Разрешение на работу в Турции истекло или аннулировано: трудовые права и обжалование

Об авторе и адвокатском бюро

Адвокат Эмирхан Кескин

Готовит правовые материалы о процедурах в Турции и оказывает юридические услуги из Мерсина. Содержание проверяется по актуальным официальным источникам Турции.

Коллегия адвокатов Мерсина · № 5507

Правовая информация

Публикация содержит общую информацию о праве Турции на указанную дату проверки. Она не создаёт отношений адвокат–клиент; документы, сроки, подсудность и действующие нормы требуют оценки конкретного дела.

Связаться с нами →

Разрешение на работу: В руководстве разъясняются применимые нормы Турции, документы, сроки и порядок действий.

Предмет обзора: Трудовые права после истечения срока действия разрешения на работу в Турции или его аннулирования.

Законодательство проверено по состоянию на 7 сентября 2026 года. Ответственный адвокат: Эмирхан Кескин, регистрационный номер в Коллегии адвокатов Мерсина — 5507.

Разрешение на работу в Турции истекло или аннулировано: трудовые права и обжалование

Разрешение на работу, статус проживания, регистрация в SGK и трудовой договор связаны, но юридически отделены. Отказ или отмена Министерства является административным актом; требование к работодателю о заработной плате, выходе на пенсию или увольнении относится к соответствующему трудовому процессу. Одна заявка не заменяет или автоматически приостанавливает другую.

Сначала получите полное решение о разрешении, электронное уведомление и файл заявки. Возражение против решения Министерства в соответствии с Законом № 6735 подается в течение тридцати дней после уведомления; отклоненное возражение оспаривается в административном суде в течение оставшегося судебного периода, исчисляемого в соответствии со статьями 7 и 11 Закона об административном судопроизводстве. Параллельно с этим, сохраняйте одномесячное и двухнедельное восстановление в рабочем графике и пятилетний график для сумм занятости, срок которых истекает в 2026 году.

Раздел «Трудовое право в Турции» содержит общую правовую основу. Факты, способ защиты и процессуальные сроки по этой статье оцениваются отдельно от смежных вопросов.

Для отдельного вопроса в той же области практики, читать Оставить работу за неоплачиваемую зарплату в Турции: увольнение по юридически оправданной причине иностранными работниками. Используйте эту статью только тогда, когда в деле присутствуют указанные в ней сделка, решение или способ защиты.

Правовая основа и применимые нормы

Правовая основа — Международный закон о трудовых ресурсах Статьи 6, 15 и 21

Иностранцы должны иметь разрешение на работу или освобождение от работы, если не применяется установленное законом исключение; Закон регулирует отмену и тридцатидневный административный протест против решений Министерства. Официальный источник: Закон о международной рабочей силе № 6735 — официальный сводный текст.

Статус разрешения и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должны быть проверены непосредственно из официального файла.

Правовая основа — Закон об административном судопроизводстве Статьи 7, 11 и 27

Административные действия оспариваются в течение соответствующего периода для подачи дела; административное применение и правила пребывания в исполнении имеют определенные условия и временные эффекты. Официальный источник: Закон об административном судопроизводстве № 2577 — официальный сводный текст.

Адвокат должен отсчитывать срок рассмотрения специального возражения и более поздний судебный период с доказуемого срока службы, а не с неформального уведомления работодателя.

Правовая основа — Закон о труде Статьи 17, 24, 25 и 32

Прекращение, справедливая причина, уведомление и последствия заработанной заработной платы регулируются правилами труда независимо от решения о разрешении. Официальный источник: Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст.

Работодатель не может рассматривать аннулирование разрешения как доказательство того, что уже заработанное вознаграждение никогда не было причитающимся.

Дополнительная правовая рамка: В отношении вопроса, рассматриваемого в статьях 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе: восстановление на работе, невыплаченная заработная плата, сверхурочные, выходное пособие, оплата уведомлений, дискриминация, травмы на рабочем месте и исправление социального обеспечения являются отдельными требованиями с различными предпосылками и правилами ограничения.

Доказательства и план доказывания

В этом вопросе бремя доказывания распределяется следующим образом: иностранный работник выдает разрешение, историю вручения и подачи заявления и выявляет незаконность; администрация предоставляет административное дело и причины. В трудовом случае работник доказывает работу и начисление, а работодатель доказывает оплату и заявленное основание для прекращения.

Доказательства — карта разрешения на работу и официальный экран статуса

Доказательство: Карта разрешения на работу и официальный экран статуса. Получите карту разрешения на работу и официальный экран статуса из реестра или органа выдачи и проверьте имена, идентификаторы, статус, дату выдачи и текущую действительность. Сохраните полную заверенную выписку и любую предыдущую версию карты разрешения на работу и официального экрана статуса, необходимые для объяснения изменения; один только перевод не подтверждает подлинность основной записи.

Юридическое значение: Используйте карту разрешения на работу и официальный статус, чтобы принять решение о разрешении и врученияе, применяя это правило: «Определить, является ли событие истечением срока действия, отказом, отменой или утратой освобождения и фиксировать официальную причину и дату уведомления»; в результате чего в соответствии со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде работодатель не может рассматривать отмену разрешения как доказательство того, что уже заработанное вознаграждение никогда не было причитающимся.

Если карта разрешения на работу и официальный экран статуса противоречат более ранней выписке или идентификационной записи, храните как сертифицированные записи, так и проверяйте эмитента, версию записи, дату вступления в силу и документально подтвержденную причину изменения. Объясните, какой статус контролирует принятие решения о разрешении и предоставление вручения, прежде чем принимать решение в соответствии со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде.

Доказательства — Полное разрешение или файл заявки на продление

Доказательство: Полный файл заявки на разрешение или продление. Получите полный файл заявки на разрешение или продление из реестра или органа выдачи и проверьте имена, идентификаторы, статус, дату выдачи и текущую действительность. Сохраните полный сертифицированный экстракт и любую предыдущую версию файла заявки на получение разрешения или продление, необходимую для объяснения изменения; один только перевод не подтверждает подлинность основной записи.

Юридическое значение: Использовать полное разрешение или файл заявки на продление для принятия решения об ответственности за факты продления или отмены, применяя это правило: «Определить договорное распределение, заявки работодателя, запросы на недостающие документы и то, вызвала ли какая-либо из сторон неисполнение»; результирующим последствием в соответствии со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе является статус разрешения и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должна быть проверена непосредственно из официального файла.

Если файл заявки на получение разрешения или продление противоречит более ранней записи выписки или идентификационной записи, храните как сертифицированные записи, так и проверяйте эмитента, версию записи, дату вступления в силу и документально подтвержденную причину изменения. Объясните, какой статус контролирует ответственность за факты возобновления или отмены, прежде чем наносить последствия в соответствии со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе.

Доказательства — Официальное решение об отмене/отказе

Доказательство: Официальное решение об отмене/отказе. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для официального решения об аннулировании / отказе. Храните конверт, электронные данные о доставке или подписанную квитанцию для официального решения об аннулировании/отказе, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Используйте официальное решение об отмене/отказе для принятия решения об отдельном прекращении трудовых отношений, применяя это правило: «Установить, был ли договор заключен уведомлением работодателя, уведомлением работника, согласованным прекращением, истечением срочного срока или юридической невозможностью»; в результате чего в соответствии со статьями 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве адвокат должен запланировать специальное возражение и более поздний судебный период от доказуемой службы, а не от неформального уведомления работодателя.

Если решение об аннулировании/отказе отличается от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие при прекращении раздельного трудового договора посредством аутентифицированного файла органа до применения статей 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве.

Доказательства — Электронное уведомление и квитанции о возражениях

Доказательство: Электронные уведомления и квитанции о возражениях. Проверить орган выдачи, номер файла и решения, подпись, полные причины, дату выдачи и юридически эффективную официальную запись доставки для судебного документа для электронных уведомлений и квитанций о возражениях. Храните конверт, данные электронной доставки или подписанную квитанцию для электронного уведомления и квитанции о возражениях, поскольку дата документа и дата официальной доставки судебного документа отвечают на различные вопросы.

Юридическое значение: Используйте электронные уведомления и квитанции о возражениях для принятия решения о разрешении и предоставлении вручения, применяя это правило: «Определить, является ли событие истечением срока действия, отказом, отменой или убытком от освобождения, и уловить официальную причину и дату уведомления»; в результате чего в соответствии со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде работодатель не может рассматривать отмену разрешения как доказательство того, что уже заработанное вознаграждение никогда не было причитающимся.

Если электронные уведомления и квитанции о возражениях отличаются от другой официальной копии или официальной записи о доставке для судебного документа, сохраните каждую версию и напишите дату выдачи, резолютивная часть и событие доставки. Устранить это несоответствие в отношении решения о разрешении и предоставления вручения через аутентифицированный файл органа до применения статей 17, 24, 25 и 32 Закона о труде.

Доказательства — трудовое соглашение, распределяющее обязанности по применению

Доказательство: Трудовое соглашение, распределяющее обязанности по применению. Сохранение полной версии трудового договора, предусматривающей распределение обязанностей по подаче заявлений, включая приложения, подписи, поправки и включенные условия. Для трудового договора, распределяющего обязанности по подаче заявления, сравните полномочия по исполнению, даты и копии аналогов и определите пункт, на который опирается, вместо того, чтобы подавать изолированный скриншот или неподписанный проект.

Юридическое значение: Используйте трудовой договор, распределяющий обязанности по подаче заявления для принятия решения об ответственности за факты продления или отмены, применяя это правило: «Определить договорное распределение, заявки работодателя, запросы на недостающие документы и то, вызвала ли какая-либо из сторон неисполнение»; результирующим последствием в соответствии со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе является статус разрешения, и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должна быть проверена непосредственно из официального файла.

Если файлы контрагентов содержат различные версии трудового договора, распределяющие обязанности по подаче заявок, сохраняйте их все и сравнивайте подписи, полномочия по исполнению, приложения, поправки и даты. Версия, на которую ссылается организация, в отношении фактов возобновления или отмены должна быть определена и обоснована до применения статей 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе.

Доказательства — Переписка с работодателем и работником

Доказательство: Работодатель-работник переписка. Сохранить переписку работодателя-работника в ее первоначальной или заверенной форме и записать ее источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагается переписка между работодателем и работником, затем сравните его с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать переписку о продлении контракта между работодателем и работником для принятия решения о прекращении отдельного трудового договора, применяя это правило: «Установить, был ли договор заключен уведомлением работодателя, уведомлением работника, согласованным прекращением, истечением срочного срока или юридической невозможностью»; в результате чего в соответствии со статьями 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве адвокат должен запланировать специальное возражение и более поздний судебный период от доказуемой службы, а не от неформального уведомления работодателя.

Противоречие, связанное с перепиской работодателя и работника, должно оставаться видимым в файле: сохранить каждый источник, определить, кто его создал и когда, и объяснить разницу в объеме или надежности. Это объяснение должно разрешить раздельное прекращение трудовых отношений до того, как адвокат будет ссылаться на статьи 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве.

Доказательства — платежная ведомость, банковская история и SGK

Доказательство: Банковская, платежная и история SGK. Сохраните оригинальную транзакционную запись для истории расчётные ведомости, банка и SGK с видимыми данными о держателе счета, контрагенте, валюте, сумме, дате стоимости и справочных данных. Согласуйте историю платежной ведомости, банка и SGK с договором, счетом-фактурой или расчетом и объясните развороты, сгруппированные переводы и любую сумму, уплаченную третьей стороной.

Юридическое значение: Используйте историю заработной платы, банка и SGK для принятия решения о разрешении и предоставлении вручения, применяя это правило: «Определите, является ли событие истечением срока действия, отказом, отменой или убытком от освобождения и укажите официальную причину и дату уведомления»; в результате в соответствии со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде работодатель не может рассматривать отмену разрешения как доказательство того, что уже заработанное вознаграждение никогда не было причитающимся.

Примирить любую несоответствие, связанное с историей расчётные ведомости, банка и SGK, сохранив записи об источниках и сопоставив владельца счета, контрагента, валюту, сумму, дату и ссылку на транзакцию. Запишите примирение, используемое для принятия решения о разрешении и предоставления вручения, чтобы результат в соответствии со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде оставался поддающимся проверке.

Доказательства — Записи о прекращении и выходе SGK

Доказательство: Записи о прекращении и выходе из SGK. Сохранить записи о прекращении и выходе из SGK в оригинальной или заверенной форме и записать его источник, автора, дату, полноту и цепочку хранения. Укажите точный факт, для которого предлагаются записи о прекращении и выходе из SGK, затем сравните их с хронологией и любой непоследовательной записью, прежде чем полагаться на нее.

Юридическое значение: Использовать записи о прекращении и выходе из SGK для принятия решения об ответственности за факты продления или отмены, применяя это правило: «Определить договорное распределение, заявки работодателя, запросы на недостающие документы и то, вызвала ли какая-либо из сторон неисполнение»; результирующим последствием в соответствии со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе является статус разрешения, и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должна быть проверена непосредственно из официального файла.

Если другой источник оспаривает записи о прекращении и выходе SGK, составьте полные версии и подготовьте датированное сравнение происхождения, объема, авторства и надежности. Используйте это сравнение для определения ответственности за факты возобновления или отмены и зафиксируйте ее последствия в соответствии со статьями 6, 15 и 21 Международного закона о трудовых ресурсах.

Сроки, компетентный суд и территориальная подсудность

Срок обращения

Статья 21 Закона о международной рабочей силе разрешает возражение Министерства в течение тридцати дней после уведомления. Действие об аннулировании подлежит шестидесятидневному периоду в соответствии со статьей 7 Закона об административном судопроизводстве. Своевременное административное возражение останавливает то, что шестьдесят дней после уже использованных дней; прямое отклонение или тридцать дней молчания возобновляет только неиспользованный баланс в соответствии со статьей 11. восстановление на работе требует медиации в течение одного месяца после увольнения и иска в течение двух недель после неурегулирования. Сроки трудоустройства, достигающие 2026 года, зависят от пяти лет с даты их соответствующего срока погашения.

Компетентный суд или орган

Компетентный административный суд рассматривает закон о разрешении Министерства. Трудовой суд рассматривает иски работника-работодателя. Иммиграционные меры, такие как отмена или выдворение из страны, имеют свои собственные полномочия и не должны быть включены в любой из этих случаев без законных оснований.

Территориальная подсудность

Административно-территориальная подсудность определяется в соответствии с Законом об административном судопроизводстве и полномочиями или предметом оспариваемого акта; трудовая территориальная подсудность соответствует статье 6 Закона о трудовых судах, включая место жительства ответчика и рабочее место, где была выполнена работа. Условия договора не могут вытеснить обязательную территориальную юрисдикцию суда.

Медиация или предварительное обращение

Никакое гражданское обязательное медиация не распространяется на действие по аннулированию в отношении Министерства. Дебиторская задолженность, компенсация и восстановление по трудовым искам подпадают под действие статьи 3 Закона о трудовых судах. Завершение административного возражения не удовлетворяет трудовому медиации, а завершение трудового медиации не удовлетворяет или не расширяет путь административного оспаривания.

Для общего планирования процедуры и документов используйте Руководство по трудовому праву и трудовому праву. Для рассматриваемых здесь фактов определяющими остаются указанные выше срок и компетентный орган.

Обеспечительные меры и срочные действия

Приостановка исполнения приговора в административном суде требует как явной незаконности, так и непоправимого или трудного вреда; одна только подача не приостанавливает решение о разрешении. В трудовом деле сохраняйте представления Министерства, заработную плату и доступ к системе. Суд не должен просить разрешить работу вопреки решению о выдаче разрешения на работу.

В промежуточном запросе, связанном с "разрешением на принятие решения и предоставление вручения", в том же заявлении указываются право, которому угрожает опасность, неминуемая опасность и точный объем запрашиваемой меры. Промежуточная защита не заменяет окончательного решения.

Иностранные документы и дистанционное представительство

Иностранный или цифровой документ, подтверждающий «Раздельное прекращение трудовых отношений», проверяется отдельно для эмитента, страны, даты, электронной подписи, апостиля или легализации и заверенного перевода. Допуск к рассмотрению турецким органом и доказательственная значимость не являются одним и тем же вопросом.

Для представительства, связанного со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе, клиенту за рубежом нужна доверенность, содержащая полномочия, необходимые для турецкого производства. Исправьте адрес службы, маршрут перевода и безопасный канал передачи документов в начале.

Пошаговый план правовых действий

Нижеследующая последовательность проверяет «Разрешить решение и вручение» и «Ответственность за факты продления или отмены», при этом связывая каждое юридическое утверждение с проверяемой записью. Любое срочное защитное приложение, требуемое файлом, происходит параллельно.

1. Загрузите и сохраните официальный файл Министерства и уведомление.
2. Классифицировать истечение срока действия, аннулирование, отказ или потерю освобождения.
3. Подать тридцатидневное возражение с помощью сфокусированных документов.
4. Расписание административных и трудовых сроков самостоятельно.
5. Прекратить несанкционированную работу, если не существует действительного статуса.
6. Оцените количество заработанных трудовых требований на последнюю законную дату работы.

Этап 1 — Загрузить и сохранить официальный файл Министерства и уведомление

Действие: Загрузите и сохраните официальный файл Министерства и уведомление. Этап 1 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Для «Скачивания и сохранения официального файла Министерства и уведомления», сохранить оригинал или заверенный ответ, запрос, используемый для его получения и доказательство того, когда он вошел в файл; перечислить любой материал, который владелец отказался или не смог предоставить.

Правовая контрольная точка: Этап 1 должен решить Разрешение и вручение против правила «Определить, является ли событие истечением срока действия, отказом, отменой или утратой освобождения, и фиксировать официальную причину и дату уведомления». Он также поддерживает последствия, связанные с Законом об административном судопроизводстве (статьи 7, 11 и 27): Адвокат должен отложить в календарь специальное возражение и более поздний судебный период с доказуемой службы, а не с неформального уведомления работодателя. Если этап 1 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует для принятия решения о разрешении и предоставления вручения, и укажите, влияет ли этот пробел на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве.

Этап 2 - Классифицировать истечение срока действия, аннулирование, отказ или потерю освобождения

Действие: Классифицировать истечение срока действия, аннулирование, отказ или потерю освобождения. Этап 2 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Запишите факты и исходные документы, подтверждающие «Классификация истечения срока действия, аннулирования, отказа или потери освобождения», отличите подтвержденные факты от предположений и укажите, как недостающий факт изменяет доступный маршрут.

Правовая контрольная точка: Этап 2 должен решить вопрос об ответственности за факты продления или отмены в соответствии с правилом «Определить распределение по контракту, заявки работодателя, запросы на недостающие документы и то, вызвала ли одна из сторон неисполнение». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 17, 24, 25 и 32 Закона о труде: Работодатель не может рассматривать аннулирование разрешения как доказательство того, что уже заработанное вознаграждение никогда не было причитающимся. Если этап 2 остается неполным, укажите запись, которая все еще отсутствует, об ответственности за продление или отмену, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде.

Этап 3 - Подать тридцатидневное возражение с помощью сфокусированных документов

Действие: Подать тридцатидневное возражение с помощью сфокусированных документов. Этап 3 завершается только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, ссылку на представление или получение и любую нерешенную проблему. Перед тем, как «Сдать тридцатидневное возражение с сфокусированными документами», проверьте правильного адресата, разрешенный канал подачи, подпись или доверенность, вложения, плату и окончательное время подачи; сохраните доказательства успешной доставки.

Правовая контрольная точка: Этап 3 должен решить Отдельное прекращение трудовых отношений в соответствии с правилом «Установить, был ли договор заключен уведомлением работодателя, уведомлением работника, согласованным прекращением, истечением срока действия или юридической невозможностью». Он также поддерживает последствия, связанные со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе: статус разрешения и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должны быть проверены непосредственно из официального файла. Если этап 3 остается незавершенным, укажите запись, которая все еще отсутствует для прекращения отдельных видов трудовой деятельности, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе.

4 этап — административные и трудовые календарные сроки самостоятельно

Действие: Расписание административных и трудовых сроков самостоятельно. Этап 4 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. Переводите «календарные административные и трудовые сроки независимо» в устаревшую задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательством завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 4 должен решить решение о разрешении и врученияе в соответствии с правилом «Определить, является ли событие истечением срока действия, отказом, отменой или утратой освобождения, и указать официальную причину и дату уведомления». Он также поддерживает последствия, связанные с Законом об административном судопроизводстве (статьи 7, 11 и 27): Адвокат должен отложить в календарь специальное возражение и более поздний судебный период с доказуемой службы, а не с неформального уведомления работодателя. Если этап 4 остается незавершенным, укажите запись, которая все еще отсутствует для принятия решения и предоставления разрешения, и укажите, влияет ли этот пробел на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве.

Стадия 5: Прекратить несанкционированную работу, если не существует действительного статуса

Действие: Прекратить несанкционированную работу, если не существует действительного статуса. Этап 5 завершается только тогда, когда в файле записана дата завершения, ответственное лицо или орган, ссылка на представление или получение и любая нерешенная проблема. Прекратить несанкционированную работу, если не существует действительного статуса, в устаревшую задачу с поименованным владельцем, требуемым вводом, доказательством завершения и точкой эскалации; не рассматривайте устное обновление как завершение.

Правовая контрольная точка: Этап 5 должен решить вопрос об ответственности за продление или аннулирование фактов в соответствии с правилом «Определить распределение по контракту, заявки работодателя, запросы на недостающие документы и то, вызвала ли одна из сторон неисполнение». В нем также подтверждается следствие, закрепленное в статьях 17, 24, 25 и 32 Закона о труде: Работодатель не может рассматривать аннулирование разрешения как доказательство того, что уже заработанное вознаграждение никогда не было причитающимся. Если стадия 5 остается неполной, укажите запись, которая все еще отсутствует, об ответственности за продление или отмену, и укажите, влияет ли этот разрыв на срок, форум или средства правовой защиты, связанные со статьями 17, 24, 25 и 32 Закона о труде.

Стадия 6 — Определить количество заработанных трудовых требований в течение последней законной даты работы

Действие: Оцените количество заработанных трудовых требований на последнюю законную дату работы. Этап 6 является полным только тогда, когда файл записывает дату завершения, ответственное лицо или орган, представление или получение ссылки и любую нерешенную проблему. В рабочем продукте для "Оценки заработанных трудовых требований на последнюю законную дату работы" должны отображаться каждый вход, дата источника, формула, валюта, вычет и альтернативное предположение, чтобы запрашиваемая сумма могла быть воспроизведена.

Правовая контрольная точка: Этап 6 должен разрешить Отдельное прекращение трудовых отношений в соответствии с правилом «Установить, был ли договор заключен уведомлением работодателя, уведомлением работника, согласованным прекращением, истечением срока действия или юридической невозможностью». Он также поддерживает последствия, связанные со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе: статус разрешения и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должны быть проверены непосредственно из официального файла. Если этап 6 остается незавершенным, укажите запись, которая все еще отсутствует для отдельного прекращения трудовых отношений, и укажите, влияет ли этот разрыв на крайний срок, форум или юридическое средство правовой защиты, связанное со статьями 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе.

Пересмотр или обжалование: Решение административно-судебного суда обжалуется в областной административный суд в течение тридцати дней после действительного уведомления. Для иска, поданного в 2026 году, предельный размер денежной региональной апелляции составляет 55 000 TRY, а обычный кассационный предел в соответствии со статьей 46 (1) (b) составляет 1661 000 TRY. С 31 июля 2026 года статья 46 (2) также разрешает кассацию в течение тридцати дней, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое решение по существу, даже если статья 46 (1) не перечисляет дело, за исключением дел одного судьи и других исключений, указанных в статье 46 (2). В течение двух недель обжалуется отдельное решение по трудовым спорам, восстановление на работе заканчивается в областном суде.

Исполнение решения

После принятия решения адвокат проверяет, предоставляет ли резолютивная часть запрашиваемое средство правовой защиты, срок службы и апелляции, любое требование о завершенности и реестр или орган, который должен его реализовать. Сначала получите полное решение о разрешении, электронное уведомление и файл заявки. Возражение против решения Министерства в соответствии с Законом № 6735 подается в течение тридцати дней после уведомления; отклоненное возражение оспаривается в административном суде в течение оставшегося судебного периода, исчисляемого в соответствии со статьями 7 и 11 Закона об административном судопроизводстве. Параллельно с этим, сохраняйте одномесячное и двухнедельное восстановление в рабочем графике и пятилетний график для сумм занятости, срок которых истекает в 2026 году.

Реализация зависит от оперативного средства правовой защиты. восстановление на работе использует установленную законом процедуру подачи заявления и порядок принятия работодателем решения; выплаты заработной платы и компенсации используются для обеспечения соблюдения; меры по социальному обеспечению или административные исправления требуют принятия соответствующими учреждениями мер.

Раздел «Правовые публикации о Турции» содержит связанные процедуры. По конкретному делу необходимо соблюдать резолютивную часть решения, данные о вручении и собственные сроки обжалования.

Часто задаваемые вопросы

Какое правило турецкого законодательства регулирует вопрос «отмена разрешения на работу в Турции»?

Практический юридический результат: сначала получить полное решение о разрешении, электронное уведомление и файл заявки. Возражение против решения Министерства в соответствии с Законом № 6735 подается в течение тридцати дней после уведомления; отклоненное возражение оспаривается в административном суде в течение оставшегося судебного периода, исчисляемого в соответствии со статьями 7 и 11 Закона об административном судопроизводстве. Параллельно с этим, сохраняйте одномесячное и двухнедельное восстановление в рабочем графике и пятилетний график для сумм занятости, срок которых истекает в 2026 году.

Какие правовые последствия следует из статей 6, 15 и 21 Закона о международной рабочей силе?

Правило контроля: Иностранцы должны иметь разрешение на работу или освобождение от уплаты налогов, если не применяется установленное законом исключение; Закон регулирует отмену и тридцатидневный административный протест против решений Министерства; практическое действие: статус разрешения и точная электронная дата официальной доставки судебного документа должны быть проверены непосредственно из официального файла.

Какое юридическое действие вытекает из статей 7, 11 и 27 Закона об административном судопроизводстве?

Правило контроля: административные действия оспариваются в течение применимого периода для подачи дела; административное применение и правила пребывания в исполнении имеют определенные условия и временные последствия; практический эффект: адвокат должен запланировать специальное возражение и более поздний судебный период от доказуемой службы, а не от неформального уведомления работодателя.

Какие доказательства подтверждают решение о разрешении и вручение в Турции?

Юридический тест: Определите, является ли событие истечением срока действия, отказом, отменой или утратой освобождения, и укажите официальную причину и дату уведомления; требуемое доказательство: экран заявки Министерства, решение, электронный журнал вручения и карточка разрешения.

Что делать, если отсутствуют доказательства ответственности за продление или аннулирование?

Применить этот правовой тест: определить договорное распределение, заявки работодателя, запросы на недостающие документы и то, вызвала ли одна из сторон неисполнение; требуемые доказательства: трудовой договор, переписка с продлением, представления Министерства и записи уведомлений работодателя. Если доказательство «ответственности за продление или аннулирование фактов» недоступно, задокументируйте запрос и отказ и определите законные доказательства, не предполагая недостающий факт.

Какой срок обращения действует в Турции?

Первая проверка в установленные сроки: статья 21 Закона о международной рабочей силе разрешает возражение Министерства в течение тридцати дней после уведомления. Действие об аннулировании подлежит шестидесятидневному периоду в соответствии со статьей 7 Закона об административном судопроизводстве. Своевременное административное возражение останавливает то, что шестьдесят дней после уже использованных дней; прямое отклонение или тридцать дней молчания возобновляет только неиспользованный баланс в соответствии со статьей 11. восстановление на работе требует медиации в течение одного месяца после увольнения и иска в течение двух недель после неурегулирования. Сроки трудоустройства, достигающие 2026 года, зависят от пяти лет с даты их соответствующего срока погашения. Доказательства вручения и окончательная дата подачи должны быть сохранены в файле.

Какой суд Турции компетентен и как определяется территориальная подсудность?

Правило определения компетентного суда или органа: Компетентный административный суд рассматривает закон о разрешении Министерства. Трудовой суд рассматривает иски работника-работодателя. Иммиграционные меры, такие как отмена или выдворение из страны, имеют свои собственные полномочия и не должны быть включены в любой из этих случаев без законных оснований. Территориальное правило о территориальной юрисдикции суда: Административная территориальная подсудность определяется в соответствии с Законом об административном судопроизводстве и органом или субъектом оспариваемого акта; трудовая территориальная подсудность соответствует статье 6 Закона о трудовых судах, включая место жительства ответчика и рабочее место, где была выполнена работа. Условия договора не могут вытеснить обязательную территориальную юрисдикцию суда.

Требуется ли медиация или предварительное обращение?

Предварительный анализ: Никакое гражданское обязательное медиация не распространяется на действие по аннулированию в отношении Министерства. Дебиторская задолженность, компенсация и восстановление по трудовым искам подпадают под действие статьи 3 Закона о трудовых судах. Завершение административного возражения не удовлетворяет трудовому медиации, а завершение трудового медиации не удовлетворяет или не расширяет путь административного оспаривания. Любая обязательная запись о завершении должна сопровождать подачу заявки.

Какие обеспечительные меры доступны?

Срочное средство правовой защиты должно быть ограничено выявленным риском: приостановление исполнения в административном суде требует как явной незаконности, так и непоправимого или трудного вреда; одна только подача не приостанавливает решение о разрешении. В трудовом деле сохраняйте представления Министерства, заработную плату и доступ к системе. Суд не должен просить разрешить работу вопреки решению о выдаче разрешения на работу.

Как обжаловать или пересмотреть решение?

После официальной сдачи судебного документа решения, применимым маршрутом является: Решение административно-суда обжалуется в областной административный суд в течение тридцати дней после действительного уведомления. Для иска, поданного в 2026 году, предельный размер денежной региональной апелляции составляет 55 000 TRY, а обычный кассационный предел в соответствии со статьей 46 (1) (b) составляет 1661 000 TRY.

С 31 июля 2026 года статья 46 (2) также разрешает кассацию в течение тридцати дней, когда областной суд принимает апелляцию и выносит новое решение по существу, даже если статья 46 (1) не перечисляет дело, за исключением дел одного судьи и других исключений, указанных в статье 46 (2). В течение двух недель обжалуется отдельное решение по трудовым спорам, восстановление на работе заканчивается в областном суде.

Связанные правовые публикации

• Оставить работу за неоплачиваемую зарплату в Турции: увольнение по юридически оправданной причине иностранными работниками
• Беременность, материнство и родительские права на работе в Турции для иностранных работников
• Удаленная и гибридная работа в Турции: часы, согласие и цифровое доказательство
• Трудовое право в Турции
• Правовые публикации о Турции
• Руководство по трудовому праву и трудовому праву
• Об адвокате Эмирхане Кескине
• Связаться с адвокатским бюро
• Увольнение за проступок в Турции: право на защиту и шестидневный срок
• Срочный трудовой договор в Турции: окончание, продление и досрочное расторжение
• Споры о бонусах, комиссии и акциях иностранного сотрудника в Турции
• Неиспользованный отпуск при увольнении иностранного работника в Турции
• Трудовое право Турции для иностранцев

Официальные источники

• Международный закон о рабочей силе № 6735 — официальный сводный текст
• Закон об административном судопроизводстве № 2577 — официальный сводный текст
• Закон о труде Турции № 4857 — официальный сводный текст
• Закон о трудовых судах № 7036 — официальный сводный текст
• Закон Турции № 6325 о медиации по гражданским спорам — официальный сводный текст
• Гражданский процессуальный кодекс Турции № 6100 — официальный сводный текст

В этой публикации рассматривается «Разрешение на работу, истекшее или аннулированное в Турции: права на трудоустройство и апелляции» как общая информация о турецком законодательстве и не гарантирует результат. Действующее законодательство, сроки службы, доказательства и статус сторон должны быть пересмотрены для индивидуального вопроса.