أدوات قانونية وقوائم المستندات
قوائم عملية لإعداد المستندات والمواعيد والتوكيل عن بعد في المسائل القانونية المتعلقة بتركيا.
تساعد هذه القوائم في تنظيم المستندات قبل التواصل مع المكتب. وهي معلومات عامة ولا تحسب موعداً نهائياً أو حقاً قانونياً ملزماً.
قائمة إعداد المستندات
جهّز تسلسلاً زمنياً والعقود والفواتير وإثباتات الدفع ووثائق المحاكم أو التنفيذ والمراسلات وبيانات الأطراف.
قائمة التوكيل عن بعد
اذكر بلد إقامتك وما إذا كانت الأصول متوفرة. قد يلزم التصديق أو الأبوستيل أو الترجمة المحلفة أو التوكيل بحسب الملف.
فحص المواعيد العاجلة
إذا تم تبليغ قرار أو حكم أو أمر دفع أو قرار احتجاز أو ترحيل فأرفق تاريخ التبليغ بدقة. لا تعتمد على هذه الصفحة لحساب الميعاد.
الأدوات والأدلة القانونية
استخدم جميع الحاسبات والأدوات الـ45 الخاصة بالقانون التركي ودليل المحاكم الكامل لجميع الولايات الـ81 وأرقام المحاكم والسجون مباشرة داخل القسم العربي.
فتح هذا القسم
جميع الحاسبات والأدوات القانونية
تجد هنا باللغة العربية المجموعة الكاملة المتاحة في القسم التركي: 45 أداة للحساب والمواعيد والمستندات والملفات.
جميع الحاسبات والأدوات القانونية
تجد هنا باللغة العربية المجموعة الكاملة المتاحة في القسم التركي: 45 أداة للحساب والمواعيد والمستندات والملفات.
قانون العمل
حاسبة الراتب من الصافي إلى الإجمالي
تستخدم هذه الأداة وحدة الحساب المعتمدة للمسائل الخاضعة للقانون التركي. النتيجة تقديرية ويجب التحقق من النسب والحدود والتواريخ ووقائع الملف الحالية.
حساب صافي الراتب إلى إجمالي الراتب: عرض شهر واحد أو السنة كاملة
احسب إجمالي الراتب المطلوب، واستقطاعات الموظف، وتكاليف صاحب العمل عن طريق إدخال صافي الراتب المستهدف. يمكنك مراجعة القاعدة الضريبية التراكمية للشهر المحدد أو ما يعادلها من إجمالي الدخل على مدار 12 شهرًا لنفس صافي الراتب في جدول.
كيف يتم حساب الراتب الإجمالي من الراتب الصافي؟
الراتب الإجمالي هو أجر الموظف قبل خصم الضرائب والتأمينات. أما الراتب الصافي فهو المبلغ الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي، واشتراكات التأمين ضد البطالة، وضريبة الدخل، ورسوم الطوابع. في حسابات تحويل الراتب الصافي إلى الإجمالي، تُحسب هذه الخصومات بناءً على المبلغ الإجمالي، لذا يتم التوصل إلى النتيجة باستخدام طريقة الحساب العكسي.
بالنسبة للموظف العادي، تبلغ حصة الموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) 14%، وحصة الموظف في التأمين ضد البطالة 1%. ويقتصر أساس القسط على الحد الأقصى الشهري لعام 2026.
لا تُحسب الضريبة بمعدل شهري ثابت، بل بمعدل تصاعدي يتراوح بين 15% و40% بناءً على أساس الأجر التراكمي على مدار العام.
يتم خصم مبالغ ضريبة الدخل وضريبة الدمغة المقابلة للحد الأدنى للأجور من الضريبة المحسوبة وفقًا للوضع التراكمي للشهر.
شرائح ضريبة دخل الأجور لعام 2026
| إجمالي الأجر الأساسي | المعدل |
|---|---|
| حتى 190,000 ليرة تركية | %15 |
| بين 190,000 و400,000 ليرة تركية | %20 |
| بين 400,000 و1,500,000 ليرة تركية | %27 |
| بين 1,500,000 و5,300,000 ليرة تركية | %35 |
| 5,300,000 ليرة تركية فأكثر | %40 |
استقطاعات الراتب لعام 2026
| بند | طريقة الحساب |
|---|---|
| قسط الضمان الاجتماعي للموظفين | 14% من الأجر الأساسي |
| حصة الموظف في تأمين البطالة | 1% من الأجر الأساسي |
| ضريبة الدخل | من 15% إلى 40% حسب الأساس التراكمي؛ مع خصم إعفاء الحد الأدنى للأجور |
| رسوم الطوابع | 7.59 لكل ألف من الأجر الإجمالي؛ يُستثنى الجزء المقابل للحد الأدنى للأجور. |
| الحد الأقصى الشهري لأقساط الضمان الاجتماعي | 297,270 ليرة تركية |
لماذا يُعد اختيار الشهر وقاعدة الضريبة التراكمية مهمين؟
قد يتغير إجمالي الراتب الصافي نفسه على مدار العام. مع انتقال القاعدة الضريبية التراكمية للموظف إلى شرائح أعلى، تزداد ضريبة الدخل. إذا التزم صاحب العمل بالحفاظ على الراتب الصافي ثابتًا، فقد يلزم زيادة إجمالي الراتب في الأشهر اللاحقة ليحصل الموظف على نفس المبلغ الصافي. يحسب "جدول الـ 12 شهرًا" هذا التغيير تلقائيًا بدءًا من يناير.
الأسئلة الشائعة
ما هي الخصومات المستخدمة في حساب صافي الراتب إلى إجمالي الراتب؟
بالنسبة للموظفين العاديين، تُؤخذ في الاعتبار أقساط التأمين الاجتماعي، وحصة الموظف في التأمين ضد البطالة، وضريبة الدخل التراكمية، ورسوم الطوابع.
لماذا يتم حساب راتب إجمالي مختلف كل شهر؟
يزداد إجمالي قاعدة ضريبة الدخل خلال العام، وقد ينتقل الموظف إلى شريحة ضريبية أعلى. إذا كان صافي الراتب ثابتًا، فقد يتغير إجمالي الراتب لتغطية الزيادة في الضريبة.
هل يتم احتساب الإعفاء الضريبي للحد الأدنى للأجور؟
نعم. يتم حساب إعفاءات ضريبة الدخل ورسوم الطوابع المقابلة للحد الأدنى الإجمالي للأجور لعام 2026 للشهر المعني، وتُخصم من الخصومات.
ما هي تكلفة صاحب العمل؟
هذه هي التكلفة الإجمالية التقريبية التي تم الحصول عليها بإضافة قسط مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) الذي يدفعه صاحب العمل المحدد وحصة صاحب العمل في التأمين ضد البطالة البالغة 2% إلى إجمالي الأجر.
هل تحل هذه النتيجة محل كشوف المرتبات؟
لا. هذه الأداة مخصصة للمعلومات العامة والفحوصات الأولية فقط. بالنسبة للحوافز الخاصة، والاستثناءات، وتقريب الرواتب، يجب استخدام حسابات مستشار مالي أو متخصص في الرواتب.
مصادر رسمية
لتعريفة ضريبة الدخل لعام 2026 تعريفة إدارة الضرائب؛ لسقف القسط مبالغ الأرباح الأساسية لأقساط مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لعام 2026; لحساب الحد الأدنى للأجور ومعدلات أصحاب العمل: بيانات وزارة العمل والضمان الاجتماعي تم استخدامه.