İşyeri Hekiminin İş Kazası: Hukuk Rehberi 2026

Yazar: Av.Emirhan KESKİNYayın: 6 Eylül 2026Güncelleme: 10 Eylül 2026Kategori: Sağlık Hukuku

Yazar ve hukuk bürosu hakkında

Avukat Emirhan Keskin

Türkiye’deki hukuki süreçlere ilişkin içerikler hazırlar ve Mersin’den hukuki hizmet sunar. Yayınlar güncel resmî kaynaklar üzerinden denetlenir.

Mersin Barosu · Sicil No: 5507

Hukuki bilgilendirme

Bu yayın, belirtilen kontrol tarihi itibarıyla Türk hukuku hakkında genel bilgi verir. Avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz; belge, süre, görev, yetki ve güncel mevzuat somut dosyada ayrıca incelenir.

İletişime geçin

işyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle karara bağlanır. İşyeri hekimi çalışanların sağlık gözetimi, işe uygunluk, meslek hastalığı şüphesinin bildirilmesi, işverene gerekli önlem önerileri ve acil müdahale görevlerini meslek standardına göre yerine getirir. İşveren, işyeri hekimi görevlendirmekle kendi iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğundan kurtulmaz. Hekimin tazminat sorumluluğu için görev ihlali, kusur, zarar ve uygun nedensellik ayrı kanıtlanır.

İşyeri Hekiminin İş Kazası – hukuk rehberi

Kısa cevap: İşyeri hekimi çalışanların sağlık gözetimi, işe uygunluk, meslek hastalığı şüphesinin bildirilmesi, işverene gerekli önlem önerileri ve acil müdahale görevlerini meslek standardına göre yerine getirir. İşveren, işyeri hekimi görevlendirmekle kendi iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğundan kurtulmaz. Hekimin tazminat sorumluluğu için görev ihlali, kusur, zarar ve uygun nedensellik ayrı kanıtlanır. İş kazası ve meslek hastalığı SGK’ya kanuni bildirim sürelerinde bildirilir. İşverene karşı sözleşmesel sorumluluğa dayalı tazminatta on yıllık genel zamanaşımı; hekimin salt kişisel haksız fiilinde iki ve on yıllık TBK 72 süreleri ile varsa daha uzun ceza zamanaşımı hükme bağlanır. Kamu hizmet kusurunda İYUK 13’ün öğrenmeden itibaren bir ve eylemden itibaren beş yıllık ön başvuru süreleri geçerlidir.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı Sanatlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, Hasta Hakları Yönetmeliği, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

iş kazası: İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu: kısa ve kesin hukuki cevap

İşyeri hekimi çalışanların sağlık gözetimi, işe uygunluk, meslek hastalığı şüphesinin bildirilmesi, işverene gerekli önlem önerileri ve acil müdahale görevlerini meslek standardına göre yerine getirir. İşveren, işyeri hekimi görevlendirmekle kendi iş sağlığı ve güvenliği sorumluluğundan kurtulmaz. Hekimin tazminat sorumluluğu için görev ihlali, kusur, zarar ve uygun nedensellik ayrı kanıtlanır.

İşyeri hekiminin sağlık gözetimi ile işverenin riskleri ortadan kaldırma ve güvenli ekipman sağlama borcu farklıdır. Sağlık verisinin gizliliği nedeniyle hekim tanıyı işverene açıklamaz; işe uygunluk ve gerekli önlem bilgisini sınırlı paylaşır.

Periyodik muayene, risk değerlendirmesi, hekimin yazılı önerileri, işverenin yanıtı, meslek hastalığı bildirimi ve kaza öncesi belirtiler değerlendirilir. Yetki ve kaynak verilmemesi işveren organizasyon kusurunu artırır; hekim açık riski bildirmemişse kendi mesleki sorumluluğu değerlendirilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Risk ve sağlık gözetimi	İşin tehlikesine uygun işe giriş, periyodik ve olay sonrası muayene planlanmalıdır.	Risk değerlendirmesi, muayene planı ve sağlık dosyası
Hekim önerisi ve işveren eylemi	Önerinin yazılı iletimi ve işverenin önlem/ret davranışı belirlenmelidir.	Onaylı defter, e-posta, kurul tutanağı ve düzeltici faaliyet
Kaza/hastalık illiyeti	Eksik gözetim veya önlemin zararı önleme ihtimali bilimsel olarak değerlendirilmelidir.	Kaza tutanağı, maruziyet, tıbbi ve kusur raporları
Tıbbi standart	Müdahale tarihindeki kabul edilmiş tanı ve tedavi standardına uyulup uyulmadığı karara bağlanır.	Eksiksiz hasta dosyası, klinik kılavuz, epikriz ve konsültasyon kayıtları
Zarar ve nedensellik	İddia edilen zararın tıbbi işlemle uygun nedensellik bağı bilimsel yöntemle dayanaklarıyla dayanaklarıyla ifade edilir.	Önceki sağlık kayıtları, kontrol muayeneleri, görüntüler ve uzman kurul raporu

Hukuki dayanak ve temel kurallar

6331 sayılı Kanun 4, 6 ve 15

İşveren riskleri önlemek ve sağlık gözetimi sağlamakla yükümlüdür; işyeri hekimi görevlendirmesi işveren sorumluluğunu kaldırmaz. Bu kural hükme bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Gözetim, işe giriş/periyodik muayene ve riskle orantılı yürütülür. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

1219 sayılı Kanun ve mesleki özen

İşyeri hekimi tıbbi değerlendirme ve meslek etiği kurallarına uygun davranır. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Tanı, sevk ve acil müdahale eksikliği hekim yönünden diğer taraftan değerlendirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

KVKK 6

Çalışan sağlık verisi özel nitelikli veridir ve kanuni amaçla, sınırlı erişimle işlenir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

İşverene gereksiz teşhis ayrıntısı değil, gerekli uygunluk/önlem sonucu verilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

TBK 49 ve 112

Sağlık hizmeti sunucusunun sözleşmeye veya haksız fiile aykırı kusurlu davranışı, uygun nedensellik bağıyla zarar doğurmuşsa tazmin sorumluluğu doğar. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Olumsuz sonuç yalnız başına yeterli değildir; tıbbi standart ihlali, zarar ve illiyet farklı başlıklar altında dayanaklarıyla dayanaklarıyla ifade edilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

Hasta Hakları Yönetmeliği

Hasta bilgi alma, aydınlatılma, rıza, mahremiyet ve kayıtlarına erişim haklarına sahiptir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İmzalı form yalnız başına yeterli sayılmaz; açıklamanın kişiye özgü, zamanında ve anlaşılır olması aranır. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması yalnız başına sonuç vermez.

işyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu için tamamlayıcı usul çerçevesi: Sağlık hukukunda olumsuz sonuç yalnız başına tıbbi uygulama hatası sayılmaz. Müdahale tarihindeki tıbbi standart, aydınlatma ve rıza, kayıt yükümlülüğü, zarar ve uygun nedensellik bağı farklı başlıklar altında değerlendirilir. Bu kural hükme bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Risk ve sağlık gözetimi

İşin tehlikesine uygun işe giriş, periyodik ve olay sonrası muayene planlanmalıdır. Bu kural hükme bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Risk değerlendirmesi, muayene planı ve sağlık dosyası Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

Hekim önerisi ve işveren eylemi

Önerinin yazılı iletimi ve işverenin önlem/ret davranışı belirlenmelidir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Onaylı defter, e-posta, kurul tutanağı ve düzeltici faaliyet Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

Kaza/hastalık illiyeti

Eksik gözetim veya önlemin zararı önleme ihtimali bilimsel olarak değerlendirilmelidir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Kaza tutanağı, maruziyet, tıbbi ve kusur raporları Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması yalnız başına sonuç vermez.

Tıbbi standart

Müdahale tarihindeki kabul edilmiş tanı ve tedavi standardına uyulup uyulmadığı karara bağlanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Eksiksiz hasta dosyası, klinik kılavuz, epikriz ve konsültasyon kayıtları İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Zarar ve nedensellik

İddia edilen zararın tıbbi işlemle uygun nedensellik bağı bilimsel yöntemle dayanaklarıyla dayanaklarıyla ifade edilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Önceki sağlık kayıtları, kontrol muayeneleri, görüntüler ve uzman kurul raporu Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir işyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden karara bağlanır. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Risk ve sağlık gözetimi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin tehlikesine uygun işe giriş, periyodik ve olay sonrası muayene planlanmalıdır. Bu kural hükme bağlanırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de hukuki koruma altında tutulur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Risk değerlendirmesi, muayene planı ve sağlık dosyası Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı dayanaklarıyla ifade edilir.

Hekim önerisi ve işveren eylemi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Önerinin yazılı iletimi ve işverenin önlem/ret davranışı belirlenmelidir. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Onaylı defter, e-posta, kurul tutanağı ve düzeltici faaliyet Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

Kaza/hastalık illiyeti yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Eksik gözetim veya önlemin zararı önleme ihtimali bilimsel olarak değerlendirilmelidir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Kaza tutanağı, maruziyet, tıbbi ve kusur raporları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından olay ve kişi yönünden açıklığa kavuşturulur.

Tıbbi standart yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Müdahale tarihindeki kabul edilmiş tanı ve tedavi standardına uyulup uyulmadığı karara bağlanır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Eksiksiz hasta dosyası, klinik kılavuz, epikriz ve konsültasyon kayıtları Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması yalnız başına sonuç vermez.

Zarar ve nedensellik yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İddia edilen zararın tıbbi işlemle uygun nedensellik bağı bilimsel yöntemle dayanaklarıyla dayanaklarıyla ifade edilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların incelenen uyuşmazlıkda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Önceki sağlık kayıtları, kontrol muayeneleri, görüntüler ve uzman kurul raporu Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu denetlenir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

Deliller ve ispat planı

Bir işyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. Hasta zarar, uygun nedensellik ve tıbbi standarda aykırılığı somutlaştırır; sağlık hizmeti sunucusu kayıt tutma, aydınlatma ve özen borcunu yerine getirdiğini eksiksiz tıbbi dosyayla gösterir. Delilin hangi unsuru ispatladığı tereddütsüz biçimde yazılmadığında inceleme dosyasında bulunması yalnız başına sonuç vermez.

Risk değerlendirmesi, muayene planı ve sağlık dosyası
Onaylı defter, e-posta, kurul tutanağı ve düzeltici faaliyet
Kaza tutanağı, maruziyet, tıbbi ve kusur raporları
Eksiksiz hasta dosyası, klinik kılavuz, epikriz ve konsültasyon kayıtları
Önceki sağlık kayıtları, kontrol muayeneleri, görüntüler ve uzman kurul raporu
Risk değerlendirmesi ve periyodik muayene kayıtları
İşyeri hekiminin onaylı defter önerileri
Kaza/meslek hastalığı, maruziyet ve zarar raporları

Risk değerlendirmesi, muayene planı ve sağlık dosyası ile Kaza/meslek hastalığı, maruziyet ve zarar raporları aynı kronolojide karşılaştırılır. Hasta zarar, uygun nedensellik ve tıbbi standarda aykırılığı somutlaştırır; sağlık hizmeti sunucusu kayıt tutma, aydınlatma ve özen borcunu yerine getirdiğini eksiksiz tıbbi dosyayla gösterir. Kurumdan kayıt talep edilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

İş kazası ve meslek hastalığı SGK’ya kanuni bildirim sürelerinde bildirilir. İşverene karşı sözleşmesel sorumluluğa dayalı tazminatta on yıllık genel zamanaşımı; hekimin salt kişisel haksız fiilinde iki ve on yıllık TBK 72 süreleri ile varsa daha uzun ceza zamanaşımı hükme bağlanır. Kamu hizmet kusurunda İYUK 13’ün öğrenmeden itibaren bir ve eylemden itibaren beş yıllık ön başvuru süreleri geçerlidir.

Görevli mahkeme veya merci

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işveren ve işverenin organizasyonundaki işyeri hekimine yöneltilen iş hukuku talepleri iş mahkemesinde; kamu görevlisinin hizmet kusuruna dayalı talep idare mahkemesinde görülür. Hekimin kişisel ceza ve disiplin sorumluluğu ayrı mercilere aittir.

Yetkili yer

Özel sağlık hizmetinde tüketicinin yerleşim yeri ve işlemin yapıldığı yer yetki kurallarına göre; kamu hizmetinde İYUK’un idari eyleme ilişkin özel yetki hükümlerine göre karara bağlanır.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında dava şartı arabuluculuk uygulanmaz. Kamu hizmet kusurunda da arabuluculuk yoktur; İYUK 13 ön başvurusu tamamlanır.

Geçici koruma ve acil işlem

Sağlık riski sürüyorsa çalışan uygun işe alınır veya tıbbi değerlendirmeyle riskten uzaklaştırılır; işyeri ölçümleri ve onaylı defter kayıtları hukuki koruma altında tutulur. Sağlık verisi toplu dava amacıyla sınırsız paylaşılmaz.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı işyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte dayanaklarıyla dayanaklarıyla ifade edilir. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

Eksiksiz hasta dosyası, onam, epikriz, görüntü ve cihaz kayıtlarını yazılı olarak isteyin.
Şikâyet, müdahale ve zarar gelişimini saat ve işlem bazında kronolojiye yerleştirin.
Komplikasyon ile önlenebilir tıbbi uygulama hatasını bilimsel standart üzerinden ayırın.
Özel hastane, kamu hastanesi, hekim ve üretici yönünden doğru hukuki yolu belirleyin.
İdari ön başvuru veya tüketici arabuluculuğunu süresinde tamamlayın.
Delil kaybı riski varsa tıbbi dosya ve görüntüler için delil tespiti isteyin.
Maluliyet, bakım, çalışma gücü ve tedavi giderlerini belgeli hesaplayın.
Kararı tazminat, sigorta, disiplin, sicil ve tedavi kayıtları yönünden takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: Özel hukuk kararında iki haftalık istinaf; idari yargı kararında tebliğden itibaren otuz günlük istinaf süresi hükme bağlanır. Ceza veya disiplin dosyasındaki kanun yolu kendi usulüne tabidir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı tereddütsüz biçimde içerip içermediğidir. Periyodik muayene, risk değerlendirmesi, hekimin yazılı önerileri, işverenin yanıtı, meslek hastalığı bildirimi ve kaza öncesi belirtiler değerlendirilir. Yetki ve kaynak verilmemesi işveren organizasyon kusurunu artırır; hekim açık riski bildirmemişse kendi mesleki sorumluluğu değerlendirilir. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından inceleme dosyasında benimsenen yaklaşım şudur: Sağlık riski sürüyorsa çalışan uygun işe alınır veya tıbbi değerlendirmeyle riskten uzaklaştırılır; işyeri ölçümleri ve onaylı defter kayıtları hukuki koruma altında tutulur. Sağlık verisi toplu dava amacıyla sınırsız paylaşılmaz. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti diğer taraftan izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı denetlenir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu hakkında sık sorulan sorular

İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu konusunda temel kural nedir?

İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu hangi kanun hükümlerine dayanır?

6331 sayılı Kanun 4, 6 ve 15: İşveren riskleri önlemek ve sağlık gözetimi sağlamakla yükümlüdür; işyeri hekimi görevlendirmesi işveren sorumluluğunu kaldırmaz. 1219 sayılı Kanun ve mesleki özen: İşyeri hekimi tıbbi değerlendirme ve meslek etiği kurallarına uygun davranır. KVKK 6: Çalışan sağlık verisi özel nitelikli veridir ve kanuni amaçla, sınırlı erişimle işlenir. TBK 49 ve 112: Sağlık hizmeti sunucusunun sözleşmeye veya haksız fiile aykırı kusurlu davranışı, uygun nedensellik bağıyla zarar doğurmuşsa tazmin sorumluluğu doğar. Hasta Hakları Yönetmeliği: Hasta bilgi alma, aydınlatılma, rıza, mahremiyet ve kayıtlarına erişim haklarına sahiptir.

İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu için hangi şartlar aranır?

İşin tehlikesine uygun işe giriş, periyodik ve olay sonrası muayene planlanmalıdır. Önerinin yazılı iletimi ve işverenin önlem/ret davranışı belirlenmelidir. Eksik gözetim veya önlemin zararı önleme ihtimali bilimsel olarak değerlendirilmelidir. Müdahale tarihindeki kabul edilmiş tanı ve tedavi standardına uyulup uyulmadığı karara bağlanır.

Hangi belgeler ve kayıtlar yerine getirilmelidir?

Risk değerlendirmesi, muayene planı ve sağlık dosyası; Onaylı defter, e-posta, kurul tutanağı ve düzeltici faaliyet; Kaza tutanağı, maruziyet, tıbbi ve kusur raporları; Eksiksiz hasta dosyası, klinik kılavuz, epikriz ve konsültasyon kayıtları; Önceki sağlık kayıtları, kontrol muayeneleri, görüntüler ve uzman kurul raporu; Risk değerlendirmesi ve periyodik muayene kayıtları.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

Yetkili yer nasıl karara bağlanır?

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma talep edilir mi?

İspat yükü kimdedir?

Hasta zarar, uygun nedensellik ve tıbbi standarda aykırılığı somutlaştırır; sağlık hizmeti sunucusu kayıt tutma, aydınlatma ve özen borcunu yerine getirdiğini eksiksiz tıbbi dosyayla gösterir.

Bilirkişi incelemesi yerine getirilmelidir mi?

Tıbbi standart, komplikasyon, enfeksiyon, maluliyet, bakım ihtiyacı veya cihaz kusuru uzman kurul ve gerektiğinde farklı branşlarca değerlendirilir. Rapor, eksiksiz dosyayı ve müdahale tarihindeki bilimi esas almalıdır.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

Özel hukuk kararında iki haftalık istinaf; idari yargı kararında tebliğden itibaren otuz günlük istinaf süresi hükme bağlanır. Ceza veya disiplin dosyasındaki kanun yolu kendi usulüne tabidir.

İlgili yayınlar

Resmî kaynaklar

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve incelenen uyuşmazlıkın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi yerine getirilmelidir. Somut inceleme dosyasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu diğer taraftan değerlendirilir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu","description":"İşyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu: Hasta hakları, malpraktis, delil, süre ve doğru başvuru yolunu 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/isyeri-hekiminin-is-kazasi-ve-meslek-hastaligindaki-sorumlulugu/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"işyeri hekiminin iş kazası ve meslek hastalığındaki sorumluluğu"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sağlık Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/saglik-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"İşyeri Hekiminin İş Kazası ve Meslek Hastalığındaki Sorumluluğu","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/isyeri-hekiminin-is-kazasi-ve-meslek-hastaligindaki-sorumlulugu/"}]}