılı aşamaz.

Çalışma devam ederken sadakat borcundan doğan rekabet etmeme yükümlülüğü ile işten ayrılma sonrasındaki TBK rekabet yasağı farklıdır. Gizlilik kaydı, işçinin bütün mesleğini ve her müşteriyi kapsayan sınırsız rekabet yasağına dönüşmez.

Kanuni menfaat yoksa veya sınırlar aşırıysa yasak geçersiz kalır ya da hâkim kapsamını hakkaniyete uygun biçimde sınırlar. İşveren ihlal, zarar ve illiyet bağını; cezai şart istiyorsa geçerli kayıt ile ihlali ispatlar. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Korunabilir işveren menfaati	İşçinin eriştiği müşteri veya sır bilgisinin kullanımının önemli zarar verme kapasitesi bulunmalıdır.	Görev yetkisi, müşteri portföyü, gizlilik sınıflandırması ve erişim kayıtları
Yer, süre ve faaliyet sınırı	Yasak yalnız işverenin gerçek faaliyet ve pazar alanını kapsamalı, geçim imkânını ortadan kaldırmamalıdır.	Sözleşme metni, işveren faaliyet alanı ve coğrafi pazar verisi
Sona erme sebebi	İşverenin yasağı sürdürmesinde gerçek yararı kalmazsa veya işçi işverene yüklenebilen nedenle ayrılırsa yasak sona erer.	Fesih bildirimi, ihtarlar ve ayrılış sebebini gösteren belgeler
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

TBK 444-447

Fiil ehliyetli işçiyle yazılı yapılan rekabet yasağı, iş sırlarına erişim ve önemli zarar ihtimali varsa geçerlidir; yer, zaman ve iş türü bakımından ölçülü olmalıdır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Özel durum yoksa iki yılı aşan ve mesleği fiilen ortadan kaldıran kayıt uygulanmaz; hâkim aşırı yasağı daraltır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte denetlenir.

TBK 420

Hizmet sözleşmesine yalnız işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir; rekabet yasağına ilişkin özel hükümler saklıdır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cezai şartın karşılıklılığı ve rekabet yasağına dayanağı ayrı denetlenir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla netleştirilir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü hukuki koruma altında tutulur. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

iş sözleşmesinde rekabet yasağı için tamamlayıcı usul çerçevesi: İş hukukunda işçinin korunması ilkesi, iddianın delilsiz kabulü anlamına gelmez. İş sözleşmesi, bordro, banka ödemesi, puantaj, elektronik giriş-çıkış, görev tanımı ve yazışmalar bir arada tartılır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Korunabilir işveren menfaati

İşçinin eriştiği müşteri veya sır bilgisinin kullanımının önemli zarar verme kapasitesi bulunmalıdır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Görev yetkisi, müşteri portföyü, gizlilik sınıflandırması ve erişim kayıtları Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Yer, süre ve faaliyet sınırı

Yasak yalnız işverenin gerçek faaliyet ve pazar alanını kapsamalı, geçim imkânını ortadan kaldırmamalıdır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Sözleşme metni, işveren faaliyet alanı ve coğrafi pazar verisi İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Sona erme sebebi

İşverenin yasağı sürdürmesinde gerçek yararı kalmazsa veya işçi işverene yüklenebilen nedenle ayrılırsa yasak sona erer. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Fesih bildirimi, ihtarlar ve ayrılış sebebini gösteren belgeler Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte denetlenir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların dosyaya konu olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla netleştirilir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir iş sözleşmesinde rekabet yasağı dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden karara bağlanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Korunabilir işveren menfaati yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşçinin eriştiği müşteri veya sır bilgisinin kullanımının önemli zarar verme kapasitesi bulunmalıdır. Bu kural sonuca bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Görev yetkisi, müşteri portföyü, gizlilik sınıflandırması ve erişim kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla netleştirilir.

Yer, süre ve faaliyet sınırı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Yasak yalnız işverenin gerçek faaliyet ve pazar alanını kapsamalı, geçim imkânını ortadan kaldırmamalıdır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Sözleşme metni, işveren faaliyet alanı ve coğrafi pazar verisi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında yargılama evrakı içinde bulunması tamamlayıcı delil bulunmadan sonuç vermez.

Sona erme sebebi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşverenin yasağı sürdürmesinde gerçek yararı kalmazsa veya işçi işverene yüklenebilen nedenle ayrılırsa yasak sona erer. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih bildirimi, ihtarlar ve ayrılış sebebini gösteren belgeler Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların dosyaya konu olayda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte denetlenir.

Deliller ve ispat planı

Bir iş sözleşmesinde rekabet yasağı dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

• Görev yetkisi, müşteri portföyü, gizlilik sınıflandırması ve erişim kayıtları
• Sözleşme metni, işveren faaliyet alanı ve coğrafi pazar verisi
• Fesih bildirimi, ihtarlar ve ayrılış sebebini gösteren belgeler
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Rekabet yasağı sözleşmesinin imzalı aslı
• İşçinin fiilen eriştiği sır ve müşteri kayıtları
• Yeni faaliyetin yer, dönem ve iş türü bilgisi

Görev yetkisi, müşteri portföyü, gizlilik sınıflandırması ve erişim kayıtları ile Yeni faaliyetin yer, dönem ve iş türü bilgisi aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt yetkili merciden talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Rekabet yasağından doğan sözleşmesel alacak ve cezai şart talepleri, özel daha kısa bir süre yoksa muacceliyetten itibaren on yıllık genel zamanaşımına tabidir. Eylem aynı zamanda haksız rekabet oluşturuyorsa TTK’nın öğrenmeden itibaren bir ve her hâlde fiilden itibaren üç yıllık süresi ek olarak sonuca bağlanır. Rekabet yasağı özel durum dışında iki yılı aşamaz.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Müşteri aktarımı veya sırrın açıklanması yönünde yakın ve somut tehlike varsa yasak kapsamıyla sınırlı ihtiyati tedbir yetkili merciden talep edilir; işçinin tüm sektörde çalışmasını süresiz engelleyen tedbir kurulamaz.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı iş sözleşmesinde rekabet yasağı uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte belgelenir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini tereddütsüz biçimde belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı tereddütsüz biçimde içerip içermediğidir. Kanuni menfaat yoksa veya sınırlar aşırıysa yasak geçersiz kalır ya da hâkim kapsamını hakkaniyete uygun biçimde sınırlar. İşveren ihlal, zarar ve illiyet bağını; cezai şart istiyorsa geçerli kayıt ile ihlali ispatlar. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından yargılama evrakı içinde benimsenen yaklaşım şudur: Müşteri aktarımı veya sırrın açıklanması yönünde yakın ve somut tehlike varsa yasak kapsamıyla sınırlı ihtiyati tedbir yetkili merciden talep edilir; işçinin tüm sektörde çalışmasını süresiz engelleyen tedbir kurulamaz. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti ek olarak izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı denetlenir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı hakkında sık sorulan sorular

İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı konusunda temel kural nedir?

İş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı ancak işçi işverenin müşteri çevresi, üretim sırrı veya iş sırları hakkında bilgi edinmişse ve bu bilginin kullanılması işverene önemli zarar verebilecekse yazılı sözleşmeyle geçerlidir. Yasak yer, süre ve iş türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye sokamaz; özel durum dışında iki yılı aşamaz.

İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı hangi kanun hükümlerine dayanır?

TBK 444-447: Fiil ehliyetli işçiyle yazılı yapılan rekabet yasağı, iş sırlarına erişim ve önemli zarar ihtimali varsa geçerlidir; yer, zaman ve iş türü bakımından ölçülü olmalıdır. TBK 420: Hizmet sözleşmesine yalnız işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir; rekabet yasağına ilişkin özel hükümler saklıdır. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla karara bağlanır. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı için hangi şartlar aranır?

İşçinin eriştiği müşteri veya sır bilgisinin kullanımının önemli zarar verme kapasitesi bulunmalıdır. Yasak yalnız işverenin gerçek faaliyet ve pazar alanını kapsamalı, geçim imkânını ortadan kaldırmamalıdır. İşverenin yasağı sürdürmesinde gerçek yararı kalmazsa veya işçi işverene yüklenebilen nedenle ayrılırsa yasak sona erer. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı karara bağlanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar zorunludur?

Görev yetkisi, müşteri portföyü, gizlilik sınıflandırması ve erişim kayıtları; Sözleşme metni, işveren faaliyet alanı ve coğrafi pazar verisi; Fesih bildirimi, ihtarlar ve ayrılış sebebini gösteren belgeler; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Rekabet yasağı sözleşmesinin imzalı aslı.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Rekabet yasağından doğan sözleşmesel alacak ve cezai şart talepleri, özel daha kısa bir süre yoksa muacceliyetten itibaren on yıllık genel zamanaşımına tabidir. Eylem aynı zamanda haksız rekabet oluşturuyorsa TTK’nın öğrenmeden itibaren bir ve her hâlde fiilden itibaren üç yıllık süresi ek olarak sonuca bağlanır. Rekabet yasağı özel durum dışında iki yılı aşamaz.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl karara bağlanır?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma yetkili merciden talep edilir mi?

Müşteri aktarımı veya sırrın açıklanması yönünde yakın ve somut tehlike varsa yasak kapsamıyla sınırlı ihtiyati tedbir yetkili merciden talep edilir; işçinin tüm sektörde çalışmasını süresiz engelleyen tedbir kurulamaz.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi zorunludur mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi sonuca bağlanır. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre karara bağlanır.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı
• 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu — resmî metin

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve dosyaya konu olayın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi zorunludur. Somut yargılama evrakı içinde güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu ek olarak denetlenir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Süre, Yer ve Faaliyet Sınırı","description":"İş sözleşmesinde rekabet yasağı: İşçinin haklarını, ispat belgelerini, arabuluculuk ve dava sürelerini 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/is-sozlesmesinde-rekabet-yasagi-sure-yer-ve-faaliyet-siniri/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"iş sözleşmesinde rekabet yasağı"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı: Süre, Yer ve Faaliyet Sınırı","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/is-sozlesmesinde-rekabet-yasagi-sure-yer-ve-faaliyet-siniri/"}]}