Outils juridiques et listes de documents
Listes pratiques pour préparer les pièces, vérifier l’urgence et organiser une instruction à distance en Turquie.
Ces listes pratiques aident à organiser les pièces avant de contacter le cabinet. Elles sont informatives et ne calculent ni délai définitif ni droit acquis.
Liste de préparation des documents
Préparez une chronologie, les contrats, factures, preuves de paiement, documents judiciaires ou d’exécution, échanges et coordonnées des parties.
Instruction à distance
Indiquez votre pays de résidence et la disponibilité des originaux. Une légalisation, apostille, traduction assermentée ou procuration peut être nécessaire.
Vérification des délais urgents
En cas de signification d’une décision, d’un commandement, d’une rétention ou d’une expulsion, transmettez la date exacte. Cette page ne calcule pas le délai.
Outils et annuaires juridiques
Accédez aux 45 calculateurs et outils de fichiers du droit turc, à l’annuaire complet des tribunaux des 81 provinces et aux contacts des tribunaux ou prisons dans la section française.
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Tous les calculateurs et outils juridiques
L’ensemble disponible en turc est repris ici en français : 45 outils de calcul, de délai, de document et de fichier.
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Droit du travail
Convertisseur de salaire net en brut
Cet outil utilise le module de calcul maintenu pour le droit turc. Le résultat est indicatif ; les taux, plafonds, dates et éléments du dossier doivent être vérifiés.
Calcul du salaire net en salaire brut : affichage mensuel ou annuel
Calculez le salaire brut requis, les retenues salariales et les charges patronales en saisissant le salaire net cible. Vous pouvez consulter le tableau récapitulatif de l'assiette fiscale pour le mois sélectionné ou l'équivalent brut sur 12 mois du même salaire net.
Comment le salaire brut est-il calculé à partir du salaire net ?
Le salaire brut correspond à la rémunération de l'employé avant impôts et cotisations sociales. Le salaire net est le montant perçu par l'employé après déduction des cotisations de sécurité sociale, des cotisations d'assurance chômage, de l'impôt sur le revenu et des droits de timbre. Dans le calcul du salaire net en salaire brut, ces déductions sont appliquées au montant brut ; le résultat est donc obtenu par un calcul inverse.
Pour un salarié standard, la part salariale de l'Institution de sécurité sociale (SGK) est de 14 % et sa part salariale de l'assurance chômage est de 1 %. L'assiette de cotisation est plafonnée au montant mensuel de 2026.
L'impôt est calculé non pas avec un taux mensuel unique, mais avec un taux progressif allant de 15 % à 40 % sur la base du salaire cumulé annuel.
Les montants de l'impôt sur le revenu et des droits de timbre correspondant au salaire minimum sont déduits de l'impôt calculé selon le cumul mensuel.
Tranches d'imposition sur le revenu salarial 2026
| Base salariale cumulée | Taux |
|---|---|
| Jusqu'à 190 000 TL | %15 |
| Entre 190 000 et 400 000 TL | %20 |
| Entre 400 000 et 1 500 000 TL | %27 |
| Entre 1 500 000 et 5 300 000 TL | %35 |
| Plus de 5 300 000 TL | %40 |
Déductions salariales 2026
| Article | Calcul |
|---|---|
| Cotisations de sécurité sociale des employés | 14 % du salaire de base |
| Part salariale au titre de l'assurance chômage | 1 % du salaire de base |
| Impôt sur le revenu | 15 % à 40 % selon la base cumulative ; l'exonération du salaire minimum est déduite |
| Droit de timbre | 7,59 pour mille du salaire brut ; La part correspondant au salaire minimum est exclue. |
| Plafond mensuel des cotisations de sécurité sociale | 297 270 TL |
Pourquoi le choix du mois et le calcul de l'assiette fiscale cumulée sont-ils importants ?
Le salaire brut équivalent à un même salaire net peut varier au cours de l'année. À mesure que la base d'imposition cumulée du salarié augmente, l'impôt sur le revenu augmente. Si l'employeur s'est engagé à maintenir un salaire net fixe, le salaire brut devra peut-être être augmenté les mois suivants pour que le salarié perçoive le même montant net. Le « tableau sur 12 mois » calcule automatiquement cette variation à partir de janvier.
Questions fréquentes
Quelles sont les déductions utilisées pour le calcul du salaire net en salaire brut ?
Pour les salariés, les cotisations de sécurité sociale, la quote-part salariale d’assurance chômage, l’impôt cumulé sur le revenu et les droits de timbre sont pris en compte.
Pourquoi le salaire brut calculé est-il différent chaque mois ?
L'assiette de l'impôt sur le revenu cumulé augmente au cours de l'année, et le salarié peut passer à une tranche d'imposition supérieure. Si le salaire net est fixe, le salaire brut peut être ajusté pour compenser l'augmentation d'impôt.
L'exonération de l'impôt sur le salaire minimum est-elle prise en compte ?
Oui. Les exonérations d'impôt sur le revenu et de droits de timbre correspondant au salaire minimum brut de 2026 sont calculées pour le mois concerné et déduites des déductions.
Quel est le coût pour l'employeur ?
Il s'agit du coût total approximatif obtenu en additionnant la cotisation patronale SGK sélectionnée et la part patronale de 2 % pour l'assurance chômage au salaire brut.
Le résultat remplace-t-il la fiche de paie ?
Non. Cet outil est uniquement destiné à des informations générales et à des vérifications préliminaires. Pour les primes spéciales, les exceptions et l'arrondi de la paie, veuillez consulter un conseiller financier ou un spécialiste de la paie.
Sources officielles
Barème d'imposition sur le revenu 2026 Barème d'imposition; pour le plafond de prime Montants de base des cotisations à l’Institution de sécurité sociale (SGK) pour 2026; Pour le salaire minimum et les taux patronaux : Données du ministère du Travail et de la Sécurité sociale a été utilisé.