Maaş Haczi Nasıl Uygulanır ve Kesinti Oranı Nedir?

Kısa cevap: Maaş haczinde kesinti kural olarak ücretin en az dörtte biri üzerinden uygulanır; uygulamada çoğu dosyada net ücretin dörtte biri kesilir. Borçlunun ve ailesinin geçimi için icra müdürlüğünce gerekli görülen miktar ile özel kanunlar dikkate alınır. Nafaka alacağı, kamu görevlisi aylığı, emekli aylığı, kıdem tazminatı ve prim gibi ödemeler aynı kurala tabi değildir. Birden fazla normal haciz varsa kesintiler çoğunlukla sıraya girer; önceki haciz bitmeden sonraki dosyaya ödeme başlanmaz. İşveren haciz müzekkeresine süresinde cevap vermek, kesintiyi yapmak ve işten ayrılışı bildirmekle yükümlüdür.

Maaş haczi nasıl uygulanır?

İcra takibi kesinleştikten sonra alacaklı, borçlunun çalıştığı işverene maaş haciz müzekkeresi gönderilmesini ister. Müzekkerede dosya numarası, borçlu, borç tutarı, kesinti oranı ve ödemenin yapılacağı icra dairesi hesabı belirtilir. İşveren borçlunun ücretinden kanuni kesintiyi yaparak düzenli biçimde icra dosyasına gönderir.

Maaş haczi, borçlunun işverenden olan ücret alacağının haczidir. Banka hesabına konulan hacizden farklıdır. İşveren kaynakta kesinti yapar ve kalan maaşı çalışana öder. Hesaba yatan kalan kısmın ayrıca bloke edilmesi haczedilmezlik oranını aşabilir ve şikâyet konusu olabilir.

İşveren borçlunun maaş bilgilerini, mevcut hacizleri ve kesintiye başlama sırasını icra müdürlüğüne bildirir. Kesinti borç, faiz ve giderler tamamen karşılanana veya haciz kaldırılana kadar sürer. Borçlunun alacaklıyla anlaşması, işverene resmî fek yazısı gelmedikçe kesintiyi durdurmaz.

Maaş haczi kesinti oranı ne kadardır?

İİK 83’e göre maaşlar, tahsisatlar ve her nevi ücretler, borçlu ve ailesinin geçimi için icra müdürünce gerekli görülen miktar ayrıldıktan sonra haczedilebilir; haczedilecek miktar dörtte birden az olamaz. İş Kanunu da işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini, nafaka alacaklılarının haklarının saklı olduğunu düzenler.

Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde normal işçi ücretinde uygulama çoğunlukla net maaşın dörtte biri kesinti şeklindedir. Borçlunun rızası veya özel alacak türü bulunmadıkça daha yüksek kesinti tartışmalıdır. İcra müdürlüğü, özel kanun ve gelirin niteliğini dikkate alır.

Dörtte bir oran her “gelir” kalemine otomatik uygulanmaz. Emekli aylığı, kıdem tazminatı, ikramiye, telif, serbest meslek geliri ve şirket kâr payı farklı hukuki niteliktedir. Ödemenin bordrodaki adı değil, emeğin karşılığı ve sürekliliği incelenir.

Borçlu birden çok işverenden ücret alıyorsa her ücret alacağı ayrı haczedilebilir; toplam kesintinin geçim ve oran kurallarına etkisi somut dosyada değerlendirilmelidir. Kısmi zamanlı iş, avans ve ücret eki ödemeler işveren kayıtlarıyla belirlenir.

Maaş haczinde net mi brüt ücret mi esas alınır?

Kesinti, vergi, SGK primi ve zorunlu yasal kesintiler sonrası çalışana ödenecek net ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücretin dörtte birini kesmek, çalışanın eline geçecek ücretin daha büyük kısmını bloke edebilir. Bordro kalemleri ve işveren hesap yöntemi kontrol edilmelidir.

Yemek, yol, aile yardımı, çocuk yardımı ve harcırah gibi ödemelerin ücret sayılıp sayılmadığı, nakit mi ayni mi olduğu ve özel kanundaki haciz yasağına göre belirlenir. Gerçek masraf karşılığı harcırahın tamamını ücret kabul etmek doğru olmayabilir.

Aylık değişken ücrette her ayın net tutarına göre kesinti değişir. Ücretsiz izin, rapor, eksik gün veya prim ayı bordroda görünür. İşveren sabit eski kesinti yerine müzekkeredeki oranı güncel net ücrete uygulamalıdır.

Asgari ücret haczedilebilir mi?

Asgari ücret, sırf geçim için zorunlu olduğu gerekçesiyle normal icra borçlarında tamamen haczedilemez değildir. İş Kanunu’nun dörtte bir sınırı asgari ücretle çalışan için de uygulanır. Borçluya net ücretin kural olarak dörtte üçü bırakılır.

Nafaka kesintisi, işverenin kanuni mahsupları ve önceki hacizler net elde kalan tutarı etkileyebilir. Kesintilerin birlikte uygulanması asgari geçim sorununa yol açıyorsa dosya bazında sıra, oran ve alacak türü kontrol edilir. İşveren kendi alacağını keyfî biçimde maaştan düşemez.

Asgari ücret desteği veya devletçe işverene sağlanan teşvik çalışanın ayrı alacağı değildir. Buna karşılık işçiye nakden ödenen sosyal yardımın haczedilmezliği özel düzenlemeye göre incelenir.

Nafaka alacağı için maaş haczi

Nafaka alacağı, borçlunun ve alacaklının geçimiyle doğrudan ilgili olduğundan maaş haczinde özel öncelik taşır. Birikmiş nafaka ile işlemeye devam eden aylık nafaka ayrılır. Güncel nafaka her ay maaştan ayrıca kesilebilir; birikmiş bölüm normal haciz sırasına göre veya ücretin kalan haczedilebilir kısmından tahsil edilebilir.

Nafaka için dörtte bir üst sınırı aynı şekilde uygulanmaz. Mahkeme ilamındaki aylık tutar, artış hükmü ve icra emri esas alınır. Ancak aynı maaş üzerinde birden çok nafaka ve normal haciz varsa işveren icra müdürlüğünün sıra talimatına göre hareket etmelidir.

Çocuğun ergin olması, nafaka türü veya kaldırma davası açılması mevcut ilamı kendiliğinden durdurmaz. Yeni mahkeme kararı veya icranın geri bırakılması işverene resmen bildirilmedikçe kesinti sürer.

Birden fazla maaş haczi varsa ne olur?

Birden fazla normal icra dosyası işverene ulaşmışsa hacizler geliş sırasına kaydedilir. İlk sıradaki dosyanın borcu bitince sonraki dosya için kesinti başlar. Her dosya için aynı anda ayrı ayrı dörtte bir kesinti yapılması kural değildir.

Nafaka, kamu alacağı veya özel imtiyazlı alacak sıra üzerinde farklı sonuç doğurabilir. İşveren haciz yazılarındaki tarih ve talimatları saklamalı, sıra listesini icra müdürlüklerine bildirmelidir. İcra dosyasının açılış tarihi değil, maaş haciz müzekkeresinin işverene ulaşma tarihi çoğu kez sıra bakımından belirleyicidir.

İlk dosya kapandığında işveren kalan borç olup olmadığını ve fek yazısını kontrol eder; sıradaki dosyaya kendiliğinden ya da müdürlük talimatıyla geçer. Borçlu, hangi dosyaya ne kadar ödeme yapıldığını bordro ve UYAP’tan izlemelidir.

İşverenin maaş haczindeki yükümlülükleri

İİK 355 ve devamı hükümleri uyarınca işveren, haciz müzekkeresine cevap vermeli; borçlunun maaş ve ücret durumunu, mevcut hacizleri ve kesinti sırasını bildirmelidir. Kesintiyi yaparak icra dosyasına süresinde göndermesi gerekir.

İşveren kesintiyi yapmaz veya yaptığı kesintiyi dosyaya göndermezse ödemediği miktardan sorumlu tutulabilir ve hakkında icra işlemi yapılabilir. Kamu kurumu ve özel işveren bakımından prosedür ayrıntıları farklılaşabilir. İşverenin borçluyla anlaşarak haczi yok sayma yetkisi yoktur.

Kesinti dekontunda icra dairesi, dosya numarası, borçlu ve ilgili ay yazılmalıdır. Yanlış dosyaya ödeme hem işveren hem borçlu için hesap sorunu doğurur. İcra dairesi hesabı resmî kaynaktan doğrulanmalıdır.

İşveren çalışanın kişisel verilerini gereğinden fazla paylaşmamalı; yalnız müzekkerenin gerektirdiği bilgileri icra dairesine vermelidir. İşyerinde haciz bilgisinin yayılması kişilik hakkı ve veri güvenliği sorunu yaratabilir.

Çalışan işten ayrılırsa maaş haczi ne olur?

İşveren iş ilişkisinin sona erdiğini, son ücret ve varsa hacze elverişli hakları icra müdürlüğüne bildirir. Kesintinin durması için işten ayrılış tarihi ve SGK kaydı önemlidir. Yeni işveren haciz müzekkeresi kendisine ulaşmadan eski işverenin kesintisine devam etmez.

Alacaklı SGK ve UYAP üzerinden yeni işyerini araştırarak yeni maaş haczi talep edebilir. İş değiştirmek borcu veya haciz sırasını ortadan kaldırmaz; yeni işverene ulaşan yazı tarihine göre sıra kurulabilir.

İşçi aynı grup şirkette başka tüzel kişiye geçtiyse yeni işveren ayrı kişidir. Devir veya işyeri devri hâlinde işveren sorumluluğu İş Kanunu ile birlikte incelenir. Eski işveren son bordro ve kesinti hesabını kapatmalıdır.

Prim, ikramiye, fazla mesai ve yan haklar

Düzenli performans primi, satış primi ve fazla çalışma ücreti emek karşılığı ücret niteliği taşıyabilir ve maaş haczi oranına dahil edilebilir. Tek seferlik ikramiyenin tamamının mı, dörtte birinin mi haczedileceği ödemenin hukuki niteliği ve özel düzenlemeye göre değerlendirilir.

Yemek kartı, servis, özel sağlık sigortası gibi ayni yan haklar nakit alacak değildir ve doğrudan maaş haczi kesintisine konu olmaz. Nakit yol/yemek ödemesi bordroda ayrı kalem olsa da gerçek masraf karşılığı ile ücret eki ayrılır.

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi devam ederken izin kullandırma yükümlülüğünün yerine para olarak ödenemez; işten ayrılışta izin alacağı doğar. Bu alacağın haczi ücretin korunma amacı ve ödeme anına göre incelenir.

Kıdem ve ihbar tazminatının haczi

Kıdem ve ihbar tazminatı aylık ücretin aynısı değildir. İş ilişkisinin sona ermesiyle doğan toplu para alacağıdır ve uygulamada tamamının haczedilebildiği kabul edilebilir. Ancak özel kanun, nafaka veya başka haczedilmezlik sebebi somut ödemeye göre incelenir.

İşverene gönderilen maaş haciz müzekkeresi kıdem tazminatını açıkça kapsıyor mu, ayrıca haciz yazısı var mı ve alacak hangi tarihte doğdu soruları önemlidir. Gelecekte doğması belirsiz alacakların haczi ile iş akdinin sona ermesiyle doğmuş alacak ayrılır.

İşveren tazminatı çalışana ödemeden önce mevcut haciz talimatını kontrol etmelidir. Yanlış ödeme, üçüncü kişi olarak sorumluluk doğurabilir. Borçlu işçilik alacağı davası kazanmışsa ilamdaki alacağın haczi ayrı yapılabilir.

Maaş kesildikten sonra banka hesabına haciz konulabilir mi?

İşveren maaşın dörtte birini kesip kalanını banka hesabına yatırmış olsa bile bankaya genel hesap haczi gönderilmiş olabilir. Hesaptaki kalan maaşın tamamının bloke edilmesi, ücretin kanuni korumasını etkisiz kılar. Borçlu hesabın maaş hesabı olduğunu ve yalnız ücret yattığını ispatlayarak haczedilemez kısmın kaldırılmasını isteyebilir.

Hesapta maaşla birlikte kira, satış veya başka transferler varsa korunan tutarı ayırmak zorlaşır. Son üç–altı aylık hesap hareketi, işveren açıklaması ve bordro kullanılabilir. Para uzun süre hesapta biriktirilmişse ücretin geçim amacıyla korunma gerekçesi tartışılabilir.

Banka kendi kredi alacağı için maaşı mahsup etmişse icra haczinden farklı hukuki ilişki vardır. Tüketici sözleşmesi, muvafakat ve emekli aylığı koruması ayrıca değerlendirilir.

Emekli aylığında neden farklı kural uygulanır?

5510 sayılı Kanun kapsamındaki emekli gelir, aylık ve ödenekleri, nafaka borçları ve SGK alacakları dışında hak sahibinin muvafakati olmadan kural olarak haczedilemez. Çalışan maaşındaki dörtte bir kuralı emekli aylığına doğrudan uygulanmaz.

Muvafakat takip başladıktan sonra ve somut haciz için verilmelidir. Genel kredi sözleşmesindeki önceden alınmış kayıt her durumda geçerli haciz muvafakati sayılmayabilir. Kişi emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyorsa işverenden aldığı ücret ile SGK aylığı ayrılır.

Kamu görevlisi maaş haczi

Devlet memuru ve diğer kamu görevlilerinin maaş haczi kurumlarının maaş birimlerince uygulanır. İİK 83 ve özel personel mevzuatı birlikte dikkate alınır. Kurum haciz yazılarını sıra cetveline alır ve kesintileri icra dairesine gönderir.

Ek ders, döner sermaye, görev tazminatı, harcırah, aile ve çocuk yardımı gibi ödemelerin haczi her kalemin özel mevzuatına göre değişebilir. Bordrodaki tüm ek ödemeleri otomatik olarak net maaşa eklemek doğru değildir.

Kamu görevlisinin tayini veya kurum değişikliği hâlinde personel dosyasındaki hacizlerin yeni kuruma bildirilmesi gerekir. Kesinti kopukluğu dosya hesabında faiz artışına neden olabilir.

Maaş haczi oranı artırılabilir veya azaltılabilir mi?

Normal ücrette kanuni sınırlar içinde icra müdürlüğü borçlunun ve ailesinin geçimini dikkate alır. Borçlunun açık muvafakatiyle daha yüksek kesinti tartışılabilir; muvafakatin serbest, belirli ve takip başladıktan sonra verilmiş olması önemlidir. İşveren tek başına oranı artıramaz.

Borçlu ağır sağlık gideri, bakmakla yükümlü olduğu kişiler veya başka zorunlu kesintiler nedeniyle oran incelemesi isteyebilir. Ancak dörtte birin altına indirim kanundaki asgari haciz oranı karşısında kural olarak mümkün değildir. Nafaka ve özel alacaklar farklıdır.

Alacaklı maaşın gerçekte daha yüksek olduğu, kayıt dışı ödeme veya prim bulunduğu iddiasıyla işveren cevabına itiraz edebilir. Bordro, banka transferi, SGK ve işyeri kayıtları incelenir.

Hatalı maaş kesintisine karşı şikâyet

Kesinti oranı kanuna aykırı, sıra yanlış, haczedilemez ödeme kesilmiş veya borç kapandığı hâlde kesinti sürüyorsa icra müdürlüğünden düzeltme istenir. Ret veya işlem yapılmaması icra mahkemesine şikâyet edilebilir. Şikâyet süresi işlemin niteliği ve öğrenme tarihine göre belirlenir.

İşveren hesap hatası yaptıysa bordro ve dekontla işverene bildirim yapılır; icra müdürlüğü talimatı istenir. Fazla kesilen para henüz icra veznesindeyse iade daha kolay olabilir; alacaklıya ödenmişse istirdat ve sebepsiz zenginleşme sorunları gündeme gelir.

Şikâyet kesintiyi kendiliğinden durdurmayabilir. Geçici durdurma talebi, hatanın açık belgesi ve telafisi güç zarar ile desteklenmelidir.

Maaş haczi hesabında gerekli belgeler

• Maaş haciz müzekkeresi ve işverene tebliğ tarihi,
• İşverenin icra dairesine cevabı ve sıra listesi,
• Son aylara ait brüt-net bordrolar,
• Banka maaş hesabı hareketleri,
• İcra dosyası güncel kapak hesabı ve ödeme dökümü,
• Başka haciz ve nafaka dosyalarının müzekkereleri,
• İşten ayrılış/işe giriş ve SGK hizmet kayıtları,
• Prim, ikramiye, tazminat ve yan hak hesapları,
• Fek yazısı, ödeme veya yapılandırma protokolü,
• Hatalı kesinti varsa ay ay karşılaştırma tablosu.

Maaş haczi için örnek hesaplamalar

Net ücreti 40.000 TL olan ve yalnız bir normal icra haczi bulunan çalışanda yüzde 25 kesinti 10.000 TL'dir; çalışana 30.000 TL ödenir. Net ücret bir sonraki ay prim nedeniyle 48.000 TL olursa aynı oran üzerinden 12.000 TL kesilebilir. İşveren sabit 10.000 TL göndermek yerine her ayın net ve hacze elverişli ücretini hesaplar.

Net ücret 40.000 TL iken sırada üç normal haciz bulunması, her dosyaya 10.000 TL gönderilip çalışana 10.000 TL bırakılacağı anlamına gelmez. Kural olarak ilk sıradaki dosyaya 10.000 TL gider; borç kapanınca sonraki sıraya geçilir. İşverenin sıralama listesi ve müzekkerelerin tebliğ tarihleri kontrol edilmelidir.

Aynı çalışan için aylık 8.000 TL güncel nafaka ve normal haciz bulunduğunu varsayalım. Nafaka ilamındaki tutar özel öncelikle kesilebilir; birikmiş nafaka, normal haciz ve kalan ücret hesabı ayrıca yapılır. Her dosyada otomatik tek formül kullanılamaz. İcra müdürlüğünün yazısı ve ilamın kapsamı belirleyicidir.

Örnek rakamlar vergi ve SGK kesintileri yapılmış net ücret içindir. Yemek kartı gibi ayni menfaat, gerçek masraf karşılığı harcırah veya haczi özel kanunla yasaklanan yardım önce ücret matrahından ayrılır. Bordronun yalnız “ödenecek” toplamı değil kalemleri görülmelidir.

İşveren yanlış kesinti yaparsa sorumluluk nasıl belirlenir?

İşveren haciz yazısına cevap vermemiş, kesinti yapmamış veya kestiği parayı icra dosyasına göndermemişse İİK 355 ve devamındaki üçüncü kişi sorumluluğu gündeme gelebilir. İcra müdürlüğü ödenmeyen miktarın işverenden tahsilini isteyebilir. İşveren, çalışanın borcuna kefil olmaz; sorumluluğu haciz müzekkeresine uymadığı tutar ve dönemle bağlantılıdır.

Yanlış dosyaya ödeme yapıldığında hem ilgili icra müdürlüklerine hem çalışana yazılı bildirim yapılmalı, paranın aktarılması veya iadesi resmî yoldan sağlanmalıdır. İşveren kendi muhasebesinde düzeltme yapıp bir sonraki ay çalışandan iki kat kesinti yapmamalıdır. Fazla kesinti için çalışanın ücret alacağı ve zarar iddiası doğabilir.

İşveren haciz bilgisini yalnız bordro ve hukuk birimi gibi işle ilgili kişilerle sınırlı tutmalıdır. Borç bilgisinin iş arkadaşlarına açıklanması veya işyerinde küçük düşürücü biçimde duyurulması kişisel veri ve kişilik hakkı sorunu yaratır. Buna karşılık icra dairesine zorunlu maaş, işe giriş ve ayrılış bilgilerini vermek kanuni yükümlülüktür.

Nafaka, kamu borcu ve normal haciz birlikteyse

Güncel nafaka alacağı süreklidir ve alacaklının geçimini korur; maaştan ilamdaki tutar üzerinden kesilir. Birikmiş nafaka geçmiş dönem borcudur ve sıra bakımından güncel nafakadan ayrılabilir. Normal banka veya sözleşme borcu haczi ise kural olarak geliş sırasına tabidir.

Kamu alacağı için gönderilen maaş haczi 6183 sayılı Kanun hükümleriyle birlikte değerlendirilir. Kamu haczinin daha sonra gelmesi her durumda önceki özel hukuk haczini yok sayacağı anlamına gelmez; alacak türü, iştirak ve sıra kuralları incelenir. İşveren çelişkili müzekkere aldığında kendi yorumuyla sıra değiştirmek yerine ilgili tahsil ve icra dairelerinden açıklama istemelidir.

Çalışan da bordroda her kesintinin dosya numarasını görmeli ve UYAP/vergi kayıtlarıyla karşılaştırmalıdır. Aynı borcun hem banka hesabından hem maaştan tahsil edilmesi toplam kapak hesabını aşarsa fazla tahsilatın iadesi istenir.

İşten ayrılışta son bordro ve toplu ödemeler

Çalışanın ayrıldığı ayda normal ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti, prim, kıdem ve ihbar tazminatı aynı bordroda yer alabilir; fakat haciz oranı hepsine tek biçimde uygulanmaz. Aylık ücret niteliğindeki kalemler dörtte bir korumasıyla, tazminat ve doğmuş diğer alacaklar kendi hukuki niteliğiyle ele alınır.

İşveren haciz müzekkeresinin toplu alacakları kapsayıp kapsamadığını kontrol edip icra müdürlüğünden talimat istemelidir. Çalışana ödeme yapıldıktan sonra “haciz vardı” gerekçesiyle geri istemek yerine tereddüt ödeme öncesi çözülmelidir. Ayrılış bildirimi, son bordro ve kesinti dekontu dosyaya gönderilir.

Borç bittikten sonra son kontrol

Kapak hesabı maaş kesintileri dosyaya işlendiği gün yeniden alınmalıdır. İşverenin gönderdiği fakat henüz dosyaya kaydedilmeyen son kesinti varsa çift ödeme yapılmamalıdır. Dosya kapandıktan sonra işverene fek yazısının ulaştığı ve bordro kesintisinin gerçekten durduğu kontrol edilir.

Ücretsiz izin, uzun rapor veya kısa çalışma döneminde çalışana ücret doğmamışsa o ay kesinti yapılamayabilir; sosyal güvenlik ödeneği veya işveren tamamlayıcı ödemesinin niteliği ayrıca incelenir. İşveren “haciz sabit taksittir” düşüncesiyle ücret yokken çalışandan nakit talep etmemelidir.

Ücret yabancı para olarak belirlenmişse bordro ve ödeme günündeki kurla net alacak tespit edilir; müzekkerenin para birimi ve icra dosyasındaki mahsup kontrol edilir. Kur farkı nedeniyle fazla veya eksik kesinti oluşursa ay bazında düzeltme yapılır.

Maaş haczinde sık yapılan hatalar

• Brüt ücretin dörtte birini kesmek,
• Her icra dosyası için aynı anda ayrı dörtte bir kesinti yapmak,
• Nafaka ile normal haciz sırasını karıştırmak,
• İşten ayrılışı icra dairesine bildirmemek,
• Kıdem tazminatını aylık ücretle aynı kurala tabi saymak,
• Maaş hesabının kalanına ikinci kez tam bloke uygulamak,
• Dosya kapandığı hâlde işverenin resmî fek yazısını beklemeden durması,
• Ödemeleri yanlış dosya numarasına göndermek.

Maaş haczi hakkında sıkça sorulan sorular

Maaş haczi oranı yüzde kaçtır?

Normal işçi ücretinde uygulama çoğunlukla net maaşın dörtte biri, yani yüzde 25’tir. Nafaka ve özel kanunlar farklıdır.

Asgari ücret haczedilebilir mi?

Evet; asgari ücret tamamen haczedilemez değildir. Normal borçta kural olarak net ücretin dörtte biri kesilebilir.

Kesinti brüt maaştan mı yapılır?

Vergi, SGK ve zorunlu kesintiler sonrası net ödenecek ücret esas alınır. Bordro kalemleri incelenmelidir.

İki icra dosyası varsa maaşın yarısı mı kesilir?

Normal hacizler sıraya girer; çoğunlukla ilk dosya için dörtte bir kesilir, bitince sıradakine geçilir. Nafaka istisnadır.

Nafaka maaş haczinden önce mi gelir?

Güncel aylık nafaka özel öncelikle kesilir. Birikmiş nafaka ve normal dosyaların sırası ayrıca hesaplanır.

İşveren maaş haczine cevap vermezse ne olur?

Kesilmeyen veya gönderilmeyen miktardan sorumluluk ve doğrudan takip riski doğabilir. İşveren müzekkereye süresinde cevap vermelidir.

İş değiştirince maaş haczi biter mi?

Hayır. Eski işveren ayrılışı bildirir; alacaklı yeni işverene haciz yazısı gönderebilir.

Prim ve fazla mesainin de dörtte biri kesilir mi?

Ücret niteliğindeki düzenli prim ve fazla çalışma ödemeleri net ücret hesabına girebilir. Tek seferlik ödemelerin niteliği ayrıca incelenir.

Kıdem tazminatının tamamı haczedilebilir mi?

Kıdem tazminatı aylık ücret değildir ve uygulamada tamamı hacze konu olabilir. Haciz yazısının kapsamı ve özel koruma kontrol edilir.

Maaş kesildikten sonra banka kalan paraya haciz koyabilir mi?

Kalan ücretin tamamının bloke edilmesi kanuni korumayı aşabilir. Maaş hesabı ve kaynağı belgelenerek kaldırma istenir.

Emekli maaşından yüzde 25 kesilir mi?

Emekli aylığında farklı kural vardır; nafaka ve SGK alacakları dışında muvafakat olmadan kural olarak haczedilemez.

Maaş haczi için borçluya ayrıca haber verilir mi?

Takip ödeme emriyle kesinleşir; maaş haciz yazısı işverene gönderilir. Borçlu UYAP ve bordrodan işlemi görebilir.

İşveren kesintiyi doğrudan alacaklıya ödeyebilir mi?

Müzekkerede belirtilen icra dairesi hesabına, dosya numarasıyla ödeme yapılmalıdır. Doğrudan ödeme hesap ve sorumluluk sorunu yaratabilir.

Borcu yapılandırdım; kesinti otomatik durur mu?

Hayır. Alacaklının veya icra dairesinin işverene resmî durdurma/fek yazısı göndermesi gerekir.

Fazla kesilen maaş geri alınabilir mi?

Para veznedeyse icra dairesinden iade istenebilir; alacaklıya ödenmişse hukuki iade yolu gerekir. Hata ay ay belgelenmelidir.

Maaş haczi işten çıkarma sebebi midir?

Tek başına icra dosyası nedeniyle ayrımcı işlem yapılamaz; ancak işverenin operasyonel yük ve İş Kanunu hükümleri somut olaya göre değerlendirilir.

Maaş haczi kredi notuna işler mi?

İcra takibi ile banka kredi risk kayıtları farklıdır; takip bankaların risk değerlendirmesinde dolaylı etkili olabilir.

Borç tamamen bitince işveren ne yapmalı?

İcra dairesinin fek/bitim yazısını aldıktan sonra kesintiyi durdurur ve sıra varsa sonraki dosyaya geçer.

Resmî kaynaklar

• 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu – Adalet Bakanlığı
• 4857 sayılı İş Kanunu – Adalet Bakanlığı
• UYAP Vatandaş Portal
• Yargıtay Karar Arama

Maaş kesintisi; ücretin niteliği, mevcut haciz sırası, nafaka ve işveren cevabı görülmeden sağlıklı hesaplanamaz. Somut icra ve bordro kayıtlarının değerlendirilmesi veya randevu talebi için iletişim sayfasındaki bilgiler kullanılabilir.

Yazar ve hukuki kontrol: Av. Emirhan KESKİN · Son kontrol: 27 Ağustos 2026

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Kesinti oranı; gelir türü, nafaka, özel kanun ve haciz sırasına göre değişebilir; metin kişiye özel hukuki görüş değildir.