Профессиональное заболевание в Турции: диагноз, признание SGK и ответственность работодателя

Об авторе и адвокатском бюро

Адвокат Эмирхан Кескин

Готовит правовые материалы о процедурах в Турции и оказывает юридические услуги из Мерсина. Содержание проверяется по актуальным официальным источникам Турции.

Коллегия адвокатов Мерсина · № 5507

Правовая информация

Публикация содержит общую информацию о праве Турции на указанную дату проверки. Она не создаёт отношений адвокат–клиент; документы, сроки, подсудность и действующие нормы требуют оценки конкретного дела.

Связаться с нами →

Профессиональное заболевание: В руководстве разъясняются применимые нормы Турции, документы, сроки и порядок действий.

Предмет обзора: В Турции к иностранным рабочим предъявляются претензии по поводу профессиональных заболеваний.

Законодательство проверено по состоянию на 7 сентября 2026 года. Ответственный адвокат: Эмирхан Кескин, регистрационный номер в Коллегии адвокатов Мерсина — 5507.

Профессиональное заболевание в Турции: диагноз, признание SGK и ответственность работодателя

Профессиональное заболевание отличается от внезапного несчастного случая, обычной болезни и непрофессионального состояния, существовавшего до этого. Включение в нормативный список может служить руководством для доказательства, но для сложного случая воздействия все еще требуется индивидуализированная доза, продолжительность, задержка и дифференциально-диагностический анализ. Признание SGK и вина работодателя не являются идентичными выводами.

Постройте матрицу работы и воздействия на всю жизнь, а не просто недавний рассказ работодателя. Безопасные измерения на рабочем месте, химические листы, наблюдение за здоровьем и сопоставимые данные о работниках, а затем согласуют их с клиническим началом, тестированием и альтернативными причинами. Если болезнь вызывает потерю способности зарабатывать или поддержки, применяется статья 55, вступившая в силу 31 июля 2026 года: проценты вычитаются из суммы ущерба за периоды с известным доходом и из суммы судебного решения за периоды с неизвестным доходом; соответствующие более ранние платежи вычитаются пропорционально.

Раздел «Трудовое право в Турции» содержит общую правовую основу. Факты, способ защиты и процессуальные сроки по этой статье оцениваются отдельно от смежных вопросов.

Для отдельного вопроса в той же области практики, читать Моббинг и домогательства на рабочем месте в Турции: доказательства, отставка и компенсация. Используйте эту статью только тогда, когда в деле присутствуют указанные в ней сделка, решение или способ защиты.

Правовая основа и применимые нормы

Правовая основа - Закон о социальном страховании Статья 14

Профессиональные заболевания возникают из-за повторяющихся причин или условий труда и устанавливаются в рамках установленного законом медицинского и SGK процесса. Официальный источник: Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510.

Профессиональная история работника и его регистрационные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и связь с работой.

Правовая основа — Закон о гигиене труда и безопасности (статьи 4, 10 и 15)

Работодатели должны предотвращать профессиональный риск, оценивать воздействие и обеспечивать надлежащее наблюдение за состоянием здоровья. Официальный источник: Закон о гигиене труда и безопасности труда № 6331 — официальный текст.

Пропущенные измерения или периодические обследования могут быть свидетельством нарушения, но причинно-следственная связь все еще требует медицинского анализа.

Правовая основа — Кодекс обязательств Статьи 55 и 417

Работодатель должен защищать охрану труда и безопасность труда; в статье 55 теперь устанавливается порядок выплаты процентов и выплат на стадии до получения информации о трудоспособности и потере поддержки. Официальный источник: Кодекс обязательств Турции № 6098 — официальный сводный текст.

Претензия должна связать нарушение с болезнью и потерей, а затем разделить известные и неизвестные периоды дохода для расчета процентов после 31 июля 2026 года.

Дополнительная правовая рамка: В статье 14 Закона о социальном страховании говорится, что классификация занятости в Турции следует за реальными рабочими отношениями, а не только за договором. Контроль, рабочее время, вознаграждение, интеграция и экономическая зависимость оцениваются по полной записи.

Доказательства и план доказывания

В этом вопросе бремя доказывания распределяется следующим образом: работник доказывает наличие болезни, профессионального воздействия, нарушения, потери и причинно-следственного вклада в соответствии с применимым правилом. Работодатель доказывает наличие превентивных систем и противоположных причинно-следственных связей. Медицинская неопределенность должна быть решена с помощью аргументированных междисциплинарных доказательств, а не с помощью допущения.

Доказательства — пожизненная занятость и хронология работы

Доказательство: Пожизненная занятость и хронология работы. Экспорт пожизненной занятости и хронологии работы с доступными метаданными, идентификаторами учетных записей, временными метками и окружающими разговорами или системными событиями. Сохранить нативный метод сбора и хранения файлов для пожизненной занятости и хронологии работы; обрезанное изображение должно быть связано с оригинальным устройством, учетной записью или записью платформы.

Юридическое значение: Используйте хронологию пожизненной занятости и работы по найму для определения хронологии воздействия, применяя это правило: «Количественные агенты, концентрация или эргономическая нагрузка, продолжительность, СИЗ и все соответствующие работодатели»; в результате в соответствии со статьями 55 и 417 Кодекса обязательств требование должно связывать нарушение с болезнью и потерей, а затем разделять известные и неизвестные периоды дохода для расчета процентов после 31 июля 2026 года. Если хронология пожизненной занятости и трудовой деятельности противоречит другой цифровой записи, сохраните родной экспорт и задокументируйте свои учетные записи, временные метки, метаданные, окружающие события и методы сбора. Связать разрешенную последовательность с хронологией экспозиции, а затем оценить ее действие в соответствии со статьями 55 и 417 Кодекса обязательств.

Доказательства - Измерения воздействия на рабочем месте

Доказательство: Измерения экспозиции на рабочем месте. Сохранить измерения экспозиции на рабочем месте в его оригинальной или сертифицированной форме и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются измерения воздействия на рабочем месте, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте измерения воздействия на рабочем месте для определения диагноза и дифференциальных причин, применяя это правило: «Подтверждайте объективные выводы и оценивайте курение, хобби, предшествующее заболевание, возраст и нерабочее воздействие с научной точки зрения»; результирующее последствие в соответствии со статьей 14 Закона о социальном страховании - это история работы работника и разрешенные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и рабочую связь. Противоречие, связанное с измерениями воздействия на рабочем месте, должно оставаться видимым в файле: сохранить каждый источник, определить, кто его создал и когда, и объяснить разницу в объеме или надежности. Это объяснение должно разрешить диагностику и дифференцированные причины, прежде чем адвокат будет полагаться на статью 14 Закона о социальном страховании.

Доказательства — данные химической безопасности и технологические записи

Доказательство: Данные химической безопасности и технологические записи. Сохранение данных и записей о химической безопасности в оригинальной или сертифицированной форме и запись источника, автора, даты, полноты и цепочки хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются данные и технологические записи о химической безопасности, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать данные о химической безопасности и протоколы процессов для принятия решения о предотвращении и наблюдении, применяя это правило: «Проверить, были ли достаточными ликвидация риска, замена, вентиляция, СИЗ, обучение и периодические проверки здоровья»; в результате в соответствии со статьями 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда отсутствуют измерения или периодические обследования могут быть доказательствами нарушения, но причинно-следственная связь все еще требует медицинского анализа. Не отбрасывайте записи, которые противоречат данным химической безопасности и технологическим записям. Сохранить конкурирующий материал, проверить его происхождение, дату, полноту и надежность, а также указать обоснованные выводы по профилактике и надзору, которые поддерживают анализ в соответствии со статьями 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда и безопасности.

Доказательства — выпуск СИЗ и записи испытаний на пригодность

Доказательство: СИЗ и протоколы испытаний. Сохранить записи о СИЗ и испытаниях на пригодность в их первоначальной или заверенной форме и записать их источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается выпуск СИЗ и записи испытаний, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Используйте выдачу СИЗ и записи испытаний на соответствие для определения хронологии воздействия, применяя это правило: «Количественные агенты, концентрация или эргономическая нагрузка, продолжительность, СИЗ и все соответствующие работодатели»; в результате в соответствии со статьями 55 и 417 Кодекса обязательств требование должно связывать нарушение с болезнью и потерей, а затем разделять известные и неизвестные периоды дохода для расчета процентов после 31 июля 2026 года. В тех случаях, когда другой источник оспаривает вопрос о СИЗ и записи о проведении испытаний, следует держать полные версии вместе и подготовить датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Использовать это сравнение для определения хронологии экспозиции и записи ее последствий в соответствии со статьями 55 и 417 Кодекса обязательств.

Доказательства — Периодические обследования здоровья на производстве

Доказательство: Периодические обследования здоровья на производстве. Сохранить периодические обследования в области гигиены труда в его первоначальной или заверенной форме и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку опеки. Укажите точный факт, для которого предлагаются периодические обследования здоровья, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на него.

Юридическое значение: Использование периодических обследований по охране здоровья на производстве для определения диагноза и дифференциальных причин путем применения этого правила: «Подтвердить объективные выводы и оценить курение, хобби, предшествующее заболевание, возраст и нерабочее воздействие с научной точки зрения»; результирующим следствием в соответствии со статьей 14 Закона о социальном страховании является история профессиональной деятельности работника и разрешенные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и рабочую связь. Если периодические обследования по охране здоровья не соответствуют другим данным, сохраняйте оба источника и сравнивайте их даты, авторство, объем и цепочку хранения. Документ, объясняющий, почему одна запись имеет больший вес для диагностики и дифференциальных причин, до применения статьи 14 Закона о социальном страховании.

Доказательства — Полные клинические и предыдущие медицинские записи

Доказательство: Полные клинические и предыдущие медицинские записи. Защитите полный исходный материал, содержащийся в Полных клинических и предыдущих медицинских записях, а не только на странице заключения. Для полных клинических и предыдущих медицинских записей запишите квалификацию автора, набор данных, дату обследования, метод, предположения и вложения, чтобы другой квалифицированный рецензент мог проверить аргументацию и хронологию.

Юридическое значение: Использовать полные клинические и предварительные медицинские записи для принятия решения о профилактике и наблюдении, применяя это правило: «Испытывать, были ли достаточными ликвидация риска, замена, вентиляция, СИЗ, обучение и периодические проверки здоровья»; в результате чего в соответствии со статьями 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда отсутствуют измерения или периодические обследования могут быть доказательствами нарушения, но причинно-следственная связь все еще требует медицинского анализа.

Когда полные клинические и предыдущие медицинские записи не соответствуют другим клиническим или техническим записям, сохраняйте основные данные и каждую версию отчета, а затем сравнивайте авторство, дату обследования, метод и предположения. Укажите, как такое сравнение решает проблему предотвращения и наблюдения, прежде чем полагаться на статьи 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда и безопасности.

Доказательства — решения уполномоченной больницы и Совета по здравоохранению SGK

Доказательство: Уполномоченные больничные и SGK решения Совета по здравоохранению. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для решений Уполномоченного госпиталя и Совета по здравоохранению SGK. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию для решения Уполномоченного госпиталя и Совета по здравоохранению, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Использование разрешенных больничных и SGK решений Совета по здравоохранению для определения хронологии воздействия путем применения этого правила: «Количественная оценка агентов, концентрации или эргономической нагрузки, продолжительности, СИЗ и всех соответствующих работодателей»; вытекающим следствием в соответствии со статьями 55 и 417 Кодекса обязательств является требование, которое должно связывать нарушение с болезнью и потерей, а затем разделять известные и неизвестные периоды дохода для расчета процентов после 31 июля 2026 года.

Если решения Уполномоченного больничного и Совета по здравоохранению отличаются от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие хронологии экспозиции через аутентифицированный файл органа до применения Кодекса обязательств (статьи 55 и 417).

Доказательства — Доход, инвалидность и доказательства ухода

Доказательство: Доходы, инвалидность и доказательства ухода. Сохранить доказательства о доходах, инвалидности и уходе в оригинальной или заверенной форме и записать их источник, автора, дату, полноту и цепочку опеки. Укажите точный факт, для которого предлагаются доказательства дохода, инвалидности и ухода, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использование доказательств дохода, инвалидности и ухода для определения диагноза и дифференциальных причин путем применения этого правила: «Подтвердить объективные выводы и оценить курение, хобби, предшествующее заболевание, возраст и нерабочее воздействие с научной точки зрения»; результирующее последствие в соответствии со статьей 14 Закона о социальном страховании - это история профессиональной деятельности работника и разрешенные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и рабочую связь. Если другой источник оспаривает данные о доходах, инвалидности и уходе, составьте полные версии и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение для определения диагноза и дифференциальных причин и фиксации его последствий в соответствии со статьей 14 Закона о социальном страховании.

Сроки, компетентный суд и территориальная подсудность

Срок обращения

Работодатель должен уведомить SGK в течение трех рабочих дней после получения информации о профессиональном заболевании. Иск о возмещении ущерба против работодателя на основании статьи 417 Обязательного кодекса подлежит десятилетнему сроку в соответствии со статьей 146; иск о деликте неработодателя использует двухлетние знания статьи 72 и десятилетние внешние периоды и любой более длительный уголовный период. Претензия начисляется, когда болезнь, связь с работой и потеря юридически могут быть установлены на основании компетентных медицинских доказательств. Никакое обязательное медиация не применяется к ущербу от профессиональных заболеваний или связанным с этим определениям, возражениям и случаям обращения в суд.

Компетентный суд или орган

Суды по трудовым спорам рассматривают вопросы компенсации работодателям и установленные законом споры по социальному обеспечению, которые им были назначены. Уполномоченные больницы и органы здравоохранения СГК выполняют административно-медицинские этапы; для несогласия может потребоваться судебный и высший медицинский процесс, предусмотренный законом о социальном обеспечении.

Территориальная подсудность

Согласно статье 6 Закона о трудовых судах, место жительства ответчика и место, где была выполнена работа или сделка, являются компетентными. Для ущерба от несчастного случая на работе, место, где произошла авария или повреждение, и место жительства пострадавшего сотрудника являются дополнительными уставными местами. Соглашения, противоречащие этим территориальным правилам суда, являются недействительными.

Медиация или предварительное обращение

Материальный или моральный ущерб, причиненный профессиональным заболеванием, и связанные с этим дела об определении, возражении и обращении в суд, прямо выходят за рамки обязательной медиации в соответствии со статьей 3 Закона о трудовых судах. Отдельные требования о заработной плате или прекращении службы требуют независимого посреднического анализа.

Для общего планирования процедуры и документов используйте Руководство по трудовому праву и трудовому праву. Для рассматриваемых здесь фактов определяющими остаются указанные выше срок и компетентный орган.

Обеспечительные меры и срочные действия

Если вредное воздействие продолжается, используйте каналы гигиены труда, чтобы добиваться удаления, адаптации или другой законной защиты, не продолжая небезопасную работу, просто чтобы получить доказательства. Сохранение образцов окружающей среды, измерений и медицинских исходных условий с помощью компетентных экспертов и законных процедур доказывания.

В отношении промежуточного запроса, связанного с "Хронологией разоблачения", в том же заявлении указываются право, которому угрожает опасность, неминуемая опасность и точный объем запрашиваемой меры. Промежуточная защита не заменяет окончательного решения.

Иностранные документы и дистанционное представительство

Иностранный или цифровой документ, который может быть использован для подтверждения «предотвращения и наблюдения», проверяется отдельно для эмитента, страны, даты, электронной подписи, апостиля или легализации и заверенного перевода. Допуск к рассмотрению турецким органом и доказательственная значимость не являются одним и тем же вопросом.

Для представительства, связанного со статьей 14 Закона о социальном страховании, клиенту за рубежом нужна доверенность, содержащая полномочия, необходимые для турецкого производства. Исправьте адрес службы, маршрут перевода и безопасный канал передачи документов в начале.

Пошаговый план правовых действий

Последовательность ниже проверяет «Хронологию экспозиции» и «Диагностика и дифференциальные причины», связывая каждое юридическое утверждение с проверяемой записью. Любое срочное защитное приложение, требуемое файлом, происходит параллельно.

1. Получить диагноз специалиста и полные записи.
2. Создайте стол экспозиции по работе.
3. Быстро запустить процесс распознавания SGK.
4. Сохраните данные измерений и файлы профессиональных врачей.
5. Оцените каждого потенциального работодателя и третьего лица.
6. Многодисциплинарный анализ причинно-следственной связи.

Стадия 1 — Получить диагноз специалиста и полные записи

Действие: Получить диагноз специалиста и полные записи. Этап 1 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Для «получения диагноза специалиста и заполнения записей», сохранить оригинал или заверенный ответ, запрос, использованный для его получения и доказательство того, когда он вошел в файл; перечислить любой материал, который владелец отказался или не смог предоставить.

Правовая контрольная точка: Этап 1 должен разрешить хронологию воздействия в соответствии с правилом «Количественные агенты, концентрация или эргономичная нагрузка, продолжительность, СИЗ и все соответствующие работодатели». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда: Пропущенные измерения или периодические обследования могут указывать на нарушение, но причинно-следственная связь по-прежнему требует медицинского анализа. Если этап 1 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует для хронологии экспозиции, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьями 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда и безопасности.

Стадия 2 — Создайте таблицу экспозиции по работе

Действие: Создайте стол экспозиции по работе. Этап 2 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Перевод «Создать таблицу экспозиции по месту работы» в датированную задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательствами завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 2 должен разрешать диагностику и дифференциальные причины в соответствии с правилом «Подтверждать объективные выводы и оценивать курение, хобби, предшествующее заболевание, возраст и нерабочее воздействие с научной точки зрения». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 55 и 417 Кодекса обязательств: иск должен связывать нарушение с болезнью и убытком, а затем отдельные известные и неизвестные периоды дохода для расчета процентов после 31 июля 2026 года. Если стадия 2 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для диагностики и дифференциальных причин, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, компетентный орган или средство правовой защиты, связанные с Кодексом обязательств (статьи 55 и 417).

Стадия 3 — Быстрое внедрение процесса распознавания SGK

Действие: Быстро запустить процесс распознавания SGK. Этап 3 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Переведите «Триггер процесса распознавания SGK быстро» в устаревшую задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательством завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 3 должен решить проблему предотвращения и наблюдения в соответствии с правилом «Проверить, были ли адекватны меры по устранению, замене, вентиляции, СИЗ, обучению и периодическим проверкам здоровья». Он также поддерживает последствия, связанные с Законом о социальном страховании Статья 14: Трудовая история работника и его санкционированные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и связь с работой. Если стадия 3 остается неполной, укажите, что еще не было сделано для предотвращения и наблюдения, и укажите, влияет ли этот пробел на срок, форум или средства правовой защиты, связанные с Законом о социальном страховании Статья 14.

Стадия 4 — Сохранение данных измерений и файлов профессиональных врачей

Действие: Сохраните данные измерений и файлы профессиональных врачей. Этап 4 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Для «Запасных измерений и файлов профессионального врача» сохраните оригинал или заверенный ответ, запрос, используемый для его получения, и доказательство того, когда он вошел в файл; перечислите любой материал, который владелец отказался или не смог предоставить.

Правовая контрольная точка: 4-й этап должен разрешить хронологию экспозиции в соответствии с правилом «Количественные агенты, концентрация или эргономичная нагрузка, продолжительность, СИЗ и все соответствующие работодатели». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда: Пропущенные измерения или периодические обследования могут указывать на нарушение, но причинно-следственная связь по-прежнему требует медицинского анализа. Если стадия 4 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для хронологии экспозиции, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьями 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда и безопасности.

Этап 5: Оцените каждого потенциального работодателя и третью сторону

Действие: Оцените каждого потенциального работодателя и третьего лица. Этап 5 завершается только тогда, когда в файле записана дата завершения, ответственное лицо или орган, ссылка на представление или получение и любая нерешенная проблема. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Оценка каждого потенциального работодателя и третьего лица», отличите подтвержденные факты от предположений и укажите, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: Этап 5 должен разрешать диагностику и дифференциальные причины в соответствии с правилом «Подтверждать объективные выводы и оценивать курение, хобби, предшествующее заболевание, возраст и нерабочее воздействие с научной точки зрения». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 55 и 417 Кодекса обязательств: иск должен связывать нарушение с болезнью и убытком, а затем отдельные известные и неизвестные периоды дохода для расчета процентов после 31 июля 2026 года. Если стадия 5 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует для диагностики и дифференциальных причин, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, компетентный орган или средство правовой защиты, связанные с Кодексом обязательств (статьи 55 и 417).

Стадия 6 — Многодисциплинарный анализ причинно-следственной связи Комиссии

Действие: Многодисциплинарный анализ причинно-следственной связи. Этап 6 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Переведите «многодисциплинарный анализ причинно-следственной связи комиссии» в устаревшую задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательством завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 6 должен решить проблему предотвращения и наблюдения в соответствии с правилом «Проверить, были ли адекватны меры по устранению, замене, вентиляции, СИЗ, обучению и периодическим проверкам здоровья». Он также поддерживает последствия, связанные с Законом о социальном страховании Статья 14: Трудовая история работника и его санкционированные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и связь с работой. Если этап 6 остается незавершенным, укажите запись, которая все еще отсутствует для предотвращения и наблюдения, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные с Законом о социальном страховании Статья 14.

Пересмотр или обжалование: Обжалуемое решение трудового суда должно быть вынесено в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Исполнение решения

После принятия решения адвокат проверяет, предоставляет ли резолютивная часть запрашиваемое средство правовой защиты, срок службы и апелляции, любое требование о завершенности и реестр или орган, который должен его реализовать. Постройте матрицу работы и воздействия на всю жизнь, а не просто недавний рассказ работодателя. Безопасные измерения на рабочем месте, химические листы, наблюдение за здоровьем и сопоставимые данные о работниках, а затем согласуют их с клиническим началом, тестированием и альтернативными причинами. Если болезнь вызывает потерю способности зарабатывать или поддержки, применяется статья 55, вступившая в силу 31 июля 2026 года: проценты вычитаются из суммы ущерба за периоды с известным доходом и из суммы судебного решения за периоды с неизвестным доходом; соответствующие более ранние платежи вычитаются пропорционально.

Реализация зависит от оперативного средства правовой защиты. восстановление на работе использует установленную законом процедуру подачи заявления и порядок принятия работодателем решения; выплаты заработной платы и компенсации используются для обеспечения соблюдения; меры по социальному обеспечению или административные исправления требуют принятия соответствующими учреждениями мер.

Раздел «Правовые публикации о Турции» содержит связанные процедуры. По конкретному делу необходимо соблюдать резолютивную часть решения, данные о вручении и собственные сроки обжалования.

Часто задаваемые вопросы

Какое правило турецкого законодательства регулирует вопрос «профессиональной болезни в Турции»?

Практический юридический результат: Постройте матрицу работы и воздействия на всю жизнь, а не просто недавний рассказ работодателя. Безопасные измерения на рабочем месте, химические листы, наблюдение за здоровьем и сопоставимые данные о работниках, а затем согласуют их с клиническим началом, тестированием и альтернативными причинами. Если болезнь вызывает потерю способности зарабатывать или поддержки, применяется статья 55, вступившая в силу 31 июля 2026 года: проценты вычитаются из суммы ущерба за периоды с известным доходом и из суммы судебного решения за периоды с неизвестным доходом; соответствующие более ранние платежи вычитаются пропорционально.

Какое юридическое действие вытекает из статьи 14 Закона о социальном страховании?

Правило контроля: профессиональные заболевания возникают из-за повторяющихся причин или условий труда, связанных с работой, и устанавливаются в рамках установленного законом медицинского и SGK процесса; практический эффект: история работы работника и разрешенные медицинские записи должны идентифицировать как болезнь, так и связь с работой.

Какие правовые последствия следует из статей 4, 10 и 15 Закона о гигиене труда и безопасности?

Правило контроля: Работодатели должны предотвращать профессиональный риск, оценивать воздействие и обеспечивать надлежащее наблюдение за состоянием здоровья; практический эффект: Пропущенные измерения или периодические обследования могут указывать на нарушение, но причинно-следственная связь по-прежнему требует медицинского анализа.

Какие доказательства подтверждают хронологию экспозиции в Турции?

Правовой тест: количественные оценки агентов, концентрации или эргономической нагрузки, продолжительности, СИЗ и всех соответствующих работодателей; требуемые доказательства: история задач, измерения на рабочем месте, данные о безопасности, списки и записи о воздействии на сотрудников.

Что делать, если отсутствуют доказательства диагноза и дифференциальные причины?

Применяйте этот юридический тест: Подтвердите объективные выводы и оцените курение, хобби, предыдущее заболевание, возраст и нерабочее воздействие с научной точки зрения; требуемые доказательства: визуализация, лаборатория, патология, мнения специалистов и полные предыдущие медицинские записи. Если доказательство «диагностика и дифференциальные причины» недоступно, задокументируйте запрос и отказ и определите законные доказательства, не предполагая недостающий факт.

Какой срок обращения действует в Турции?

Первый крайний срок проверки: Для работника, на которого распространяется действие закона, работодатель должен уведомить SGK в течение трех рабочих дней после получения информации о профессиональном заболевании. Иск о возмещении ущерба против работодателя на основании статьи 417 Обязательного кодекса подлежит десятилетнему сроку в соответствии со статьей 146; иск о деликте неработодателя использует двухлетние знания статьи 72 и десятилетние внешние периоды и любой более длительный уголовный период. Претензия начисляется, когда болезнь, связь с работой и потеря юридически могут быть установлены на основании компетентных медицинских доказательств. Никакое обязательное медиация не применяется к ущербу от профессиональных заболеваний или связанным с этим определениям, возражениям и случаям обращения в суд. Доказательства вручения и окончательная дата подачи должны быть сохранены в файле.

Какой суд Турции компетентен и как определяется территориальная подсудность?

Правило определения компетентного суда или органа гласит: суды по трудовым спорам рассматривают вопросы компенсации работодателям и установленные законом споры по социальному обеспечению, которые им назначаются. Уполномоченные больницы и органы здравоохранения СГК выполняют административно-медицинские этапы; для несогласия может потребоваться судебный и высший медицинский процесс, предусмотренный законом о социальном обеспечении. Территориальное правило о территориальной юрисдикции суда: согласно статье 6 Закона о трудовых судах, место жительства ответчика и место, где была выполнена работа или сделка, являются компетентными. Для ущерба от несчастного случая на работе, место, где произошла авария или повреждение, и место жительства пострадавшего сотрудника являются дополнительными уставными местами. Соглашения, противоречащие этим территориальным правилам суда, являются недействительными.

Требуется ли медиация или предварительное обращение?

Анализ предварительных условий: Материальный или моральный ущерб, возникающий в результате профессионального заболевания, и связанные с этим дела об определении, возражении и обращении в суд прямо выходят за рамки обязательной медиации в соответствии со статьей 3 Закона о трудовых судах. Отдельные требования о заработной плате или прекращении службы требуют независимого посреднического анализа. Любая обязательная запись о завершении должна сопровождать подачу заявки.

Какие обеспечительные меры доступны?

Срочные средства правовой защиты должны быть ограничены выявленным риском: если вредное воздействие продолжается, используйте каналы гигиены труда, чтобы добиваться удаления, адаптации или другой законной защиты без продолжения небезопасной работы только для получения доказательств. Сохранение образцов окружающей среды, измерений и медицинских исходных условий с помощью компетентных экспертов и законных процедур доказывания.

Как обжаловать или пересмотреть решение?

После официальной сдачи судебного документа решения, применимым маршрутом является: Обжалуемое решение трудового суда должно быть принято в областной суд в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Для иска, поданного в 2026 году, пороговое значение в денежном выражении по региональным заявкам составляет 50 000 TRY, а обычное кассационное пороговое значение составляет 682 000 TRY; Дополнительная статья 1 Гражданского процессуального кодекса устанавливает применимые денежные ограничения на дату подачи иска.

С 31 июля 2026 года статья 362(3) дополнительно разрешает кассацию, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое постановление по существу, принятая или отклоненная часть которого превышает применимый порог регионального обжалования, с учетом различий и исключений только в отношении расходов. Кассационное ходатайство подается в течение двух недель после действительной официальной сдачи судебного документа. Восстановление в рабочем отделении остается окончательным в региональном суде в соответствии со статьей 8 Закона о трудовых судах.

Связанные правовые публикации

• Моббинг и домогательства на рабочем месте в Турции: доказательства, отставка и компенсация
• Профессиональная авария в Турции: компенсация и шаги SGK для иностранных сотрудников
• Передача бизнеса в Турции: права работников при продаже, слиянии или аутсорсинге
• Трудовое право в Турции
• Правовые публикации о Турции
• Руководство по трудовому праву и трудовому праву
• Об адвокате Эмирхане Кескине
• Связаться с адвокатским бюро
• Дискриминация в трудовых отношениях Турции: равная оплата, гражданство и преследование
• Беременность, материнство и родительские права иностранного работника в Турции
• Выходное пособие иностранному работнику в Турции: право и расчёт
• Уход с работы из-за невыплаты зарплаты в Турции: расторжение по уважительной причине
• Трудовое право Турции для иностранцев

Официальные источники

• Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510 — официальный текст
• Закон о гигиене труда и безопасности труда № 6331 — официальный текст
• Турецкий кодекс обязательств № 6098 — официальный сводный текст
• Закон о трудовых судах № 7036 — официальный сводный текст
• Закон Турции № 6325 о медиации по гражданским спорам — официальный сводный текст
• Гражданский процессуальный кодекс Турции № 6100 — официальный сводный текст

В данной публикации рассматривается «Профессиональная болезнь в Турции: диагностика, признание SGK и ответственность работодателя» как общая информация о турецком законодательстве и не гарантируется результат. Действующее законодательство, сроки службы, доказательства и статус сторон должны быть пересмотрены для индивидуального вопроса.