Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni

Bir bakışta hukuki sonuç

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları

Türkiye'de şirkete ortak olmak yabancıya çalışma hakkı vermez. Şirkette fiilen çalışacak veya yöneticilik yapacak yabancı ortak, çalışmaya başlamadan önce uygun çalışma iznini almalıdır.

Süre

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için uygulanacak süre kuralı: Fiilî çalışmadan önce izin alınır. Mevcut iznin uzatma başvurusu, bitime 60 gün kala açılan dönemde ve her hâlükârda süre dolmadan yapılır. Ret kararına karşı 6735 m.21 uyarınca tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; idari dava için genel süre 60 gündür.

Görevli merci

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından görevli merci: Çalışma izni ret işleminde idare mahkemesi

İlk işlem

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için ilk işlem: Yabancının fiilî görevini ve unvanını belirle

İnceleme kapsamı: Şirket ortaklığının çalışma hakkı vermemesi, 500.000 TL sermaye, yüzde 20 pay, yedinci aydan itibaren beş Türk çalışan ve güncel istisnalar.

Mevzuat kontrol tarihi: 6 Eylül 2026. Sorumlu avukat: Av. Emirhan Keskin.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları: kısa ve kesin hukuki cevap

Ticaret sicilinde ortak/müdür olmak özel hukuk yetkisi verir; 6735 kapsamında çalışma hakkı vermez. Türkiye'de ikamet izni bulunması da çalışma izni yerine geçmez. Yönetim yetkisi kullanmayan ve Türkiye'de yerleşik olmayan bazı ortak/yönetim kurulu üyeleri için üç aya kadar muafiyet kategorisi ayrıca incelenir.

Sermaye, pay ve istihdam kriterleri ile yabancının görev ve ücret koşulları sağlanırsa izin değerlendirmesi yapılır; kriterlerin sağlanması mutlak hak yaratmaz. Başlangıç izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay için açıklamayla ertelenmiş olup yedinci aydan itibaren aylık olarak sağlanmalıdır. 3 Ağustos 2026 istisnası uygulanıyorsa üç yabancı üst sınırı ile çalışma izinli yabancı/Türk çalışan oranı her başvuruda ayrıca doğrulanır.

Kontrol noktası	Hukuki ölçüt	İspat kaynağı
Fiilî görev	Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler.	Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı
Sermayenin ödenmesi	Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır.	MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri
Beş Türk çalışan	Yedinci aydan itibaren her ay SGK kayıtlarıyla sağlanır.	Aylık prim ve hizmet belgeleri
Yeni 2026 istisnası	3 Ağustos 2026'dan beri yurtiçi başvuruda son üç yıldaki en az bir yıllık yasal kalış, istisnadan yararlanan en fazla üç yabancı ve çalışma izni bulunan yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması birlikte kontrol edilir.	İkamet/çalışma izni/uluslararası koruma kayıtları ile Türk ve çalışma izinli yabancı çalışanların güncel SGK listeleri

Hukuki dayanak ve temel kurallar

Dayanak — İzin zorunluluğu

Yabancı şirket ortağı, şirket kuruluşundan sonra fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Resmî kaynak: ÇSGB – Yabancıların Türkiye'de Şirket/İşyeri Açma Süreci.

Ortaklık payı izinsiz çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez.

Dayanak — Sermaye ve pay

İşyeri ödenmiş sermayesi ve yabancı ortağın sermaye tutarı ayrı ayrı en az 500.000 TL, pay oranı en az yüzde 20 olmalıdır. Resmî kaynak: ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri.

Üç eşik kural olarak birlikte kontrol edilir.

Dayanak — İstihdam

Yabancı ortağın izin başlangıcından itibaren yedinci aydan başlayarak işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşı istihdam edilir. Resmî kaynak: ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri.

İlk altı ay iş planı, sonraki dönem aylık SGK kayıtlarıyla izlenir.

Dayanak — 100.000 dolar istisnası

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse ortaklara özgü sermaye, pay ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Resmî kaynak: ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri.

Döviz karşılığı ve pay ödeme kaydı başvuru tarihinde resmî belgelerle gösterilir.

Dayanak — 3 Ağustos 2026 istisnası

Yurtiçinden başvuran yabancının son üç yılda çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında en az bir yıl yasal kalmış olması; aynı işyerinde bu istisnadan yararlanan yabancı sayısının üçü aşmaması ve çalışma izni bulunan yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması birlikte aranır. Resmî kaynak: ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri.

Yasal kalış geçmişi, üç kişilik işyeri kotası ve çalışan oranı ayrı belgelerle sağlanmadıkça istihdam ve mali yeterlilik istisnası uygulanmaz.

Tamamlayıcı çerçeve: Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından Yabancının vize, ikamet, çalışma, sınır dışı, idari gözetim, vatandaşlık veya özel hukuk statüsü aynı işlem değildir. Kararın türü, tebliğ tarihi, yetkili makam ve kanundaki özel başvuru yolu ilk gün belirlenir.

Deliller ve ispat planı

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları dosyasında Şirket ve yabancı ortak güncel sermaye, pay, görev, ücret ve istihdam kriterlerini belgeler; Bakanlık ret gerekçesi ile değerlendirme kayıtlarını sunar.

Delil — Ticaret sicili gazetesi ve şirket sözleşmesi

Ticaret sicili gazetesi ve şirket sözleşmesi kaydı fiilî görev başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler.

Bu delilin doğrulama yöntemi: Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı

Delil — Pay defteri ve yabancı ortağın pay oranı

Pay defteri ve yabancı ortağın pay oranı kaydı sermayenin ödenmesi başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır.

Bu delilin doğrulama yöntemi: MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri

Delil — Ödenmiş sermayeyi gösteren SMMM/YMM ve banka kayıtları

Ödenmiş sermayeyi gösteren SMMM/YMM ve banka kayıtları kaydı beş türk çalışan başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. Yedinci aydan itibaren her ay SGK kayıtlarıyla sağlanır.

Bu delilin doğrulama yöntemi: Aylık prim ve hizmet belgeleri

Delil — Vergi levhası ve faaliyet belgesi

Vergi levhası ve faaliyet belgesi kaydı yeni 2026 istisnası başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. 3 Ağustos 2026'dan beri yurtiçi başvuruda son üç yıldaki en az bir yıllık yasal kalış, istisnadan yararlanan en fazla üç yabancı ve çalışma izni bulunan yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması birlikte kontrol edilir.

Bu delilin doğrulama yöntemi: İkamet/çalışma izni/uluslararası koruma kayıtları ile Türk ve çalışma izinli yabancı çalışanların güncel SGK listeleri

Delil — İmza sirküleri ve görev tanımı

İmza sirküleri ve görev tanımı kaydı fiilî görev başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler.

Bu delilin doğrulama yöntemi: Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı

Delil — İşyeri bilanço/net satış/ihracat belgeleri

İşyeri bilanço/net satış/ihracat belgeleri kaydı sermayenin ödenmesi başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır.

Bu delilin doğrulama yöntemi: MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri

Delil — Türk çalışanların aylık SGK kayıtları

Türk çalışanların aylık SGK kayıtları kaydı beş türk çalışan başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. Yedinci aydan itibaren her ay SGK kayıtlarıyla sağlanır.

Bu delilin doğrulama yöntemi: Aylık prim ve hizmet belgeleri

Delil — Çalışma izinli yabancı çalışanların güncel SGK ve izin listesi

Çalışma izinli yabancı çalışanların güncel SGK ve izin listesi kaydı yeni 2026 istisnası başlığına bağlanır. Kaynak, tarih, aidiyet ve bütünlük denetlenir. 3 Ağustos 2026'dan beri yurtiçi başvuruda son üç yıldaki en az bir yıllık yasal kalış, istisnadan yararlanan en fazla üç yabancı ve çalışma izni bulunan yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması birlikte kontrol edilir.

Bu delilin doğrulama yöntemi: İkamet/çalışma izni/uluslararası koruma kayıtları ile Türk ve çalışma izinli yabancı çalışanların güncel SGK listeleri

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için Fiilî çalışmadan önce izin alınır. Mevcut iznin uzatma başvurusu, bitime 60 gün kala açılan dönemde ve her hâlükârda süre dolmadan yapılır. Ret kararına karşı 6735 m.21 uyarınca tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; idari dava için genel süre 60 gündür.

Görevli mahkeme veya merci

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından Çalışma izni ret işleminde idare mahkemesi

Yetkili yer

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları dosyasında Kararı tesis eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının merkezi işlemleri bakımından İYUK yetki kuralları; çoğu dosyada Ankara idare mahkemeleri değerlendirilir.

Arabuluculuk veya ön başvuru

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından Bakanlık itirazı ve idari iptal davasında zorunlu arabuluculuk yoktur.

Geçici koruma ve acil işlem

Başvuru veya şirket ortaklığı çalışmayı kendiliğinden yetkilendirmez. Ret davası da izin yerine geçmez; yabancı onaylı izin/muafiyet kapsamı dışında şirketi fiilen yönetmemelidir.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları dosyasında korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin kapsamı aynı talepte gösterilir. Geçici koruma nihai hükmün yerine geçmez.

Sınır aşan veya dijital işlemlerde ek kontrol

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları dosyasındaki yabancı veya dijital belge; düzenleyen kişi, ülke, tarih, elektronik imza, apostil ya da tasdik ve tercüme gerekliliği yönünden ayrı kontrol edilir. Belgenin Türk makamında kullanılabilirliği ile ispat gücü aynı konu değildir.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları konusunda yurt dışındaki tarafın vekâletnamesi, gereken özel yetkileri ve Türkiye’de kullanılma şekli gözetilerek hazırlanır. Tebligat adresi ve elektronik bildirim kanalı dosyanın başında sabitlenir.

Adım adım başvuru ve dava planı

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları dosyasında aşağıdaki sıra, süre kaybını önlemek ve her hukuki iddiayı doğrulanabilir kayıtla eşleştirmek için uygulanır. Dosyanın niteliği gerektiriyorsa eş zamanlı koruma talepleri ayrıca yürütülür.

1. Yabancının fiilî görevini ve unvanını belirle
2. Ortaklık oranı ile ödenmiş payı doğrula
3. İşyeri ödenmiş sermayesini ayrı kontrol et
4. 100.000 dolar istisnasını ve 3 Ağustos 2026 istisnasını ayrı test et
5. 2026 istisnasında yasal kalışı, üç yabancı kotasını ve yabancı/Türk çalışan oranını doğrula
6. Görev ve ücret kriterini eşleştir
7. E-izin belgelerini şirket hesabından tamamla
8. İzin çıkana kadar fiilî çalışmayı başlatma
9. Yedinci aydan itibaren beş Türk çalışanı aylık izle
10. Uzatmayı son 60 günlük pencerede yap
11. Rette 30 günlük itiraz ve dava takvimini işlet

1. Yabancının fiilî görevini ve unvanını belirle

Yabancının fiilî görevini ve unvanını belirle işlemi, Ticaret sicili gazetesi ve şirket sözleşmesi kaydıyla belgelenir. Bu aşamada uygulanan ölçüt şudur: Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler. Ortaklık payı izinsiz çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez.

Yabancının fiilî görevini ve unvanını belirle adımında doğrulama yöntemi: Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı Bu kayıt tamamlanmadan sonraki aşamaya geçilmesi, görev, süre veya talep kapsamı bakımından giderilmesi güç bir hata doğurur.

2. Ortaklık oranı ile ödenmiş payı doğrula

Ortaklık oranı ile ödenmiş payı doğrula işlemi, Pay defteri ve yabancı ortağın pay oranı kaydıyla belgelenir. Bu aşamada uygulanan ölçüt şudur: Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır. Üç eşik kural olarak birlikte kontrol edilir.

Ortaklık oranı ile ödenmiş payı doğrula adımında doğrulama yöntemi: MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri Bu kayıt tamamlanmadan sonraki aşamaya geçilmesi, görev, süre veya talep kapsamı bakımından giderilmesi güç bir hata doğurur.

3. İşyeri ödenmiş sermayesini ayrı kontrol et

İşyeri ödenmiş sermayesini ayrı kontrol et işlemi, Ödenmiş sermayeyi gösteren SMMM/YMM ve banka kayıtları kaydıyla belgelenir. Bu aşamada uygulanan ölçüt şudur: Yedinci aydan itibaren her ay SGK kayıtlarıyla sağlanır. İlk altı ay iş planı, sonraki dönem aylık SGK kayıtlarıyla izlenir.

İşyeri ödenmiş sermayesini ayrı kontrol et adımında doğrulama yöntemi: Aylık prim ve hizmet belgeleri Bu kayıt tamamlanmadan sonraki aşamaya geçilmesi, görev, süre veya talep kapsamı bakımından giderilmesi güç bir hata doğurur.

4. 100.000 dolar istisnasını ve 3 Ağustos 2026 istisnasını ayrı test et

100.000 dolar istisnasını ve 3 Ağustos 2026 istisnasını ayrı test et işlemi, Vergi levhası ve faaliyet belgesi kaydıyla belgelenir. Bu aşamada uygulanan ölçüt şudur: 3 Ağustos 2026'dan beri yurtiçi başvuruda son üç yıldaki en az bir yıllık yasal kalış, istisnadan yararlanan en fazla üç yabancı ve çalışma izni bulunan yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması birlikte kontrol edilir. Döviz karşılığı ve pay ödeme kaydı başvuru tarihinde resmî belgelerle gösterilir.

100.000 dolar istisnasını ve 3 Ağustos 2026 istisnasını ayrı test et adımında doğrulama yöntemi: İkamet/çalışma izni/uluslararası koruma kayıtları ile Türk ve çalışma izinli yabancı çalışanların güncel SGK listeleri Bu kayıt tamamlanmadan sonraki aşamaya geçilmesi, görev, süre veya talep kapsamı bakımından giderilmesi güç bir hata doğurur.

5. 2026 istisnasında yasal kalışı, üç yabancı kotasını ve yabancı/Türk çalışan oranını doğrula

2026 istisnasında yasal kalışı, üç yabancı kotasını ve yabancı/Türk çalışan oranını doğrula işlemi, İmza sirküleri ve görev tanımı kaydıyla belgelenir. Bu aşamada uygulanan ölçüt şudur: Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler. Yasal kalış geçmişi, üç kişilik işyeri kotası ve çalışan oranı ayrı belgelerle sağlanmadıkça istihdam ve mali yeterlilik istisnası uygulanmaz.

2026 istisnasında yasal kalışı, üç yabancı kotasını ve yabancı/Türk çalışan oranını doğrula adımında doğrulama yöntemi: Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı Bu kayıt tamamlanmadan sonraki aşamaya geçilmesi, görev, süre veya talep kapsamı bakımından giderilmesi güç bir hata doğurur.

6. Görev ve ücret kriterini eşleştir

Görev ve ücret kriterini eşleştir işlemi, İşyeri bilanço/net satış/ihracat belgeleri kaydıyla belgelenir. Bu aşamada uygulanan ölçüt şudur: Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır. Ortaklık payı izinsiz çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez.

Görev ve ücret kriterini eşleştir adımında doğrulama yöntemi: MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri Bu kayıt tamamlanmadan sonraki aşamaya geçilmesi, görev, süre veya talep kapsamı bakımından giderilmesi güç bir hata doğurur.

Kanun yolu: Bakanlığa tebliğden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir; ret hâlinde idari yargı açıktır. İdare mahkemesi kararına karşı 30 gün içinde istinaf, İYUK m.46 koşullarında 30 gün içinde temyiz mümkündür.

Karar sonrası uygulama

Karar verildiğinde hüküm fıkrasının talebi açık biçimde içerip içermediği, tebliğ ve kanun yolu süresi, kesinleşme gereği ve uygulanacağı sicil veya kurum ayrı ayrı kontrol edilir. Sermaye, pay ve istihdam kriterleri ile yabancının görev ve ücret koşulları sağlanırsa izin değerlendirmesi yapılır; kriterlerin sağlanması mutlak hak yaratmaz. Başlangıç izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay için açıklamayla ertelenmiş olup yedinci aydan itibaren aylık olarak sağlanmalıdır. 3 Ağustos 2026 istisnası uygulanıyorsa üç yabancı üst sınırı ile çalışma izinli yabancı/Türk çalışan oranı her başvuruda ayrıca doğrulanır.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından ödeme, tescil, terkin, teslim veya gerekli idari işlem tamamlanmadan dosya sonuçlanmış sayılmaz. Kararın uygulanmaması yeni icra, idari başvuru veya tazminat yolunu gündeme getirir.

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni — sık sorulan sorular

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni: kesin hukuki kural nedir?

Uygulamadaki sonuç şudur: Sermaye, pay ve istihdam kriterleri ile yabancının görev ve ücret koşulları sağlanırsa izin değerlendirmesi yapılır; kriterlerin sağlanması mutlak hak yaratmaz. Başlangıç izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay için açıklamayla ertelenmiş olup yedinci aydan itibaren aylık olarak sağlanmalıdır.

İzin zorunluluğu hangi sonucu doğurur?

Yabancı şirket ortağı, şirket kuruluşundan sonra fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Ortaklık payı izinsiz çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez.

Sermaye ve pay uyuşmazlığı nasıl etkiler?

İşyeri ödenmiş sermayesi ve yabancı ortağın sermaye tutarı ayrı ayrı en az 500.000 TL, pay oranı en az yüzde 20 olmalıdır. Üç eşik kural olarak birlikte kontrol edilir.

Fiilî görev nasıl ispatlanır?

Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler. Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı

Sermayenin ödenmesi eksikse ne yapılır?

Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır. MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni için başvuru veya dava süresi nedir?

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için süre hesabının ilk kontrolü şudur: Fiilî çalışmadan önce izin alınır. Mevcut iznin uzatma başvurusu, bitime 60 gün kala açılan dönemde ve her hâlükârda süre dolmadan yapılır. Ret kararına karşı 6735 m.21 uyarınca tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; idari dava için genel süre 60 gündür. Tebliğ ve son gün kaydı dosyada ayrıca saklanır.

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni bakımından görevli ve yetkili merci hangisidir?

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları uyuşmazlığında Çalışma izni ret işleminde idare mahkemesi Kararı tesis eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının merkezi işlemleri bakımından İYUK yetki kuralları; çoğu dosyada Ankara idare mahkemeleri değerlendirilir.

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni dosyasında ön başvuru veya arabuluculuk gerekir mi?

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından dava şartı denetimi şöyledir: Bakanlık itirazı ve idari iptal davasında zorunlu arabuluculuk yoktur. Başvuru belgesi gerekiyorsa dava dilekçesine eklenir.

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni için hangi geçici koruma istenir?

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için acil koruma talebi somut riskle sınırlandırılır: Başvuru veya şirket ortaklığı çalışmayı kendiliğinden yetkilendirmez. Ret davası da izin yerine geçmez; yabancı onaylı izin/muafiyet kapsamı dışında şirketi fiilen yönetmemelidir.

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni kararına karşı hangi kanun yolu kullanılır?

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları hakkında verilen kararın tebliğinden sonra uygulanacak yol şudur: Bakanlığa tebliğden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir; ret hâlinde idari yargı açıktır. İdare mahkemesi kararına karşı 30 gün içinde istinaf, İYUK m.46 koşullarında 30 gün içinde temyiz mümkündür.

İlgili yayınlar

• Öğrenci İkamet İzni, Üniversite Kaydı ve Çalışma Hakkı
• Çalışma İzni Muafiyeti: Kimler Yararlanır ve İhlalin Sonuçları
• İkamet İzni Reddiyle Birlikte Sınır Dışı Kararı: 60 Gün ve 7 Gün
• Yabancılar Hukuku Yayınları
• Aile Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• Hukuki Yayınlar
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
• ÇSGB – Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
• ÇSGB – Yabancıların Türkiye'de Şirket/İşyeri Açma Süreci
• ÇSGB – Çalışma İzni Başvuru Türleri

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları hakkındaki bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır; sonuç garantisi vermez. Somut dosyada güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların statüsü ayrıca incelenir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni: kesin hukuki kural nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Uygulamadaki sonuç şudur: Sermaye, pay ve istihdam kriterleri ile yabancının görev ve ücret koşulları sağlanırsa izin değerlendirmesi yapılır; kriterlerin sağlanması mutlak hak yaratmaz. Başlangıç izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay için açıklamayla ertelenmiş olup yedinci aydan itibaren aylık olarak sağlanmalıdır."}},{"@type":"Question","name":"İzin zorunluluğu hangi sonucu doğurur?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancı şirket ortağı, şirket kuruluşundan sonra fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır. Ortaklık payı izinsiz çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez."}},{"@type":"Question","name":"Sermaye ve pay uyuşmazlığı nasıl etkiler?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"İşyeri ödenmiş sermayesi ve yabancı ortağın sermaye tutarı ayrı ayrı en az 500.000 TL, pay oranı en az yüzde 20 olmalıdır. Üç eşik kural olarak birlikte kontrol edilir."}},{"@type":"Question","name":"Fiilî görev nasıl ispatlanır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancının unvanı, imza/yönetim yetkisi ve günlük faaliyeti çalışma niteliğini belirler. Ticaret sicili, şirket sözleşmesi, imza sirküleri, görev tanımı"}},{"@type":"Question","name":"Sermayenin ödenmesi eksikse ne yapılır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Taahhüt edilen değil ticaret ve mali kayıtlarda ödenmiş sermaye esas alınır. MERSİS/ticaret sicili, SMMM raporu, banka ve pay defteri"}},{"@type":"Question","name":"Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni için başvuru veya dava süresi nedir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için süre hesabının ilk kontrolü şudur: Fiilî çalışmadan önce izin alınır. Mevcut iznin uzatma başvurusu, bitime 60 gün kala açılan dönemde ve her hâlükârda süre dolmadan yapılır. Ret kararına karşı 6735 m.21 uyarınca tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; idari dava için genel süre 60 gündür. Tebliğ ve son gün kaydı dosyada ayrıca saklanır."}},{"@type":"Question","name":"Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni bakımından görevli ve yetkili merci hangisidir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları uyuşmazlığında Çalışma izni ret işleminde idare mahkemesi Kararı tesis eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının merkezi işlemleri bakımından İYUK yetki kuralları; çoğu dosyada Ankara idare mahkemeleri değerlendirilir."}},{"@type":"Question","name":"Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni dosyasında ön başvuru veya arabuluculuk gerekir mi?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları bakımından dava şartı denetimi şöyledir: Bakanlık itirazı ve idari iptal davasında zorunlu arabuluculuk yoktur. Başvuru belgesi gerekiyorsa dava dilekçesine eklenir."}},{"@type":"Question","name":"Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni için hangi geçici koruma istenir?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları için acil koruma talebi somut riskle sınırlandırılır: Başvuru veya şirket ortaklığı çalışmayı kendiliğinden yetkilendirmez. Ret davası da izin yerine geçmez; yabancı onaylı izin/muafiyet kapsamı dışında şirketi fiilen yönetmemelidir."}},{"@type":"Question","name":"Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni kararına karşı hangi kanun yolu kullanılır?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Şartları hakkında verilen kararın tebliğinden sonra uygulanacak yol şudur: Bakanlığa tebliğden itibaren 30 gün içinde itiraz edilebilir; ret hâlinde idari yargı açıktır. İdare mahkemesi kararına karşı 30 gün içinde istinaf, İYUK m.46 koşullarında 30 gün içinde temyiz mümkündür."}}]}