Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi

ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi konusunda sonuç, olayın adıyla değil kanuni şartların gerçekleşmesiyle tespit edilir. İşveren ücret ve ücret eklerini kanuna veya sözleşmeye uygun ödemezse işçi, ödeme temerrüdü sürerken İş Kanunu 24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmemesi hâlinde işçi iş görmekten kaçınabilir; bu toplu davranış grev sayılmaz ve sırf bu nedenle işten çıkarma yapılamaz.

Kısa cevap: İşveren ücret ve ücret eklerini kanuna veya sözleşmeye uygun ödemezse işçi, ödeme temerrüdü sürerken İş Kanunu 24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmemesi hâlinde işçi iş görmekten kaçınabilir; bu toplu davranış grev sayılmaz ve sırf bu nedenle işten çıkarma yapılamaz. Ücret ve kıdem tazminatı alacaklarında beş yıllık zamanaşımı esas alınır. İş görmekten kaçınma için ödeme gününden sonra yirmi günlük gecikme aranır; haklı fesih bildirimi ödeme ihlali devam ederken yapılmalıdır.

Son hukuki kontrol: 6 Eylül 2026. Bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Hukuki inceleme: Av. Emirhan Keskin.

Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi: kısa ve kesin hukuki cevap

İşveren ücret ve ücret eklerini kanuna veya sözleşmeye uygun ödemezse işçi, ödeme temerrüdü sürerken İş Kanunu 24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmemesi hâlinde işçi iş görmekten kaçınabilir; bu toplu davranış grev sayılmaz ve sırf bu nedenle işten çıkarma yapılamaz.

İş görmekten kaçınma, iş sözleşmesini feshetme ve ücret alacağı davası farklı haklardır. Tek seferlik kısa teknik gecikme ile sürekli/önemli eksik ödeme aynı ağırlıkta değerlendirilmez; ücretin esaslı kısmının sistematik ödenmemesi haklı fesih nedenidir.

İşçi fesih iradesini gecikmeden, ödeme kalemi ve dönemini belirli ifadelerle göstererek bildirir. İşveren ödemeyi banka/bordro kaydıyla ispatlar; sonradan ödeme geçmiş haklı feshi her durumda ortadan kaldırmaz. Bu ayrım, talebin doğru hukuki sebebe dayandırılması için zorunludur.

Kontrol noktası	Kesin yaklaşım	Dosyada aranacak kayıt
Muaccel ücret	Ödeme günü, ücret kalemi ve hak kazanma koşulu sözleşme/bordrodan tespit edilir.	İş sözleşmesi, bordro, prim planı ve ödeme takvimi
Eksiklik veya gecikme	Ödenen tutar ile hak edilen net/brüt tutar dönem bazında karşılaştırılır.	Banka ekstresi, bordro ve hesap tablosu
Fesih bildirimi	İşçi hangi ödeme ihlali nedeniyle derhal feshettiğini açık ve ispatlanabilir biçimde bildirmelidir.	Noter ihtarı, KEP, e-posta ve teslim kaydı
İşçi ve işveren sıfatı	İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.	SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
İşlem tarihi ve yetkili kişi	Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir.	Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi

Hukuki dayanak ve temel kurallar

İş Kanunu 24/II-e

Ücret kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaz ya da ödenmezse işçi haklı nedenle derhal feshedebilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Haklı fesih kıdem tazminatı ve ödenmeyen alacakların talebini doğurur; ihbar tazminatı doğurmaz. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

İş Kanunu 34

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir; bu nedenle sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Gecikmiş ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz kuralı esas alınır. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri

İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

İşçinin kanuni asgari haklarını azaltan kayıt geçersizdir; daha lehe sözleşme hükmü bütünlüğü güvenceye alınır. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla netleştirilir.

HMK 190 ve 199

İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Bordro, mesaj, e-posta ve sistem kaydı aidiyet, bütünlük ve diğer delillerle uyum içinde değerlendirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı belirli ifadelerle yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi için tamamlayıcı usul çerçevesi: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava öncesi zorunlu arabuluculuk kuralları esas alınır. İşe iade başvuru süresi ile alacak zamanaşımı birbirinden ayrılır. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Aranan şartlar ve karar ölçütleri

Muaccel ücret

Ödeme günü, ücret kalemi ve hak kazanma koşulu sözleşme/bordrodan tespit edilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

İş sözleşmesi, bordro, prim planı ve ödeme takvimi Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla netleştirilir.

Eksiklik veya gecikme

Ödenen tutar ile hak edilen net/brüt tutar dönem bazında karşılaştırılır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Banka ekstresi, bordro ve hesap tablosu Delilin hangi unsuru ispatladığı belirli ifadelerle yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

Fesih bildirimi

İşçi hangi ödeme ihlali nedeniyle derhal feshettiğini açık ve ispatlanabilir biçimde bildirmelidir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Noter ihtarı, KEP, e-posta ve teslim kaydı İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşçi ve işveren sıfatı

İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi

Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

Karşı iddialar ve hukuki cevaplar

Bir ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi dosyasında sonuca ulaşmak için yalnız ilk anlatım değil, karşı tarafın hangi unsuru tartışacağı da önceden tespit edilir. Aşağıdaki denetim, iddia ve savunmanın aynı kanuni ölçüt üzerinde karşılaştırılmasını sağlar.

Muaccel ücret yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Ödeme günü, ücret kalemi ve hak kazanma koşulu sözleşme/bordrodan tespit edilir. Dosyada bu nokta ayrı bir vakıa ve ayrı bir delil satırı olarak gösterilmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: İş sözleşmesi, bordro, prim planı ve ödeme takvimi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Karşı tarafın inkârı hâlinde özgün kayıt ve tamamlayıcı deliller birlikte değerlendirilir.

Eksiklik veya gecikme yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Ödenen tutar ile hak edilen net/brüt tutar dönem bazında karşılaştırılır. Aksi yaklaşım, hukuki kurumların birbirine karıştırılmasına ve yanlış talep sonucuna yol açar.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Banka ekstresi, bordro ve hesap tablosu Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Talep edilen kurum kaydı kişi, dönem ve işlem türü bakımından dosyaya özgü olgularla netleştirilir.

Fesih bildirimi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşçi hangi ödeme ihlali nedeniyle derhal feshettiğini açık ve ispatlanabilir biçimde bildirmelidir. Mahkeme sonucu isimlendirmeden değil, kanuni unsurların uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıda gerçekleşip gerçekleşmediğinden çıkarır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Noter ihtarı, KEP, e-posta ve teslim kaydı Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Delilin hangi unsuru ispatladığı belirli ifadelerle yazılmadığında mevcut evrak arasında bulunması diğer unsurlardan bağımsız olarak sonuç vermez.

İşçi ve işveren sıfatı yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir. İnceleme, işlem tarihi ile hukuki sonucu aynı tabloda birleştirmelidir.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

İşlem tarihi ve yetkili kişi yönünden itiraz nasıl denetlenir?

Karşı taraf bu başlıkta olayın gerçekleşmediğini, farklı hukuki nitelik taşıdığını veya kendisine yüklenemeyeceğini ileri sürebilir. Uygulanacak ölçüt şudur: Fesih, ödeme veya talimatın tarihi ile işlemi yapan kişinin temsil yetkisi kesinleştirilir. Bu kural esas alınırken üçüncü kişilerin hakları ve ölçülülük ilkesi de bütünlüğü güvenceye alınır.

Cevap, soyut inkârla değil şu doğrulama kaynağı üzerinden kurulur: Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi Belgenin düzenleyeni, tarihi, kapsamı ve diğer kayıtlarla uyumu gözden geçirilir. Belgenin kaynağı, düzenlenme tarihi, taraflarla bağlantısı ve değişmeden korunup korunmadığı netleştirilir.

Deliller ve ispat planı

Bir ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi dosyasında deliller olay kronolojisine bağlanır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. İddia, yalnız taraf beyanıyla bırakılmaz; resmî kayıt, özgün belge ve olay kronolojisiyle desteklenir.

• İş sözleşmesi, bordro, prim planı ve ödeme takvimi
• Banka ekstresi, bordro ve hesap tablosu
• Noter ihtarı, KEP, e-posta ve teslim kaydı
• SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması
• Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi
• Ücret ödeme günü ve sözleşme
• Aylık hak edilen/ödenen karşılaştırma tablosu
• Haklı fesih bildirimi ve tebliğ belgesi

İş sözleşmesi, bordro, prim planı ve ödeme takvimi ile Haklı fesih bildirimi ve tebliğ belgesi aynı kronolojide karşılaştırılır. İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir. Kurumdan kayıt başvuru konusu gerçekleştirilirken kişi, hesap veya taşınmaz, işlem türü ve dönem belirtilir; ilgisiz üçüncü kişi verilerini kapsayan sınırsız talep kurulmaz.

Süre, görev, yetki ve ön başvuru

Başvuru ve dava süresi

Ücret ve kıdem tazminatı alacaklarında beş yıllık zamanaşımı esas alınır. İş görmekten kaçınma için ödeme gününden sonra yirmi günlük gecikme aranır; haklı fesih bildirimi ödeme ihlali devam ederken yapılmalıdır.

Görevli mahkeme veya merci

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk ya da idari ön başvuru

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

Geçici koruma ve acil işlem

Banka, bordro ve puantaj kayıtları bütünlüğü güvenceye alınır; ücret kesintisi temel geçimi etkiliyorsa arabuluculuk ve alacak takibi geciktirilmez. İş görmekten kaçınma yazılı ve dönem belirtilerek bildirilir.

Korunacak hak, yakın tehlike ve istenen önlemin sınırı ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi uyuşmazlığına özgü olarak aynı talepte açıklığa kavuşturulur. Kararın uygulanacağı kurum veya sicil ile uygulama süresi açık yazılır; geçici kararın esası peşinen çözmediği gözetilir.

Adım adım başvuru ve dava planı

1. İş sözleşmesi, görev tanımı, bordro ve banka ödemelerini aynı dönem tablosunda birleştirin.
2. Giriş-çıkış, VPN, görev uygulaması ve yazışma kayıtlarını özgün kaynağıyla koruyun.
3. Fesih veya fazla çalışma olaylarını tarih, yönetici ve somut talimatla kronolojiye yazın.
4. Ücret ve tazminat hesabında dönemsel brüt ücret ile zamanaşımını ayrı gösterin.
5. Zorunlu arabuluculuk başvurusunda bütün talep kalemlerini belirli ifadelerle belirtin.
6. İşe iade talebinde bir aylık başvuru süresini fesih tebliği üzerinden hesaplayın.
7. Tanıkların hangi dönem ve çalışma düzenini bildiğini somutlaştırın.
8. Anlaşma veya karar sonrası işe başlatma, ödeme ve SGK düzeltmelerini takip edin.

Karara karşı başvuru yolu bakımından temel kural şudur: İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir. Kanun yolu dilekçesi yalnız sonucu tekrar etmez; kararın hangi maddi veya hukuki noktada hatalı olduğunu gösterir.

Karar sonrası uygulama ve sonuç kontrolü

Mahkeme veya yetkili merci karar verdiğinde ilk kontrol hüküm sonucunun talep edilen hukuki korumayı belirli ifadelerle içerip içermediğidir. İşçi fesih iradesini gecikmeden, ödeme kalemi ve dönemini belirli ifadelerle göstererek bildirir. İşveren ödemeyi banka/bordro kaydıyla ispatlar; sonradan ödeme geçmiş haklı feshi her durumda ortadan kaldırmaz. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrası çelişiyorsa kanun yolu veya tavzih-tashih koşulları süresinde değerlendirilir.

Geçici koruma bakımından mevcut evrak arasında benimsenen yaklaşım şudur: Banka, bordro ve puantaj kayıtları bütünlüğü güvenceye alınır; ücret kesintisi temel geçimi etkiliyorsa arabuluculuk ve alacak takibi geciktirilmez. İş görmekten kaçınma yazılı ve dönem belirtilerek bildirilir. Esas karar verildikten sonra tedbirin ne zaman sona ereceği, sicil ya da kurum kaydının nasıl düzeltileceği ve daha önce yapılan işlemlerin akıbeti öte yandan izlenir.

Kararın uygulanması için yalnız kesinleşme şerhi beklenmez; karar türünün kesinleşmeden icra veya uygulanma imkânı olup olmadığı gözden geçirilir. Gerekli mahkeme yazısı, icra emri, kurum başvurusu, harç ve tebligat tamamlanır. İdare veya karşı taraf kararı yerine getirmezse yeni başvuru yolu ve tazminat sonucu doğabilir.

Dosya kapanışında tebligat, kanun yolu, ödeme, sicil kaydı, teslim ve masraf kalemleri bir kontrol listesinde işaretlenir. Böylece lehde karar alınmasına rağmen tapu, nüfus, banka, işveren, kolluk, idare veya icra kaydında sonucun uygulanmadan kalması önlenir.

Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi hakkında sık sorulan sorular

Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi konusunda temel kural nedir?

İşveren ücret ve ücret eklerini kanuna veya sözleşmeye uygun ödemezse işçi, ödeme temerrüdü sürerken İş Kanunu 24/II-e uyarınca haklı nedenle derhal fesih yapabilir. Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep dışında ödenmemesi hâlinde işçi iş görmekten kaçınabilir; bu toplu davranış grev sayılmaz ve sırf bu nedenle işten çıkarma yapılamaz.

Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi hangi kanun hükümlerine dayanır?

İş Kanunu 24/II-e: Ücret kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaz ya da ödenmezse işçi haklı nedenle derhal feshedebilir. İş Kanunu 34: Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir; bu nedenle sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz. İş Kanunu ve iş sözleşmesinin temel ilkeleri: İş ilişkisindeki hak, borç, fesih ve ücret sonuçları emredici iş hukuku kuralları ile sözleşmenin birlikte uygulanmasıyla tespit edilir. HMK 190 ve 199: İspat yükü iddia edilen hukuki sonuca hak bağlayan taraftadır; elektronik veriler belge niteliğindedir.

Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi için hangi şartlar aranır?

Ödeme günü, ücret kalemi ve hak kazanma koşulu sözleşme/bordrodan tespit edilir. Ödenen tutar ile hak edilen net/brüt tutar dönem bazında karşılaştırılır. İşçi hangi ödeme ihlali nedeniyle derhal feshettiğini açık ve ispatlanabilir biçimde bildirmelidir. İşin bağımlı çalışma kapsamında kim adına, nerede ve hangi emir düzeninde yapıldığı tespit edilir.

Hangi belgeler ve kayıtlar gereklidir?

İş sözleşmesi, bordro, prim planı ve ödeme takvimi; Banka ekstresi, bordro ve hesap tablosu; Noter ihtarı, KEP, e-posta ve teslim kaydı; SGK hizmet dökümü, sözleşme, görev tanımı ve organizasyon şeması; Fesih yazısı, KEP/e-posta kaydı, imza yetkisi ve SGK bildirgesi; Ücret ödeme günü ve sözleşme.

Başvuru veya dava süresi nedir?

Ücret ve kıdem tazminatı alacaklarında beş yıllık zamanaşımı esas alınır. İş görmekten kaçınma için ödeme gününden sonra yirmi günlük gecikme aranır; haklı fesih bildirimi ödeme ihlali devam ederken yapılmalıdır.

Görevli mahkeme veya merci hangisidir?

İş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan uyuşmazlıklarda iş mahkemesi görevlidir; iş mahkemesi bulunmayan yerde asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.

Yetkili yer nasıl tespit edilir?

Davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir; işçi aleyhine bu yetkiyi kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir.

Arabuluculuk veya ön başvuru zorunlu mudur?

İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

İhtiyati tedbir veya başka geçici koruma başvuru konusu gerçekleştirilir mi?

Banka, bordro ve puantaj kayıtları bütünlüğü güvenceye alınır; ücret kesintisi temel geçimi etkiliyorsa arabuluculuk ve alacak takibi geciktirilmez. İş görmekten kaçınma yazılı ve dönem belirtilerek bildirilir.

İspat yükü kimdedir?

İşçi çalışmayı ve iddiasının temel vakıalarını; işveren ücretin ödendiğini, geçerli veya haklı fesih sebebini ve tuttuğu kayıtların doğruluğunu kanuni ispat düzenine göre gösterir.

Bilirkişi incelemesi gereklidir mi?

Ücret, fazla çalışma, performans verisi veya elektronik kayıt hesabı teknik bilgi gerektiriyorsa bilirkişi incelemesi gerçekleştirilir. Bilirkişi tanık güvenilirliği veya feshin hukuki geçerliliği hakkında hâkim yerine karar vermez.

Karara karşı hangi kanun yolu kullanılır?

İş mahkemesinin istinafa açık nihai kararına karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde istinaf edilir; temyiz imkânı karar türü ve parasal sınıra göre tespit edilir.

İlgili yayınlar

• İş Hukuku Yayınları
• Avukat Emirhan Keskin
• İletişim

Resmî kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu — resmî metin
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — resmî metin
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu — resmî metin
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu — Adalet Bakanlığı

Bu yayın genel hukuki bilgilendirme amacı taşır. Yayın tarihi sonrasında yürürlüğe giren değişiklikler ve uyuşmazlığın kendine özgü koşullarıın milletlerarası unsuru sonucu değiştirebilir; kişisel hukuki görüş için dosya incelemesi gereklidir. Somut mevcut evrak arasında güncel mevzuat, tebliğ tarihi, deliller ve tarafların hukuki durumu öte yandan değerlendirilir.

{"@context":"https://schema.org","@type":"Article","headline":"Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi","description":"Ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi: Süre, delil, görevli merci ve başvuru yolunu 2026 güncel hukukuyla öğrenin.","inLanguage":"tr-TR","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","@id":"https://www.emirhankeskin.av.tr/ucretin-gec-veya-eksik-odenmesi-nedeniyle-iscinin-hakli-feshi/"},"author":{"@type":"Person","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},"publisher":{"@type":"LegalService","name":"Av. Emirhan Keskin","url":"https://www.emirhankeskin.av.tr/","telephone":"+90 552 224 43 66"},"about":{"@type":"Thing","name":"ücretin geç veya eksik ödenmesi nedeniyle işçinin haklı feshi"},"isAccessibleForFree":true}{"@context":"https://schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ana Sayfa","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"İş Hukuku","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/category/is-hukuku/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi Nedeniyle İşçinin Haklı Feshi","item":"https://www.emirhankeskin.av.tr/ucretin-gec-veya-eksik-odenmesi-nedeniyle-iscinin-hakli-feshi/"}]}